KAPCSOLAT Forrás:
Cégtörténet (cégmásolat) minta Cégelemzés A Cégelemzés könnyen áttekinthető formában mutatja be az adott cégre vonatkozó legfontosabb pozitív és negatív információkat. Az Opten Kft. saját, állandóan frissülő cégadatbázisát és a cégek hivatalosan hozzáférhető legutolsó mérlegadatait forrásként alkalmazva tudományos összefüggések és algoritmusok alapján teljes elemzést készít a vizsgált cégről. Fordítóiroda debrecen nyíl utca 4. Cégelemzés minta Pénzügyi beszámoló A termék egy csomagban tartalmazza a cég Igazságügyi Minisztériumhoz benyújtott éves pénzügyi beszámolóját (mérleg- és eredménykimutatás, kiegészítő melléklet, eredményfelhasználási határozat, könyvvizsgálói jelentés). Ezen kívül mellékeljük a feldolgozott mérleg-, és eredménykimutatást is kényelmesen kezelhető Microsoft Excel (xlsx) formátumban. Pénzügyi beszámoló minta Kapcsolati Háló A Kapcsolati Háló nemcsak a cégek közötti tulajdonosi-érdekeltségi viszonyokat ábrázolja, hanem a vizsgált céghez kötődő tulajdonos és cégjegyzésre jogosult magánszemélyeket is megjeleníti.
Referendum-Fordítóiroda Kft. A Referendum-Fordítóiroda Kft. 1994. május 15-én kezdte meg működését alapos szakmai előkészítés után Debrecenben. Az indulásnál 15 nyelvre történő fordítást vállaltunk, regionális jelleggel. Mára az alkalmazott nyelvek száma bővült (80-ra), csakúgy, mint a tevékenységi körünk. Fordítás, tolmácsolás, lektorálás, oktatás. Az eltelt 20 év alatt megrendelői körünk az addigi lakossági helyett átalakult, kifejezett szakfordítást és szaktolmácsolást igénylő vállalkozások és közületek léptek előtérbe. Szakfordításainkat az élet minden területére kiterjesztettük magas szintű szak- és nyelvismerettel bíró szakfordítóinkkal. Referendum-Fordítóiroda Kft., Fordítás, tolmácsolás Debrecenben, Hajdú-Bihar megye - Aranyoldalak. Partnereink száma az elmúlt 10 év során megsokszorozódott, ugyanis ezen idő alatt vállalkozásunk stabil alapokra helyeződött, így mindeféle igényt maximális pontossággal, korrekt határidővel tudunk teljesíteni. Nagyobb volumenű fordítási igények kielégítésére keretszerződések aláírásával különleges, ún. exkluzív kedvezményt tudunk nyújtani kiemelt partnereink részére.
A motivációs levél gyakorlatilag az önéletrajz mellé csatolt kísérőlevél, tartalma azonban kevésbé a CV-re, mint inkább a megpályázandó állásra reflektál. Vagyis legfőbb feladata, hogy meggyőzze leendő munkáltatódat: te vagy a legalkalmasabb a pozíció betöltésére. Segítünk, hogyan szerezd meg álmaid állását egy ütős, figyelemfelkeltő motivációs levéllel! Az írással a legtöbben gondban vagyunk, különösen, ha magunkról kell írni. Hogyan kezdjünk neki? Mit foglaljunk bele? Mivel zárjuk le? Szerencsére a motivációs levél megírásakor van egy erős vonalvezetőnk: az adott álláshirdetés. Lássuk, hogyan építhetjük köré a mondókánkat! 1. A címzett Ha hivatalos formátumú motivációs levelet írunk, a dokumentum bal felső sarkában fel kell tüntetnünk a cég nevét, és lehetőleg a HR-esét is, akinek címezzük a levelet. Lehet, hogy ez utóbbi némi utánajárást igényel, például szét kell nézned a cég weboldalán vagy LinkedIn profilján, de a leveled sokkal személyesebbé válik, ha egy konkrét személyt tudsz megszólítani benne.
A legtöbb kérdőjel általában a motivációs, vagy más néven kísérőlevél kapcsán merül fel a pályázókban. Milyen stílusban, hogyan fogalmazzanak? A helyzetet csak nehezíti, hogy a motivációs levéllel kapcsolatban szinte semmilyen információ, támpont nem olvasható ki az álláshirdetésekből. Mit tilos és mit szabad? Kiderül a Jobline Magazin kísérőlevél-összefoglalójából. Kit válasszak? Nem véletlenül kéri a legtöbb cég a pályázókat, hogy ne csak az önéletrajzukat, hanem néhány soros motivációs levelüket is küldjék el nekik. A jó kísérőlevél rengeteg információt elárul ugyanis a gazdájáról. Különösen fontos ez, hiszen a HR-eseknek több száz pályázati anyag közül kell a legígéretesebbeket kiválasztaniuk. A szakemberek hangsúlyozzák, hogy már néhány sorból kiderülhet, mennyire motivált, ambiciózus egy-egy jelölt. Elég merész, kezdeményező, esetleg kreatív-e az önálló munkavégzéshez, vagy inkább visszahúzódó, aki azért szeret csapatban dolgozni. Persze a jó motivációs levéltől még nem lesz nyitott könyv a munkavállaló élete, de egy lépéssel közelebb kerülhet a megpályázott álláshoz.
Ebből a példából is látszik, hogy a jó motivációs levél olyan teret enged, amit az önéletrajz nem – igyekezzünk hát minél jobban kihasználni a műfaj adottságait! Cégre és munkakörre szabva Hogy mi fér bele a motivációs levélbe, és mi nem, az az adott cég kultúrájának, valamint a munkakörnek a függvénye. A kísérőlevelet érdemes épp úgy cégre és pozícióra szabnunk, ahogyan az önéletrajzunkat alakítjuk át minden egyes jelentkezés előtt. "A cég kultúrájától függően dönthetünk a merészebb vagy a visszafogottabb megoldások mellett – egy híresen kutyabarát cég esetében például nyert ügyünk lehet, ha a sajátunk mellett kedvencünk "önéletrajzát" is elküldjük, kiváltva vagy megtoldva ezzel a kísérőlevelet, míg egy hagyománytisztelő, formális stílust előnyben részesítő vállalat esetén érdemes inkább a klasszikus keretek között mozognunk" – véli Márta, aki szerint az egyediség hevében gyakran hajlamosak vagyunk túllőni a célon. "Óvakodjunk a túl magabiztos, provokatívan ható felütésektől és kérdésektől!
Pl: Tisztelt Gyógyszergyártó cég, Tisztelt HR osztály. Előző blog bejegyzésemben már utaltam arra, hogy jó a motivációs levelet egy frappáns mondattal indítani, de soha nem bemutatkozással kezdjük a motivációs levelet. A megfelelő stílus is egy lényeges szempont. A motivációs levél célja nem barátkozás, ismerkedés. A szlengben használatos szavakat kerüljük. A motivációs levél esetében az ajánlott stílus az üzleties. Sokan elkövetik azt a hibát, hogy megismétlik azokat az adatokat, ami az önéletrajzukban szerepel. Ebben a levélben azt kell feltüntetni, hogy mely pozícióra jelentkezik a jelölt és miért szeretné az állást megnyerni. Vigyázzunk nagyon arra, hogy ne essünk az öndicséret hibájába a "Miért érzi magát alkalmasnak. " részben. Ha úgy állítjuk be magunkat, hogy mi vagyunk az egyetlen alkalmas személy a meghirdetett állásra ez rossz benyomást vált ki. Itt szeretnék, kitéri egy nagyon fontos tényre, ami gyakori hiba. Ugyan úgy, ahogy az önéletrajzot is mindig az adott, meghirdetett álláshoz kell optimalizálni, ugyanez igaz a motivációs levélre is.
Lehetőleg röviden fogalmazd meg, hogy mi az, ami különösen értékes benned, mi az, amit a leendő cégnek tudsz kínálni Maximum 3-4 kompetenciát sorolj fel, ügyelj arra, hogy ne legyen közhelyes.