A 2022-es őszi szünet időpontját meghatározó rendelet még nem jelent meg. Az előző évek tapasztalatai alapján előreláthatóan a 2022-es őszi szünet 2022. október 21. péntektől, november 1. keddig lesz.
Szeptember 2-án kezdődik a 2019/2020-as tanév - de mikor lesznek a tanítási szünetek? És kell-e szombati tanítási nappal számolni? A 2019/2020-as tanév szeptember 2-án, hétfőn kezdődik, és 2020. június 15-ig, hétfőig tart. Az őszi szünet előtti utolsó tanítási nap 2019. október 25. (péntek), a szünet utáni első tanítási nap pedig november 4. (hétfő). A téli szünet előtt utoljára 2019. december 20-án (pénteken) kell iskolába menni, az első tanítási nap pedig 2020. Őszi szünet 2019. – Kutyafülűek. január 6-a (hétfő) lesz. Szombati munka- és tanítási napok December 7-én és 14-én szombati munka- és tanítási nap lesz, akkor kell majd "ledolgozni" december 24-ét, keddet, valamint december 27-ét, pénteket.
Népmesehallgatás, kézműveskedés, lovagi torna, labirintusjáték és még sok egyéb várja a gyerekeket. A kellemetlenségek elkerülése érdekében érdemes telefonon vagy online jegyet foglalni, szélsőséges időjárás esetén pedig indulás előtt telefonon érdeklődni a nyitva tartásról. Nyitva tartás: Kedd, csütörtök, szombat 10:00-16:00 Felnőtt: 1900 Ft Diák (6-26 évig), nyugdíjas: 1700 Ft Cím: 7346 Bikal, Rákóczi utca 22. 7. Múzeumok Őszi Fesztiválja (országszerte) A november 10-ig tartó programsorozathoz az ország minden részéről csatlakoztak múzeumok, így mindenki találhat olyan rendezvényt, ahová könnyen el tud jutni. Oszi szunet 2009 relatif. További információ és részletes program: 8. Tök jó Zalakaroson A zalakarosi Gyógyfürdő téren október 26 és november 2 között (november 1. kivételével) minden nap tökös kézműves vásár és borházak kitelepülése kerül megrendezésre. A fürdőben gyermekanimáció, halloweeni kölyökdisco, jelmezverseny és töklámpáskészítés szintén minden nap. Emellett a téren október 26-án és 31-én ingyenes koncertek és gyerekfoglalkozások várják a családokat.
A szóbeli meghallgatások at a középiskolába jelentkező diákoknak 2020. február 24. és március 15. között tartják meg. Az írásbeli érettségi időszak pedig 2020. május 4-én, magyar nyelv és irodalom tárgyból kezdődik majd. Hosszú hétvégék 2019/2020 2019-ben: 2019. augusztus 10. : Ledolgozós szombat 2019. augusztus 20. : 4 napos hosszúhétvége 2019. november 1. péntek: 3 napos hosszúhétvége 2019. december 7. december 14. december 24-29: 6 nap egyben! 2020-ban: 2020. január 1. szerda - munkaszüneti nap 2020. Őszi szünet a 2018/2019-es tanévben. március 15. vasárnap 2020. április 10. nagypéntek 2020. április 13. húsvéthétfő - péntektől hétfőig 4 napos hosszú hétvége, 2020. május 1. péntek - péntektől vasárnapig 3 napos hosszú hétvége, 2020. június 1. pünkösdhétfő - szombattól hétfőig 3 napos hosszú hétvége, 2020. csütörtök - csütörtöktől - vasárnapig 4 napos hosszú hétvége, 2020. október 23. december 24. csütörtök - csütörtöktől vasárnapig 4 napos lesz a karácsonyi hosszú hétvége. Forrás: Magyar Közlöny/Emmi
A tervezett korábbi dátumok (2021. január 1., majd 2021. július 1. ) helyett végül 2021. október 1-től egy jelentős munkajogi változás lép életbe Ausztriában: módosul a fizikai dolgozókra (Arbeiter) vonatkozó felmondási idő. A változás mind a munkavállalók, mind a munkaadók általi rendes felmondást érinti. A módosítást követően immár nem lesz különbség a fizikai (Arbeiter) és szellemi (Angestellte) dolgozók között a rendes felmondással történő munkaviszony-megszüntetés tekintetében. Az új szabályok csak a 2021. szeptember 30. után közölt felmondásokra érvényesek. Az új felmondási idők 2021 októberétől az alábbiak szerint módosul a felmondási idő Ausztriában a fizikai dolgozók körében: Munkáltató általi rendes felmondás esetén a munkaviszony első 2 évében: 6 hét a munkaviszony 3. évétől: 2 hónap a munkaviszony 6. évétől: 3 hónap a munkaviszony 16. évétől: 4 hónap a munkaviszony 26. évétől: 5 hónap Az új jogszabály szerint (az "Angestelltékhez" hasonlóan) a munkáltató által rendes felmondással megszüntetett "Arbeiter" munkaviszony is már kizárólag csak a naptári negyedévek végén érhet véget!
A felmondási idő határidőnek nem minősülő időtartam, naptári napokkal számítandó, és a megkezdésére okot adó intézkedést (eseményt) követő napon kezdődik – mondta ki a Kúria. A Kúria Sajtótitkárságának közleménye szerint az Mfv. I. 10. 399/2017. számú ügy felperesét háziorvosa 2014. augusztus 12-étől keresőképtelen állományba vette. Az alperes 2014. október 6-ára felmondással, 55 nap felmondási idővel megszüntette a munkaviszonyt. A felperesnek az alperes 2014. október 6-áig folyósított táppénzt. A módosított kereset a felmondási idő kezdő napjának megváltoztatására irányult. Az alperes az ellenkérelmében a kereset elutasítását kérte. Az elsőfokú bíróság ítéletében megállapította, hogy a felperes felmondási ideje a 2014. augusztus 12-én kezdődött betegsége miatti keresőképtelensége megszűnését, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy évet követő napon kezdődik. Az alperes fellebbezése folytán eljárt másodfokú bíróság ítéletével az elsőfokú ítéletet helybenhagyta. Az alperes a felülvizsgálati kérelmében a jogerős ítélet hatályon kívül helyezésével az elsőfokú ítéletet megváltoztató és keresetet elutasító döntés meghozatalát kérte.
A felperes felülvizsgálati ellenkérelme a jogerős ítélet hatályában fenntartására irányult. A felülvizsgálati kérelem nem megalapozott. A perben eldöntendő jogkérdés a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. tv. ( Mt. ) 68. § (2) bekezdés a) pontjának alkalmazhatósága volt. A felmondási idő mint időtartam számítására a határidőszámításra vonatkozó Mt. 25. § (2) és (3) bekezdésekben foglalt rendelkezések az irányadók. Erre tekintettel a felmondási idő naptári napokkal számítandó, és a megkezdésére okot adó intézkedést (eseményt) követő napon kezdődik. A perbeli esetben az időtartam megkezdésére okot adó intézkedés a felmondás, amely a közléssel hatályosul [15. § (4) bekezdés]. Az Mt. 68. § (1) bekezdésben foglalt rendelkezés, miszerint a felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik, a fentiekben ismertetett általános rendelkezésektől nem tér el. A "legkorábban" szóval a jogalkotó azt hangsúlyozza, hogy visszamenőleges hatállyal nem kezdődhet a felmondási idő. Ehhez képest a felmondási idő számításának elhalasztásáról rendelkező (2) bekezdés az (1) bekezdés, valamint az általános rendelkezés, a 25.
Természetesen a munkaszerződés közös megegyezéssel történő módosítása esetén a munkakör megváltoztatására van lehetősége, viszont újabb próbaidő nem köthető ki! P róbaidő újabb határozott idejű munkaszerződés esetén A rra is oda kell figyelni, hogy határozott idejű munkaszerződés lejárta után, ha újabb határozott idejű munkaszerződést kötünk, akkor próbaidő ismételten nem köthető ki, hisz a próbaidő célja, hogy megismerjük egymást, ebben az esetben pedig a munkáltató úgymond a dolgozót már "kipróbálta". 3 hónap, vagy 90 nap? S ok munkáltatónak okoz fejtörést, hogy a 3 hónap egyenlő-e a 90 nappal és akkor melyik nap is jár le pontosan a próbaidő? A munka törvénykönyve "határidő és az időtartam számítása" részében kaphatunk választ ezekre a kérdésekre. Példán bemutatva, ha 90 nap próbaidőt kötöttünk ki a munkaszerződésben, akkor mivel naptári napot kell nézni, így egy augusztus 1-jén kezdődött munkaviszony próbaideje október 29. napján telik le. H ónapokban megállapított határidő lejártának napja az a nap, amely számánál fogva a kezdő napnak megfelel, ha ez a nap a lejárat hónapjában hiányzik, a hónap utolsó napja.