31 kgAkkufeszültség: 3. 6 VSúly akkuval: 0, 3 kgCsavarátmérő, max. : 5 mm-benHangnyomásszint: 70 dB(A)Hangteljesítményszint: 80 dB(A)Bizonytalanság K: 3 dBMinimális erőfeszítés, maximális hatékonyság:K Bosch GO akkus csavarozó (06019H2101) további adatai 1 (Jelenlegi oldal) 2
Műszaki adatok: Akkufeszültség: 12, 0 V Akkukapacitás: 2, 5 Ah Furatok max... 47 490 Ft-tól 2 ajánlat - Akkufeszültség: 18, 0 V - Akkukapacitás: 2, 5 Ah - Üresjárati fordulatszám, 1. sebességfokozat0 – 450 / 1. 500 ford. /perc - Max. forgatónyomaték: 36, 0 Nm - Max... Termék részletek A Bosch GDR 18 V-LI akkus ütvecsavarozó az innovatív COOLPACK akkumulátorral optimális hőelvezetést biztosít, és ezzel az élettartamot akár 100%-kal meghosszabbítja (COOLPACK nélküli... 118 453 Ft Oldalainkon a partnereink által szolgáltatott információk és árak tájékoztató jellegűek, melyek esetlegesen tartalmazhatnak téves információkat. A képek csak tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban. A termékinformációk (kép, leírás vagy ár) előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak. Bosch akkus csavarozó. Az esetleges hibákért, elírásokért az Árukereső nem felel.
Gyártó: Bosch Modell: GSR 18V-50 (06019H5000) Leírás: Robusztus, szénkefe nélküli motor a tartósság érdekében Intelligens, szénkefe nélküli motor a hatékony, kitartó munkavégzés... 58 000 Ft-tól 17 ajánlat Gyártó: Bosch Modell: IXO V Leírás: Tervezz bármit - az új IXO segít véghezvinni: jobb ergonómia, rövidebb töltésidő, még nagyobb akkukapacitás és új világításkoncepció.
Fontos paraméterek Ergonómia ● Az ütvecsavarozó egy olyan különleges szerszám, ahol az ütések a forgás irányában történnek (ellentétben pl.
Nav váltása Katalógusok Tippek Információ Elérhetőség Bejelentkezés/Regisztráció Regisztrált vásárlók Ha már van felhasználói fiókja, jelentkezzen be email címével. Email Jelszó Elfelejtette jelszavát? Csavarozó - Szerszámgépek - Gép. Új vásárlók Új fiók létrehozásának számos előnye van: gyorsabb vásárlás, akár több cím mentése, megrendeléseit nyomon követheti, stb. Fiók létrehozása Webshop adatkezelési tájékoztató Kérjük adja meg az email címét, és elküldjük Önnek a jelszó visszaállító linket.
A Glassdoor statisztikái szerint Amerikában a 25 legjobban fizető munkakörből 14 kapcsolódik az IT-hoz. Kihozta a Glassdoor állásportál a legfrissebb statisztikáját arról, hogy milyen munkakörökben lehet a legjobban keresni. A 25-ös listára került munkakörökből 14 IT-s. IBM-nél milyenek a fizetések? (11362355. kérdés). Az állásportál látogatói önbevallással megadott adatai alapján, egy bonyolult algoritmussal készítette el a rangsort. A C-szintű vezetők fizetését azonban kizárták a felmérésből, mivel a vállalatok felső vezetőinek javadalmazásában sokkal inkább érvényesülnek az egyedi megállapodások, így kompenzációs csomagjuk értékéről nem sokat árul el az alapjövedelem. Az egészség a legfontosabb Bár a 25 legjobban fizető állás több mint fele valamilyen IT-s munkakör, az élen a hagyományosan jó jövedelmet biztosító egészségügyi szakmák állnak, melyek fizetésben is toronymagasan vezetnek. Egy orvos medián fizetése évi 193 ezer dollár, egy gyógyszertárvezetőjé 145 ezer, egy fogorvos 142 ezret, míg egy gyógyszerész 126 ezret visz haza.
Támogatások: vidéki helyszínek előnyben A nagyberuházásoknak, főleg a Közép-Magyarországon kívülieknek kedvez a jelenlegi állami támogatási rendszer. 25 millió eurós befektetés alatt, minimum 0, 95 millió euró beruházásánál a közép-magyarországi régión kívüli területeken maximum 35 százalékos, EU-által társfinanszírozott támogatás pályázható, ha munkahelyeket is teremt az új létesítmény. Egyedi kormánydöntés alapján egyedi támogatás igényelhető, ha legalább 50-100 új munkahely létesül, tízmillió eurós befektetés fölött már a budapesti vagy közép-magyarországi helyszínt is elfogadják. Tíz évig 80 százalékos társaságiadó-mentesség is jár azoknak, akik tízmillió euró befektetést és minimum 150 új munkahelyet vállalnak, a kevésbé fejlett régiókban elegendő 3, 3 millió euró és 75 új munkahely is. A képzési költségek 25-90 százaléka is megtéríthető, ha minimum 50 új munkahely létesül. Ibm fizetések budapest online. 500 új munkahely felett maximum 1, 76 millió eurót kaphat a vállalkozás egyéni kormánydöntés alapján. A vidékiek "árelőnye" ellenére a legtöbb új központ létesítésekor Budapestet választják, ha mégsem, elsősorban a vidéki egyetemi városoknak (Debrecen, Miskolc, Pécs) van esélye ssc központ fogadására.
A Mercedes-Benz mögött a dobogó második fokára idén a tavalyi negyedik helyezett IBM léphetett fel, míg a bronzérmes - az IBM-hez hasonlóan szintén két helyet javító - Bosch lett. A top10-be két teljesen új szereplő is bekerült a Coca-Cola és a KUKA Robotics személyében. A szektorok versenyében egyébként a telekommunikáció végzett az élen (a munkavállalók 42%-a helyezkedne el szívesen az iparágban), megelőzve a tavalyi győztes gyógyszer- és vegyipart. A dobogó harmadik fokát a szolgáltatások foglalják el. A legvonzóbb munkáltatók Magyarországon 2018-ban (zárójelben a 2017-es helyezések): 1 Mercedes-Benz (2. ) 2. IBM (4. ) 3. Bosch (5. ) 4. Nokia Solutions and Networks (10. ) 5. KUKA Robotics (-) 6. Samsung Electronics (6. ) 7. LEGO (3. ) 8. Coca-Cola (-) 9. Siemens (-) 10. British Telecom (BT Roc) (7. Vélemények IBM - Minden a munkakörnyezetről, értékelés, fizetés, állásinterjúk, juttatások Oldal 1. ) Különdíjak: Legvonzóbb munkaadó - Pénzintézet: Budapest Bank Legvonzóbb munkaadó - Energetika és közműszolgáltatás: MOL Legvonzóbb munkaadó - Gyógyszer- és vegyipar: B. Braun Medical Legvonzóbb munkaadó - Ipar és termelés: KUKA Robotics Legvonzóbb munkaadó - Kiskereskedelem: IKEA Legvonzóbb munkaadó - FMCG: Coca-Cola Legvonzóbb munkaadó - Telekommunikáció: Vodafone Legvonzóbb munkaadó - Szállítmányozás és logisztika: Kühne + Nagel Legismertebb munkaadó: Lidl Még mindig nem jó a fókusz A munkahelyválasztást befolyásoló legfontosabb tíz tényező sorrendje nem változott az előző évhez képest.
Véget ér az olajegyezmény, hova tart az ár? Már Szaúd-Arábia és az Egyesült Arab Emírségek sem tudja lényegesen növelni kitermelési szintjét, holott még ők álltak a legjobban a kiaknázatlan kapacitások terén. 35 perce Olvasási idő: 5 perc Balogh József, energiapiaci szakértő Szeszélyes szankciók Az EU pont abból szorul orosz importra, amiből a legtöbbet fogyaszt: kőolajból. Az összeurópai energiaimport 62 százaléka olaj, és ennek a 25 százaléka egy átlagos évben Oroszországból érkezik. Tisztázta a Pénzügyminisztérium: így változnak a fizetések januártól - Napi.hu. Tegnap, 11:32 Olvasási idő: 18 perc Folytatódhat a dollár erősödése Miközben a feltörekvő országok devizáinál vészjósló folyamatok indultak el, a dollár folytatja diadalmenetét. 22 órája Olvasási idő: 5 perc Értesüljön a gazdasági hírekről első kézből! Iratkozzon fel hírlevelünkre! A külföldiek pörgetik a turizmust A KSH friss adatai szerint májusban a belföldivendég-éjszakák száma egy év alatt a másfélszeresére, a külföldieké pedig a hatszorosára nőtt. Tegnap, 9:00 Olvasási idő: 6 perc Ezeket érdemes tudni a "tenyésztett húsról" Az európai mezőgazdasági termelők legjelentősebb érdekvédelmi szervezete, a Copa-Cogeca egyik csoportja az állattenyésztési ágazat és az állatitermék-előállítás védelmében újabb gondolatébresztő kampányanyagot adott ki "Tenyésztett hús" címmel.
(Ennek ellenére az egyes országokban elérhető fizetések között nagy eltérések lehetnek, lásd a lenti grafikont. ) Egy New York-i HR-tanácsadó cég, a Robert Half International egy friss kutatásából [ PDF] is az rajzolódik ki, hogy ez a helyzet még az egyébként nagy vonzerővel bíró észak-amerikai, azon belül is a kanadai munkaerőpiacon is komoly problémákat okoz. A vállalatok többféle stratégiát alkalmaznak, hogy csökkentsék a kompetenciahiányt. Projektalapon hibrid tudást Manapság a vállalati működés egyik fontos buzzwordje az agilitás. Ibm fizetések budapest hotel. Mint a Robert Half kutatása mutatja, ez a szemlélet ma már a HR-tevékenységet is kezdi áthatni. Az informatikai osztályok a kompetenciaigények gyors változását például úgy próbálják kezelni, hogy a projektalapon alkalmaznak tanácsadókat és szakembereket. (Ma egy IT-s átlagosan kétévente vált munkahelyet, azaz, hogy addig dolgoznak egy helyen, amíg van feladatuk, és úgy érzik, hogy megfizetik a munkájukat. ) A projektalapú, rugalmas HR-stratégia révén a szervezetfejlesztés szakértők szerint a vállalatok informatikai osztályai sokkal agilisabbá válnak, és könnyebben tudnak indítani új projekteket úgy, hogy azzal a napi működést nem zavarják meg.