– Ha az igénylő önfoglalkoztató (pl. egyéni vállalkozó), az ellátás iránti kérelmet kizárólag elektronikus úton nyújthatja be az egészségbiztosítóhoz az "Igénybejelentés táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj, baleseti táppénz igényléséhez" elnevezésű elektronikus nyomtatványon. – A gyermekgondozási díj iránti kérelmet a csecsemőgondozási díj iránti kérelemmel egyidejűleg is be lehet nyújtani a "Nyilatkozat csecsemőgondozási díj és gyermekgondozási díj együttes igényléséhez" elnevezésű nyomtatványon.
Nyomtatvány kézi kitöltése: innen letölthető Nyomtatvány gépi kitöltése: itt található – Ha az igénylő önfoglalkoztató (pl. egyéni vállalkozó), az ellátás iránti kérelmet kizárólag elektronikus úton nyújthatja be az egészségbiztosítóhoz az "Igénybejelentés táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj, baleseti táppénz igényléséhez" elnevezésű elektronikus nyomtatványon, amely innen letölthető. – A csecsemőgondozási díj iránti kérelemmel egyidejűleg már a gyermekgondozási díj (GYED) iránti kérelmet is be lehet nyújtani a "Nyilatkozat csecsemőgondozási díj és gyermekgondozási díj együttes igényléséhez" elnevezésű nyomtatványon.
GYED A GYED a gyermekvállalás támogatásához nyújtott egészségbiztosítási pénzbeli ellátás, amely • biztosítási jogviszony (általános szabályok szerint járó GYED, nagyszülői GYED), • nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony (nevelőszülői GYED), illetve • felsőoktatási intézmény nappali tagozatán folytatott hallgatói jogviszony (diplomás GYED) alapján állapítható meg. Ki jogosult a GYED-re az általános szabályok szerint? A gyermeket saját háztartásban nevelő • biztosított szülő, aki a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt; • anya és az a személy, aki csecsemőgondozási díjban (CSED) részesült, de a biztosítási jogviszonya a csecsemőgondozási díjra való jogosultság időtartama alatt megszűnt, és a gyermek születését megelőző két éven belül rendelkezik 365 nap biztosítási idővel. Milyen időtartamra jár? A gyermekgondozási díj (GYED) a csecsemőgondozási díj (szülési szabadság), illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermek 2 éves koráig, ikrek esetén a gyermekek 3 éves koráig jár a szülőnek.
A 365 napos biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie. A csecsemőgondozási díjra nem csak az anyák jogosultak. Rajtuk kívül, bizonyos feltételek mellett, többek között az örökbefogadó szülők és a gyerek apja is megigényelheti a CSED-et. Ezeket az eseteket a Magyar Államkincstár részletezi. Mennyi ideig jár a CSED? A CSED a szülési szabadság időtartamára, vagyis 168 napon keresztül jár. Ebből 2 hetet köteles vagy igénybe venni. A szülési szabadságot egyébként a munkahelyednek úgy kell kiadnia, hogy abból legfeljebb 4 hét a kisbabád születésének várható időpontja elé esse n. A csecsemőgondozási díjra való jogosultság legkésőbb a gyereked születésének napjával, koraszülött gyerek esetében a szülési szabadság első napjával nyílik meg. Ebben az esetben, ha a babádat koraszülött intézetben gondozzák, és emiatt a szülési szabadság egy részét nem vetted igénybe, akkor még egy évig igénybe veheted a megmaradt szülési szabadságot, így erre az időtartamra a CSED-et is. A CSED folyósítása mellett keresőtevékenységet nem végezhetsz.
Pénz vagy pihenés Sokunk fejében él továbbá az a tévhit, hogy az év végéig ki nem vett szabadságnapjaink pénzben megválthatók – ez azonban csakis egy esetben igaz. "Ki nem vett szabadságunk pénzbeli megváltására kizárólag a munkaviszony megszűnésekor van lehetőségünk, ha a szabadság kiadására a megszűnés időpontjáig nem került sor" – önt tiszta vizet a pohárba interjúalanyunk. Mint mondja, a jogalkotók szeme előtt az lebegett, hogy a szabadság elsődleges funkciója a pihenés és regenerálódás - ezért igyekeztek biztosítani, hogy garanciálisan jogunk legyen a pihenésre ahelyett, hogy pénzre igyekeznénk azt váltani. Tartsuk észben a fentieket, és bármennyire is hozzászoktunk már ahhoz, hogy a munkáltatónk a legtöbb esetben gond nélkül elenged minket szabadságra akkor, amikor mi szeretnénk, ne vegyük ezt természetesnek, és mindig tisztázzuk időben a kéréseinket. Vegyük figyelembe a munkáltatónk és a kollégáink érdekeit is, hiszen a pihenés nem kiváltság, hanem mindannyiunk alapvető joga. Évek után járó szabadság badsag kiadasa. Amennyiben pedig azt tapasztaljuk, hogy a jelenlegi munkahelyünkön nincs lehetőségünk letölteni a nekünk járó szabadságot, és csorbulnak a munkavállalói jogaink, élhetünk jogorvoslattal, valamint érdemes lehet elgondolkodnunk a váltáson is, hiszen a folyamatos túlterheltség és a pihenés hiánya akár kiégéshez is vezethet.
A jogszabályi háttér, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény ( Mt. ) 115. § az alábbiak szerint rendelkezik: (1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. (2) Munkában töltött időnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában a) a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés, b) a szabadság, c) a szülési szabadság, d) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának, e) a keresőképtelenség, f) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó, g) a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés b)–k) pontban meghatározott tartama. Konkretizálva a kérdésben leírt esetre: a munkavállaló 2014-ben 37 éves volt, így éves szabadsága 26 nap volt, melyet növel a 2 munkanap pótszabadság. Így kell számolni a GYED utáni szabadságot - Honvédszakszervezet. 2014. 17. és 2014. 12. 31. napja között időarányosan 20 nap szabadságra jogosult. Itt azt is meg kell vizsgálni, hogy 2014.
A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal, hiszen ilyenkor is - vagy talán főleg ilyenkor – szüksége van az apának (is) a munkahelytől való távolmaradásra. Fontos tudni, hogy eme 5 munkanapra jutó távolléti díj és ennek munkáltatói járulékai nem a munkáltatót terhelik költségként, hanem a munkáltató igénylése esetén az Államkincstár megtéríti. Évek után járó szabadság sag kalkulator. Sajnos ezt még mindig sok munkáltató nem tudja, s emiatt szokott probléma lenni az apaszabadság kiadásával. Az apaszabadság nem számolható időarányosan évközben megkezdett, vagy megszüntetett munkaviszony esetén sem, minden esetben 5 és 7 nap kell, hogy legyen! Emellett mindkét munkavállaló szülőt megilleti a gyermek utáni pótszabadság: a tizenhat évesnél fiatalabb egy gyermek után 2, két gyermek után 4, kettőnél több gyermek után összesen 7 munkanap pótszabadság jár. A gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. Amennyiben a gyermek fogyatékos, vagy tartósan beteg, további 2 nap pótszabadság illeti meg munkavállalót.
45. életévtől az alapszabadság 30 nap. Számold ki, hogy mennyi pótszabadság jár! A pótszabadságokat a Munka törvénykönyve szabályozza. Ezek olyan speciális esetek, melyek egyedi helyzetek kezelése alapján biztosítanak a munkavállaló számára az alapszabadságon felül járó pótszabadság napokat. Fiatalkorúaknak (18. életévüket még nem betöltött munkavállalóknak) 5 nap pótszabadság. Vak munkavállalóknak 5 nap pótszabadság. 16 évesnél nem idősebb gyermekek után, mindkét szülő – szintén pótszabadságra jogosult. 1, illetve 2 gyermek után - gyermekenként – 2 pótszabadság jár, e fölött pedig maximum 7 nap pótszabadságot vehet igénybe a szülő. Példa a szabadság meghatározására. Meghatározni a szabadságok számát – Hogyankell.hu. Egy 30 éves anya, aki 4 éves gyermekét férjével közösen neveli, a következőképpen számolhatja ki a szabadnapok számát. (A férjnek, amennyiben munkavállaló és a gyermeket közös háztartásban nevelik, ugyanezen elvek alapján jár a pótszabadság, teljes mértékben. ) 30 éves, így 22 nap alapszabadság jár. A 4 éves gyermek után plusz 2 nap szabadság jár.