Bízunk benne, hogy a szolgáltatásaink fejlesztése újfent hozzájárul ahhoz, hogy egyre többen válasszák a közösségi közlekedési eszközöket. " dr. Pafféri Zoltán, a Volánbusz elnök-vezérigazgatója elmondta: "A MÁV-Volán-csoport tagjaként a Volánbusz célja, hogy az önkormányzattal együttműködve minél magasabb színvonalú közösségi közlekedési szolgáltatást biztosítson. Ennek egyik eleme, hogy a helyi bérletekhez és napijegyekhez kényelmesebben és egyszerűbben juthassanak hozzá az utasok. A Pápa 16 autóbuszvonalán 12 autóbusszal végzett szolgáltatást évente csaknem 3 millióan veszik igénybe, és 22 ezer darab díjterméket vásárolnak. PÁPA AUTÓBUSZ-ÁLLOMÁS - AUTÓBUSZ-ÁLLOMÁS - SZABADSÁG UTCA 1 in PÁPA (VESZPRÉM MAGYARORSZÁG). Az egységes közösségi közlekedési értékesítési rendszer fejlesztésének eredményeként a MÁV applikáción keresztül a pápai lakosoknak is bármikor, bárhonnan lehetőségük lesz a helyi díjtermékek készpénzkímélő, kényelmes megváltására. " Dr. Áldozó Tamás, Pápa polgármestere kiemelte: "A helyi járati autóbuszközlekedés stratégiai jelentőségű a város szempontjából. Hosszú távú célunk, hogy a tömegközlekedés versenyképes legyen és sokan, egyre többen válasszák azt a városon belüli utazási célok eléréséhez.
2021. március 12. péntek, 13. 32 / Utolsó módosítás: 2021. 36 A MÁV-Volán-csoport közös fejlesztéseinek köszönhetően március 15-től már Pápa helyi autóbusz-bérleteit és a helyi napijegyet is meg lehet váltani a MÁV applikációjában és a MÁV-START pénztáraiban. Március 15-től Pápa helyi autóbusz-bérletei is megvásárolhatók a MÁV applikációban és a pénztárakban | MÁV-csoport. Az utasok számára így gyorsabb és egyszerűbb lesz a vásárlás. A MÁV és a Volánbusz közötti stratégiai együttműködés kiemelt célja a városi, regionális és helyközi közösségi közlekedés fejlesztése, a szolgáltatások összekapcsolása. A MÁV-START és a Volánbusz elkötelezett a közös értékesítési ajánlatok folytatása iránt, aminek célja egy településeken és szolgáltatásokon átívelő, 21. századi közösségi közlekedési platform létrehozása. A tarifális átjárhatóság megteremtése azért is kiemelkedően fontos, mert a vasúttársaság által jelentősen fejlesztett, környezettudatos szolgáltatást a vasútállomástól távolabbra igyekvők is igénybe tudják venni. A MÁV mobilalkalmazása 2020 nyarán bővült a Térségi és városi jegyek menüponttal, amelyben több városi, térségi bérlet mellett már a pápai összvonalas havi, tanuló és nyugdíjas bérlet, valamint a napijegy is elérhető március 15-től.
Infó Központ: Pápa, Celli út 69. Weboldal: Telephelyek és autóbusz-állomások: Pápa Zirc (csak aut. áll. ) Dudar (csak telephely) Várpalota Buszpark: ~150 db Vezérigazgató: Heizer János Korábbi elnevezések: 15. sz. Volán Vállalat Balaton Volán Vállalat Dudari Volán Kft. Pápai Volán Kft. Várpalotai Volán Korábban Balaton Volán Vállalat néven, veszprémi központtal egész Veszprém megye összetartozott. Pápa Autóbusz Állomás. 1990-ben a régi Balaton Volán egyes telephelyei önállósodtak, külön vállalatként, később kft-ként működtek tovább. 1998. január 1-jén egyesült a Pápai, a Várpalotai és a Dudari Volán Kft. Bakony Volán Rt. néven, pápai központtal. Az egykori Dudari Volán logója Az egykori Pápai Volán logója Az egykori Várpalotai Volán logója Veszprém megye címere A Bakony Volán szolgáltatási területének vázlatos térképe Flottaszínek és egyéb színadások A Bakony Volán távolsági autóbuszainak flottaszíne egyszerű törtfehér A helyközi buszokra jellemző szürke csíkos festés egy 95-ösön Több buszon elég sokáig megmaradt a pápai flottaszín (pl.
Oszd meg az oldalt a barátaiddal, ismerőseiddel is!
Összes cikk: 1. cikk / 6 Gyermekgondozási szabadság - visszatérés a munkába Kérdés: Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka? Részlet a válaszából: […] A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni [Mt. 128. § (1) bek. ]. A fizetés nélküli szabadság tehát alanyi jogon... […] 2. Gyed melletti munkavégzés szabályai 2019. cikk / 6 Nagyszülői GYED - korlátozott munkalehetőséggel Kérdés: A nagyszülői GYED esetében a fizetés nélküli szabadságon lévő nagyszülő ezalatt más munkáltatónál dolgozhat-e? Részlet a válaszából: […] A munkavállaló az Ebtv. 42/G. §-a szerinti gyermekgondozási díj (GYED) időtartamára fizetés nélküli szabadságra jogosult [Mt. § (3) bek. Ennek a fizetés nélküli szabadságnak a sajátossága, szemben a hasonló intézményekkel, hogy nem a gyermek otthoni ápolásához... […] 3. cikk / 6 GYED-re való jogosultság szabályainak változása Kérdés: Édesapám cégében dolgozom, de jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagyok öt hónapos lányommal.
Jogi esetek és hírek – D. A. S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.
Mivel kicsi a cég, de szerencsére sok megrendelésünk van, szükség lenne a munkámra. Igaz, hogy az új szabály szerint ehhez nem kell megvárnom, hogy a gyerekem egyéves legyen, hanem visszamehetek dolgozni, és továbbra is kapok GYED-et? Részlet a válaszából: […] 2016. január 1-jével megváltoztak a gyermekgondozási díjra (GYED) való jogosultság szabályai, és az úgynevezett "GYED extra" keretében a szülőnek már lehetősége van a gyermek hat hónapos korától munkát végezni anélkül, hogy elveszítené az ellátásra való jogosultságot.... […] 4. cikk / 6 Alkalmi munkavállalás és a munkaviszony Kérdés: Egyik munkavállalónk jelenleg GYED-en van. Gyed melletti munkavégzés 2020. Foglalkoztathatjuk-e alkalmi munkavállalóként hétvégenként, vagy csak munkaviszonyban lehet nálunk? Részlet a válaszából: […] Elöljáróban, az alkalmi munkára irányuló jogviszony is munkaviszonynak minősül, a munkaviszony egy atipikus formája. Így az Efotv. mellett az alkalmi munkavállalóra az Mt. rendelkezései az irányadók - az abban foglalt eltérésekkel. A szabályozás a tipikus munkaviszony és az... […] 5. cikk / 6 Gyermek nevelése melletti munkaviszony létesítése Kérdés: Jelenleg GYES-en vagyok, és még állományban egy cégnél, de a cég nem tud munkát biztosítani.
Amennyiben a szülő nő minden fenti feltételnek megfelel, a gyermek 1 éves koráig lesz jogosult a GYED-re, melynek alapja: felsőfokú alapképzésben, szakképzésben vagy szakirányú továbbképzésben résztvevő esetén a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 70 százaléka (2014-ben 101 500 Ft x 0, 7 = 71 050 Ft), mesterképzésben, egységes, osztatlan képzésben vagy doktori képzésben való részvétel esetén a jogosultság kezdő napján érvényes garantált bérminimum 70 százaléka (2014-ben 118 000 Ft x 0, 7 = 82 600 Ft). Ugyancsak 82 600 Fr lesz az ellátás alapja abban az esetben, ha a fenti feltételeknek megfelelő szülő nő a szülés napján biztosított, de nem rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel. Amennyiben viszont a szülő nő a szülés napján biztosított és rendelkezik legalább 180 naptári nap pénzbeli egészségbiztosításijárulék-alapot képező jövedelemmel, úgy az ellátás összegét az általános szabályok szerint kell megállapítani, azonban az nem lehet kevesebb a minimálbér, illetve a garantált bérminimum 70 százalékánál, és nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének 70 százalékát (142 100 Ft).
Iratkozzon fel hírlevelünkre, és értesüljön az adóváltozásokról! Kapcsolódó bejegyzéseink
§) tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek szülője -amennyiben a gyermeket saját háztartásában neveli - a gyermek 10. életévénekbetöltéséig lehet jogosult a gyermekgondozási segélyre (GYES). A GYES... […]