Ilyen a jó munkaköri leírás Miért lényeges a munkáltató számára, hogy pontosan fogalmazzon a munkaköri leírásban? Mit érdemes és mit tilos ebben az utasításban szabályozni? Miért ne képezze a munkaköri leírás a munkaszerződés "elválaszthatatlan mellékletét"? 2016. 19. Munkaköri leírásban – a munkaszerződés elválaszthatatlan mellékleteként – a munkáltató a munkavállalóval olyan nyilatkozatot kíván aláíratni, hogy felelősséget kell a gépkocsivezetőnek vállalnia a rakománysúly nagyságának túllépéséért, viszont nem tartalmazza a munkaköri leírás, hogy mit tehet, ha túlsúlyt észlel induláskor. Jogszabálynak megfelelő az ilyen munkaköri leírás? 2013. 29. Tisztelt Adózóna! Versenyszférában, építőiparban vagy pl. könyvelő irodában a munkaviszonyban lévő alkalmazottaknak a munkaszerződés és a tájékoztató mellé kötelező elem a munkaköri leírás? Személyügyi ügyintéző munkaköri leírás melléklet. Számviteli ügyintéző. A diákigazolvány igényléssel foglalkozó ügyintéző a rögzítés után. Az új munkaköri leírások szerkezete.
A munkaszerződés és a tájékoztató melléklet kapcsolatáról egy korábbi bejegyzésünkben olvashatnak. A tévhitekkel ellentétben a munkaköri leírásnak nincsen törvényileg rögzített formája vagy tartalma. A munka törvénykönyve mindössze annyit mond ki, hogy a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót a munkakörébe tartozó feladatokról. Tehát nem kötelező a munkakörhöz megkívánt iskolai végzettséget, vagy például a munkatárs közvetlen felettesét vagy az őt helyettesítő munkavállalót feltüntetni benne, mint azt többnyire szokták. Ez természetesen nem jelenti azt, hogy ezt ne lehetne megtenni. Ha más jellegű feladatról van szó, akkor az jogszerűen megtagadható. Például egy titkárnőnek nem adható ki feladatként a takarítás. Azonban a munkakörhöz kapcsolódó egyéb feladatokat el kell látnia, amennyiben azok szükségessége felmerül, vagy arra kifejezett utasítást kap a felettesétől. Miért ne a munkaszerződésben írjunk a feladatokról? Adótanácsadó tippünk: a munkaszerződésben azért nem érdemes a feladatokat rögzíteni, mert amennyiben azokat a munkáltató változtatni szeretné, mindenképp a dolgozó hozzájárulásával teheti csak meg.