Az összesen 450 ezer forintig adható SZÉP-kártya támogatás teljes egészében, valamint évi 200 ezer forintig (illetve a munkavállaló által az adott munkáltatónál az adóévben a juttatás alapjául szolgáló jogviszonyban töltött napokkal arányos összegig) a többi béren kívüli juttatás – ha az adott juttatásra vonatkozóan meghatározott értékhatárt nem haladja meg – továbbra is 35, 7 [1, 19x(0, 16+0, 14)] százalék közterhet visel, míg a meghaladó érték egyes meghatározott juttatásnak minősül, amely után 51, 17 [1, 19x(0, 16+0, 27)] százalék befizetési kötelezettség terheli a juttatót. Csakhogy emellett még, ha a SZÉP-kártya támogatás és a többi béren kívüli juttatás együttes értéke az évi 450 ezer forintot (a harmadik, úgynevezett rekreációs keretösszeget), illetve a munkavállaló által az adott munkáltatónál az adóévben a juttatás alapjául szolgáló jogviszonyban töltött napokkal arányos összegét meghaladja, a meghaladó rész szintén egyes meghatározott juttatásnak minősül. Ez végeredményben azt jelenti, hogy az eddigi összesen 500 ezer forint helyett 50 ezer forinttal, ha a munkáltató nem vállalja a SZÉP-kártya juttatást, vagy a munkavállaló nem választja, 300 ezer forinttal kevesebb értékű béren kívüli juttatás után lehet 14 százalékos ehót fizetni.
Teljes körű cafeteria üzemeltetés szolgáltatásunkon belül a lakáscélú hiteltörlesztés támogatásának elbírálását és adminisztrációját díjmentesen végezzük partnereinknek. Lakáscélú hiteltörlesztés támogatása Étkezés, vendéglátás Szabadidős szolgáltatások Élelmiszer és többcélú vásárlási utalványok Egészség és öngondoskodás Önkéntes pénztári szolgáltatások A béren kívüli juttatásokat érintő 2015 évi változások: A juttatások három csoportba sorolhatóak az adózás szabályai szerint: 1. Éves 200 000 Ft értékhatárig (a munkaviszony alapján időarányosan alkalmazott) az SZJA 71. INSTANT CAFETERIA - Cafeteria bevezetés, üzemeltetés, szoftver, online nyilatkoztatás. § alatt nevesített juttatások adhatóak, jellemzően: Erzsébet utalvány /havi 8 000 Ft értékben, a munkaviszony hónapjai szerint/ Üzemi, belső étkezés /havi 12 500 Ft értékben, a munkaviszony hónapjai szerint / SZÉP Kártya vendéglátás / éves max 150 000 Ft/ Szállás /éves max 200 000 Ft/ szabadidő / éves max 75 000 Ft/ Önkéntes pénztári támogatások Egészségpénztár / min. bér 30%/hó, éves max 200 000 Ft/ Nyugdíjpénztár / min.
A "cafetéria" a köznyelvben elterjedt, széles körben használt kifejezés, amely választáson alapuló béren kívüli juttatási rendszert jelent. Ebben a rendszerben a munkavállalók rugalmasan, egyéni igényeiknek megfelelően választhatnak a munkáltató által kínált juttatások közül az előre meghatározott – általában éves – keretösszeg erejéig. A rendszer keretein belül minden dolgozó a saját motivációjának és preferenciáinak megfelelően állíthatja össze juttatási csomagját. A munkáltató azonban az ilyen választáson alapuló rendszertől függetlenül – annak alternatívájaként vagy kiegészítéseként – is adhat a munkabéren felül különböző juttatásokat. A szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. A tartalom megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként! FIZESSEN ELŐ AZ ÖNADÓZÓ ÚJSÁGRA ÉS ONLINE CSOMAGJÁRA! Önadózó - okos újság okos cégeknek és könyvelőknek! Az Önadózó csomag előfizetési díja 2022. 7-12. hónapra 14. Cafetéria 2015: mire készüljenek idén a munkavállalók?. 490, -Ft. Mit ad ennyiért Önnek az Önadózó?
OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, miként korlátozza a cafeteriát az új módosítás! A teljes cikkhez előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra. A folytatáshoz előfizetés szükséges. A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Cafeteria 2015 változások 2021. Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink Hozzászólások (0) További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Cafeteria-változások – hogyan tervezhetünk 2017-ben? - Közel 100 szakszervezetet tömörítő szövetség Skip to content Érdemben módosult a törvény Az Országgyűlés tavaszi ülésszaka elfogadta a személyi jövedelemadó (Szja) változásokat is magában foglaló, 2016. évi LXVI. törvényt, amely a cafeteriarendszerek gerincét adó béren kívüli juttatásokat is több ponton érdemben és alapvetően módosítja. A módosítások a vállalkozásokat a cafeteriarendszereik újragondolására késztethetik, ebben kíván segíteni az RSM blogjának bejegyzése. Béren kívüli juttatások A változások alapján a béren kívüli juttatások köre 2017. január 1-től úgy alakul át, hogy a továbbiakban a munkáltató által a munkavállaló részére kizárólag két juttatási forma adható: évi 100 ezer forintig pénzösszeg és SZÉP kártya összesen 450 ezer forint összegig. Cafetéria változások 2015. A SZÉP kártya eddig is ismert alszámlái továbbra is megmaradnak az azokhoz tartozó mértékek fenntartásával, így a munkáltató az alábbiakban részletezett adóteher mellett a későbbiekben is szálláshely-szolgáltatásra legfeljebb 225 ezer forint, vendéglátásra legfeljebb 150 ezer forint, szabadidő alszámlára pedig legfeljebb 75 ezer forint összeget utalhat évente.
A támogatás maximális nagysága 5 év alatt 5 millió forintra rúghat. Arra nem tér ki a jogszabály, hogy ezt milyen részletekben kell a munkáltatónak odaadnia, így akár egy összegben is megkaphatja. A biztonság kedvéért ez a lehetőség legfeljebb havi 83. 334 forint törlesztőrészletet vehet le az Ön válláról. Érdekesség: Még a munkáltatói kölcsönt is törlesztheti a munkáltatótól kapott hiteltörlesztés támogatáson keresztül. Amennyiben lakást vásárolna, akkor a vételár 30%-a, ha felújít, bővít, akkor pedig a költségvetés 30%-a a maximális igényelhető támogatás, és természetesen nem lehet több, mint az előbb említett 5 millió forint. Az adminisztráció kicsit bonyolultabb, mint más esetben, de ezt a kis macerát érdemes vállalnia. Az ideális cafeteria összeállítása Ebben a cikkben összegeztük, hogy milyen sok lehetőség áll előttünk a cafeteria összeállításánál. Cafeteria 2015 változások youtube. Minden bizonnyal a lakáshitel törlesztések száma kiugró lesz, de e mellett is érdemes lehet még egy-két szolgáltatást igényelni. Figyeljen arra, hogy nehogy átlépje az egyes szolgáltatások felső határát, mert a cégek előszeretettel hárítják át az adót a munkavállalókra!
Éves szinten 450. 000, - forint értékben adható az alábbi megkötésekkel: 200. 000, - forint értékben bármi adható az alábbi felsorolás alapján, de a 200. 000, - forint feletti (és 450. 000, - forintnál nem magasabb, azaz a további 250. 000, - forint juttatás) rész csak SZÉP kártyával. A fizetendő adó mértéke 35, 7%. Erzsébet utalvány Az utalvány fogyasztásra kész élelmiszer és meleg étel vásárlására jogosít. Béren kívüli juttatásként havonta maximum 8. 000, - forint értékben adható. Munkahelyi étkezés havonta maximum 12. 500, - forint értékben biztosítható, utalvány formájában, a munkáltató saját munkahelyi (üzemi) étkezőhelyén. Iskolakezdési támogatás Általános-, közép-, szakiskola tanulóira tekintettel a tanuló gyermeket nevelő szülők tanévkezdési költségeihez nyújtható. A juttatást kizárólag utalvány formájában lehet adni, mely tankönyv, taneszköz, vagy ruházat megvételére jogosít, maximum évi 31. A "cafetéria" a köznyelvben elterjedt, széles körben használt kifejezés, amely választáson alapuló béren kívüli juttatási rendszert jelent.