A képzés során elsajátítandó kompetenciák: A cél olyan kompetenciákkal rendelkező szakemberek képzése, akik a munka- és szervezetpszichológia korszerű elméleti és módszertani ismereteinek a birtokában alkalmasak a munka és szervezetek világában önállóan olyan feladatokat megoldani, amelyek - a munkatevékenység, - a munkakörnyezet, - a személyzet (egyén, csoport), - a szervezet, - a vezetés elemzésére, értékelésére, fejlesztésére irányulnak. Felkészültségük alapján képesek a munka- és szervezetpszichológiai ismeretek széles körű elterjesztésében szakmai szerepet vállalni.
A specializációs szakasz szakmai ismeretei A munkapszichológiai specializációban: Pszichológiai alkalmasság és kiválasztás; munkahelyi képzés és készségfejlesztés; a munkakör, munkafolyamat, munkatevékenység pszichológiai elemzése; információs technológiák emberi tényezői; pszichológiai módszerek az emberi erőforrások fejlesztésében. Mindset Pszichológia. A közlekedéspszichológiai specializációban: Közlekedési rendszerek és folyamatok, ember-jármű-környezet rendszerszemléletű elemzése és tervezése; közlekedéspszichológia; közlekedési magatartás elemzése; a közlekedésbiztonságot megalapozó kutatások Európában; közlekedési viselkedés befolyásolása. A szervezetpszichológiai specializációban: Szervezeti kultúra; kognitív modellek a szervezetpszichológiában; bevezetés a szervezeti döntés-előkészítés matematikai modelljeibe; szervezeti diagnosztika; vállalkozásszervezés; szervezeti igazságosság. A fegyveres szervezetpszichológiai specializációban: Fegyveres szervezetek szociológiai elemzése; kriminalitás, agresszió, szenvedélybetegségek; speciális pszichometria; szociálpszichológiai jelentések a fegyveres szervezeteknél; mentális zavarok, munkahelyi mentálhigiéné.
FÜGGELÉK NÉGY ÉVTIZED FŐ TENDENCIÁI A MAGYAR MUNKA- ÉS SZERVEZETPSZICHOLÓGIÁBAN 1960-2000 KÖZÖTT (Gazdag Miklós) 625 I. A 60-AS ÉVEK KÉT TENDENCIÁJA: A PSZICHOTECHNIKAI HAGYOMÁNYOK FELÉLEDÉSE ÉS A SZERVEZÉSI, VEZETÉSI KÉRDÉSEK MEGJELENÉSE 628 1. tendencia: A 60-as évek pszichotechnikája 628 2. tendencia: A szervezés- és vezetéstudomány "felfedezése" 634 II. A 70-ES ÉVEK KÉT TENDENCIÁJA: AZ ERGONÓMIA ÉS A MUNKAMOTIVÁCIÓ 636 3. tendencia: Az ergonómia 636 4. Felvi.hu. tendencia: A munkamotiváció 637 III. A 80-AS ÉVEK KÉT TENDENCIÁJA: A SZERVEZETFEJLESZTÉS ÉS A SZEMÉLYZETI PSZICHOLÓGIA 641 5. tendencia: A szervezetfejlesztés 641 6. tendencia: A személyzeti pszichológia 644 IV. A 90-ES ÉVEK KÉT TENDENCIÁJA: AZ "ÁTRENDEZŐDÉS" ÉS A PROFESSZIONÁLIS TANÁCSADÁS KIALAKULÁSA 646 7. tendencia: Az "átrendeződés" 646 8. tendencia: A munka- és szervezetpszichológia a professzionális vezetési tanácsadásban 648 IRODALOMJEGYZÉK 651 NÉVMUTATÓ 707 TÁRGYMUTATÓ 731
A képzésbe való bekapcsolódás és részvétel feltételei Egyetemi szintű alapképzésben pszichológia szakon szerzett végzettség és szakképzettség. Tervezett képzési idő 5 félév, legalább 1260 összóra, mely legkevesebb 600 tanórát foglal magába. Az alapozó és a kötelezően választandó specializációs képzési szakasz egymásra épül. Az alapozó képzési szakasz 3 félév, a specializációs (munkapszichológiai, szervezetpszichológiai, közlekedéspszichológiai, valamint fegyveres szervezetpszichológiai) képzés 2 félév. A képzés módszerei Levelező képzés A tananyag egységei (moduljai), azok célja, tartalma, terjedelme Alapozó képzési szakasz (elmélet és gyakorlat) Foglalkozási élettan, a munkapszichológia története, szervezetpszichológia, vezetéslélektan, gazdaságpszichológia, alkalmazott szociálpszichológia, mikroökonómia, munkajog, társadalomelmélet, munkahelyi szocializáció, pszichológiai intervenció és önfejlesztés, mentálhigéné, általános pszichometria, számítógépes adatkezelés, etika. Az alapozó képzési szakasz szakismeretei a tanórákban kifejezett képzési idő mintegy 60%-át teszik ki.
A gazdaságpszichológia területéhez tartozó tevékenységeink, kutatásaink a döntéshozás pszichológiájával foglalkoznak, és az egyéni gazdasági viselkedést meghatározó pszichológiai aspektusokra koncentrálnak különféle területeken (pl. online vásárlás, befektetés, adófizetés, vállalkozás, fogyasztás kapcsán), valamint ide köthető a PR és marketing, reklámpszichológia területeinek vizsgálata is. A szervezet hatékony működésének és a minőségi gazdasági döntések környezeti feltételeinek a megismerésében, azaz a környezetpszichológiai kérdéskörök minőségi oktatásában és kutatásában szorosan együttműködünk a Dr. Dúll Andrea által vezette Ember-Környezet Tranzakció Intézettel. A fenti három terület integráltan jelenik meg és képezi a Pszichológia MA képzésen belül megjelenő Munka- és szervezetpszichológia specializációnk alapköveit. Továbbá tanszékünk felel a PPK Coach, üzleti edző – szakirányú továbbképzés színvonaláért, valamint az ELTE Gazdaságtudományi Intézet Vezetés és szervezés MA Vezetés- és Szervezetpszichológia specializációjának ellátásért.
A diplomamunka Az adott szak tárgykörében készített dolgozattal a hallgatónak tanúsítania kell, hogy tanulmányaira alapozva, a szakirodalom feldolgozásával és empirikus tapasztalatok vagy vizsgálatok alapján képes az elsajátított ismeretanyag önálló gyakorlati alkalmazására. A képzésről, illetve a képzés egyes egységeinek (moduljainak) elvégzéséről szóló igazolás kiadásának feltételei Az intézményi tantervben előírt követelmények teljesítése, beleértve a gyakorlatok elvégzését tanúsító, három fokozatú minősítéssel ellátott dokumentumokat is. Bírálattal elfogadott szakdolgozat. A záróvizsga részei Szakdolgozat megvédése. A képzés témaköreit átfogó komplex szóbeli vizsga, különös tekintettel a megszerzett ismeretek integrált, gyakorlati alkalmazására. A záróvizsga eredménye A szakdolgozat és védése alapján kialakított érdemjegyből, valamint a szóbeli vizsga érdemjegyéből számított átlag, egész számra kerekítve, vagy három fokozatú minősítéssel: kiválóan megfelelt, megfelelt, nem felelt meg.
Kiválasztás: kiválasztási modellek, interjúk, tesztek, kritériumok, stb. 2. Munka- és pályaalkalmasság: általános elvek, egyéni különbségek, beválás 3. Munkaelemzés: munkakörelemzés, munkatevékenység-elemzés 4. A dolgozók értékelése: teljesítmény-értékelési rendszerek 5. Munkahelyi elégedettség: motiváció, attitűd, teljesítmény, anyagi és erkölcsi ösztönzés, stb. 6. Munkahelyi szociálpszichológia: munkahelyi szocializáció, döntéshozatal, kommunikáció, egyén és csoport, kiscsoportok, stb. 7. Szervezetpszichológia Továbbá: képzés, oktatás; vezetés; műszaki pszichológia (vagy ergonómia); baleset, biztonság, elfáradás; szakszervezet és a vállalat viszonya, stb. A leírást Földi Miklós pszichológus küldte be, kattints ide a szakember adatlapjának megtekintéséhez!
Termékeinket elsősorban tömör gránitból készítjük, de lehetséges márvány, mészkő és műkő alapanyag is. Sírkőüzemünk és bemutatónk is Debrecenben található, de egész Hajdú-Bihar megyére kiterjedően jelen vagyunk minőségi, és személyre szabott termékeinkkel, amelyekre természetesen garanciát is vállalunk. T, keleti, ősi, táj, sírkő, építészet, kínai. Zunhua, 2014, 18?ancient, keleti, lehet, dinasztia, 18, tartomány, táj, qing, | CanStock. Széles termékskálánkból minden ügyfél megtalálhatja az igényeinek és anyagi lehetőségeinek legmegfelelőbb síremléket, amely a felállításától számított több évtizedig szolgálni fogja az elhunyt emlékét. A folyamatos gyártásnak és anyagraktár bővítésnek köszönhetően mindig vannak készleten hagyományos és egyedi síremlékek, melyeket ide kattintva tekinthet meg. Fa asztali lámpa Nyerő páros 5 évad 1 rész Sírkőkészítés Debrecen és vonzáskörzetében Nyír-1Ingatlan és Hiteliroda Eladó ingatlanok, családi ház Nyíregyháza Eladó vodafone smart tab - Magyarország - Jófogás Sírkő gránit Debrecen - Arany Oldalak Enterprise seo strategy Sírkövek Debrecen - Arany Oldalak - Tel: 36/333-888; 70/967-0515 Miskolc, Szentpéteri kapu (a Bosch mellett) - Tel: 20/205-8193 Debrecen, Szabó Lőrinc u.
A fejkő minták, urna sírkövek árai weboldalon minden személy megtalálja a piacon a legjobb árakat Sírcsokrok temetésre, urnasírok sírcsokrok temetésre, urnasírok költségekről is találhatunk részleteket egy megfelelő weblapon. Az olcsó ár sok embernek lényeges feltétel. Igen sarkalatos, hogy urna sírkövek árai témában olcsó weboldalt találjunk. A kiváló weblapon magától értetődően rengeteget találhatunk sírcsokrok temetésre és urnasir megoldásokat. A trükkök nyomán minden személy megtalálhatja, mi a részére optimális elhatározás. Tekintsük meg ezt az urna sírkövek árai, gránit síremlék árak lapot Hozzáértő útmutatásával mindenki gond nélkül boldogul az egyedi síremlék - temetési szabályok világában. Néhány alaposan átgondolt gránit síremlék árak trükk tanulmányozása során kitárul szemeink előtt a nagy titok. A bölcs vásárláshoz alapvető ennek a titoknak a megismerése. Kínai gránit sírkő arab world. Amiket megtalálhat a síremlék készítés - hamvasztás költsége weboldalon. Jutalmak és kedvezmények gránit síremlék árak és fejkő minták oldalon Alapos előkészülettel bárki megtalálja követelményeinek alkalmazkodó dupla gránit sirkövek honlapot.
Jól bírja a fagyot, és eredeti fényét is sokáig megőrzi, ami a többi alapanyaggal szemben kifejezetten nagy előnynek bizonyul. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a gránit adja a legtöbbféle lehetőséget akkor, ha egyedi sírbolt kialakítása a cél. Ez a színek és a minták tekintetében egyaránt megmutatkozik. A feketétől kezdve a barna, a rózsaszín, a szürke, a mahagóni és ezek megszámlálhatatlanul sokféle variációja elérhető, ha gránit sírkövet szeretnénk készíttetni. Nem csak a megjelenés és az időtálló minőség a lényeges azonban, hanem az is, hogy mennyi karbantartást igényel majd a választott kő típus. Gránit Sírkő Árak Debrecen, Márvány Gránit Síremlékek Készítése Sírkőkészítés. A gránit esetében évtizedeken keresztül újszerű állapotra lehet számítani. Könnyen tisztítható, s ehhez mindössze alkoholos üvegtisztító szer szükséges, ami nagyon olcsón beszerezhető. Ha időnként odafigyelünk a sírkő áttörlésére, akkor méltó nyughelyet biztosít majd az a szeretett személy számára. Az izgalmas színekben is elérhető gránit különleges sírkő készítéséhez is megfelelő alapanyagot szolgáltat, ráadásul minőségéből adódóan az időtállóság is garantált.