A szakokon választható szakmai előkészítő vizsgatárgyak: informatikai alapismeretek, kereskedelmi és marketing alapismeretek, közgazdasági alapismeretek (üzleti gazdaságtan vagy elméleti gazdaságtan), ügyviteli alapismeretek, vendéglátás-idegenforgalom alapismeretek. A szakokon választható ágazati szakmai érettségi vizsgatárgyak: informatika ismeretek, informatikai ismeretek, kereskedelem ismeretek, kereskedelmi ismeretek, közgazdaság ismeretek, közgazdasági ismeretek, turisztika ismeretek, turisztikai ismeretek, ügyvitel ismeretek, vendéglátóipar ismeretek, vendéglátóipari ismeretek. Képzések - Budapesti Corvinus Egyetem. Részletes szabályok és többletpontszámítás a oldalon elérhető Felsőoktatási felvételi tájékoztató szerint. FONTOS! Az alapszakra történő jelentkezéshez kötelező legalább egy emelt szintű érettségi, amely BÁRMELY tantárgyból teljesíthető. Oklevélben szereplő szakképzettség megnevezése Közgazdász "Pénzügy és számvitel" alapszakon Alapfokozat (baccalaureus, bachelor; rövidítve: BSc) A diploma megszerzésének nyelvi követelményei Az alapfokozat megszerzéséhez legalább egy idegen nyelvből államilag elismert középfokú (B2) komplex típusú, a képzési területnek megfelelő szaknyelvi, vagy államilag elismert felsőfokú (C1) komplex típusú általános nyelvvizsga, vagy ezekkel egyenértékű érettségi bizonyítvány vagy oklevél szükséges.
Elhelyezkedési lehetőségek Hazai és nemzetközi vállalati pénzügyi osztályokon, kereskedelmi bankokban, könyvelő irodákban, könyvvizsgáló cégeknél, brókerházaknál és biztosítóknál nyílhatnak meg az ajtók, ha ezzel a piacképes diplomával kopogtatsz. Főbb tárgyak Kisvállalati pénzügyek, Adótan, Pénzügyi számvitel, Beszámoló készítés és elemzés, Pénzügyi tervezés és finanszírozási döntések, Üzleti stratégia és pénzügyi elemzés A képzés tanterve ide kattintva érhető el. Tudtad, hogy... a Pénzügy és számvitel alapszak a személyes, jövőbeni vagyonod menedzseléséhez is nagyon hasznos? Pénzügy és számvitel felvi. a mi szakunkon sem nehezebb a matek, mint a többi szakon? hallgatóink a kar által meghirdetett banki, nagyvállalati stb. szakmai gyakorlati helyeken sokszor állásajánlatot is kapnak? Hallgasd meg hallgatónk véleményét a szakról!
A weboldal sütiket használ, amennyiben folytatja a böngészést elfogadja a szabályzatot.
A munka során is meg fogja kerülni a hivatalos eljárást??? ) A válaszadó Hölgy egy olyan cégnél dolgozik, akik Temporär munkára keresnek munkavállalókat, ez más jellegű mint amivel a mi irodánk foglalkozik. Pályázati anyagát e-mailben várjuk. Olvassa el részletes tájékoztatónkat az Állásközvetítés menüpont alatt, mielőtt jelentkezését elküldi. Azt látjuk, hogy az ide költözők sok mindennel nincsenek tisztában, még a legalapvetőbb dolgokkal sem. A Facebook csoportokban próbálnak tájékozódni, ahol egy kérdésre 10-20-30 különböző válasz érkezik. Ennek az az oka, hogy minden eset más és más. Kantononként változhanak a jogszabályok. Mások lehetnek az emberek életkörülményei, a tartózkodási engedély típusa, a szerződés típusa stb. Ezért nem is érdemes a FB-on kérdezni, főleg nem az ott kapott tanácsokat követve intézkedni. Jelentkezés Nem Meghirdetett Állásra – Kísérő Levél Nem Meghirdetett Álláshoz?. Fotó: A cikket az alábbi gombokra kattintva tudja like-olni vagy megosztani. Köszönjük! SEJTSZINTŰ EGÉSZSÉG A szervezetben fellépő lappangó, krónikus gyulladások, melyek a betegségeink hátterében állnak, egy vérteszt segítségével mérhetőek és egy 3 lépéses Egészségprogrammal meg is szüntethetőek.
Ahogy fentebb is írtuk, nem minden esetben tilos több hirdetésre is jelentkezni ugyanahhoz a céghez: Johnston elmondta, hasonló szerepkörökbe, ugyanazon területre például be lehet adni több helyre is a CV-t. Watkinsnak pedig ezen felül az a véleménye, hogy csak akkor jelentkezz több helyre, ha már tényleg nem tudsz választani a hasonló pozíciók között, például ha egy marketingosztály koordinátort és specialistát is keres. NEKED AJÁNLJUK Íme feketén-fehéren az igazság. Kirakták az álláshirdetést az utastájékoztató táblára. A Z és az Y generáció számára a Facebook a munkaerőpiaci iránytű. DEmedia.hu | Cikk. Messze a közösségi média az a felület, amelyen keresztül a Z és az... Aki nem csak alkalmi, hanem teljes munkaidős állásra pályázik, esetleg szívesen váltana, az keresve sem találhat jobb időpontot ezeknél a napoknál. De korántsem mindegy milyen... Rugalmas munkavégzés, stabilitás és alapfizetés - ezek alapján választ munkahelyet az Y és Z generáció. Ha valaki szonrong a munkahelyén, akkor az könnyen jelentkezhet olyan viselkedésformákban, mint a perfekcionizmus, vagy az örökös halogatás- A home office ma is több százezer munkavállalót érint, így fontos tudni, milyen törvényi szabályozás van érvényben a távmunkával kapcsolatban.
( lehet, hogy 100 jelöltből csak 1-2-3 alkalmas a meghirdetett állásra) mi, mint a céggel szerződött munkaközvetítő/fejvadász iroda előzetesen tárgyalunk a cégvezetővel, munkáltatóval. Pontosan tudjuk, hogy milyen elvárásai vannak. Ezért csak olyan jelölt mappáját mutatjuk meg, aki MINDEN tekintetben megfelel. Itt nincs olyan, hogy "de hátha így is jó", "de hátha nem számít ez vagy az". A cégeknek PONTOS elvárásaik vannak. sokszor olyan szerződésünk van a céggel, hogy egyénileg nem is vehet fel senkit, csak rajtunk keresztül ha valaki önállóan elküldi a jelentkezését, mellékel 5-10 dokumentumot e-mailben, számíthat rá, hogy senki nem fogja elolvasni. Tisztelt Hölgyem/Uram! Álláskeresés: válaszra sem méltatják a jelentkezőket? - uzletesutazas.hu. x-y között a....... hallgatója voltam,.... szakon végeztem. Tanulmányaimnak és érdeklődési körömnek köszönhetően az üzleti élet több területére van rálátásom, akár informatikai, gazdasági, közgazdasági vagy szociális kérdés legyen az. x évben-ben.... állást szeretnék, ahol alaposan megtanulhatom a...., és a...... kapcsolatos feladatokat, kamatoztathatom a.... tudásomat.
A pályázati anyagok kezelésével kapcsolatos egyéb adatvédelmi követelmények A jelentkezők információs önrendelkezési jogát az biztosítja a legmagasabb szinten, ha tájékoztatást kapnak arról is, ha a munkáltató nem őt választotta az adott állásra. Ennek megfelelően a munkáltató részéről nem fogadható el az a gyakorlat, ha például az álláshirdetésben kiköti, hogy amennyiben az adott jelentkező nem kap külön értesítést, akkor a munkáltató nem vette fel a jelentkezőt az adott állásra. Az Infotv. szabályozása alapján személyes adatnak minősül az adatból levont, az érintettre vonatkozó következtetés is. Ennek megfelelően, ha a munkáltató bármilyen feljegyzést készít a pályázóról, akkor az is a pályázó személyes adatának minősül. Ezzel kapcsolatban két adatvédelmi követelményt szükséges tisztázni: - Egyrészt erre is kiterjed az érintettet tájékoztatáshoz való joga, vagyis, hogy megismerje, a munkáltató milyen következtetéseket vont le a pályázati anyagával összefüggésben. - Másrészt a munkáltatónak törölnie kell az ilyen természetű, az érintettre levont következtetéseket tartalmazó feljegyzéseket is.
Egy Java-fejlesztői pozícióra 6 éve 39-jelentkezés futott be, tavaly pedig már csak 4 és hasonló visszaesés jellemző az ügyfélszolgálati, call centeres területen is, ahol például 255-ről 61-re esett vissza az egy adott állásra jelentkezők száma. Ugyanez a csökkenés, eltérő mértékben, a mérnöki, IT, kereskedelmi, értékesítési és pénzügyi területek mindegyikére igaz. Bár a jelentkezők átlagos száma nemzetközi összehasonlításban nem kirívóan alacsony, a trend azonban elgondolkodtató, és az itt működő, jelentős számban új munkaerőre támaszkodó gyártó- és szolgáltatócégnek figyelmeztető lehet. Egyes területeken egyszerűen nincs kikből választania a cégnek, ha tartani akarja magát a kiírásban megfogalmazott elvárásokhoz" – mondta Dobár Attila, a JobGroup részét alkotó Job Kft. ügyvezető igazgatója. Nemzetközi szinten is keresettek Nemzetközi kutatások Angliában 40 körül, az USA-ban pedig 80 és 100 közé teszik a felsőfokú végzettséget igénylő állásokra jelentkezők átlagos számát. A High Fliers Research által a 100 legnagyobb brit munkáltató körében végzett friss kutatás szerint 2014-ben egy év alatt 11, 6%-kal nőtt a meghirdetett állások mennyisége, különösen gyorsan bővült a mérnöki, a tanácsadói és a médiában kínált pozíciók száma.