A képességvizsgálat során azt vizsgálják, hogy milyen mértékben képes a munka bizonyos szempontjait megvalósítani; például, a szóbeli és numerikus érvelési képességeit. A munkaadók gyakran azután is érdeklődnek, hogyan végez el egy feleadatot. Ebben az esetben használhatnak olyan felmérési módszert, mely a feladat szempontjait szimulálja (lásd az alábbi szimulációs feladatokat). A személyiséget értékelő kérdőívek a személyes viselkedési preferenciákat vizsgálják, vagyis azt, hogyan szeret Ön dolgozni. Ezek nem a képességeivel foglalkoznak, hanem megmutatják hogyan viszonyul Ön másokhoz, miként közelíti meg a problémákat, és hogyan dolgozza fel az érzéseket és érzelmeket. A munkahelyi kiválasztás eszközei, módszerei by Nyikos Kitti. A viselkedési stílusban nincs jó vagy rossz, azonban néhány viselkedés talán többé kevésbé megfelelő lehet bizonyos helyzetekben. Ezeket a feladatok abból a célból fejlesztették ki, hogy szimuláljanak egy bizonyos feladatot/helyzetet az adott munkára, és világosnak kell lennie hogy milyen fajta képességet vizsgálnak. A példák az alábbiakat foglalják magukba: Csoportos feladatok Prezentációk Szerepjátékok Amikor több szelekciós és felmérési módszert alkalmaznak egyszerre, azt felmérési központnak (Assessment Centre) is mondják.
Szerintem kevésbé kötelezi el a résztvevőket a cég felé, de a munkáltatói márkát mindenképpen építi egy nagyobb horderejű verseny, megfelelő utánkövetéssel pedig fenntartható a kommunikáció, elmélyíthető a kapcsolat a résztvevők és a cég között. Offline toborzási módszerek – Előadások Az egyetemeken, diákszervezetek tagjainak tartott előadások segítenek célzottan elérni 1-1 célcsoportot. Inkább több nyitott pozíció esetén érdemes ezzel foglalkozni, hiszen kiterjedt kapcsolati háló kell hozzá. Mi a(z) Kiválasztási módszerek, interjútípusok: definíciója, jelentése? HR-szótár - HR Portál. Offline toborzási módszerek – Ajánlási rendszerek Az utolsó offline toborzási módszer, amit bemutatok, az ajánlási rendszer, amely a jelenlegi kollégák ismerőseinek elérését teszi lehetővé. Előnye, hogy a kollégák sokkal jobban meg tudják ítélni ismerőseikről, hogy alkalmasak egy pozícióra, mintha ismeretlen jelöltekről kellene eldönteni ugyanezt. Emellett a jelöltek biztonságérzete is nagyobb, hiszen tud kitől kérdezni a folyamat során és az első nap sem csupa ismeretlennel kell majd ebédelnie. Az ajánlási rendszerek feltétele azonban az, hogy a kapukon belül minden rendben van, vagyis a munkavállalók elkötelezettek a cég felé és tényleg jó munkahelynek tartják.
Szellemi munkakörökben jó választás még a képesség- és személyiségtesztek kombinált használata. Ha ragaszkodunk az interjúhoz, akkor ügyeljünk arra, hogy gondosan kiképzett kérdezővel és profi kivitelezésben valósuljon meg az interjú és típusát illetően mindenképp a strukturált, viselkedés-alapú interjút részesítsük előnyben. Ezeknek a módszereknek a validitása 0, 5 felett van, így megfelelő végrehajtással bátran ajánljuk őket! Végszó Az erőforrás-korlátos munkaerő-piaci helyzet ellenére Magyarországon még a hagyományos kiválasztási módszerek a legelterjedtebbek. Tanfolyam - Hatékony Munkaerő Kiválasztási Módszerek - Vállalkozásfejlesztés blog. Ezek hatékonysága gyakran megkérdőjelezhető, nem beszélve arról az üzenetről, amit közvetítenek a jelöltek felé. A BESPOKE PRINCIPLES szakemberei amellett érvelnek, hogy érdemes, sőt szükséges sutba dobni a konvenciókat és szakítani azzal a paradigmával, hogy egy jelölt "jóságát" a tapasztalata és az igencsak szubjektív interjúra alapozva ítéljük meg. Szemléletváltást javaslunk és olyan eszközök használatát, amelyek képesség és a személyben rejlő potenciál alapján vizsgálják a jelölteket!
Szerintem kevésbé kötelezi el a résztvevőket a cég felé, de a munkáltatói márkát mindenképpen építi egy nagyobb horderejű verseny, megfelelő utánkövetéssel pedig fenntartható a kommunikáció, elmélyíthető a kapcsolat a résztvevők és a cég között. Offline toborzási módszerek – Előadások Az egyetemeken, diákszervezetek tagjainak tartott előadások segítenek célzottan elérni 1-1 célcsoportot. Online toborzási módszerek – Facebook hirdetések A Facebook hirdetések segítségével nagyon pontosan megcélozhatjuk a célcsoportunkat. Ehhez azonban tudni kell, hogy pontosan kiket keresünk, illetve azt is fel kell mérnünk, hogy ők milyen üzenettel foghatóak meg leginkább, milyen igényeik vannak egy ideális munkahellyel kapcsolatban? Az egyes generációk elvárásairól itt írok részletesebben, ez alapján el tudod döneni, hogy milyen üzenettel érdemes megszólítanod a célcsoportodat. Emellett a Facebookon az offline toborzásunkat is támogatnunk kell, mert ha senki nem tud az amúgy jól kitalált tehetségprogramunkról, vagy a céges nyílt naporól, akkor nem lesznek résztvevőink sem, vagyis feleslegesen szántunk rá rengeteg időt és pénzt.
Hiszek benne, hogy gyakorlati tapasztalataim megosztásával Téged is rá tudlak ébreszteni, hogy a humánerőforrás menedzsment ("people management") nem misztikus, megfoghatatlan dolog, hanem ugyanolyan logikus és rendszerbe foglalható tudás, arról nem is beszélve, hogy akár céged duplázása-tízszerezése múlik rajta! A gyakorlatban azt láttam, hogy a kiváló eredmények elérése érdekében a munkaerő toborzás-kiválasztás, a szervezetfejlesztés és a vállalati stratégia elválaszthatatlan egymástól, hiszen a legjobb munkatársak is csak szerencsétlenkednek egy rossz struktúrában, egy rossz feladatleosztásban, míg a közepesek is képesek megtáltosodni egy jól kialakított rendszerben. Üdvözlettel: Kelkó Tamás szervezetfejlesztő HR szakértő
Kényelmesen hordozható A készülék könnyen szállítható. Ha a szállítást segítő markolatra nincs szükség, a burkolatban elrejthető. Easy Connect A magasnyomású tömlő készülékhez és pisztolyhoz történő könnyed és időtakarékos csatlakozatásához és leválasztásához. Kärcher K2 Universal Edition Magasnyomású tisztító 110 bar Hideg víz | Conrad. Beépített tartozéktárolás a készüléken A szórószárak mindig könnyen hozzáférhetők és a tisztítás végeztével minden helytakarékosan tárolható az eszközön. Specifikációk Műszaki adatok Tápfeszültség (V/ Hz) 220 - 240 / 50 - 60 Nyomás (bar/MPa) max. 110 / max. 11 Átfolyási sebesség (l / h) max. 360 Felületi teljesítmény (m² / h) 20 Bemeneti hőmérséklet (°C) max.
Covid-19 - nyitva tartás, szállítás. Tájékoztatjuk kedves Ügyfeleinket, hogy üzletünk a Covid-19 fertőzés miatt ideiglenesen zárva tart! Az online leadott rendelések feldolgozását várhatóan április 12-én kezdjük meg! Sajnos minden kollégánk pozitív tesztet jelentett! Kollégáink otthonukban pihennek, a hatóságok pedig megkezdték a kontaktkutatást. Karcher k2 magasnyomású mosó árgép. Vigyázzunk egymásra! Változnak a garancia szabályai 2021-től! A termék árától függően sávos jótállási idő (1-2-3 év) A jótállás időtartama a termék árától függően sávos lett. A jótállási határidő a fogyasztási cikk fogyasztó részére történő átadása, vagy ha az üzembe helyezést a vállalkozás vagy annak megbízottja végzi, az üzembe helyezés napjával kezdődik. Olaszországi gyárbezárás - Kärcher termékek szállítása! Bizonyára értesültek már az olaszországi gyárak bezárásáról. Ez az intézkedés nagymértékben érinti a Kärcher termékek gyártását is - (SC) gőztisztítók, (K) magasnyomású mosók, (WV) ablaktisztítók. Az olaszországi gyár bezárásával az ott gyártott gépek, alkatrészek és tartozékok ellátásában, előreláthatóan, május végéig ellátási gondok lesznek, de a gyárak bezárása érinti a németországi gyártást is.
A K2 Compact magasnyomású mosót rugalmasság, mobilitás és helytakarékosság jellemzi. A felszereltségéhez tartozik egy pisztoly, egy 4 m hosszú magasnyomású tömlő, egy egyszerű szórószár, egy szennymaró forgó pontsugárral, valamint egy vízszűrő. A Home Kit használatával a ház körüli nagyobb felületek is hatékonyan és cseppmentesen tisztíthatók. Karcher k 3 magasnyomású mosó. Az ergonomikus fogantyúnak és a súlyának köszönhetően a készülék könnyedén és kényelmesen szállítható.
A keresés megkezdéséhez válassza az "Alkatrészek keresése" lehetőséget, vagy vegye fel a kapcsolatot hivatalos Kärcher kereskedővel.
Gyártó: Kärcher Modell: K2 Universal Edition (1. 673-000. 0) Leírás: Kärcher K2 Universal Edition (új modell) magasnyomású mosóKompakt méretei ellenére a K2 Compact készülék egy magasnyomású tisztító nagyfokú teljesítményét nyújtja – mindeközben pedig mobil és rugalmas. A készülék kényelmesen és helytakarékosan eltárolható. A magasnyomású tömlő a burkolat elülső részére helyezhető. Quick Connect rendszerű pisztollyal, 4 méteres magasnyomású tömlővel, egysugarú szórószárral, szennymaróval és vízszűrővel felszerelten a K2 Compact alkalmas az eseti ház körüli felhasználásokhoz, valamint a kerti bútorokon és készülékeken, kerékpárokon megtapadt enyhe szennyeződésekhez. Felületteljesítménye 20 m2/óra. Eladó KARCHER K2 MAGASNYOMÁSÚ Hirdetések - Adokveszek. Tulajdonságok: Magasnyomású pisztoly, G 120 Q 1 állású szórószár Szennymaró Magasnyomású tömlő, 4 m Készülékoldali Quick Connect csatlakozás Tisztítószer adagolása, Felszívás Teleszkópos markolat Beépített vízszűrő Adapter kerti tömlőcsatlakozáshoz A3/4" Műszaki adatok: Nyomás (bar/MPa): max.