Mobilok Laptopok Asztali PC-k / Monitorok Alaplapok / Komponensek Hálózati eszközök / IoT / Szerverek Kiegészítők SHOP Ügyfélszolgálat
Főoldal Asztali (PC) Számítógép (10524 db) Csak aukciók Csak fixáras termékek Az elmúlt órában indultak A következő lejárók A termék külföldről érkezik: 10 3 5 12 1 BRIX mini pc barebone Állapot: használt Termék helye: Győr-Moson-Sopron megye Hirdetés vége: 2022/07/27 12:56:31 HKC USP 5565 pc táp Pest megye Hirdetés vége: 2022/07/25 18:00:00 8 pc alaplapok egyben Hirdetés vége: 2022/07/25 18:03:00 4 Az eladó telefonon hívható 11 Mi a véleményed a keresésed találatairól? Mit gondolsz, mi az, amitől jobb lehetne?
0 csatlakozó: 0 PCI-E x16 2. 1 csatlakozó: 0 PCI-E x16 3. 0 csatlakozó: 1 PS/2 csatlakozó: 0 Szélesség (mm): 154 Tápegység (W): 260 USB 2. 0 kimenet: 4 USB 3. 0 kimenet: 0 USB 3. Asztali pc ár 16. 1 kimenet: 0 USB 3. 2 kimenet: 4 VGA típus: Intel UHD Graphics 630 Így is ismerheti: Inspiron 3881 3881 I 5 UA 1, Inspiron38813881I5UA1, Inspiron 388 1 388 1I5UA 1 Galéria Vélemények Oldalainkon a partnereink által szolgáltatott információk és árak tájékoztató jellegűek, melyek esetlegesen tartalmazhatnak téves információkat. A képek csak tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban. A termékinformációk (kép, leírás vagy ár) előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak. Az esetleges hibákért, elírásokért az Árukereső nem felel.
2022-02-19 Vásárlás 65 Views Az apróbb kőzetfélék, vagyis a kavicsok számos területen felhasználhatóak, legyen szó építkezésekről, az utak alapozásáról vagy a kertek rendezéséről. A murva ár számos tényező függvényében alakul, a leginkább meghatározó paraméter ebben a tekintetben a szemcseméret. A zúzalékkő különféle méretekben más-más esetekben alkalmazható sikeresen. A weboldalt működtető cég konténeres rendelés indokoltságakor az érdeklődők rendelkezésére áll, a murva ár ennél a vállalatnál, mint bárhol máshol is, igen változatos. A legtöbbet a maximálisan 20 mm darabokat tartalmazó ömlesztett áruért kell kiadni. Az ilyen alapanyag leginkább díszítés céljára alkalmas, de felhasználható a felújítási és kertépítési fázisokban egyaránt. Pc asztali - árak, akciók, vásárlás olcsón - TeszVesz.hu. Ennél kevesebbe kerül a nagyobb szemcseméretű massza, aminek az optimális felhasználása, az útépítés mellett, az autóbeállók és parkolók kialakításában van. A murva ár függ az osztályozottság szintjétől is. Az osztályozatlanokhoz lehet legkevesebb költség mellett hozzáférni, mivel a kitermelést követően azonnal szállíthatóak.
Full HD-s bajnoknak szánja az NVIDIA, az RTSS-t támogató játékokban erőn felül teljesít. A laptopos variáns után hónapokkal végre az asztali számítógépes GeForce RTX 3050 bejelentését is megejtette az NVIDIA. Asztali pc ár download. A vállalat legolcsóbb Ampere architektúrás videókártyája 2022. január 27-én kerül piacra, érdemben erősebb az AMD által szintén a CES-en bejelentett Radeon RX 6500 XT-nél, cserébe viszont 50 dollárral drágább is, 249 dollár (nettó 80 ezer forint) az ajánlott fogyasztói ára. Gigabyte GeForce RTX 3050 EAGLE 8G Forrás: Gigabyte A tájékoztatás alapján a GeForce RTX 3050 képes lesz magas beállítások mellett és Full HD felbontásban olyan 60 FPS körüli tempóval futtatni a legújabb játékokat, az RTSS technológiával is felvértezett címekben pedig várakozásokon felüli képkockasebességeket mutathat fel. Természetesen támogatja a valós idejű sugárkövetést is, az éppen legújabb architektúrának köszönhetően rendelkezik a teljes DirectX 12 Ultimate eszközkészlettel. NVIDIA GeForce RTX 3050 specifikációk: Ampere architektúra, GA106 GPU 2560 CUDA mag, 1780 MHz Boost-órajel 8 GB GDDR6 memória, 128 bites sínen 130W fogyasztás, nyolctűs tápcsatlakozó, minimum 550W tápegység Ha szeretne még több érdekes techhírt olvasni, akkor kövesse az Origo Techbázis Facebook-oldalát, kattintson ide!
Így nem csoda, hogy a többség a titkolózás mellett dönt. Míg legtöbben csak pár embert avat be, addig a válaszadók 27, 5 százaléka egyáltalán nem vállalja identitását, 29 százalékuk szerint pedig mindenki tudja róla a munkahelyén. Többen arról számoltak be, hogy falusi környezetben még rosszabb a helyzet. Valamint arról is nyilatkoztak, hogy a folyamatos homofób megnyilvánulások miatt el sem tudják képzelni, hogy előbújjanak. Pedig a rejtőzködésnek rengeteg negatív következménye van: sokan elesnek a partnernek járó kedvezményektől, mert féltek a lebukástól. Többen számoltak be olyanról, hogy bár tudják róluk, hogy párkapcsolatban élnek, nem kezelték őket családosként, így több túlórát, hétvégi munkát és ügyeletet adtak nekik. Munkaerőpiaci diszkrimináció – Wikipédia. Volt olyan is, akit azért nem hívtak meg a párjával egy munkahelyi rendezvényre, nehogy kellemetlenül érezze magát. Sajnos a válaszadók csaknem három negyedének fogalmasa sincs arról, hogy a magyar törvények szerint a szexuális irányultsága miatt nem rúghatják ki munkahelyéről.
Általa létrejön az esélyegyenlőtlenség, a gazdasági vagy a társadalmi igazságtalanság, melyet a meglévő elsődlegesség, privilégium, aránytalan mentelmi jog, protekció vagy a protekcionizmus bármelyike jellemez. Ürügye pedig a személy vagy embercsoport másiktól eltérő tulajdonságáról (másságáról) szerzett ismeret. Pozitív [ szerkesztés] A szociológiában a pozitív diszkrimináció, hátrányt csökkentő megkülönböztetés csoportra, személyre vonatkozó jogi, adminisztratív vagy egyéb segítséget jelent, melyre a csoport vagy személy valamilyen szempontból a többséghez képest hátrányos helyzete ad okot. Indítéka a domináns egyén vagy csoport együttérzése, megértés illetve a másik fél követelése vagy tiltakozása a gazdasági és társadalmi igazságtalanság ellen. Szándéka a szolidaritás, az embercsoportok közötti gazdasági vagy társadalmi igazságtalanság enyhítése, vagyis az esélyegyenlőség megteremtésre. Munkahelyi diszkrimináció fogalma fizika. A pozitív diszkrimináció bizonyos esetben korlátokat állít főleg a domináns és esetleg a hátrányos helyzetben lévőnek, mégis az esélyegyenlőséget vizsgálva igazságosabb.
A többségi munkapiaci résztvevők, amennyiben diszkriminatív preferenciákkal rendelkeznek, hajlandóak felárat is fizetni: kevésbé termelékeny vagy magasabb fizetésigényű munkavállalókat alkalmaznak a roma/LMBTQ/mozgássérült/muszlim stb. jelentkezők helyett, vagy maguk vállalják a többletmunka terheit. Munkahelyi diszkriminció fogalma . Az ízlésalapú diszkrimináció közgazdasági modellje szerint emiatt az ízlésalapú diszkrimináció költséges a vállalat számára, vagyis az ilyen vállalatok hosszabb távon – piaci verseny mellett – nem maradnak fenn, mivel a nem előítéletes versenytársaik nem viselik ezeket a többletköltségeket, így hatékonyabban tudnak termelni és magasabb profitot képesek elérni. Statisztikai diszkrimináció [ szerkesztés] A statisztikai diszkrimináció modellje szerint a munkáltatók nem azért nem alkalmaznak (vagy alkalmaznak alacsonyabb bérrel) bizonyos csoportokba tartozó munkavállalókat, mert ez saját komfortérzetüket csökkentené, hanem mert az állásra jelentkezők tulajdonságait (termelékenységét) nem képesek közvetlenül megfigyelni, ezért csoportátlagokból kiindulva próbálják az információhiányból fakadó kockázatokat csökkenteni.
Így például, ha a munkáltató jogszerűen kereshet kizárólag női munkavállalókat egy női öltözőbe kabinos munkakörbe, de ugyanez a megkülönböztetés már egy könyvelő iroda mérlegképes könyvelője esetén már nem jogszerű. Ugyancsak jogszerű lehet egy egyházi fenntartású iskola hitoktató munkakörének betöltése során az az elvárás, hogy a hitoktató meghatározott vallású legyen. Jogorvoslati lehetőségek Az egyenlő bánásmód megsértése esetén a munkavállalók előtt kétféle lehetőség is nyitva áll a jogsérelem orvoslására. Diszkrimináció a munkahelyen - siralmas állapotok - Humen Online. A munkavállalók – közigazgatási eljárás keretében – fordulhatnak az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz. A hatóság jogsértés esetén elrendelheti a jogsértő állapot megszüntetését, eltilthatja annak jövőbeni folytatásától a munkáltatót, illetve bírságot szabhat ki. A hatóság jogosult továbbá határozatai nyilvánosságra hozatalára, amely a munkáltató megítélését adott esetben igen kedvezőtlenül befolyásolhatja. A hatósági határozattal szemben fellebbezni nem lehet, azzal szemben bírósági felülvizsgálatnak van csak helye.
A béremelés (vagy más néven: bérfejlesztés) a Munka törvénykönyve szerint nem kötelező (kivéve, ha azt jogszabály írja elő, például a minimálbér, illetve a garantált bérminimum esetén). Ugyanakkor, ha a munkáltató béremelést hajt végre, e vonatkozásban is köteles megtatani az egyenlő bánásmód követelményét, másképpen: nem diszkriminálhat a munkavállalók között. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság a munkáltató jogsértését állapította meg egy olyan ügyben, amikor a munkavállaló amiatt élt panasszal, mert munkáltatója őt – aki nyugdíj előtt állt – és más, idősebb kollégákat nem részesített béremelésben (ennek mértéke az adott cégnél 4% volt). Az Egyenlő Bánásmód Hatóság előtt a munkáltató arra hivatkozott, hogy a béremelés nem alanyi jog. Munkahelyi diszkrimináció fogalma ptk. Önmagában a munkaviszony hosszabb időtartama nem eredményezi automatikusan a béremelést. A bérfejlesztés mértéke átlagosan 4% volt, azonban azt differenciáltan állapították meg, az egyes munkavállalók eltérő mértékű béremelésben részesültek. A munkáltató az eljárás során jelezte, hogy a béremelés a közeljövőnek szólt és mivel a panaszos munkavállaló szakmai fejlődése nem volt számottevő, ezért ő nem részesült a béremelésben.