Ez a cikk több mint 1 éve frissült utoljára. A benne lévő információk elavultak lehetnek. 2019. aug 31. 17:35 Zsoldos Gábor otthona tele van családi képekkel / Fotó: Varga Imre Budapest — Vegyes érzelmekkel várja szülei, Zsoldos Imre (†66) trombitaművész zenekarvezető és a Különös éjszaka volt című slágerrel ismertté váló Sárosi Katalin (†70) énekesnő szerdai emlékkoncertjét Zsoldos "Dedy" Gábor (57), a Hungária és a Dolly Roll egykori dobosa. – Kimondhatatlan öröm, de fájdalmas érzések is kavarognak bennem. Hasonló lelkiállapotban vagyok, mint édesapám tragikus halála után, amikor pár hétre rá apa lettem – érzékeltette a dobiskolát vezető zenész, és 1985 júliusára utalt. Férjével szenvedett balesetet a Táncdalfesztivál sztárja - Csak az énekesnő élte túl - Hazai sztár | Femina. – Két Zsiguli versenyzett a szegedi országúton, és későn vették észre a szüleim szemből érkező autóját. Ahogy a kívül haladó fékezve próbálta a másikat leszorítani, az átfarolt az úton, és oldalról beléjük rohant. A sofőr, Temesvári András basszusgitáros szörnyethalt, édesapám fejsérüléssel került kórházba és augusztus végén hunyt el.
Zsoldos Imre és Sárosi Katalin emlékére; Alexandra, Pécs, 2020 Zeneportál • összefoglaló, színes tartalomajánló lap
évf. 11. szám, 1997. november) 2007 – Severus – novella (Galaktika, XXVIII. évfolyam 210. szám, 2007. szeptember) Feldolgozások 1971-72 – A feladat – folytatásos képregény Sebők Imre rajzaival a Népszavában (100 rész) 1975 – A feladat – háromrészes tévéjáték, r. Várkonyi Gábor 1983 – A holtak nem vetnek árnyékot – rádiójáték, rádióra alkalmazta és rendezte: Bozó László
A számításnál fontos, hogy a próbaidő kezdete a munkaviszony kezdőnapja. Hosszát naptári napokban kell számolni. Ha tehát a próbaidő utolsó napja munkaszüneti nap, akkor a próbaidő ezen a napon jár le és nem a következő munkanapon. Próbaidőt a határozott idejű munkaszerződés esetén is lehet alkalmazni, azonban ebben az esetben nem lehet hosszabb, mint a munkaviszony tartama. Munkabér, szabadság, táppénz a próbaidős munkavállalónál A munkavállalót a próbaideje alatt is megilleti a munkabér. A próbaidő alatti munkabér nem lehet kevesebb a próbaidőt követő munkabérnél kizárólag csak abból az okból, hogy a dolgozó a próbaidejét tölti. A munkáltató jogszerű okból megemelheti a munkabért a próbaidő után. Például azért, mert a dolgozó szakmai tapasztalatra tesz szert, vagy ha a felek a próbaidőt követően hosszabb munkaidőben állapodnak meg. Gyakori tévedés, hogy a munkavállaló a próbaideje alatt nem mehet szabadságra, betegszabadságra és ez időre nem jár neki táppénz sem. Próbaidő alatti felmondás. A munkavállalót mindezek ekkor is megilletik.
(Ugyanez vonatkozik egyébként a munkavállalóra is). A jognyilatkozatot, húzza alá a munkajogász, tehát a próbaidő tartama alatt át kell adni a másik félnek, azaz postai kézbesítés esetén a küldeményt a próbaidő alatt át is kell vetetni a munkavállalóval. Erre jó lehet például a tértivevényes megoldás. 7 szabály, amit a munkáltatónak be kell tartania, ha próbaidő alatt mond fel a dolgozónak - Piac&Profit - A kkv-k oldala. 7. Fizetés 5 nap alatt Törvényi előírás, hogy a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. Összességében a legfontosabb, hogy a munkaadó a felmondását ne indokolja, egyszerűen csak közölje vele, hogy úgy döntött, hogy próbaidő alatt azonnali hatállyal megszünteti a jogviszonyát. Ezzel a lehetőséggel, (indokolás nélküli megszüntetés), csak a próbaidő alatt élhet. Ezt követően vetesse át vele a megszüntetőt úgy, hogy maradjon neki egy a munkavállaló által aláírt példány).
A próbaidőre vonatkozó kikötés gyakori eleme a munkaszerződéseknek. Alkalmazása a munkáltató és a munkavállaló számára is előnyökkel jár, ezzel is magyarázható a népszerűsége. Ezért is érdemes mindenkinek ismerni a próbaidő alapvető szabályait. A próbaidőre vonatkozó megállapodás A próbaidő célja, hogy egyfajta "teszt időszakként" szolgáljon a munkaviszonyban. Lehetőséget teremt arra, hogy a munkáltató meggyőződjön róla, hogy a dolgozó megfelel-e az elvárásainak. Ugyanakkor a munkavállaló is meggyőződhet róla, hogy a munkakör, a munkakörnyezet és a munkaviszony egyéb jellemzői megfelelnek-e a számára. Fontos tudni, hogy a próbaidő a munkaviszony része. Próbaidőről csak akkor lehet szó, ha a felek munkaviszonyban állnak, azaz van közöttük munkaszerződés. Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt - munkavállaló. A próbaidőről a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben állapodhatnak meg. Munkaszerződés hiányában nem beszélhetünk próbaidőről sem. Ezért nem minősül próbaidőnek a több esetben jogszerűtlenül alkalmazott "próbanap" vagy "próbamunka", amikor a leendő munkavállalót behívja a munkáltató munkavégzésre, hogy annak alapján döntsön a felvételről.