Összes cikk: 1. cikk / 240 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás - irodai munkavállaló Kérdés: Irodai munkarendben dolgozó kollégáknak, akik rugalmas munkarendben dolgoznak, lehetséges-e a munkaidő-beosztás szerint egy adott munkaidőkeret időszakán belül a munkáltatónak úgy beosztani a munkaidejét, hogy például a hónap első 3 munkanapján 12 órázik, és a hónap végén pedig "visszaadja", azaz lecsúsztatja a hónap elején felhalmozott többletórákat? Beoszthatom-e így a munkaidejét egy minőségirányítási mérnöknek, vagy erre az Mt. nem ad lehetőséget, csak a túlóra elrendelésére az adott napon? Hogy tudom a napi 8 órát meghaladó munkavégzésre beosztani ezt az irodai dolgozót? Milyen eszközök vannak a munkáltató kezében? Részlet a válaszából: […]... a munkáltató a munkavállalóját az általános munkarendtől eltérő munkaidő-beosztás i szabályok szerint, például hétvégén vagy a napi 8 órás munkaidőtől eltérő napi beosztásban kívánja foglalkoztatni, a munkavállalók által teljesítendő... 12 órás munkaidőre jelentettek be, holott 24/72-ben dolgozom- HR Portál. […] 2. cikk / 240 Közérdekű munka és a munkaközi szünet Kérdés: Önkormányzatunkhoz több határozat is érkezett közérdekű munka letöltésével kapcsolatosan.
Szükséges-e ehhez a munkaszerződéseket módosítani? A munkaidőkeretben elegendő-e átlagosan beosztani ezt a 48 órát, azaz lehetséges-e, hogy egy adott héten szombaton 18 óráig dolgozik a munkavállaló, hétfőn pedig reggel 6-kor kezd, feltéve, hogy az adott hónapban a többi héten péntek 22 órától hétfő reggel 6-ig biztosan nem kell dolgoznia? Az utazási idő beleszámít-e a heti pihenőidőbe? Részlet a válaszából: […]... a munkarendről, munkaidő-beosztás ról nem kötelező rendelkezni a munkaszerződésben, és az írásos tájékoztatóban is csak a napi munkaidő mértékét kell megadni [Mt. 46. § (1) bek. 12 órás munkaidő beosztás 2022. Ez alól csak néhány kivétel van (pl. osztott munkaidő-beosztás alkalmazása... […] 7. cikk / 240 Éjszakai munkaidő-beosztás - tilalom és következmények Kérdés: Az Mt. 113. §-ának (3) bekezdése alapján látnak lehetőséget arra, hogy a női munkavállalót bármilyen megoldással éjszakai munkára oszthassa be a munkáltató? Ha ez nem lehetséges, és a munkáltatónál nincs olyan munkakör, ahol ne lenne éjszakai munkavégzés, akkor a munkáltatónak meg kell szüntetnie a munkaviszonyt?
Ilyen egyenlőtlen munkaidőbeosztásra kizárólag munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazása esetén van lehetőség. Azaz például annak ellenére, hogy a munkáltató napi 8 óra tartamú munkaidőre alkalmazza egy dolgozóját (ez az általános teljes napi munkaidő), nyugodtan beoszthatja napi 12 óra tartamú munkavégzésre is. Ráadásul olyannyira rugalmas a szabályozás, hogy bizonyos munkavállalói körökre eltérő munkaidőkeret is meghatározható. A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő megállapítása során ügyelni kell – a munkaidőkeret tartamára, – a napi munkaidő mértékére és – az általános munkarendre, azzal, hogy az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni. A keret tartamának meghatározása többféle módon történhet. Megfelelő, ha konkrét naptári napokban jelöli meg a munkáltató a kezdő és befejező időpontját (például 2021. január 1. Lehet-e a törvény szerint napi 12 órát vagy többet dolgozni?. napjától 2021. május 31. napjáig tart), ugyanakkor a munkaidőkeretnek nem kell feltétlenül egybeesnie az adott naptáridőszakkal (például hónappal), és nemcsak elsején, hanem akár adott hónap közepén vagy végén is kezdődhet.
Heti 40 órás munkaidőben foglalkoztatja az üzlet az eladókat. A tulajdonos azt szeretné, hogy egy dolgozó vigye végig a 12 órát, reggel 6-tól este 6-ig. Szombaton és vasárnap is nyitva van a bolt, ugyancsak ilyen munkarendben. Ebben az esetben mennyi pihenőnapot kell adni a dolgozóknak, és jár-e nekik túlórapótlék? – kérdezte az Adózóna olvasója. 12 órás munkaidő esetén a szabadságot 8 órában számolják- HR Portál. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértő válaszolt. A tervezett megoldásnak nincs akadálya egyenlőtlen munkarend alkalmazása és munkaidőkeretben történő foglalkoztatás vagy elszámolási időszak alkalmazása mellett. A munkáltató főszabályként a munkaidőt hétfőtől péntekig osztja be, szombaton és vasárnap a munkavállaló a heti pihenőidejét tölti. Ezt nevezzük általános munkarendnek. Ebben az esetben a munkavállaló a munkarend szerinti munkanapokra eső munkaszüneti napokon (például húsvéthétfő) is mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. A munkáltató azonban ettől eltérően is beoszthatja a napi munkaidőt. Ennek során vagy a munkaidőt osztja be egyenlőtlenül az egyes munkanapokra, vagy a heti pihenőnapokat.
(ami egyébként igaz a - változó számú! - szombatok, vasárnapok, sőt a változó hosszúságú hónapok esetén is). 2011. 29. 06:25 Szia efi99, Ne haragudj, de úgy érzem, hogy nem a kérdésemre válaszoltál. Én egyértelműen leírtam a kérdésemet. Üdv 2011. 11:16 Látszólag. 12 órás munkaidő beosztás angolul. Aki volt olyan szerencsés, hogy ünnepnap nem kellett mennie, azt még meg is jutalmazzuk az alapbérével. Úgy is mondhatjuk, hogy aki 12 órával kevesebbet dolgozik abban a hónapban az ugyanannyi alapbért kap, mind aki meg többet (az egy dolog, hogy utóbbi kap pótlékot, pótlék sok mindenre járhat). Te, mint 8 órás hányszor kaptál extra, többlet pénzt (távolléti díjat) azért, mert húsvéthétfő hétfőre esik. Én még sohasem. Annyival kevesebb a kötelező óra. vevike 2011. 18:27 Ha ünnep napon dolgozol, akkor 8 órára jár a plusz pénz. Ha az ünnep napján te pihenőnapon vagy, akkor arra a napra nem jár semmi. 2011. 30. 06:34 Sziasztok, A kérdésem az lett volna, ha a munkavállalónak munkanapja és nem pihenőnapja van ünnepnapon akkor jár a távolléti díj.
Sebastiano cipőbolt Online cipőbolt Branch cipőbolt Cipőbolt Rieker cipőbolt Aranyelefánt cipőbolt és webáruház Budapest XIX. ker Cégismertető Hírek Termékajánló Cím 1193 Budapest, Üllői út 266. Kártyaigénylés Aranyelefánt cipőbolt és webáruház Budapest XIX. ker nevű szaküzlettől itt tud előnykártyát igényelni Telefonszám 06306894570 E-mail Web Kedvezmény Előnykártyával rendelkező vásárlóinknak cégünk egységesen 3% kedvezményt biztosít. Előny-Gold kártyára dupla kedvezményt adunk. 6% Két kedvezmény nem vonható össze! A nyitvatartási idők eltérhetnek péntek P 10:00 – 19:00 szombat Szo 10:00 – 15:00 vasárnap V Zárva hétfő H 10:00 – 19:00 kedd K 10:00 – 19:00 szerda Sze 10:00 – 19:00 csütörtök Cs 10:00 – 19:00 Zárva. Nyitásig 6 h 52 min. Cégjegyzékszám 01-06-778719 Adószám 579106-2-43 Legyen Ön az első, aki elmondja véleményét az alábbi cégről: Arany Elefánt Cipőbolt Ossza meg tapasztalatait másokkal is! Üllői Út 266. 1193 Budapest (30) 689 4570 Ady E. U. 154. Arany Elefánt Cipőbolt — Arany Elefant Cipőbolt. 1195 Budapest (1) 382 2422 Darányi I. Utca 2 1181 Budapest Bethlen G. 30.
Nyitvatartási idők ellenőrzése Adatok frissítése » További ajánlatok: Linea Cipőbolt papucs, cipő, linea, cipőbolt 27 Bem utca, Budapest 1024 Eltávolítás: 0, 34 km Topánka Cipőbolt papucs, cipő, topánka, cipőbolt, csizma 93 Kossuth Lajos utca, Budapest 1204 Eltávolítás: 1, 24 km Sebastiano Cipőbolt papucs, cipő, sebastiano, cipőbolt, csizma 75 A-C Vak Bottyán utca, Budapest 1195 Eltávolítás: 1, 25 km Chao Fan Cipőbolt chao, bőrárú, cipő, lábbeli, üzlet, fan, cipőbolt 79-83. Gyömrői út, Budapest 1183 Eltávolítás: 1, 41 km Duna Xiu Wen Cipőbolt cipő, duna, bőr, xiu, wen, cipőbolt 79-83. Gyömrői út, Budapest 1181 Eltávolítás: 1, 42 km Cipőbolt XIN HONG YUN Kft. Betegtájékoztató Vény nélkül kapható gyógyszer. Arany Elefánt Cipőbolt. Arany Elefánt Cipőbolt 1193 Budapest, Üllői út 266. Termékpartner azonosító: HU6922PP01 Kereskedelmi árengedmény: 10% Telefon: + 36-30-6894570 Mobil: + 36-30-6894570 Kapcsolattartó: Pál Erzsébet Szerződés dátuma: 2009. május 05. E-mail: Figyelem, ez a Termékpartner még nem újította meg szerződését az Inlernettel!
989 km CCC Budapest, Üllői út 201 5. 092 km Le Scarpe Cipőbolt. Budapest, S., Kőrösi Csoma Sándor út 6b 5. 092 km Le Scarpe Shoes. 161 km Liget Divat Cipő Budapest, Liget tér 3 5. 984 km Ara Női-Férfi Kényelmi Cipők Szaküzlete Budapest, Pesti út 41/d
Elengedhetetlen munkamenet (session-id) "sütik": Ezek használata elengedhetetlen a weboldalon történő navigáláshoz, a weboldal funkcióinak működéséhez. Ezek elfogadása nélkül a honlap, illetve annak egyes részei nem, vagy hibásan jelenhetnek meg. Analitikai vagy teljesítményfigyelő "sütik": Ezek segítenek abban, hogy megkülönböztessük a weboldal látogatóit, és adatokat gyűjtsünk arról, hogy a látogatók hogyan viselkednek a weboldalon. Ezekkel a "sütikkel" biztosítjuk például, hogy a weboldal az Ön által kért esetekben megjegyezze a bejelentkezést. Arany elefánt cipőbolt budapest. Ezek nem gyűjtenek Önt azonosítani képes információkat, az adatokat összesítve és névtelenül tárolják. ( pl: Google Analitika) Funkcionális "sütik": E sütik feladata a felhasználói élmény javítása. Észlelik, és tárolják például, hogy milyen eszközzel nyitotta meg a honlapot, vagy az Ön által korábban megadott, és tárolni kért adatait: például automatikus bejelentkezés, a választott nyelv, a szövegméretben, betűtípusban vagy a honlap egyéb testre szabható elemében Ön által végrehajtott felhasználói változtatások.