Ez a verzió a kézi számlatömböt használók vagy a hagyományos, papír alapú számlákat kiállítók számára lehet megoldás. Fontos azonban tudni, hogy amennyiben az áthárított áfa összege nem éri el az 500 000 Ft-ot, úgy a feltöltésre 4 naptári nap áll rendelkezésre. Ha meghaladja azt, úgy a kiállítást követőn adatot kell szolgáltatni. A számlák feltöltését a vállalkozó, a könyvelője vagy egy megbízott is végezheti. Bár sokan bíznak abban, hogy a könyvelő majd átvállalja ezt a feladatot is, a fórumokban olvasható hozzászólásokból nem ez látszik. Az extra adminisztrációt ugyanis senki nem szereti, és mégha egy vállalkozás esetében csak néhány számláról lenne is szó, egy könyvelő jellemzően nem csak egy cég könyvelését látja el. Nav adatszolgáltatás a számlákról 8. Így a NAV adatszolgáltatási kötelezettség manuális teljesítése akár több órás többletmunkát is ad, amit valahol kompenzálni kell. Ezért is ajánlja már most egyre több könyvelő az automatizálható adatszolgáltatásra képes számlázókra való átállást. Ez persze nem minden vállalkozás esetében oldható meg, de érdemes alaposan körüljárni a lehetőséget, és megvizsgálni minden szóba jöhető megoldást.
A PTGSZLAH adatlapon történő, előzőekben említett adatszolgáltatási kötelezettség 2020. július 1-jét követően is fennáll. Összefoglalásként elmondható, hogy magánszemély igénybevevő esetén, ha a nyugtakibocsátás feltételei egyébként fennállnak, de a szállásadó mégis számlát bocsát ki, akkor kizárólag a PTGSZLAH adatlapon kell adatot szolgáltatni. Ezzel szemben, ha a szálláshely-szolgáltatást adószámmal rendelkező, belföldi adóalanynak minősülő személy, szervezet veszi igénybe, akkor kötelezően számlát kell kibocsátani, amely online számlaadat-szolgáltatási kötelezettség alá tartozik. Ekkor a PTGSZLAH adatlapon nincs adatszolgáltatás. [Áfa tv. § (1)-(2) bekezdés, Áfa tv. számú melléklet, 50/2013. NGM rendelet 9/C. Nav adatszolgáltatás a számlákról tv. §] További kérdések és válaszok itt olvashatók. Hozzon ki többet az Adózónából! Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.
Idén jelentős változások lépnek életbe a számlák online adatszolgáltatási kötelezettségében. Jelen cikkünkben az ezekhez kapcsolódó legfontosabb kérdéseket és válaszokat gyűjtöttük össze. Igaz, hogy 2020. 07. 01-től minden, belföldi adóalanyok között megvalósuló ügyletről online módon adatot kell szolgáltatni, függetlenül attól, hogy tartalmaz-e áfát a számla? Mit jelent ez a kötelezettség pontosan? Azt, hogy gyakorlatilag teljes körűvé válik vállalkozói körben az adatszolgáltatás a NAV felé. Függetlenül a vállalkozási és az adózási formától minden gazdálkodó szervezet teljes adatszolgáltatásra lesz kötelezett a kibocsátott számláiról! Az egyéni vállalkozók is érintettek lesznek? Igen, minden vállalkozás, függetlenül attól, hogy társasági adó alanyok-e, vagy éppen KATÁ-zók, KIVÁ-zók, az összes más vállalkozó felé kibocsátott számlájáról köteles lesz online módon adatot szolgáltatni. Milyen ÁFA értékhatárhoz köthető az adatszolgáltatás? NAV adatszolgáltatás: Számlák lekérdezése, újraküldése, hibabejelentés - Novitax - Ügyviteli és könyvelő programok tudástára. A korábbi 100. 000 Ft-os áfa értékhatár megszűnik, nem csak az összes áfás, de az áfa mentes értékesítések, szolgáltatások bizonylatait is rögzíteni kell a rendszerben.
Ez természetesen a munkáltató hosszú távú bérköltségeit megnöveli a határozott idejű foglalkoztatáshoz képest. Határozatlan idejű szerződés angolul. A munkáltatónak szervezeti átalakítások, újítások esetén is hasznára lehet a határozott idejű munkaviszony, hiszen például egy újonnan létrehozott munkakörbe célszerű lehet valakit rövidebb határozott idejű munkaviszonyban foglalkoztatni, és ha sikeresnek bizonyult a munkáltató strukturális átalakítása, határozatlan idejűvé módosítható a munkaszerződés. A határozott idejű munkaviszony egyfajta meghosszabbított próbaidőként is funkcionálhat, amely ugródeszka lehet a munkavállalónak a határozatlan idejű munkaviszonyhoz. Nem jogszerű ugyanakkor, ha a munkavállalót határozott idejű szerződések láncolatával "próbálja ki" a munkáltató, lényegesen hosszabb ideig tartva őt bizonytalanságban, mint amit a próbaidő megenged. Előfordulhat több olyan élethelyzet, amikor az ugyan rövid, de meghatározott ideig tartó egzisztenciális biztonság mellett a határozott idejű munkaviszony további szempontból is előnyös a munkavállaló számára.
Ezen túlmenően a munkavállalónak várandóssága megállapításától a gyermeke hároméves koráig rendkívüli munkaidő, készenlét és éjszakai munka nem rendelhető el és a munkavállaló hozzájárulása nélkül más településen végzendő munkára sem kötelezhető. Ez eddig mind nagyon szép és jó, de sajnos azon nem változtat, hogy amennyiben a terhesség, ill. Munkaviszony: határozott vagy határozatlan idejű? - Jogászvilág. gyermekgondozás miatti távollét alatt a munkaviszony határozott időtartama eltelik, a munkaviszony automatikusan megszűnik — akár felmondási tilalom/védelem alatt áll a munkavállaló, akár nem. Azért van egy pár szabály, amely a munkáltatót is köti, így pl. a határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is. A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges.
Ezt a kiszámíthatóságot védte az 1992. évi Munka Törvénykönyve azzal, hogy felmondással a határozott idejű munkaviszony nem volt megszüntethető. Az új Munka Törvénykönyve 2012. július 1. napjától megteremtette a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetésének lehetőségét, azonban erre kizárólag szigorú feltételek esetén kerülhet sor. Ennek megfelelően a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással csak a felszámolási-vagy csődeljárás tartama alatt, vagy a munkavállaló képességére alapított okból szüntetheti meg, vagy ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik. Környező országok munkaidő szervezése Egyedülálló és izgalmas sorozatunk a környező országok munkaidő szervezését elemzi összehasonlítva a magyar szabályozással. Vajon a hazai szabályok egyszerűbbek és rugalmasabbak, mint a környező országoké? A munkaidő szabályozása a környező országokban >> A részmunkaidős foglalkoztatás elterjedtsége hazánkban és a régióban >> Maximális munkaidő, minimális pihenőidő?