Megjelent a friss ECOVIS HUNGARY LEGAL HÍRLEVÉL Benne kiemelt témánk: EU Hordozhatósági rendelet. További aktuális híreket olvashat előadásainkról és a legújabb cikkeket Bányajog és Közbesz blogjainkból. Van azonban olyan helyzet is, amikor kényelmetlen a felmondási idő ledolgozása: ilyen, amikor a munkavállaló már sietne a jobban fizető új munkahelyére, vagy épp a munkáltató talált már új, ígéretesebb munkavállalót a helyére. Éppen ezért még akkor sem mindegy, hogy mennyi a felmondási idő, ha a törvény kötelezően előír felmentési időt. Van felmondási idő, illetve mennyi szabadságot fizetnek ki az alábbi esetben?. Munkavállalói felmondás esetén a felmondási idő 30 nap és az a törvény alapján nem is emelkedik tovább. Amennyiben azonban a munkáltató mond fel, a felmondási idő a munkáltatónál töltött évek múlásával növekszik a harmadik évtől kezdődően. A felmondási idő így húsz év után már 60 nappal növekszik, tehát összesen 90 nap lesz. A munkáltató és a munkavállaló természetesen megállapodhat abban is, hogy 30 napnál hosszabb időtartamot kötnek ki felmondási időként, továbbá kollektív szerződés is rendelkezhet hosszabb felmondási időről.
Ennek az a törvényi korlátja, hogy a munkaszerződésben a felek legfeljebb hathavi felmondási időt köthetnek ki érvényesen. A törvényi felmondási időtől való eltérési lehetőség miatt a gyakorlatban előfordulhat olyan helyzet, hogy a felek által kikötött 30 napnál hosszabb felmondási idő és a törvényi felmondási idő eltérő időtartamot ad ki. Az első három évben ez természetesen nem okozhat gondot, de pl. a felek által megállapodott 60 napos felmondási idő esetén 18 év munkaviszony után a törvény szerint már 70 nap (30 nap + 40 nap) felmondási idő járna, azaz a munkavállaló joggal érezheti magára nézve méltánytalannak azt a megállapodást, mely csak 60 napos felmondási időt biztosít. Mennyi a felmondási idő program. Ilyen esetekben álláspontunk szerint a munkavállaló jogos érdekét is figyelembe vevő értelmezés az, ha a felek megállapodásától eltérően a törvény által biztosított 70 napos felmondási időt veszik figyelembe. A másik megközelítés szerint a felek által kikötött 60 napos felmondási időt kellene növelni a törvényi extra 40 nappal, de ez álláspontunk szerint már nincs összhangban a felek eredeti szándékával, mert ők nem az alap felmondási időt (30 nap) kívánták magasabbra emelni, hanem a törvényi kereteken belül azokra az évekre akartak hosszabb felmondási időt kikötni, amikor a törvényi minimum ennél alacsonyabb lett volna.
Munkanélkülinél fontos hogy a felmondás közös megegyezésel nem így van, akkor leghamarabb 90nap múlva tudsz elmenni munkanélkülire. Regisztráltatni persze tudod nagad, de pénzt nem kapsz. sziasztok lenne megegy kérfesem rendkivuli felmondas esetrn tudok menni munkanélkulire? Nem jár, csak 3 év után egy havi átlag kereset. sziasztojk 1 év után jár vegkielegites?? ?, Már hogyne lenne felmondási idő! 30 nap. 3 év után 5 nappal nő. Ha a férjed több, mint 3 éve dolgozik ott, végkielégítés is jár, amennyiben a munkáltató mondott fel. 1 havi jár, ha 3 és 5 év közötti a munkaviszony. Szabadság: (Éves szabi/365)x a munkaviszony végéig lévő napok számával. A felmondási időtől a munkáltató eltekinthet, nem kell ledolgozni. felmondási idő nincs, csak ha a szerződésbe belefoglalták belépéskor. Mennyi a felmondási idf.com. tapasztalat Az 5 hónapra járó szabadság meg attól függ, hány éves. ó értem szép. Hát köszönöm szépen hogy írtávábbi szép estét neked. baj:( munkaügyi bíróságra tud menni a párod, de az akár évekig is elhúzódhat.