A felmondás indoka ilyen esetekben jellemzően a létszámcsökkentés, a munkakör megszűnése. A hétköznapokban leginkább ezen lehetőséggel él a munkáltatói jogokat gyakorló végelszámoló vagy felszámoló. Arra azonban ügyelni kell, hogy ilyen esetben is érvényesül a felmondási tilalom, ami azt jelenti, hogy pl. Gyes alatt munka az. a várandós vagy az éppen a gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon lévő kismama munkaviszonya nem szüntethető meg. Ha időközben megszűnne a fizetés nélküli szabadság, abban az esetben élhet a munkáltató a felmondás jogával. Ha a munkaviszony megszűnése a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt következik be, a munkavállalót a munkáltató felmondása esetén meghatározott munkavégzés alóli felmentés idejére járó távolléti díjnak megfelelő összeg illeti meg, – kivéve, ha a felmentés tartamára a munkavállaló munkabérre nem lenne jogosult (pl. ha keresőképtelen, fizetés nélküli szabadságon van). A munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén a munkavállaló – ha van legalább 3 éves munkaviszonya – végkielégítésre is jogosult.
2011. március 31. után a szülő gyermeke egyéves kora után heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat munkát, a munkáltató által meghatározott munkavégzési helyen. Felhívjuk a figyelmet, hogy a munkavállaló otthonában továbbra is időkorlátozás nélkül végezhet munkát. Csak a részmunkaidős foglalkoztatás jöhet szóba? Lehetséges megoldás lehet a részmunkaidőben történő foglalkoztatás. A korábban teljes munkaidőben dolgozó szülők ahhoz, hogy 2011. Gyes alatt munka 3. után is jogosultak maradjanak a gyermekgondozási segélyre, munkaszerződésük módosításával kérhetik munkáltatójuktól, hogy foglalkoztatásuk részmunkaidőben - heti harminc órát (vagyis napi hat órát) meg nem haladó időtartamban - történjen. Fontos megjegyeznünk, hogy a munkaszerződés módosítására a munkáltató és munkavállaló közös megegyezése alapján írásban kerülhet sor, tehát a munkáltató nem kötelezhető teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalója által, hogy szerződését részmunkaidejű szerződéssé módosítsa. Mi a helyzet a távmunkával?
További megoldás lehet a távmunkavégzés intézménye, amelynek feltételeit, rendelkezéseit, a Munka Törvénykönyve külön fejezetben szabályozza. Ez a megoldás lehetőséget ad arra, hogy a gyermekét nevelő szülő, nagyszülő továbbra is napi 8 órában dolgozzon. A távmunkavégzés egyik feltétele azonban, hogy a munkavállaló a munkáltató székhelyétől, telephelyétől elkülönült helyen, legtöbbször otthon végezze munkáját. Elsorvadt az agyam a gyes alatt? 4 klasszikus anyapara munkába állás előtt - Gyerek | Femina. Másik kritérium, hogy a munkavállaló által ellátandó feladat olyan legyen, ami a munkáltató tevékenységi körébe tartozik. Harmadrészt említhetjük, hogy a munkavállaló informatikai eszközzel végezze munkáját, annak eredményét szintén informatikai úton küldje meg munkaadója részére. A távmunkavégzés mind a munkavállaló, mind a munkáltató szempontjából előnyös lehet, ha a munkavállaló sikeresen, nagy önfegyelem mellett képes kezelni otthona által nyújtott nagyfokú szabadságot. A csökkenő stressz, az "otthonos" ergonómiai feltételek, a napi munkábajárás idejének és költségeinek megtakarítása jó megoldási alternatíva lehet a megváltozott jogszabályi környezetben a gyermekgondozási segélyre jogosult szülők számára.
Jogosult továbbá a dolgozó az esetlegesen ki nem adott szabadsága pénzbeli megváltására is. E körben a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény ( Mt. ) 80. § (2) bekezdése az irányadó, mely alapján legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon kell kifizetni a munkabérét. Gyes alatti munkavégzés. Megjelent legújabb kiadványunk! Rendelje meg most 10% kiadói kedvezménnyel az "Újrakezdés a válság után" című kiadványt! Kiadványunkban arra vállalkoztunk, hogy a koronavírus okozta krízisben meggyengült vállalkozások fogódzót kapjanak, és a lehető leggyorsabban megtalálják a kiutat. A cég jogutód nélküli megszűnése esetén a munkaviszony megszűnésének napja az a nap, amikor a cégbíróság a munkáltatót a cégjegyzékből jogerősen törli, azaz ilyen esetben sem a munkáltató, sem a munkavállaló részéről nincs szükség további intézkedésre, jognyilatkozatra. Az Mt. jogutód nélküli megszűnés esetére külön tájékoztatási kötelezettséget nem ír elő a munkáltató számára, azonban álláspontom szerint az egyértelműen levezethető a jóhiszeműség és tisztesség követelményéből, továbbá az együttműködési és tájékoztatási kötelezettségből.
5. tipp Szerezz referenciákat magadnak! Ha egészen új munkakörbe szeretnél belekezdeni, amit eddig még nem csináltál, akkor nem árt, ha szerzel magadnak néhány referenciamunkát. GYES melletti munkavégzés legújabb szabályai- HR Portál. Ismeretségi körben nézz körül és vállalj el ingyen vagy nagyon olcsón 1-1 feladatot, amit később referenciaként feltehetsz az oldaladra (az is lehet, hogy annyira elégedettek lesznek veled, hogy idővel kapsz pénzes megbízásokat is) 6. tipp Összefogásban az erő Egyik ismerős kismamától hallottam, hogy a kisvárosukban néhány anyuka gyerekfelvigyázást szeretett volna vállalni, de külön-külön nem boldogultak, ezért közösen hoztak létre egy honlapot, ahol meghirdették szolgálataikat. Ettől sokkal profibbnak tűnt az egész (mégiscsak jobban hangzik, hogy "Babysitter Szolgálat", mint "a kisgyerekes anya gyermekfelügyeletet vállal", ráadásul meg tudták osztani egymás között a feladatokat, mindig éppen az vállalta el a beérkező munkát, aki ráért, így több munkát tudtak elvállalni, mint külön-külön. Közösen fizették a szórólapozási és a helyi lapban a hirdetési költségeket, ezért fejenként csak néhány ezer Forintot kellett beadni – mindenki jól járt.
Ha olyan szakmád van, ami nagyobb szaktudást igényel, akkor sokat segíthet szakmai kvalitásaid megismertetésében egy blog. Sok olyan embert ismerek, akik kiváló szakmai blogokat írnak, és ezeken keresztül szerzik a megbízásaikat: van köztük marketinges, dizájner, stylist, lakberendező, programozó, víz-gáz szerelő… Hirdess! Készíts egy hirdetésszöveget, ami tartalmazza: miben tudsz az ügyfeleid segítségére lenni és pontosan mit vállalsz, valamint az elérhetőségeidet vagy a honlapcímedet. Készíts táblázatot az apróhirdetési oldalakról, amin hirdetsz (elsősorban az ismertebbekre érdemes feltenni), az általános apróhirdetési oldalak mellett, a kifejezetten álláshirdetésekkel foglalkozó oldalak is legyenek a listádon. Felmondás gyed, gyes alatt: mikor lehetséges? - Adózóna.hu. Ha biztosra akarsz menni, szaklapokban is feladhatsz hirdetéseket. Szakmai oldalak Regisztráld magad olyan szakmai oldalakon, mint az vagy a (fordító adatbázisok), a vagy a (könyvelő adatbázisok). Nézz utána van-e a te szakmádban hasonló adatbázis, amin keresztül a munkáltatók tudnak feladatokat adni.
Értékesítés vagy kapcsolattartás telefonon Talán mondanunk sem, a telefonos operátor munkakör csendes helyiséget igényel, de ha ez adott, akkor kényelmes, kiszámítható munkára tehetsz szert, melyet különösen élvezni fogsz, ha egyébként nehezedre esik szótlanul ücsörögni egy számítógép előtt. Ebben a munkakörben végre kamatoztathatod a jó beszélőkédet! A távoli telefonos munkatársakat alkalmazó cégeknél az operátor dolga általában az ügyfelek tájékoztatása, kérdések megválaszolása, a rendelésfelvétel vagy az értékesítés, de ezek többségéhez az anyacég tréningek formájában nyújt támogatást. Néhol vállalati előfizetést kapsz az állás mellé, máshol tőled várják el ennek meglétét. Utóbbi esetben nem árt, ha beruházol egy korlátlan csomagra. Adatrögzítés, gyorsírás Ha van már némi jártasságod "papírmunkában", például bizonylatok, számlák, kivonatok kezelésében, akkor digitális adatrögzítőként, rendszerezőként is kereshetsz pénzt otthonról. Ha valaha gyorsírást tanultál, azt hangjegyzetek vagy kézírás begépelésével kamatoztathatod.
Az üzletkötés pillanatában meghatározott áron és összegben történő deviza adás-vétel egy jövőbeli időpontra vonatkozóan. Egyszerű megoldást biztosít a jövőben esedékes devizaátváltás árfolyamának rögzítésére, ezáltal könnyen tervezhetővé teszi a jövőbeli pénzmozgást. Határidős árfolyam = azonnali (spot) árfolyam + swap pontok (két deviza közötti időarányos kamatkülönbözet). A határidős deviza adásvételi ügylet tőkeáttételes, azaz a megkötéséhez nem szükséges a teljes tőkeösszeggel rendelkezni, hanem elegendő a tranzakció értékének előre meghatározott százalékát fedezetként elhelyezni. Deviza swap ügylet online. Határidős ügylet Az ügyfél a forint euróval szembeni erősödésére számít a következő fél évben, ezért 6 hónapos határidőre EURHUF eladást, azaz short pozíciót nyit. Ügylet paraméterei Futamidő 6 hónap Devizapár EUR/HUF Mennyiség 500 000 EUR Spot árfolyam EUR/HUF 329, 00 (Reuters: EURHUF=D3) Határidős árfolyam EUR/HUF 6 hónapra 329, 55 Ügylet paraméterei Ügylet paraméterei Futamidő 6 hónap Devizapár EUR/HUF Mennyiség 500 000 EUR Spot árfolyam EUR/HUF 329, 00 (Reuters: EUR/HUF 6 hónapra 329, 55 Példa EURHUF long ügyletre Az ügyfél a forint euróval szembeni gyengülésére számít a következő fél évben, ezért 6 hónapos határidőre EURHUF vételt, azaz long pozíciót nyit.
Előbbi esetben a havi törlesztőrészlet a futamidő során előre meghatározott. Változó kamatozás esetén viszont a kamatláb egy másik gazdasági mutató értékéhez, például a jegybanki kamathoz kötve változik, ebből adódóan ebben az esetben magasabb kockázatról beszélhetünk. * Swap ügylet (Gazdaság) - Meghatározás - Lexikon és Enciklopédia. Előfordulhat, hogy valaki például a jegybanki kamathoz kötött kamatozású hitelt vesz fel hosszú távra, mivel arra számít, hogy a jövőben ez az érték alacsonyan marad és így olcsón tudja visszafizetni a felvett kölcsönt. Ha a környezet mégis megváltozik, a jegybanki kamatok a vártnál jobban emelkednek és az adott ügyfél nem szeretné tovább viselni az ebből adódó kockázatot, akkor swap ügyletet köthet a hitelkonstrukcióra. Ebben az esetben általában azzal az intézménnyel, amelynél a hitelt is felvette egy megállapodást köt, hogy a kamatkifizetéseket "kicserélik", így a továbbiakban az ügyfél tulajdonképpen fix kamatot fog fizetni a hitelére. A kamatláb-swapnak ezen kívül több formája is létezhet, a befektetések világában spekulációs céllal is köthetők ilyen ügyletek.
Fenti példánknál maradva "A" cég emelkedő, míg "B" cég csökkenő kamatokra számít, illetve a banki kamatmarzsok különbsége (fix-nél 1%; változónál 3% különbség) is a bankok várakozásaiból ered; emelkedő BUBOR mellett is megmarad a 20% kockázati különbség. Mikor találkozhatunk SWAP-okkal? leggyakoribb eset amikor két különböző ország cégei cserélnek kamatot, mivel mindkettő saját bankjánál kedvezőbb feltételek mellett kap hitelt, ám valamilyen okból (terjeszkedés, akvizíció, befektetés) a másik piac hitelére van szüksége. Deviza swap ügylet 2. Másik ilyen esetünk a fent leírt különböző piaci várakozások esete, amikor egy adott gazdaságon belül két szereplő különbözően látja jövőjét.
A kockázatokra vonatkozó információkkal az AKCENTA CZ a. munkatársai is szolgálnak.