A szüleim negyven éve házasok, a nagyszüleim hatvanöt éve, és én is erre vágytam az élettől" – mondta a Blikk pénteki interjújában Demcsák Zsuzsa a válásáról. Könnyek között mesélt a lapnak a másfél éve tartó nehéz időszakáról, és elmondta, a fő gond az volt, hogy férjével, Kiss Józseffel más családmodellben nevelkedtek. "Gyakran még a gyerekekkel kapcsolatos dolgokat sem tudtuk megbeszélni, és mi semmi időt nem töltöttünk kettesben. A Koszi-klánt 28 hónapnyi nyomozás után állították bíróság elé, a csoport a 2005 márciusában elkövetett diósdi kettős gyilkosság miatt került látótérbe, többek között zsarolásért, bankrablásokért, gyilkosságokért, illegális olajkereskedelemért kellett felelniük. A csoport egy-egy akcióhoz ötven felfegyverzett katonát is bevetett. Kiss József a szerencsejátékos és vendéglátóipari cégekből kiszállt, bár az egyikben még akkor is benne volt, amikor bandát irányító Sz. István előzetesbe került. 2005 és 2007. február között Demcsák Zsuzsa is társtulajdonosa volt az egyik szerencsejátékos cégnek.
A nemzetbiztonsági szolgálat Demcsák Zsuzsa férjének kapcsolatát akár kockázati tényezőként is értékelheti. Kóstolgatja a sajtó A korábban tévés műsorvezetőként dolgozó Demcsák Zsuzsát azóta kóstolgatja a sajtó, hogy Danks Emese távozása után Gyurcsány Ferenc őt választotta ki a kormányszóvivői posztra. Kinevezését követően az interneten és a bulvársajtóban szinte azonnal megjelentek provokatív fotói. Ezt követően friss blogja egyik bejegyzése keltett botrányt. Ebben Demcsák arról írt, kerüli a szegényeket, gyermekét az újlipótvárosi Szent István parkba viszi, mert oda csak jól szituált családok járnak. A játszótéren látható anyukákat viselkedésük szerint osztályozta, szerinte szuper, ultraliberális, éretlen és tigrisanyák vannak, saját magát azonban nem sorolta be. Bejegyzéséből az is kiderült, azért vette ki gyermekét az egyik bölcsődéből, mert úgy látta egy másik kisgyereknek csak egy váltás ruhája van, így azt csak egyszer mossák ki szülei. A nagy vihart kavart bejegyzést végül törölték az internetes oldalról.
Ha bővebben olvasnál az okokról, itt találsz válaszokat.
A közelmúltban például több esetben is a munkavállalók együttműködési kötelezettsége került a munkaügyi perek fókuszába, és mindegyik esetben a munkaügyi bíróság és a Kúria meglehetősen szigorú elvárhatósági mércét fogalmazott meg a munkavállalókkal szemben. Az egyik közelmúltbeli esetben a betegszabadságát töltő munkavállaló keresőképessé vált és erről orvosi igazolást is kapott, azonban az orvosi igazolást csak kéthetes késedelemmel adta át a munkáltatónak, és ez idő alatt dolgozni sem ment be. A munkáltató a munkaviszonyt azonnali hatállyal megszüntette. A munkavállaló ezt követően, utólag orvosi igazolást szerzett be arról, hogy a kéthetes időtartam alatt is keresőképtelen volt. A Kúria álláspontja szerint az orvosi igazolással való késlekedés indokolatlan volt és ezzel a munkavállaló alapvető kötelességszegést valósított meg, ami a munkaviszony megszüntetését is megalapozta. Bekeményít a NAV – feljelentés is jöhet az adóvizsgálat mellé - Adózóna.hu. A Kúria ezzel a döntésével tisztázza azt a gyakorlatban gyakran felmerülő problémát, amely a munkavállalók és a munkáltatók közötti együttműködési kötelezettségszegésből fakad.
Ez részletesen rögzíti a munkaviszony létesítésével, a munkavégzéssel és annak megszűnésével kapcsolatos rendelkezéseket. Emellett a törvénykönyvben olvashatsz a szabadság kiadására vonatkozó szabályokról, a munkabér védelméről, a betegszabadságról, a pihenőidőről, valamint többek között a tanulmányi szerződésről is. Ha úgy érzékeled, hogy jogtalanul bánnak veled a munkahelyeden - például nem engedik kivenni a szabadnapjaidat -, akkor érdemes átbogarásznod a törvénykönyv vonatkozó passzusait. Adófórum • Téma megtekintése - munkaügyi bíróság. Néhány szabadnap vagy egy ki nem adott pihenőidő miatt azonban nem célszerű perre menni. Ebben az esetben egy, a Munkaügyi Felügyelőség nek küldött anonim levél is célravezető lehet. A felügyelőség ezeket a bejelentéseket minden esetben kivizsgálja, ha pedig szabálytalanságot tapasztal, akkor alaposan a körmére néz az adott munkáltató nak. Így anélkül változtathatsz a törvénytelen helyzeten, hogy kockáztatnál. Amikor csak a munkaügyi per segít Az esetek többségében a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos visszásságok miatt szoktak a munkavállaló k a jogvitában illetékes Munkaügyi Bírósághoz fordulni.
Most is foglalkozik a Sziller Linda Ügyvédi Iroda egy olyan üggyel, amelyben a munkavállalót betegsége miatt zaklatták a munkahelyén, ebben első fokon már a munkavállalóra kedvező döntés született. Forrás: AFP/Bernd Thissen/dpa Nem kevesen perlik munkahelyi baleset miatt a munkáltatójukat, például egy esetben szállítási-raktározási területen, nehéz áruk emelése miatt kiszakadt gerincsérvet diagnosztizált az orvos egy dolgozónál. Olyan is előfordult, hogy egy hűtött árukat tartalmazó raktárban a munkaadó nem adott védőruhát a munkavállalónak, aki emiatt egészségkárosodást szenvedett. Az ilyen esetekben a munkavállaló bírósági úton tud kártérítést kérni. Az ügyvéd tapasztalata szerint valamennyivel kevesebb munkaügyi per indul, mint hat éve. Az Mt. Így pereld be a főnököd! - Terasz | Femina. hatálybalépése előtt, ha a munkavállaló nyerte meg a pert, akkor nemcsak az eredeti munkakörébe helyezhette vissza a bíróság, hanem akár többévi átlagkeresetének megfelelő összeghez juthatott hozzá kártérítés gyanánt. Manapság erre már nincs lehetőség.
Nem mindenkinek ragyog magasan a szerencsecsillaga, amikor munkahelyet és vele főnököt talál magának. Sajnos gyakran előfordul, hogy egy munkáltató - kihasználva a munkavállaló k kiszolgáltatott helyzetét - akár olyan cselekedetre is képes, mely bőven túlmutat a jogkörén, és az sem ritka, hogy figyelmen kívül hagyja a Munka Törvénykönyvé ben foglaltakat. A munkavállaló k többsége azonban többnyire csak eltűri az ilyen főnököt, félve attól, hogy a végén búcsút inthet az állásának - pedig lenne lehetőség lépni. Feketemunka, ki nem adott szabadnapok - és a jogaid Kifizetetlen túlórák, elmaradt hétvégi vagy éjszakai pótlék, feketemunka, megvont ebédszünet, kivehetetlen szabadnapok, jogtalan felmondás. Csak néhány azok közül a tipikus problémák közül, melyekkel sok munkavállaló nak nap mint nap szembesülnie kell. Csakhogy közülük kevesen mernek szembeszállni a főnökkel, miközben joguk lenne hozzá. A munkahelyi jogaidról és kötelezettségeidről - ahogy a munkáltató éról is - a Munka Törvénykönyve rendelkezik.
297. §-a szerinti tájékoztatási kötelezettségét is) vonatkozó rendelkezéseket. Ennek keretében megvizsgálja, hogy érvényesül-e az írásbeliség követelménye, a munkaszerződést ugyanis az Mt. 44. §-a alapján írásba kell foglalni. Azt is meghatározza a jogszabály, hogy milyen elemeket szükséges a munkaszerződésbe belevenni. Az alapbér, valamint a munkakör a munkaszerződés szükségszerű elemei, nélkülük érvényes munkaviszony nem jöhet létre. Az Mt. 46. §-a pedig azt határozza meg, hogy a munkáltatónak a munkavállalót miről kell a munkába lépést követő 15 napon belül írásban tájékoztatnia. Ilyen terület a napi munkaidő, az alapbéren túli munkabér és egyéb juttatások, a munkabérről való elszámolás módja, a munkabérfizetés gyakorisága, a kifizetés napja, a munkakörbe tartozó feladatok, a szabadság mértéke, számítási módja és kiadásának, valamint a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályai, az a körülmény, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, valamint a munkáltatói jogkör gyakorlója.