Tisztelt Címzett! Egy kétszemélyes Kft. -ben vagyok 50%-ban tulajdonos és ügyvezető, az üzlettársam is ügyvezetőként tevékenykedik. Emellett én egy másik Kft. -nél dolgozom heti 20 órában mint alkalmazott, az üzlettársam pedig egy harmadik cégnél, de ő heti 40 órában van bejelentve. A kérdésem az lenne, hogy a saját Kft. -ben elég ha 4 órás munkaviszony után fizetem a közterheket (gondolván azt, hogy a saját Kft. -s 4 órás munkaviszony és a másik Kft. -nél alkalmazottként létesített 4 órás munkaviszony összeadódik), vagy ott 8 órás munkaviszony után kéne fizetnem? Előre is köszönöm a megtisztelő válaszát! Üdvözlettel, Juhász Csaba +1 10 4 válasz Ha a saját kft-ben ténylegesen munkaviszonya van, tehát a társasági szerződés kifejezetten lehetővé teszi, hogy az ügyvezető munkaviszonyban lássa el a feladatát, a taggyűlés pedig ilyen irányú határozatot hoz és teljesítik a munkaviszony kritériumait (szabadság, orvosi alkalmassági vizsgálat, stb) akkor igen. Tisztelt Válaszadó! Köszönöm a gyors választ, még egy kérdés: visszamenőlegesen lehet a saját KFT-ben munkaviszonyt létesíteni, s az alapján befizetni az elmaradt közterheket?
10-ig kell a magasabb járulékokat megfizetni. Amennyiben a TSZ azt mondta ki már 2017. január 1-én is, hogy Ön munkaviszonyban látja el az ügyvezetői feladatokat, akkor vissza kell menni addig, amikor erről döntöttek és Önt legalább heti 1 órás munkaviszonyba bejelenteni, még akkor is ha volt 8 órás (heti 36 órás) munkaviszonya. Remélem tudtam segíteni. u. i. az olvasóknak, szemlélődőknek: A könyvelőt érdemes ezekről a dolgokról mindig időben értesíteni! :D Köszönöm a válaszokat!
24. 08:38 Hasznos számodra ez a válasz? 9/10 A kérdező kommentje: Köszönöm a hasznos válaszokat, most már csupán egyetlen kérdésem lenne: ha így jelent be, akkor is lesz munkakönyvem? 10/10 anonim válasza: Minden ugyanúgy működik a 4 órás bejelentésnél, mint a teljes munkaidősnél. Egyedül a nyugdíj elszámolása különbözik, de ezt már ugye részleteztük. 10:07 Hasznos számodra ez a válasz? Kapcsolódó kérdések:
2018. 15:49 Munkakörrel összefüggő egyéb kérdések, elvárások(végzettségek, képességek, stb. ) középfokú végzettség személyi és környezeti higiénia betartása 2018. 18. 18:30 google 8 másodperc és... lőn csoda! 2018-ban A minimálbnéres órabér: 794 Ft/óra A garantált(szakmai)béres órabér: 1038 Ft/óra A 825 Ft/óra az TÖBB mint a minimálbér. DE NEM a garantált(szakmai)bér. Azaz nem vagy a garantált(szakmai)béres besorolásban. - - NEM a munkaköri leírás számít. Hanem a munkaadó által a munkakörhöz előírt végzettség. DE mit ír konkrétan a munkaszerződésed erről?! 2018. 14:51 Sziasztok! Én egy hónapja helyezkedtem el 4 óráhabosként. A munkaköri leírásban szerepel, hogy a középfokú végzettség kell! Nekem az van de nem abban a munkakörben amiben eretném tudni, hogy rám melyik fizetés forma vonatkozik, a minimálbér, vagy a garantált bérminimum, persze 4 órában? A jelenlegi alap 825ft bruttó. köszönöm! efi99 2018. 01. 15. 20:20 Heti 6 nap 4 órával, az nem 4 órás állás, hanem 4, 8 órás. Heti 5 nap lenne a 4 órás.
drbjozsef # 2018. 10. 03. 13:42 Szívesen. Rendes felmondáshoz rendes felmondási idő tartozik. :) Boar69 2018. 13:39 Köszönöm. 2018. 13:00 Szerintem a folyosói pletyka is fogalmi dugóba keveredett. A munknapot és a szabadnapot (érted, benne a nevében a "nap") bármilyen furcsa napokban számolják. Az, hogy mennyi órát számfejtenek rá utána, ebből a szempontból nem számít, ahogy írod, ugyanannyi jár, nem csak elvileg, gyakorlatilag is. De akkor vissza kérdezek: aki négy órás állásban szabadságon van, az ugyanannyi fizetést kap a szabadnapokra, mint aki 8 órában? Na, ugye. Továbbmegyek: aki 4 órában dolgozik, az mennyit fog a felmondási ideje alatt dolgozni szerinted? Egyébként: 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről 68§-69§-70§. Szó nincs benne részmunkaidőről. Csak napokról. 2018. 12:51 Amúgy simán lehetne köze hozzá. A részmunkaidősnek elvileg ugyanannyi szabadság jár mint teljes munkaidőben foglalkoztatottnak. Innentől viszont a kiírható szabadság vs. ledolgozandó óraszám már nem olyan egyértelmű mint a teljes munkaidősöknél.
A nyári munkát vállaló diákok közteherviselés szempontjából felnőttnek számítanak, bejelentésükre, adózásukra – a diákszövetkezeten keresztül vállalt munka kivételével – ugyanolyan szabályok vonatkoznak, mint más munkavállalóra, és rájuk is vonatkozik a 25 év alattiak kedvezménye – hívta fel a figyelmet a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) szerdán az MTI-nek küldött közleményben. Kiemelték, hogy a diákok szülői engedéllyel 16 éves koruktól dolgozhatnak, de szünidőben már a 15 éves nappali tagozatos tanulók is vállalhatnak munkát. A munkavállaláshoz adóazonosító jelre van szükség, ezért ha a diák még nem rendelkezik vele, vagy elvesztette az adókártyáját, akkor azt a NAV-nál tudja igényelni a 22T34-es nyomtatványon. A nyomtatvány legegyszerűbben az Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazással (ONYA) tölthető ki és küldhető be a NAV-hoz elektronikusan, akár okoseszközről is. A hatóság hangsúlyozta, a munkavégzésről szóló megállapodás előtt célszerű a leendő munkáltatót ellenőrizni a NAV honlapján, az "Adatbázisok" rovatban, a be nem jelentett alkalmazottat foglalkoztató cégeknél ugyanis kockázatos munkába állni.
A munkaviszony alapján létrejött biztosítási jogviszonyt a munkáltatónak be kell jelentenie a NAV-hoz. A munkaszerződésben a felek megállapodhatnak havi, heti, napi vagy órabérben, illetve teljesítménybérben is, a diáknak azonban meg kell kapnia a minimálbért, ami napi 8 órás foglalkoztatásnál havonta bruttó 200 000 forint. Ha a diákok egyszerűsített foglalkoztatás – alkalmi- vagy idénymunka – keretében dolgoznak, akkor nem kötelező a szerződést írásba foglalni – írják a közleményben – közölte a távirati iroda.
Bár a rendszer nyers halálozási adatokat dolgoz fel, a szezonális influenzajárványok miatti halálozási többletet, vagy épp a nyári hőhullámok okozta többlethalálozást is ki lehetett már így mutatni. Jelenleg 19 ország (Ausztria, Belgium, Ciprus, Dánia, Észtország, Finnország, Franciaország, Görögország, Hollandia, Izrael, Luxemburg, Magyarország, Málta, Norvégia, Portugália, Spanyolország, Svédország, Svájc és Szlovénia) szolgáltat teljes körű nemzeti adatokat, míg két országból csupán regionális adatszolgáltatás történik: Németországban Berlin és Hessen, az Egyesült Királyságban pedig Anglia és Wales. Ebben a kerületben a legmagasabb a halálozási arány egész Szlovákiában | Paraméter. Az EuroMOMO nem részletezi a halálokokat, ezek kapcsán eleve számos kérdés merül fel, így célszerűbbnek tűnik az összesített halálozási adatok elemzése. Előfordulhat ugyanis, hogy egy bizonyos ország saját módszertana szerint például kevesebb a vírus miatt elhunytak száma, mint máshol, holott az összes halálozás megugrása mégis jóval magasabb lehet nála egyéb államokhoz képest. Az elérhető halálozási adatok részben abszolút számokban vannak megadva a honlapon, részben statisztikai értékekként.
Sajátos korspecifikus halálozási arányszámokat a legfiatalabb, legsérülékenyebb népességre külön is számítanak. csecsemőhalandóság: az egy éven aluli meghalt gyermekek száma az összes újszülötthöz képest (általában 100 0000 újszülöttre vetítve). gyermekhalandóság: az öt éven aluli meghalt gyermekek száma a korosztályhoz képest. A halálozási ráta (nyers halálozási ráta) az ezer lakosra jutó elhunytak száma egy adott évben (halálozások száma osztva az évközépi népességszámmal, és ez szorozva ezerrel). Az egész népességre számítják, így azokban az országokban ahol jelentős arányban vannak jelen a magas mortalitású korcsoportok (idősek) magasabb a halálozási ráta. Magyarországon a társadalmi-gazdasági fejlettséghez viszonyítva rendkívül magas a halálozási ráta, főleg a középkorú férfiak magas halálozási rátája miatt. A nyers halálozási ráta mellett megkülönböztetjük a különböző korcsoportok halálozási rátáját. A csecsemőhalálozási ráta az egyéves koruk előtt meghalt csecsemők aránya ezer élveszületésre számítva, a gyermekhalálozási ráta az ötéves koruk előtt meghaltak aránya ezer öt év alatti gyermekre számítva.