Agrár Az Országgyűlés július 3-i ülésén 139 támogató szavazattal, a baloldal tartózkodása mellett, ellenszavazat nélkül fogadta el az osztatlan közös tulajdon felszámolását segítő új jogszabályt – jelentette be az agrárminiszter. Nagy István úgy fogalmazott: ez újabb jelentős lépés az átlátható tulajdonosi rendszer, és az optimális birtokszerkezet kialakítása felé. 2020. 07. 03 | Szerző: VG A tárcavezető emlékeztetett: az osztatlan közös földtulajdon vitathatatlanul a magyar agrárium fejlődésének egyik legnagyobb gátja. Magyarországon a 2019. év végi adatok szerint mintegy 2 millió 400 ezer hektáron 1 millió 60 ezer földrészlet áll osztatlan közös tulajdonban. Ezeken a területeken a valódi tulajdonosi szemlélet csak nagyon nehezen valósulhat meg, hiszen a tulajdonosok nehezen tudnak fejlesztéseket megvalósítani, emellett csökkentett értékkel vehetik számításba a területet banki hitel fedezeteként. A most elfogadott törvény jelentősen egyszerűsíti a korábbi hosszadalmas és nehézkes, valamint az állam számára költséges megosztási eljárásokat, helyettük gyors, egyszerű, a tulajdonosi szándékra épülő rendszert vezet be.
2021. június 23. A földeken fennálló osztatlan közös tulajdon felszámolásáról és a földnek minősülő ingatlanok jogosultjai adatainak ingatlan-nyilvántartási rendezéséről szóló 2020. évi LXXI. törvény (Foktftv. ), valamint a földeken fennálló osztatlan közös tulajdon felszámolásának részletes szabályairól szóló 647/2020. (XII. 23. ) Korm. rendelet hatálya kiterjed minden, a mező- és erdőgazdasági földek forgalmáról szóló 2013. évi CXXII. törvény (Földforgalmi tv. ) szerinti mező- és erdőgazdasági hasznosítású földre. Mező-, erdőgazdasági hasznosítású föld: a föld fekvésétől (belterület, vagy külterület) függetlenül valamennyi olyan földrészlet, amely az ingatlan-nyilvántartásban szántó, szőlő, gyümölcsös, kert, rét, legelő (gyep), nádas, erdő és fásított terület művelési ágban van nyilvántartva. Ezen kívül azok a művelés alól kivett területként nyilvántartott földrészletek, amelyekre az ingatlan-nyilvántartásban Országos Erdőállomány Adattárban erdőként nyilvántartott terület jogi jelleg van feljegyezve.
Közös tulajdon esetén – főszabály szerint – a birtoklás és a használat sincsen megosztva a tulajdonostársak között, mindegyikük egyformán jogosult rá, mégpedig az egész dologra nézve. A gyakorlatban a birtoklás és a használat tekintetében is a tulajdonostársak megállapodása az irányadó. Főszabály szerint birtoklás és a használat rendezése történhet szerződéssel és történhet szótöbbséggel hozott határozattal. A Ptk. alapján a tulajdonostársak – ha eltérően nem rendelkeznek – szótöbbséggel határoznak a közös tulajdont érintő kérdésekben. Minden tulajdonostársat tulajdoni hányada arányában illeti meg szavazati jog. A szerződésre illetve a határozathozatalra a törvény semmilyen alakszerű követelményt nem ír elő. A szerződés létrejöhet ráutaló magatartással is, a határozathozatallal kapcsolatban pedig a tulajdonostársak bármely időpontban és bármilyen formában kifejezésre juttatott véleménye a határozat szempontjából szavazásnak minősül a bírói gyakorlat szerint. Abban az esetben, ha a határozat az okszerű gazdálkodást sérti vagy a kisebbség jogi érdekeinek lényeges sérelmével jár, a kisebbség a határozatot a bíróságnál megtámadhatja.
Egyre kisebb mértékben drágulnak a termőföldek Tavaly mindössze 4, 5 százalékkal nőttek a termőföldárak nominálisan 2018-hoz képest, a reál áremelkedés pedig még ennél is alacsonyabb volt, mindössze 1, 1 százalékos. A hazai földek évek óta csökkenő mértékben drágulnak, a 2016-os és 2017-es kétszámjegyű emelkedés 2018-ra már egyszámjegyűre csökkent. Hosszabb időtávon, 2010-hez viszonyítva 2019-re két és félszeresésre nőttek nominálisan a termőföldárak, az inflációt figyelembe véve is megkétszereződtek. Ez nem minden régióban és térségben történt meg azonos időpontban, vannak régiók, ahol a drágulás már jóval előbb elkezdődött, míg más térségek az elmúlt években kezdték el ledolgozni a lemaradásukat. A 2000 óta számított Takarék Termőföldindex értéke tavaly 229, 6-ra emelkedett a 2018-as 219, 7-es szintről. A fogyasztói árindexszel deflált mutató pedig 172, 6-os szintre ért, az egy évvel korábbi 170, 8-as értékről. Takarék Termőföldindex – nominálisan és a fogyasztói árindexszel deflálva (Forrás: Takarék Termőföldindex) Nem minden régióban drágultak a szántók Az árak növekedésének mérséklődése a szántóföldek esetében is megfigyelhető volt, a 2017-es 13 százalékos, és a 2018-as 8 százalékos drágulást követően 2019-ben a szántókért fizetendő összegek már csak 5 százalékkal nőttek, hektáronként átlagosan 1, 57 millió forintot kellett fizetni az egy évvel korábbi 1, 5 millióval szemben.
Pszichológus vagy? Szeretnéd tudásodat új szintre emelni? Esetleg új karriert tervezel? Szerezd meg a szükséges szaktudást nálunk! Legközelebb 2023 szeptemberében indul az új évfolyam! "Munka és szervezet szakpszichológus" képzés Rövid leírás A képzés több évtizedes múltra tekint vissza, és 2010-ben tematikája az európai szakmai követelmények (European Association of Work and Organizational Psychology - EAWOP és az European Network of Work and Organizational Psychologist - ENOP) alapján megújult. A képzés nyilvántartási száma: OH-FHF/125-1/2010., melyet az Oktatási Hivatal nyilvántartásba vett. Célunk olyan szakemberek képzése, akik munka- és szervezetpszichológiai felkészültségük révén képesek a munka és szervezetek világában önállóan olyan feladatokat megoldani, amelyek a munkatevékenység a munkakörnyezet a személyzet (egyén, csoport) a szervezet a vezetés elemzésére, értékelésére, fejlesztésére irányulnak. Miért éri meg hozzánk jönni tanulni? A Szervezet- és vezetéspszichológia Tanszék bemutatkozása. A képzést elvégzők olyan szakemberré válnak, akik a munkapszichológiai ismeretek alapos elsajátítása mellett gyakorlati példákon, feladatokon, saját szakmai "mini projekteken" keresztül megtanulják a kisebb és nagyobb szervezetekben felmerülő kérdések, problémák megválaszolását és megoldását elősegítő szemléletet és gondolkodásmódot, továbbá olyan szintű gyakorlatiasságra és módszertanra, valamint eszköztárra tesznek szert, hogy a munkapszichológiai és a HR területhez kapcsolódó projektek önálló koordinátoraivá, kivitelezőivé válhatnak.
A kurzus során szó lesz a munka- és szervezetpszichológia területeiről, módszereiről (pl. megfigyelés, kérdőívek, interjúk, stb. ), az érzelem és motiváció szerepéről a munkahelyen, az érzelmi munkáról, a stresszről, és stressz kezeléséről, a kiégés jeleiről és következményeiről, a munkaerő kiválasztási módszereiről (interjúk, Értékelő Központok-AC), a kompetenciákról, a szervezeti kultúra típusairól, a team munkáról és a vezetésről. A kurzus célja, hogy a hallgatókat képessé tegye a munkahely pszichológiai vonatkozásaihoz (a fenti kérdéskörökhöz) kapcsolódó elméleti ismereteik gyakorlatban való alkalmazására. Így a fenti témakörökhöz kapcsolódó elméleti ismeretek átadását párhuzamosan gyakorlati feladatok elvégzése követi. Követelmény Részvétel az órák 70%-án Egy a hallgató által kötelezően választható feladat határidőre való elkészítése IRODALMAK Klein Sándor: Munkapszichológia I-II., SHL, 2004. Bakacsi Gyula: Szervezeti magatartás és vezetés, Aula Kiadó, 2004 Norbert F. Vezetés- és szervezetpszichológia - Klein Sándor - Régikönyvek webáruház. Elbert, Karoliny Mártonné, Farkas Ferenc és Poór József: Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment kézikönyv, KJK-KERSZÖV, 2000 Dobák Miklós és mtsai: Szervezeti formák és koordináció, KJK, 1992.
FÜGGELÉK NÉGY ÉVTIZED FŐ TENDENCIÁI A MAGYAR MUNKA- ÉS SZERVEZETPSZICHOLÓGIÁBAN 1960-2000 KÖZÖTT (Gazdag Miklós) 625 I. A 60-AS ÉVEK KÉT TENDENCIÁJA: A PSZICHOTECHNIKAI HAGYOMÁNYOK FELÉLEDÉSE ÉS A SZERVEZÉSI, VEZETÉSI KÉRDÉSEK MEGJELENÉSE 628 1. tendencia: A 60-as évek pszichotechnikája 628 2. tendencia: A szervezés- és vezetéstudomány "felfedezése" 634 II. A 70-ES ÉVEK KÉT TENDENCIÁJA: AZ ERGONÓMIA ÉS A MUNKAMOTIVÁCIÓ 636 3. tendencia: Az ergonómia 636 4. tendencia: A munkamotiváció 637 III. A 80-AS ÉVEK KÉT TENDENCIÁJA: A SZERVEZETFEJLESZTÉS ÉS A SZEMÉLYZETI PSZICHOLÓGIA 641 5. tendencia: A szervezetfejlesztés 641 6. tendencia: A személyzeti pszichológia 644 IV. Jelentkezés. A 90-ES ÉVEK KÉT TENDENCIÁJA: AZ "ÁTRENDEZŐDÉS" ÉS A PROFESSZIONÁLIS TANÁCSADÁS KIALAKULÁSA 646 7. tendencia: Az "átrendeződés" 646 8. tendencia: A munka- és szervezetpszichológia a professzionális vezetési tanácsadásban 648 IRODALOMJEGYZÉK 651 NÉVMUTATÓ 707 TÁRGYMUTATÓ 731
Tanszékünk a szervezet- és vezetéspszichológia, gazdaságpszichológia, környezetpszichológia területek önállóságának megtartása mellett integrált elméleti és készségszinten alkalmazott gyakorlati tudás bázisát képezi az intézetünkben. A Szervezet- és Vezetéspszichológia Tanszék alappilléreként szolgáló területek összekapcsolása nemzetközi szinten is egyedinek számít, és nagyon izgalmas szakmai munkára ad lehetőségeket az oktatás, a kutatás és a gyakorlati munka terén egyaránt. Fő fókuszunk a társadalmi élet gazdasági szférájában tevékenykedő egyén, csoport és szervezet tevékenységének megértése, pszichológiai válaszainak megismerése és sikeres alkalmazkodásának elősegítése. A szervezet- és vezetéspszichológia területén jártas oktatóink a szervezetek sikeres, hatékony működésének, a sikeres működés környezeti feltételeinek, a dolgozói jóllétnek, a vezetői hatékonyságnak a témakörében nyújtanak naprakész tudást.
Milyen téma foglalkoztat? Pszichológiai tanácsadás Munkapszichológia Perfekcionizmus a munkahelyen Amikor egy állásinterjún felteszik a jelöltnek a kérdést, hogy mi a legnagyobb gyengesége, gyakran érkezik a válasz, hogy: "Perfekcionista vagyok. " Mivel munkahelyi környezetben alapvetően inkább előnyös, semmint hátrányos tulajdonságként gondolunk a perfekcionizmusra, ezért az interjún stratégiailag jó ötletnek tűnik ezt a jelzőt negatívként alkalmazni ahelyett, hogy egy mindenki számára egyértelműen előnytelen személyiségjegyünket tárnánk fel az interjúztatók előtt. A témában kompetens pszichológusaink Ha nehéz élethelyzetbe kerültél és úgy érzed, segítségre lenne szükséged, vagy esetleg csak érdeklődnél szolgáltatásainkkal kapcsolatban, írj nekünk, és mi felvesszük veled a kapcsolatot. Bátran keress minket telefonon is! Jelentkezz be telefonon! +36 70 329 8180