Ennek kapcsán Dr. Goda Mark a Profession -nek adott interjújában azt mondta, hogy a jelzést követően a munkáltatónak harminc napja van arra, hogy felkészüljön a kismama fogadására. " Gyakori hiba, hogy az érintett munkavállaló csupán telefonon jelentkezik felettesénél vagy e-mailben jelzi visszatérési szándékát, de konkrét időpontot nem jelöl meg – ennek jellemzően több hónapig húzódó hitegetés lehet az eredménye. Ezt elkerülendő mindig írásban jelezzük, hogy vissza szeretnék térni, és pontosan jelöljük meg a dátumot is, mikortól " – mondta a munkajogász a portálnak. Már felvettünk valakit A szakember arra is kitért, hogy a munkáltatók gyakran érvelnek azzal, már felvettek valakit a kismama helyére. Viszont, jó ha tudjuk, hogy amikor egy várandós munkavállaló helyettesítésére alkalmaznak valakit, akkor vele csakis és kizárólag határozott idejű munkaszerződés köthető, ami arra az időtartamra szól, amíg a kismama vissza nem tér. Kismamákra, kisgyermekes szülőkre vonatkozó munkajogi szabályok - Szülők.... " Ez tehát igazán rossz indok, ne dőljünk be neki! Ahhoz is jogunk van a gyermek három éves koráig, hogy korábbi munkaidőnk felére kérjük alkalmazásunkat, vagyis ha a baba érkezése előtt nyolc órában dolgoztunk, három éves koráig négy órában tehetjük ezt, majd miután a gyermek betölti a három évet, visszaáll a teljes munkaidős foglalkoztatás. "
A közös megegyezés keretén belül bármikor megszüntethető a védelem alatt álló munkavállaló jogviszonya, mivel a felek akarat-megegyezésén és közös döntésen alapul. Ezt a gyakorlatban előszeretettel alkalmazzák a kismamákat továbbiakban foglalkoztatni nem kívánó munkáltatók, mivel az esetleges jogvitát és munkaügyi pert el lehet kerülni vele. A kismamákat védő jogszabályok alapvető célja a népesség számának növelése, a munkáltatók és munkavállalók ösztönzése a gyermekvállalásra és ennek támogatására. Kérdés azonban, hogy ez az elképzelés megvalósul-e a gyakorlatban, elérik-e céljukat vagy éppen ellenkező hatást gyakorolnak az érintettekre. A munkaadókat és a gyermeküket váró vagy nevelő anyákat ugyanis inkább megosztják a jelenleg hatályos jogszabályok. Határozott idejű munkaszerződés kismama torna. A gyermeküket váró vagy gondozó anyukák felmondási védelme korántsem egyértelmű és minden munkaviszony-megszűntetésre kiterjedő pontja a Munka Törvénykönyvének, a munkáltatók a meglévő kiskapukat, ha akarják, ki tudják használni. Mindent összegezve: legcélravezetőbb, ha a munkáltató és munkavállaló közösen próbálja meg kitalálni akár távmunka alkalmazásával, akár részmunkaidős foglalkoztatással a mindkét félnek megfelelő megoldást, amit a kormány is támogat, például a kismamákat foglalkoztatóknak adott járulékkedvezmények nyújtásával.
______________________________________________ Budapesti ügyvéd 2013. 12:34 Mondjuk ha a szülés előtti 42 napon belül bármikor biztosított vagy, akkor tgyás még fog járni. Gyed már nem.
– mondja Dr. Goda Mark. Ha valaki nem akar visszamenni Jellemző, hogy az elhelyezkedni vágyó kismamák nem szeretnének visszatérni a korábbi munkahelyükre. Nemrégiben beszélgettem egy friss anyukával, három hónapos a kislánya, korábban óvónőként dolgozott, de már most biztos benne, nem szeretne visszatérni. Saját, otthonról végezhető vállalkozásban gondolkodik, rengeteg terve és ötlete van. A téma kapcsán több fórumot is körbejártam és tapasztalatom szerint a GYES-en lévő kismamák körében a száz százalékban otthonról végezhető munkák most a legnépszerűbbek. 3-6 hónap A statisztikák azt mutatják, hogy egy kismamának pontosan ugyanannyi időre van szüksége ahhoz, hogy megtalálja az új munkahelyét, mint bármely másik munkakeresőnek., erről Patai Krisztina fejvadász és karrier coach, a Mommy Works Hungary alapítója beszélt a Profession -nek. Mint mondta a kismamák általában 3-6 hónap alatt tudnak elhelyezkedni, de persze minden függ attól is, hogy milyen szakterületen keresnek állást. Meddig tarthat a határozott idejű munkaszerződés? - Wagner & Wagner Ügyvédi Iroda Budapest. " Ha IT-s vagy könyvelői háttérrel rendelkezik valaki, valószínűleg hamar vissza tud kerülni a munkaerőpiacra. "
Komissiós lapok / szállítólevelek készítése vállalatirányítási rendszerben.
Eredmények: Feladatok: - magtári munka - kert, telephely rendezés - szárítóüzem melletti segédmunka - raktár takarítás - telepen előforduló egyéb segédmunka Amit kínálunk: ~egész éves, teljes munkaidős, stabil bejelentett főállás ~biztos, tisztességes bérezés... 433 000 Ft/hó Keresünk munkavállalókat az alábbi pozícióba:alapanyag kontroller és minőségellenőr. Minimum iskolai végzettség: Középfok Munkavégzés helye: Cegléd, de több településről céges busszal van biztosítva a bejárás.
A … szintű szakképesítés, fizioterápiás (szak) asszisztens, A munkakör betölthetőségének időpontja: … munkakör megnevezését: fizioterápiás (szak) asszisztens. Asszisztens állás Jász-Nagykun-Szolnok megye (3 db új állásajánlat). • Elektronikus úton Bukorné … - 4 hónapja - Mentés gyermekotthon vezető Szolnok Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Gyermekvédelmi Központ … ott dolgozó nevelők, gyermekfelügyelők, gyermekvédelmi asszisztensek munkájának irányítása, koordinálása. Felmerülő szakmai … - 5 hónapja - Mentés gyermekvédelmi ügyintéző Szolnok Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Gyermekvédelmi Központ … -és ifjúságvédelmi ügyintéző (OKJ), szociális asszisztens (OKJ). Gyakorlott szintű MS Office … - 7 hónapja - Mentés házi gyermekorvosi ápoló Szolnok Szolnok Megyei Jogú Város Önkormányzat Egészségügyi és Bölcsődei Igazgatósága …. Pályázati feltételek: • Középfokú képesítés, általános asszisztens, ápolói szakképesítés, • magyar állampolgárság, büntetlen … - 7 hónapja - Mentés Egyéb asszisztens Szolnok Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Hetényi Géza Kórház-Rendelőintézet … Központi Sterilizáló Részleg Egyéb asszisztens munkakör betöltésére.
szállítmányok/csomagküldés szervezése, posta és beérkező levelek, csomagok kezeléseszámlázásdokumentumok rendezése, elektronikusan és papír alapon egyaránttitkársággal kapcsolatos szervezési-, valamint irodai beszerzési feladatok ellátásatelefonok és … - 4 napja - Mentés Bérszámfejtő és számviteli munkatárs - új Karcag, Jász-Nagykun-Szolnok megye RE-HABOS Kft. A hazai tulajdonú, több mint 20 éve sikeresen működő édesipari vállalatunk keresi új munkatársát karcagi központjába. FŐBB FELADATOK: Munkavállalók személyügyi anyagainak pontos kezeléseMunkaviszonnyal kapcsolatos adminisztráció határidőre történő … - 4 napja - Mentés Bevásárlási asszisztens- Online vásárlás Szolnok, Jász-Nagykun-Szolnok megye Tesco Global Áruházak Zrt, Valójában vásárolni fogsz, csak fizetést kapsz érte. Jól hangzik, ugye? Összegyűjtöd a vásárló által megrendelt termékeket az eladótérből, ellenőrződ a minőségét és frissességét, hogy a vásárló csak a legjobbat kapja. Asszisztens állás szolnok debrecen. Természetesen, ha egy vásárló … - 8 napja - Mentés Pénzügyi-számviteli munkatárs Szolnok, Jász-Nagykun-Szolnok megye Bige Holding Kft.
Főbb feladatok, munkák: Bérszámfejtés előkészítése Jelenléti ívek rögzítés... Nagykereskedelmi cég számítógépes készletnyilvántartó és számlázási gyakorlattal rendelkező munkatársat keres szolnoki telephelyé a precíz, gyors munkavégzés, vevő orientáltság, terhelhetőség, megfelelő probléma megoldó kéoesség. Asszisztens állás szolnok budapest. Fényképes ö... Jászárokszállás Multinacionális vállalat megbízásából új kollégát keresünk az alábbi munkakörbe: Recepciós Feladatok: Bejövő telefonhívások fogadása, kezelése Bejövő és kimenő levelek kezelése, iktatása, továbbítása Üzleti partnerek és vendégek fogadása Egyéb admini... Szolnoki cég keres irodai értékesitési asszisztensi munkakörbe munkatársakat. Feladat: hívás... Szakmai asszisztens Szakmai asszisztens Szolnoki szervezet ÖNÁLLÓ MUNKAVÉGZÉSRE alkalmas SZAKMAI ASSZISZTENST keres. Feltétel az érettségi megléte. Jelentkezni kiválólag fényképes önéletrajzzal az e-m... Adminisztrációs Asszisztens Serendi PPG: We protect and beautify the world (TM) A PPG a világ, vezető bevonat gyártó vállalata.