10-ből 7 állásra pályázó nem kap visszajelzést a cégtől, ha a vállalat nem őt választotta a meghirdetett pozíciójára. A munkakeresők emiatt elveszítik bizalmukat a cégek felé, de egy szakértő szerint ilyenkor sem szabad általánosítani. Ugyanakkor van mire odafigyelni a pályázatok beadásánál. Jelentkezés Nem Meghirdetett Állásra — Hogyan Írjak Motivációs Levelet, Ha Nem Konkrét Állásra Jelentkezem?. "Ha a pályázó rossz e-mail elérhetőséget vagy telefonszámot ad meg, akkor a cégek a legnagyobb jóindulat mellett sem tudnak visszajelzést küldeni neki, de előfordulhat az is, hogy a jelentkezés nem ért célba valamiért, vagy lassabb a feldolgozás folyamata, mint gondolták. Az ilyen esetek kiküszöbölése miatt, ha valaki 1-2 héten belül nem kap választ, akkor nyugodtan felveheti a kapcsolatot az illetékesekkel. A pályázó is lehet proaktív, sőt, kell is, hogy az legyen. " Az érdeklődés nem pályázat A szakember szerint fontos tisztázni azt is, hogy pontosan mi tekinthető egy meghirdetett állásra való jelentkezésnek. "Ha valaki egy Facebookon meghirdetett állás alá kommentben annyit ír, hogy érdekel, az még nem jelenti azt, hogy jelentkezett is az állásra, ilyen esetben visszajelzést sem várhat.
Mi a megoldás? Próbálkozz tovább rendületlenül, számítva arra, hogy fogsz még hasonló esetekkel találkozni. Nem győzik a feldolgozást Lehet, hogy megkapod majd az állást, de erről nem tudnak elég hamar értesíteni, olyan sokan jelentkeztek. Ha nem nagyon speciális posztot hirdettek meg, hanem olyat, amire rengetegen pályázhatnak, előfordulhat, hogy heteket vesz igénybe a kiválasztás, és arra nincsen kapacitás, hogy közben egy köszönőlevélben mindenkitől egy kis türelmet kérjenek. Álláskeresés: válaszra sem méltatják a jelentkezőket? - Piac&Profit - A kkv-k oldala. Mi a megoldás? Érdeklődj (lásd fent), és ha azt a választ kapod, hogy még dolgoznak az ügyön, várj türelemmel, miközben más cégeknek is elküldöd a jelentkezésedet. Nem figyeltél oda a részletekre Számos olyan álláshirdetés van, ahol első látásra nagyjából megfelelsz a követelményeknek, de létezhet olyan elvárás, amely miatt elvérzel már akkor, amikor elolvassák a jelentkezésedet. Ez olyan, mint az apró betűs záradék a banki szerződésekben: a látszólag elhanyagolható részleteken lehet nagyot bukni. Például ha egy álláshoz egy bizonyos program professzionális szintű ismerete szükséges – és ehhez nem kell IT-szakembernek lenni, lehetsz könyvelő vagy ügyfélkapcsolati menedzser is –, nálad pedig hiányzik ez a tapasztalat, hiába tetszetős egyébként az önéletrajzod, azonnal kihullasz a rostán.
Az atipikus foglalkoztatás a foglalkoztató-kölcsönvevői oldalról nagyon rugalmas foglalkoztatási, flexibilis forma. Annyi fizetésért, amennyit a kormány szán a határvadászoknak, szinte lehetetlen, hogy találjanak négyezer alkalmas jelentkezőt A Nyári diákmunka program 2013 óta bértámogatással ösztönzi a középiskolások, egyetemisták szünidei foglalkoztatását. A távmunka ma már sokaknál vált a munkavégzés mindennapi formájává, ez különösen igaz az IT-szektorban.
A munka során is meg fogja kerülni a hivatalos eljárást??? ) A válaszadó Hölgy egy olyan cégnél dolgozik, akik Temporär munkára keresnek munkavállalókat, ez más jellegű mint amivel a mi irodánk foglalkozik. Pályázati anyagát e-mailben várjuk. Olvassa el részletes tájékoztatónkat az Állásközvetítés menüpont alatt, mielőtt jelentkezését elküldi. Azt látjuk, hogy az ide költözők sok mindennel nincsenek tisztában, még a legalapvetőbb dolgokkal sem. A Facebook csoportokban próbálnak tájékozódni, ahol egy kérdésre 10-20-30 különböző válasz érkezik. Ennek az az oka, hogy minden eset más és más. Kantononként változhanak a jogszabályok. Mások lehetnek az emberek életkörülményei, a tartózkodási engedély típusa, a szerződés típusa stb. Ezért nem is érdemes a FB-on kérdezni, főleg nem az ott kapott tanácsokat követve intézkedni. Fotó: A cikket az alábbi gombokra kattintva tudja like-olni vagy megosztani. Köszönjük! SEJTSZINTŰ EGÉSZSÉG A szervezetben fellépő lappangó, krónikus gyulladások, melyek a betegségeink hátterében állnak, egy vérteszt segítségével mérhetőek és egy 3 lépéses Egészségprogrammal meg is szüntethetőek.
Ebben a gyakorlatban rendkívül egyenlőtlen helyzetben vannak a felek, hiszen míg az érintettek jelentkezésük elküldésével azonnal "kiadják magukat", minden személyes adatukat megismeri az álláshirdetést feladó munkáltató, addig a munkáltató egyáltalán nem ad semmilyen tájékoztatást a személyéről, ezáltal is fokozva a munkavállalók kiszolgáltatottságát, és a munkáltató információs fölényét. Alapvetően nem fogadható el a munkáltatók részéről az anonim álláshirdetések feladása, mivel az esetek túlnyomó többségében ezzel aránytalanul sérül a jelentkezők információs önrendelkezési joga, így különösen az a joga, hogy a jelentkezők az adatkezelés megkezdése előtt (a pályázati anyag elküldése előtt) valamennyi lényeges adatkezelési körülményéről tájékoztatást kapjanak. A munkáltatók érdekei csak különösen indokolt, rendkívüli esetben, és akkor is legfeljebb korlátozott mértékben (például egy rövid, átmeneti időtartamig) írhatják felül a jelentkezők információs önrendelkezési jogát. A Hatóság emellett az álláshirdetéseket kínáló honlapok adatkezelésével kapcsolatban is több követelményt állapított meg egy 2015-ös határozatában20, amelyekkel biztosítható a megfelelő egyensúly az érintettek információs önrendelkezési joga és a munkáltatói érdekek között.
Forrás: