A gyártó adatai szerint 95-ös a CRI indexük, ami a színvisszaadás mérőszáma, és 100 a maximum értéke. 80 feletti lámpákra már azt mondják, hogy valósághűen adják vissza a színeket, a Yeelightok tehát nagyon jók ezen a téren, nyugodtan lehet őket használni olyan helyeken is, ahol fontos a színhűség (pl. nyomda, múzeum, kórház, manikűrös stb. ). Mint már említettem, a színhőmérséklet is állítható, a narancssárgától a kékes hidegfényig (2700-6500 K-ig), távirányítóról 4 lépésben, appból pedig csúszkákkal. Az 5000 K mód a kedvencem, ez semleges, természetes fehér fényt ad. A nagyobb modellen a búra tetején találjuk az RGB LED szalagot, ami színes hangulatvilágítást kínál a fehér fény helyett vagy akár mellé. Xiaomi mennyezeti lámpa. Nappal nem igen látszik, de sötétben meglepően jól bevilágítja az egész szobát. Filmezéshez, romantikázáshoz nagyon király kiegészítő, viszont nem a festők legjobb barátja, mivel nagy szögben a plafonra vetíti a fényt, ezáltal nagyon meglátszanak az egyenetlenségek. Úgyhogy ha építkeztek, és ellenőrizni akarjátok a mester munkáját, csak dobjatok fel egy Yeelight lámpát a plafonra, és máris kiderül az igazság.
0+ Alkalmazás Mi Home Tulajdonságok: • Max. 3100 lm fényerősség • 2700-6000 K színhőmérséklet • CRI (Ra) 95 • Várható élettartam 25000 óra • Wi-Fi 802. 11 b/g/n 2, 4 GHz • Bluetooth LE 4. 2 • AC 100-240 V, max. 500 mA, 50/60 Hz • Max. 45 W • Android és iOS kompatibilis alkalmazás • Méretek: 450×75 mm • Súly: 2 kg
Főoldal Számítástechnika, Gamer Otthon automatizálás Okosotthon, biztonságtechnika Okos világítástechnika Xiaomi Mi Smart LED mennyezeti lámpa Xiaomi Mi Smart LED mennyezeti lámpa Bemenet: 220V / 5A Teljesítmény: 32W Fényerő: Max. 3100 lm Színhőmérséklet: 2700K - 6000 K Azonnali teljes fényerő Vezeték nélküli kapcsolatok: Android 4. Xiaomi - LED Dimmelhető mennyezeti lámpa MI LED/32W/230V Wi-Fi/Bluetooth | lampak.hu. 4 iOS 8 és újabb Bluetooth Wifi Alkalmazás: Mi Home Hangvezérlés: Google Assistant Apple Homekit Alexa Várható élettartam: Kb. 25000 óra Méret: ø458mm x 66mm Súly: 2 kg. Mondd el a véleményed erről a termékről!
Kérjük, jelentkezzen be újra Sajnáljuk, de a CSRF token valószínűleg lejárt. A legmagasabb szintű biztonság fenntartása érdekében kérjük, jelentkezzen be újra. Megértését köszönjük. Köszönjük a megértést. Bejelentkezés
chevron_right 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről Hivatalos rövidítése: Mt. print Nyomtatás chrome_reader_mode Letöltés PDF formátumban Kiválasztott időállapot: Aktuális állapot megtekintése Kibocsátó(k): Országgyűlés Jogterület(ek): Munkajog Tipus: törvény Érvényesség kezdete: 2013. 01. 01 Érvényesség vége: 2013. 07. 31 Jogszabály indoklása: A Munka Törvénykönyvéről szóló T/4786. ÉRDI VÁROSFEJLESZÉSI KFT. - 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 208. §-a szerinti közzététel. számú törvényjavaslat indokolása Szakértői magyarázatok MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY? E törvény a tisztességes foglalkoztatás alapvető szabályait állapítja meg a vállalkozás és a munkavállalás szabadságának elve szerint, tekintettel a munkáltató és a munkavállaló gazdasági, valamint szociális érdekeire. E törvény hatálya a munkáltatóra, a munkavállalóra, a munkáltatói érdek-képviseleti szervezetre, az üzemi tanácsra, valamint a szakszervezetre terjed ki. E törvény XVI. fejezetét a kölcsönvevőre, alkalmazni kell. E törvény rendelkezéseit a nemzetközi magánjog szabá... A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A munkavállaló magatartása a 9. § (2) bekezdésében foglaltak szerint korlátozható. A korlátozásról a munkavállalót írásban előzetesen tájékoztatni kell. (3) A munkavállaló véleménynyilvánításhoz való jogát a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon nem gyakorolhatja. (4) A munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot megőrizni. 2012. évi I. törvény - Adózóna.hu. Ezen túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járhat. A titoktartás nem terjed ki a közérdekű adatok nyilvánosságára és a közérdekből nyilvános adatra vonatkozó, törvényben meghatározott adatszolgáltatási és tájékoztatási kötelezettségre. 5. A személyhez fűződő jogok védelme 9. § (1) Az e törvény hatálya alá tartozók személyhez fűződő jogait tiszteletben kell tartani. (2) A munkavállaló személyhez fűződő joga akkor korlátozható, ha a korlátozás a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges és a cél elérésével arányos.
A személyhez fűződő jog korlátozásának módjáról, feltételeiről és várható tartamáról a munkavállalót előzetesen tájékoztatni kell. (3) A munkavállaló a személyhez fűződő jogáról általános jelleggel előre nem mondhat le. A munkavállaló személyhez fűződő jogáról rendelkező jognyilatkozatot érvényesen csak írásban tehet. 10. § (1) A munkavállalótól csak olyan nyilatkozat megtétele vagy adat közlése kérhető, amely személyhez fűződő jogát nem sérti, és a munkaviszony létesítése, teljesítése vagy megszűnése szempontjából lényeges. A munkavállalóval szemben csak olyan alkalmassági vizsgálat alkalmazható, amelyet munkaviszonyra vonatkozó szabály ír elő, vagy amely munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott jog gyakorlása, kötelezettség teljesítése érdekében szükséges. 2012 i törvény test. (2) A munkáltató köteles a munkavállalót tájékoztatni személyes adatainak kezeléséről. A munkáltató a munkavállalóra vonatkozó tényt, adatot, véleményt harmadik személlyel csak törvényben meghatározott esetben vagy a munkavállaló hozzájárulásával közölhet.