Az egyéni vállalkozóm alkalmazottja elhunyt tavaly. A díjazását számfejtettük. Az örököst nem lehet elérni, mert se telefonos elérhetőséget nem hagyott, se levelezési címet. A kifizetés így nem történt meg. A könyvelésben szerepel az összeg, mint kötelezettség. Mi történik ezzel a kötelezettséggel? Ha nem tudom kifizetni az örökösnek, meddig kell nyilvántartásban tartanom ezt az összeget? Hogyan könyvelem le az esetleges kivezetését? Válaszát előre is köszönöm. 2013. 02. 11. Ki nem fizetett munkabérek utáni adók, járulékok Ki nem fizetett munkabérek utáni adók, járulékokkal kapcsolatosan mi a teendő az SZJA, TB. elszámolás, bevallás. Valójában olyan esetről van szó amikor a Bt tulajdonos munkaviszonyos( és nincs másutt főállása) de nincs annyi bevétele, hogy a nettó bért kifizesse viszont a minimálbér utáni kötelezettségei vannak. {{ ticleTitle}} {{ ticleLead}} További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Mindig csak azt a jövedelmet kell bevallani, amit a magánszemély az adóelőleg befizetésére nyitva álló határidőig megszerzett. Arról nincs szó szerintem, hogy kötelezettségként ne kéne könyvelni. Üdv. : Szilvi stamasi Szerző: Pikikee » hétf. 01, 2007 5:26 pm Sziasztok! Lekönyvelni szerintem le kell. Ha jól emlékszem még a tanultakra akkor T381 / K472 Az viszont lehet, hogy bevallani az APEH felé nem kell, hiszen tényleges kifizetés nem volt, csak akkor valljuk ha ki is fizettük. ( meg vissza rendezzük a könyvelésben is, felvett járandóságként. ) Nem biztos, hogy jót irtam, javítsatok ki még mielőtt valaki rosszul könyvelné le. Üdv: Pikikee Pikikee Hozzászólások: 0 Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:15 am Szerző: validitas » hétf. 01, 2007 7:41 pm Szia! Egy ki nem fizetett összeget visszavételezek a pénztárba? Szerintem te a fel nem vett járandósággal kereted egy picit össze, ami: T471 - K472. Ezt akkor kell könyvelni, ha a dolgozó vmi miatt (tegség, szabadság) nem veszi fel bérfizetési napon a munkabérét, de ezt csak a kp-s bérfizetések esetében könyveltük.
Ha a károkozás nincs a volt munkavállaló felé írásban, szóban részletezve, akkor a fizetési meghagyás ellen a munkáltató élhet kifogással? A ki nem fizetett bér miatt a munkaügyi papírok sajnos valótlan adatot tartalmaznak. Ezzel mit lehet kezdeni? A ki nem fizetett bér miatt meddig lehet a Munkaügyi Bíróságra fordulni? Ha 30 napig nem tettem semmit akkor kicsúsztam az időből? Elnézést kérek a sok kérdésért, de szeretném tisztán látni a helyzetet. Vajon érdemes-e egy fél havi bérért pereskednem. Hiszen jogilag tudom, hogy nekem van igazam de hát ez a mai világban sajnos nem mindig elég.
Ezt az egyszerűsített munkaszerződést is a munka megkezdése előtt kell megkötni. csalados (törölt felhasználó) 2020. 09:26 Ráadásul munkaügyi központ közvetítette ki őket. A közvetítő lapra meg azt írták nincs rá szükség. Szerintem az emberkék sem nagyon mertek ugrálni, mert akkor oda a munkanélküli regisztráció is. Ez most bukott ki. És lehet vannak jó páran akik így jártak. Egyszerűsített foglalkoztatással dolgozhatott volna a munkanélküli járadék mellett. Már három emberről tudok. De ilyenkor mi a helyzet? Értem én meg tudom, hogy követelje a papírokat de... 2020. 09:18 A dolgozó abban a tudatban volt, hogy egyszerűsített foglalkoztatásra bejelentették. Nem volt szándékában feketén dolgozni. 2020. 09:00 " Te érted mit akar kérdezni? " Talán. Feketén elment dolgozni, és most keresi a jogait. 2020. 08:58 Te érted mit akar kérdezni? 2020. 08:44 " az a legsimább, hogy bizonyítékot erre nem ad a dolgozó kezébe, hogy utána lobogtassa bizonyítékként. " A munkaszerződést a munka megkezdése előtt írják alá a felek, és mindkettőnek lesz egy-egy aláírt példánya.
Ez egyben azt is jelenti, hogy a munkavállalók a bérfizetés elmaradása miatt nem élhetnek jogszerűen az azonnali hatályú felmondás jogával. Ilyenkor a munkáltatótól elvárható egy olyan tájékoztatás, ami kitér arra, hogy a munkavállalók akkor jutnak részben vagy egészben munkabérükhöz, ha a betétbiztosítási szabályok szerint, vagy az üzletszerű működése következtében a munkáltató is pénzhez jut. Amennyiben a munkáltató tartós ideig nem tud bért fizetni a banki műveletek ellehetetlenülése miatt, azzal mindenképpen számolnia kell, hogy a munkavállalók élhetnek a rendes felmondás jogával, amelyet indokolniuk sem kell. Ha a bérutalás azért nem történik meg, mert a munkavállaló számlavezető bankja – az elrendelt korlátozások következtében – nem tudja az utalást befogadni, úgy a banki értesítést követően a munkavállalónak haladéktalanul számlát kell nyitnia egy másik pénzintézetnél, és erről a munkáltatót értesítenie kell. Amennyiben erre nem kerít sort, és ezért nem tud a munkáltató határidőben munkabért folyósítani, úgy ennek következményeiért a munkáltató nem vonható felelősségre.
rendelet valamennyi munkaadóra és munkavállalóra kiterjed. Azaz egyetlen hazai vagy külföldi dolgozó sem kereshet kevesebbet, mint a minimálbér. A részmunkaid ő ben dolgozóknak a havi, heti vagy órára megállapított minimálbér teljesítés szerinti arányos részét kell megkapniuk. A minimálbért évente kiigazítják. A munkavállaló, szakszervezet vagy üzemi tanács eljárást kezdeményezhet a Munka Törvénykönyvében foglaltakat sértő cselekmény, vagy mulasztás esetén. Súlyos jogsértés a minimálbér megfizetésének elmulasztása. Jelenleg a Nemzetgazdasági Minisztérium alá tartozó munkaügyi felügyelőségek a felelősek a Munka Törvénykönyvében foglaltak és a minimálbérrel kapcsolatos rendelkezések betartására. A sértett közvetlenül a munkaügyi felügyelőségekhez fordulhat sérelmével. A munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény rendelkezik a meg nem fizetett minimálbér esetén kiróható büntetésről. A Munka Törvénykönyvének megsértésekor a bírság 30, 000 10, 000, 000 Ft-ig terjedhet. Ha a munkáltató által foglalkoztatottak száma nem haladja meg a 20 főt, a bírság 30, 000 - 5, 000, 000 Ft. Természetes személy – munkavállaló – által előterjesztett sértés esetén ez az összeg 30, 000 - 1, 000, 000 Ft lehet.
Melyik márkájú mosógép jobb, mint a Samsung vagy az LG? A kérdés valóban provokatív, és hogyan lehet 100% -osan pontosan megválaszolni, mert mind a Samsung, mind az LG márkanév alatt nagyon sok gépet gyártanak, amelyek mindegyikének megvan a maga egyedi tulajdonságai. Annak érdekében, hogy kialakítsuk álláspontunkat ebben a kérdésben, úgy döntöttünk, hogy különféle szempontból hasonlítjuk össze a SAMSUNG WW10H9600EW / LP és az LG F14B3PDS7 gépek két legfejlettebb modelljét. És mi jött belőle, akkor maga értékelni fogja. Kezdjük az árral A Ceteris paribus, az azonos típusú SAMSUNG és LG mosógépek eltérnek, bár a funkciók halmaza nagyjából azonos lehet. Különösen a SAMSUNG WW10H9600EW / LP átlagos ára körülbelül 102. A Samsung mosógép vásárlói vélemények. 000 rubelt jelent, ha osztálytársaként az LG F14B3PDS7 hasonló jellemzőivel rendelkező modell körülbelül 70 000 rubelt fizet. Természetesen nem szükséges az LG autók előnyeiről beszélni, amikor csak egy alkatrészt kell összehasonlítani, ám sok fogyasztó számára az árak elszámolása rendkívül fontos.
Összegzésképpen megjegyezzük, hogy a mosógépek e két márkája között nehéz választani. Elsősorban a szükséges funkcionalitásra és programokra összpontosítson. Miért fizetne olyan extra és haszontalan módokért, amelyeket nem fog használni. És ami a legfontosabb: figyeljen arra az országra, ahol a gép adott modelljének összeszerelése történik.
Az egyedi Q-Drum™ egy "fő dobból" és egy "hátsó tányérból" áll, melyek egymástól függetlenül forognak a készülékben, így biztosítva a ruhák dinamikus mozgását és a gyors, hatékony, de mégis kíméletes mosást. * A teszt a Samsung WW8000M és a WW6500K sorozatú termékek között történt. Akár 50% időmegtakarítás a Pamut (40°C, fél töltet) és az ePamut (40°C) programon ±3% tisztítási hatékonysággal, és akár 20% energiamegtakarítás az Intertek mérései alapján. Intelligens mosás MI vezérlés Mosd ruháidat könnyen és hatékonyan az erős MI (Mesterséges Intelligencia) vezérlés segítségével! A mosási szokásaid alapján személyre szabott szárítást nyújt, mosási ciklusokat javasol és kijelzi a mosási idővel kapcsolatos információkat. Samsung WW10T634DLH/S6 elöltöltős mosógép - BestByte. A SmartThings alkalmazás* mosási ciklusokkal kapcsolatos tanácsokat ad, tervez és a hibaelhárításban is segít, valamint kiválasztja a mosási ciklusnak leginkább megfelelő szárítást**. *Android és iOS eszközökön érhető el. Wi-Fi csatlakozás és Samsung fiók (""Samsung Account"") regisztráció szükséges hozzá.
Megbízható, gyors, egyszerű. Mi ez? 123 899 Ft + 5 999 Ft szállítási díj Samsung WW65AA126AE/LE mosógép (WW65AA126AELE) Samsung WW65AA126AE/LE Elöltöltős keskeny mosógép Samsung WW65AA126AE/LE 122 890 Ft + 6 999 Ft szállítási díj Samsung WW65AA126AE/LE elöltöltõs mosógép (WW65AA126AE/LE) Több, mint 9. 000 termék készleten, gyors szállítással. 123 990 Ft + 5 999 Ft szállítási díj Samsung WW65AA126AE/LE mosógép, 6. 5 kg, 1200 rpm, Eco Bubble technológia, D energiaosztály, Fehér (WW65AA126AE/LE) Okos napok az eMAGon! Okos döntés meleg helyzetekben!