A hidegen sajtolt kókuszolaj természetessége miatt kitűnően alkalmazható a haj egészségét megőrző kúrákhoz. A trópusi vidékeken élők már az idők kezdete óta használják samponként, amolyan "hajkezelő" szerként a kókuszolajat. A kókuszolajat a hajmosáshoz használni előnyös, hiszen táplálja a fejbőrt, erősíti és fényessé teszi a hajszálakat. Egyébként is, a haj egészségének a megőrzéséhez kevés jobb módot ismerni a természetes olajoknál! A kókuszolaj-kúrák széles körű használatát az 1930-as években Dr. Weston Price fogorvos már felvetette. Dr. Price mialatt körbeutazta a Csendes-óceán déli térségét a kókuszolajat és kókuszdiót rendszeresen fogyasztó illetve használó őslakosok körében személyesen tapasztalhatta meg a szupergyümölcs általános egészségjavító erejét. Videós előadások és további tudnivalók a kókuszolajról: A hidegen sajtolt szűz kókuszolajokon belül, a bio minősítéssel rendelkező kókuszolaj képezi a legmagasabb minőséget. Érdemes odafigyelni, hogy milyen célra vásároljuk a kókuszolajat.
Leírás Hidegen sajtolt szűz kókuszolaj, 500 ml VCO - ez a három betű a világ nagy részében már jól ismert fogalmat takar:Virgin Coconut Oil, azaz szűz kókuszolaj. Számos kókuszolajterméket találhatunk a boltok polcain, de az biztos, ha VCO-t veszünk, a doboz felbontásakor a friss kókuszra emlékeztető illatot kell éreznünk. A VCO bőrünkre kerülve gyorsan, tökéletesen felszívódik. A legtöbb kereskedelmi forgalomban lévő kókuszolaj a koprából készül. A kopra alapvetően a szárított kókusz húsa. A kopra különböző szárítási eljárások eredménye (füstölés, napon szárítás, kemencében szárítás vagy ezek kombinációja). A koprát ezek után különféle eljárásoknak vetik alá, általában hidrogenizálják, hogy folyékony állagból szilárddá váljon. A VCO általában a friss kókuszból készül, és előállítása során megtartja a friss kókusz alapvető tulajdonságait. A szűz kókuszolaj természetes módon magától válik szilárddá, ha a hőmérséklet 24 C-fok alatt van. A kókuszolaj előnye Az ételekben található zsír a telített és telítetlen zsírsavak keveréke.
Védjük együtt a környezetet, kevesebb csomagolóanyag – kevesebb hulladék!
Azaz fontos szabály és változás, hogy a munkavédelmi követelményeket a munkáltatónak kell a munkavállalóval írásban közölnie, azonban magát a munkavégzés helyét már a munkavállaló választhatja meg ezen körülmények teljesítésére figyelemmel. A nem számítástechnikai eszközzel végzett távmunka esetén a felek írásban állapodnak meg a munkavégzés helyéről. " A fenti szabályokkal – álláspontunk szerint – a távmunka és az otthoni munkavégzés közötti eltérés kezd eltűnni, hiszen a részbeni otthoni munkavégzés is távmunkavégzésnek minősül " – hangsúlyozza a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners ügyvédi iroda munkajogi szakértője. Tekintettel arra, hogy ezek a szabályok a Munka Törvénykönyvébe és a Munkavédelmi Törvénybe épülnek be, így a veszélyhelyzet megszűnésével is véglegesnek tekintendők. " Úgy gondoljuk, hogy a veszélyhelyzettől függetlenül ez egy szükséges és hatékony módosítás, mivel a technika fejlődésével a rugalmasabb munkavégzési szabályok iránti igény megnőtt és így a felek hatékonyabban tudják szabályozni a munkajogi és munkavédelmi kérdéseket ".
Kapcsolódó cikkek 2022. július 7. A munkaszerződés munka törvénykönyvétől való eltérési lehetőségei vezető állású munkavállalók esetén A vezető állású munkavállalók esetében az alárendeltségi szerep kevésbé jellemző, ennélfogva a jogalkotó nagyobb teret enged a munkaviszony feltételeinek felek általi kialakításához, a szerződési szabadság gyakorlásához. A vezető állású munkavállalókkal tehát olyan munkaszerződést is köthetünk, amely nagymértékben eltér a munka törvénykönyvétől, sokkal kisebb védelmet biztosít a munkavállalónak. Ebben az esetben sem beszélhetünk azonban teljes korlátlanságról. 2022. július 5. A MASZSZ kemény minimálbér tárgyalásra készül Megdöbbentek a szakszervezetek Nagy Márton gazdaságfejlesztési miniszter bejelentésén, miszerint inflációs időkben az ár-bér spirál kialakulását a bérek visszafogásával kell megakadályozni. Ez veszélyes üzenet a kormánytól, főként a minimálbér tárgyalások előtt – véli a Magyar Szakszervezeti Szövetség, olvasható az Adó Online-nak küldött közleményben.
Ugyanakkor ez a szabály nem pontosan tükrözte az irányadó EU rendelet szabályait, ezért a módosítás előírja majd, hogy a két egymást követően beosztott napi pihenőidők együttes tartama legalább huszonkét óra kell, hogy legyen. Tehát, ha a munkavállaló számára tizenegy óránál kevesebb egybefüggő pihenőidőt biztosított a munkáltató, ezen rövidebb napi pihenőidőt követő beosztás szerinti munkavégzését követő napi pihenőidejének és a rövidebb pihenőidőnek együttesen legalább huszonkét órának kell lennie, a tizenegy óránál rövidebb pihenőidő kompenzálásaként. A két egymást követően beosztott napi pihenőidők együttes tartamának meghatározásakor, a tizenegy óránál kevesebb egybefüggő pihenőidő tartamát és ezen rövidebb napi pihenőidőt követő a munkavállaló beosztás szerinti munkavégzését követő napi pihenőidő tartamát kell figyelembe venni. Tovább pontosítja a törvényjavaslat a napi pihenőidő mértékét a nyári időszámítás kapcsán: a napi pihenőidő, ha az a nyári időszámítás kezdetének időpontjára esik, legalább tíz, a fenti speciális tevekénységekben dolgozók számára legalább hét óra.