A jó a csomagolás miatt kevésbé lesz érzékeny a levegő nedvességtartalmára, azaz nem vizesedik. Ha leégett a tűz, a fabrikett hamuja ( ami kevesebb és finomabb mint a tűzifáé) a konyhakertben felhasználható. Van aki bekeveri a komposztba, van aki széthinti, vagy leássa a földbe. Nem utolsó sorban nem vernek át vele: annyit kapsz, amennyiért fizetsz. A tűzifánál ez nem mindig van így. De erről majd később. Az a jó fabrikett, ami tömör, a csomagolásban szinte semmi hulladék nincs mellette. Ha a csomagolásban sok a faforgács, fűrészpor, az azt jelenti, hogy a brikett elkezdett szétmálni, nehéz lesz vele fűteni. Lehet, hogy víz érte a brikettet. Miért kormosodik be teljesen a kandallónk üvege?. Ha kinyitod a csomagolást és azt látod, hogy a brikett felülete sima, nem töredezett, elenyésző fahulladék vált le róla, akkor az feltehetőleg tudni fogja prezentálni azokat a paramétereket, melyeket a csomagolására írtak. (Pl. a fűtőértéket). Puhafából, vagy keményfából legyen a brikett? Nem igaz, hogy a puhafából készült brikett kevésbé jó! Csak másképp kell vele fűteni, de erről majd később még lesz szó.
Nekem végülis radiátoros fűtésem van egy turbocirkóval, és a mai gázárak miatt szeretnénk fűtési módot változtatni, olyanra ami szép is és praktikus úgy a lakás amerikai stilusú, a légtér 70 százaléka egy tér ezért gondoltam légfűtéses kandallómtudom mi a véleményetek a vizes betétekröl? Én azt hallottam elég drága úgy kiépiteni a rendszert, hogy felügyelet nélkül lehessen hagyni áramszünet esetén. Ezért is választanám a légfűtést esetleg ventilátoros rásegitémtudom, hogy a ventilátort esetleg utolag is be lehet-e szerelni ha nem elég a saját levegőkeringés. Elnézést ha esetleg hülyeségekkel rabolnám az idötöket de látom ti önzetlenül segititek az embereket. ELŐRE ISKÖSZI A VÁLASZT. DM 2009-03-15 19:30:47 Még annyi kérdésem van, hogy a Supra Astránál létezik-e beszabályozási lehetőség, állitási valamilyen lehetőség, esetleg a már olvasott más tipusnál lévő terelő lemez, vagy más szabályozási mód? DM. Kandalló üveg tisztítása vegyszerek nélkül • tippekneked.hu. A kandallós 2009-03-15 19:23:25 DM! Köszönöm válaszodat, és mindenképpen várom a jelentkezést, hogy mire jutottatok!
Ezzel pedig még inkább biztosított a környezetbarát jelleg és természetesen a hatékonyság, költségtakarékosság is. Akinek erre van szüksége, az nyugodtan dönthet a kandalló építés Budapest szolgáltatás mellett, amelyik nyilván vonatkozik a magyar főváros mindegyik részére. Melyik céggel érdemes felvenni a kapcsolatot? Mindenben segít a klienseknek a Fire Store vállalat, amelyik a oldalon is megtalálható. Az itt dolgozó szakembereknek hála, a kandalló építés Budapest városában gyors, jutányos árú és teljes mértékben megbízható. Ennek köszönhetően, a munka befejeztével egy olyan fűtőszerkezet tulajdonosa lehet az ember, amelyik biztonságosan kezelhető, roppant hatásosan fűt, és a karbantartása sem okoz gondot. Mivel a cég a kandalló építés Budapest szolgáltatást már több éve kínálja és rengetegen választották az itteni csapatot, nem is meglepő, hogy egy tapasztalt, rutinos és hozzáértő szakértőkből álló vállalatról van szó. Megéri az itteni profikra bízni a nehéz munkát.
DM 2009-03-15 19:20:41 Köszönöm a kimerítő tájékoztatást! Holnap felveszem a kapcsolatot a kandalló beépítőjével, és próbabegyújtással megkíséreljük orvosolni a meglévő problémát. Egyedűl természetesen nem kezdek el állítgatni, mert lehet, hogy több kárt okoznék mint hasznot. Remélem, hogy a beépítő mester fog tudni adni valami okos tanácsot. Ha ezt megcsináljuk, majd tájékoztatlak, hogy van-e probléma továbbra is, illetve, hogy megtudtuk-e oldani. Üdvözlettel DM! A kandallós 2009-03-15 13:39:54 DM! Az Astra akkor kormozza az üveget, ha nedvesebb a fa az előírtnál, vagy nem keményfa a tüzelő, de akkor is kormozhat, ha nagyobb a kémény huzata az előírtnál, vagy ha nincs elég belépő levegő a lakásban. Elsődlegesen annál kellene érdeklődni, aki az Astrát eladta Önnek, hiszen a készülék működését és beállítását Neki, vagy annak kell elvégezni, aki körbeépítette! Ő volt kint a helyszínen, ő látta hogyan ég a tűz az Astrában, azt is ő látja folyamatában, hogy az üvege milyen irányból és milyen intenzitással kezd kormosodni!
A dolgozó havi bére: 200. 000 Ft. A szerződés szerinti munkaideje: 8 óra. Az adott tárgyhónapban az alapértelmezett munkaidőnaptár szerinti ledolgozandó munkanapok száma: 22 munkanap, a ledolgozandó órák száma 22 * 8 = 176. 1 napi távolléti díj: (200. 000 / 176) * 8 = 9. 091 Ft Tehát a 3 munkanapra elszámolt távolléti díj pedig összesen: 27. 273 Ft 2) Példa 2017. 02. 04-ig alapszabadság távolléten volt a dolgozónk. Bérezési formája órabéres és a szerződés szerinti napi munkaideje: 6 óra. Órabére: 800 Ft Alapbér alapján számított napi távolléti díj: 4. 800 Ft (azaz 800 * 6 = 4. 800 Ft) Irányadó időszak, azaz az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónap: 2016. 07. – 2016. 12. 31. Bérpótlékok esetén figyelembe vehető osztószám (az irányadó időszakban összesen ledolgozott munkaórák száma, túlórák órái nélkül): 868 óra Az irányadó időszakban a beosztás szerinti munkaidő harminc százaléka: 260, 4 óra (868 óra * 30% = 260, 4) Hónap Bérpótlék Összeg Bérpótlék óraszáma 2016. 07. Éjszakai pótlék 8.
Természetesen törekedni kell arra, hogy a kismamák a munkaidő után elvégezhető vizsgálatokat ne munkaidő alatt végeztessék el. Ez etikai kérdés. Sok-sok vizsgálat (pl: vérvétel, ultrahang, kontroll vizsgálatok, NST) időpontja meghatározott, és kénytelenek ezeken munkaidőben megjelenni. Ilyenkor a távollétet a munkáltató felé beutalók, orvosi igazolás bemutatásával tudják igazolni. A munkáltató kötelezettségei 151. § (1) Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály elrendeli, a munkavállaló munkabérét távolléti díjára ki kell egészíteni, illetve munkavégzés hiányában távolléti díjat kell fizetni. Távolléti díjat kell fizetni akkor is, ha munkaviszonyra vonatkozó szabály munkavégzés nélkül munkabér fizetését írja elő, annak mértéke meghatározása nélkül. Távolléti díj A Munka Törvénykönyve védi a kismamákat a 107-es § d pontjával. Eszerint mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól a kötelező orvosi vizsgálat (ideértve a terhességgel összefüggő orvosi vizsgálatot is) teljes időtartamára.
1) Hogyan vegyük figyelembe az alapbért a távolléti díj számításakor? Havibéres munkavállaló esetén az egy órára járó, az alapbér után számolt távolléti díj összegének megállapításakor a havi alapbér összegét el kell osztanunk az adott hónapban irányadó általános munkarend szerinti munkaórák számával. Órabéres bérezési forma esetén az egy órára járó, az alapbér után számolt távolléti díj megegyezik az órabérrel. Ebben az esetben a napi távolléti díjat az órabér és a szerződés szerinti napi munkaidő szorzataként kell megállapítanunk. 2) Hogyan vegyük figyelembe a teljesítménybéreket a távolléti díj számításakor? Fontos tudnunk, hogy a távolléti díj számításánál teljesítménybér alatt csakis az alapbér helyett adott, a Munka Törvénykönyvében említett teljesítménybért értjük. Előfordulhat, hogy dolgozónk munkáját az alapbér mellett bónusszal, jutalommal, jutalékkal is díjazzuk. Jó, ha tudjuk, hogy ezek, a szintén teljesítménytől függő kifizetések azonban nem képezik alapját a távolléti díjnak.
A Tbj. alapján nem szünetel a biztosítás a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt, ha ezen időszakra távolléti díj jár. 2. Keresőképtelenség esetén: - Betegszabadság esetén a távolléti díj 70 százaléka jár. - Ha a munkavállaló a munkaszüneti napon keresőképtelen, akkor részére a távolléti díj 70 százaléka jár. Ugyanakkor nem jár a távolléti díj, ha a munkavállaló a keresőképtelenségére tekintettel táppénzben vagy baleseti táppénzben részesül 3. Munkaviszony megszűnése, megszüntetése esetén, leggyakrabban az alábbi esetekben: - A munkáltató jogutód nélküli megszűnése, valamint, ha az átvevő munkáltató nem a munka törvénykönyve hatálya alá tartozik. - A munkáltató felmondása esetén, a munkavállaló munkavégzés alóli felmentésekor, a munkavégzés alóli felmentés tartamára, kivéve, ha a munkavállaló munkabérre egyébként nem lenne jogosult, vagy a jogszabály ettől eltérő szabályt állapít meg. - Munkakörmegosztás esetén, ha arra tekintettel szűnik meg a munkaviszony, hogy a munkavállalók száma egy főre csökken.
A teljesítménybért az egy órára járó távolléti díj kiszámításakor úgy kell figyelembe vennünk, hogy az irányadó időszakban kifizetett teljesítménybérek összegét osztanunk kell az irányadó időszakban teljesített és teljesítménybérrel díjazott órák számával. 3) Hogyan vegyük figyelembe az egyes bérpótlékokat, a törvényi feltételek teljesülése esetén a távolléti díj számításakor? A törvény 5 féle típusú bérpótlék esetében pontosan meghatározza, hogy azokat milyen feltételek teljesülése esetén képezik alapját a távolléti díj 1 napi összegének. A műszakpótlékot és az éjszakai pótlékot akkor kell figyelembe vennünk, ha dolgozónk az irányadó időszakban legalább a beosztás szerinti munkaideje harminc százalékának megfelelő tartamban műszakpótlékra vagy éjszakai pótlékra jogosító időszakban végzett munkát. A vasárnapi pótlékot a távolléti díj kiszámításánál akkor kell figyelembe vennünk, ha a dolgozónk az irányadó időszakban legalább a vasárnapok egyharmadában beosztás szerinti munkaidejében munkát végzett.
§-ban és a 144. § (1) bekezdésében foglaltak szerinti bérpótlékot – a (2)–(3) bekezdésben foglaltak szerint – figyelembe kell venni. (2) A műszakpótlékot és az éjszakai bérpótlékot a távolléti díj kiszámításánál akkor kell figyelembe venni, ha a munkavállaló az irányadó időszakban legalább a beosztás szerinti munkaideje harminc százalékának megfelelő tartamban műszak- vagy éjszakai bérpótlékra jogosító időszakban végzett munkát. (3) Az ügyelet és a készenlét tartamára kifizetett bérpótlékot a távolléti díj kiszámításánál akkor kell figyelembe …