[thrive_leads id='1422′] A nemzetközi vállalatok már évekkel ezelőtt felismerték, hogy a mai generáció teljesen másként ösztönözhető, mint az X generáció és a baby boomerek. A jövő nemzedékének szemében nem a tekintélyelvűség élvez prioritást, hanem az irodai konyhában elhelyezett ingyen üdítőitalok, az irodába bevihető háziállatok, az uniformizált dress code mellőzése, valamint a rugalmas munkaidő. Legalábbis most még ezt gondoljuk, de erre még visszatérünk. Lehet, hogy a céged is felelős az Y generáció viselkedéséért? Ha valaki nem az elvárásainknak megfelelően viselkedik egy adott közösségben vagy szituációban, gyorsan levesszük róla a keresztvizet, és a neveltetésére vagy generációs ellentétekre hivatkozva felmentjük magunkat a felelősség alól. De vajon igazolt ez az eljárás? Gondolj bele, milyen társadalmi nyomásgyakorlás közepette érik munkaképessé az Y generáció? Csak a teljesítmény ma már nem adja el magát - Forbes.hu. A munkaerőpiac elvárása feléjük, hogy márkaként tekintsenek magukra, és ennek megfelelően népszerűsítsék és értékesítsék magukat.
Mi motiválja őket? Munkájukban a legjobban a pénz és a karrier motiválja őket és kevésbé hűségesek, mint bármelyik elődjük, így bármikor hajlandóak váltani, ha elégedetlenek jelenlegi munkahelyükön. Szeretik a konkrét célokat és a pontos munkaleírást, ugyanakkor rugalmasságra és szabad időbeosztásra vágynak. Munkájuk során igénylik a figyelmet és a dicséretet. Csapatmunkában vagy egyedül? A csapatmunkát jobban kedvelik az egyéni feladatvégzés helyett. X generációs főnökeikkel ez konfliktuspont lehet azok individualista gondolkodása miatt. Mi a helyzet az internettel? Életük fontos formálója az internet, ezért digitális bennszülötteknek is nevezzük őket. Generációs különbségek egy munkahelyen - Szikra magazinblog. Problémamegoldásukat és kommunikációjukat a digitális világ formálta. A szakirodalom fordított szocializálódásnak nevezi, hogy a technológia vívmányait gyakran ők tanítják szüleiknek és nem fordítva történik a tanítás. A Z generáció a munkahelyen (1995 – 2010) Kik ők? A Z generáció legidősebb tagjai is nagyon fiatalok a munkaerőpiac több tagjához képest, ennek ellenére fontos róluk beszélni, hiszen ma már akár 15 évesen elkezdenek dolgozni a magyar fiatalok és szinte már minden munkahelyen képviselteti magát ez a generáció.
A Z generáció megjelenése Néhány évvel ezelőtt még egy kalap alá került az Y és az 1996 után született Z generáció a munkaerő-piacon mutatott jellemzőik tekintetében. Azonban a munka világában egyre nagyobb számban jelentkező legújabb generációról ma már érdemes felderíteni a csak rájuk jellemző értékrendi, felfogásbeli sajátosságokat. A Sage kutatása szerint az eltérő igényeikre, munkavégzési módszereikre figyelemmel levő munkahely ugyanis sikeresebben, hatékonyabban integrálhatja a vállalati környezetébe a tehetséges fiatalokat. Így a versenytársakat megelőzve biztosíthatja a munkavállalói, vezetői utánpótlást. Miben hasonlít az Y és a Z generáció? Természetesen az X generáció szempontjából nézve részben indokolt az Y és az Alfa generáció között megjelent Z generáció közötti hasonlóságok megvizsgálása. Mindkét korosztály készség szintjén használja az informatikai szolgáltatásokat és módszereket . Y generáció vs baby boomer generáció. Ezért könnyen vélhetik róluk, hogy ismereteik, tudásuk és érdeklődésük megelégszik a felszínességgel.
Egyre fontosabb számukra a munkáltatói brand, és az, hogy mennyire büszkék az adott cégre, szakmailag mennyire tudnak tanulni az ott dolgozó idősebb generációtól. Fontos a barátságos munkakörnyezet, a szakmai fejlődés, a karrier lehetősége. Ha ezeket mindösszesen megkapják, akkor a cégek nagyobb eséllyel tudják megtartani a fiatalokat hosszabb távon is. Együtt a munkahelyen Minden generációnak megvannak az értékei, azok a tulajdonságai, melyek hozzájárulnak egy szervezet hatékony és eredményes működéséhez. Az a szervezet képes ezt elérni, ahol minden generáció jelen van, ahol a szakmai és élettapasztalat társul a friss tudással, a régi, lassúbb alaposság az új, gyors multitasking képességekkel. A siker záloga az elfogadás. Amelyik szervezet képes a munkavállalóit együttműködésre és az együtt gondolkodásra sarkallni, az tud majd csak versenyképes maradni. 2014. április 25-én az EU-diákOK KARRIER NAPján hasznos tanácsokat adunk a diákoknak és pályakezdőknek arról, miként adják el magukat a munkaerő piacon.
Így, mint a kiváló vezetővé válásnak, az énmárka építésnek is alapköve az önismeret. Minél jobban ismerjük magunkat, annál jobb önmarketinget tudunk felépíteni. Énmárkánk megteremtése tudatosságot és következetes építkezést igényel. Kezdjük a belbeccsel, csak aztán jön a külcsíny! Bite Barbara, coach, tréner, vezetői tanácsadó ügyvezető igazgató, Coaching Team, a Fiatal Vezetők Akadémiájának elindítója A vendégszerzők külsős szakértők, nem a Forbes szerkesztőségének tajgai, véleményük nem feltétlen tükrözi a Forbesét.
Reálisan gondolkodnak A digitális bennszülöttek hozzászoktak, hogy a világ másodpercenként változhat, bizonytalanságban nőttek fel, ezért reálisabb elvárásokkal tekintenek a jövőre. A fiatalok 77%-a tisztában van azzal, hogy a karrierépítés egy vérremenő harc manapság a munkaerőpiaci telítettség miatt. Nyitottan és reális elvárásokkal keresnek munkahelyet, nem álmodoznak elérhetetlen dolgokról. Természetesen és őszintén szeretnének élni Nem szeretik a Photoshop, és a glamour világát, számukra a természetesség és az egyszerűség az érték. Nem próbálják magukat átalakítani plasztikai beavatkozásokkal, csak azért, hogy másképp nézzenek ki, minta ahogy valójában. Teret hódít a virtuális világban közzétett posztokban a sminknélküliség, a természetes környezet és a letisztul ruházat. A világot jobbá akarják tenni Nem csak anyagi dolgokra, gazdagságra vágynak, hanem azt is szeretnék, ha a világ egy élhetőbb hely lenne. Sokan vállalnak be önkéntes, szociális munkát, gyűjtenek adományokat. Egy internetes világban nőttek fel Nem tudják elképzelni az életüket internet nélkül, hiszen ők már egy olyan világba születtek, amikor létezett a világháló.
Tanácsok, hogyan süssünk egészséges ajándékot a legkisebbeknek. A születésnap, főleg a gyerekeké, azon események egyike, amelyek megérdemlik a tortát. Kétségtelen, hogy nem egyszerű feladat kielégíteni a kis torkosokat, ugyanakkor igazán egészséges tortát sütni. Gyere, és süss velünk, és az egészséges szülinapi torta elkészítése gyerekjáték lesz. Hogyan süssünk egészséges ajándékot a legkisebbeknek? Gyerektorták, figurás torták szakértői - Budapest. A gyerektortának nemcsak szépnek és finomnak, hanem mindenekelőtt egészségesnek is kellene lennie. Mesterséges színezék, aroma, édesítőszer és az oly sokszor vitatott "E-k" nélkül. Üzletben ilyen tortát csak nagyon nehezen találnál. A legjobb alternatíva tehát, amit választhatsz, ha egyszerűen megsütöd magad. És a leglényegesebb, hogy egyedül te tudod, mit szeret legjobban az ünnepelt. 1. szabály: Kerüld a fehér cukrot és a fehér lisztet Ha azt akarod, hogy a torta igazán egészséges legyen, kerüld el a fehér lisztet, illetve a magas gluténszintet. A gyerekeknél a fehérliszt-felesleg gyakori náthát és megfázást okozhat, idősebb korban pedig cukorbetegség vagy lisztérzékenység kialakulásához vezethet.
Nézd meg a legjobb gyerekjátékokat. 3. szabály: Használj természetes színezéket – fekete áfonyát, kakaót vagy kurkumát A születésnapi gyerektorta esetében nagyon fontos a végső díszítés. Az a torta, amely mindenféle színben játszik, sokkal vonzóbb és érdekesebb lesz a gyermeked számára. Szuelinapi tortak gyerekeknek. Az ügyesebb anyukák és nagymamák készíthetnek természetes színezékű házi marcipánt és formázhatnak mesefigurákat, hősöket vagy állatkákat. A kevésbé ügyesek belekeverhetik a természetes színezéket a krémbe, és díszíthetik a tortát gyümölccsel. Díszítés közben vigyázz a nagyobb mogyoródarabokra, cukorkákra vagy az ehetetlen részekre! Könnyen elzárhatják a légutakat. Fokozottan kell figyelni az exotikus gyümölcsökre is, melyek allergiás reakciót válthatnak ki. Az első születésnapot és az első születésnapi tortát már abszolváltad? Lehet, hogy most következik az első kirándulás a babával.
Fontos tudnivalók Helyszín Jelentkezés Időtartam Fizetés Ajándék A workshopokat Budapesten tartjuk. A workshopokra jelentkezni itt tudsz a weboldalunkon, ide kattinva. A workshopok 4-5-6-8 órásak. A hossz továbbra sem befolyásolja azt, hogy bármilyen képesítéssel kéne rendelkezz a workshopon való részvételhez. A workshopokat a weboldalukon keresztül biztonságos bankkártyás fizetéssel tudod kifizetni. A workshopokat ajándékba is megvásárolhatod, ebben az esetben a megajándékozott személy tudja kiválasztani, hogy mikor szeretne részt venni a workshopon. Nincs szükség előképzettségre Nem kell magaddal hozz semmit Eszközöket és alapanyagokat is biztosítjuk Minden praktikát és receptet hazavihetsz A workshopokat Nagykovácsiban tartjuk, de elegendő igény esetén Budapesten is megvalósítható. Ennek igényét kérjük jelezd a jelentkezéskor. Könnyen elkészíthető, ötletes születésnapi torták. Születésnap Mit szólnál egy igazán különleges szülinaphoz? Idén együtt készítheted el barátaiddal a szülinapi tortádat. Megtanítunk tortát burkolni, mesefigurákat készíteni, fondant, csokigyurmát és marcipánt színezni.