Little Dr dulai ilona kiskőrös rendelési Figyelem! A Nemzeti Népegészségügyi Központ 2020. március 9-i határozata alapján a III. Sz. Belgyógyászati Klinika az Egyetem Belső Klinikai Tömbjébe költözött. Telefonszámunk: +36 1 459-1500. Dr Dulai Ilona Kiskőrös Rendelési Idő: Rendelési Idő – KisfÜGe. A mobil telefonszámok változatlanok maradtak. Betegelőjegyzés: a + 36 20 825-0733 telefonszámon munkanapokon 10-14 óra között. Figyelem! Az oldalon található információk tájékoztató jellegűek, nem helyettesítik a szakszerű orvosi véleményt. A kockázatokról és a mellékhatásokról olvassa el a betegtájékoztatót, vagy kérdezze meg kezelőorvosát, gyógyszerészét! 2008, 2009, 2011 2010, 2012 Friss cikkek Betegségek Életmód Médiatár Egészség tesztek Orvosmeteorológia Médiaajánlat Impresszum, kapcsolat Szakértőink Orvos válaszol Adatvédelem és felhasználási feltételek © 2008-2020 Webbeteg Kft., [email protected] | Háziorvosok, rendelési helyek Utcanévjegyzék Körzet száma Háziorvos neve Rendelési idő Telefon Rendelési hely 1. Dr. Halmai Kamilló Flórián H: 8:00-12:00 99/315-984 30/9595647 Lenkey u.
Orvos neve, képesítése rendelési helye Telefon Hétfő Kedd Szerda Csütörtök Pént ek Dr. Gyetvai Csaba háziorvos szakorvos Kiskőrös, Petőfi S. u. 14. 78/414-454 8-12 12-16 Dr. Schütz Nikolett háziorvos szakorvos 78/311-476 Dr. Radvánszki Éva belgyógyász, háziorvos szakorvos Kiskőrös, Kossuth L. út 6. 78/411-000 9-13 Dr. Tüske László háziorvos szakorvos Kiskőrös, Luther tér 5/A. 78/412-249 13-17 10-14 Dr. Dulai ilona üzemorvosi rendelés es. Dulai Ilona üzemorvos, háziorvos szakorvos Kiskőrös, Dózsa Gy. 80. 78/311-350 11-15 7-11 Dr. Brenner Zsolt belgyógyász, háziorvos szakorvos 78/412-236 Központi orvosi ügyeleti ellátás: Orvosi ügyelet címe: 6200 Kiskőrös, Kossuth Lajos út 6. Telefon: 78/311-260 A központi orvosi ügyelet hétfőtől péntekig 16 órától másnap reggel 8 óráig hétvégén és munkaszüneti napokon 8 órától másnap reggel 8 óráig tart. Az orvosi ügyelet ellátási területe: Kiskőrös, Akasztó, Imrehegy, Bócsa, Csengőd, Kaskantyú, Páhi, Soltvadkert, Tabdi, Tázlár települése
Parkolási lehetőség az épület mindkét oldalán kialakított parkolókban egyaránt lehetséges, ahol akár 30-40 személygépkocsi is elfér. Tömegközlekedéssel: Trolibusz: 2/2A Árpád téri megállója, 3/3A trolibusz Árpád téri megállója Busz: 24-es autóbusz Árpád téri megállója, 24Y-os busz Árpád téri megállója Háziorvosi rendelés HÉTFŐ, SZERDA, CSÜTÖRTÖK, PÉNTEK: 07. 45 - 11. 45 KEDD: 7. 45 – 11. 00 és 14. 30 – 15. 30 A rendelés előjegyzéssel működik, telefonon (06-82-314-849) vagy személyesen kérhető időpontadással. Előjegyzés nélkül érkezőknek várniuk kell a behívásra. Sürgős, életveszélyes állapotot jelezni kell! Üzemorvosi rendelés Telefonos előjegyzés alapján történik. Telefon: 06-82-314-849 Mobil: 06-20-9358-767 › ‹ Dr. Zsákai Zsolt vagyok 1963-ban születtem, feleségem közgazdász, 17 és 14 éves fiaim még tanulnak. A kaposvári Munkácsi Mihály Gimnáziumban érettségiztem. 1987-ben végeztem a Pécs Orvostudományi Egyetem Általános Orvostudományi Karán. Dulai Ilona Üzemorvosi Rendelés. 1987-92. között a kaposvári Megyei Kórház Pathológia, majd Belgyógyászat Osztályain dolgoztam.
A rendkívüli helyzet időszaka alatt igény szerint online és telefonon is biztosítunk konzultációkat folyamatosan. Részletekért hívjon! Munkajog, közszféra munkajoga Munkaviszony, munkaszerződés Munkaügyi per A munkaidő A munka díjazása A közszféra munkajoga A közalkalmazotti jogviszony Közszolgálati jog – köztisztviselői jogviszony Közszolgálati jog – kormányzati szolgálati jogviszony Közszolgálati jogvita Munkajogi audit A munkajogi igény bíróság előtti érvényesítésének joga Alaptörvényben biztosított alkotmányos alapjog. Mind a munkavállaló mind a munkáltató a munkaviszonyból, a Munka törvénykönyvéből, illetve a kollektív szerződésből vagy üzemi megállapodásból származó igényét bíróság előtt érvényesítheti. A munkaügyi perben elsőfokon a megyei szinten működő közigazgatási és munkaügyi bíróságok járnak el. A munkaügyi perek közé 2018. Munkaügyi per. január 1-jétől kizárólag az alábbi jogviszonyokból származó munkaügyi igények érvényesítése tartozik. munkaviszonyból (a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt. )
Ha a követelés nem összegszerűsíthető, és nem is a fenti okokból indult a per, akkor 10. 000 Ft az illeték mértéke. A munkaügyi per – Dr Bodó Gergely. Emellett a peres eljárás végén a pervesztes fél viseli a pernyertes fél költségeit is (ez főleg a fél jogi képviselőjének a költségeit takarja), és az esetleges szakértői költségeket is. Ha az ügy nem fejeződik be elsőfokon, úgy az azt követő eljárások illeték-és költségvonzatával is számolni kell. Munkaügyi perekben ugyanakkor a munkavállalót többféle kedvezmény is megilleti az illetékkel, költségekkel kapcsolatban: A munkaügyi perek ún. tárgyi költségfeljegyzési jogosak, ami azt jelenti, hogy az eljárás megindításakor az illetéket és az eljárás során felmerülő költséget (tanú, szakértő díja) az állam előlegezi meg, de ha a munkavállaló elveszíti a pert, akkor ezeket meg kell fizetnie. Emellett, ha a munkavállaló bruttó havi átlagkeresete nem haladja meg a keresetlevél benyújtását vagy a munkaviszony megszűnését/megszüntetését megelőző második év nemzetgazdasági bruttó havi átlagkeresetének kétszeresét, munkavállalói költségkedvezmény jár, így az eljárás befejezésekor nem kell megfizetnie a felmerült illetéket, szakértői költségeket pervesztesség esetén sem, de a pernyertes fél költségeit igen.
A munkaügyi perekre különösen igaz az, hogy a perindítás oka gyakran érzelmi alapú, bármelyik fél is indítja a pert, akár történt tényleges jogsérelem, akár nem. De vajon érdemes egyáltalán pereskedni? Milyen költségei vannak egy pernek? Meddig tart? Milyen esélyeink vannak? Mit nyerhetünk vele? Ezeket a kérdéseket járjuk körbe kétrészes cikksorozatunkban. Munkaügyi per indítása a járvány idején - Ügyvédpartners Blog. Hol indíthatunk munkaügyi pert? A munkaügyi jogviták rendezése általában munkaügyi perrel történik, kivételesen a munkáltató fizetési felszólítással is érvényesítheti az igényét, de erről majd a következő cikkünkben írunk részletesen. Munkaviszonyból származó pénzkövetelés esetén elvileg nemcsak peres eljárást indíthat a munkavállaló, hanem fizetési meghagyással is érvényesítheti a követelését, ami egy közjegyző előtt indított eljárás. Ha a munkáltató nem vitatja a követelést, ez egy gyorsan lezáruló, egyszerű eljárást jelent. Ha azonban vitatja, akkor ebből az eljárásból ugyanúgy per lesz, mintha eleve bíróság előtt indult volna. Fizetési meghagyással nem lehet azonban pénzkövetelést érvényesítni akkor, ha a per tárgya a munkaviszony keletkezése, módosítása, módosulása, megszűnése vagy a munkaviszonyból származó kötelezettségeknek a munkavállaló által történt vétkes megszegése, illetve fegyelmi vétség miatt alkalmazott jogkövetkezmény, ezért a fizetési meghagyás munkaügyi vitákban nagyon ritka.
A munkaügyi per egyik fél számára sem kellemes, miután a vesztesnek végül súlyos összegeket kell majd fizetnie. Ráadásul amíg megszületik az ítélet az ügyben, rengeteg idegeskedést kell elszenvedni mind a munkavállalónak, mind pedig a munkáltatónak. Mindemellett a jog a munkaügyi pereket eltérően kezeli a többi peres eljárástól, miután az ilyen típusú jogsérelmek különlegesnek számítanak. A munkaügyi per: fontos tudnivalók az eljárásról A munkaügyi perek a különleges eljárások közé tartoznak amiatt, hogy a munkáltató és a munkavállaló között a per során alá-fölérendeltségi viszony van. Ezt az egyenlőtlen helyzetet igyekszik a jog eltérő szabályozással kompenzálni. A másik lényeges jellemzője a munkaügyi pereknek, hogy szinte kivétel nélkül heves érzelmek közepette indul. Teljesen mindegy, hogy melyik fél nyújtja be a keresetet, azt általában mindig indulatokkal fűtve teszi. Ezért minden esetben fontos megvizsgálni, hogy valóban történt-e jogsérelem. A keresetlevél az összes per esetében a kiindulópont, amiben a felperes megfogalmazza állításait.
Alapvető elvárás a jogszabályokkal szemben, hogy a jogi normákon alapuló kötelezettségek megszegése minden esetben szükséges és arányos mértékű jogkövetkezményt vonjon maga után. Különösen igaz ez a károkozással együtt járó jogsértésekre. Minden károkozás, így a közbeszerzési eljárásokban elkövetett jogsértésekkel okozott kár is jogellenes, amely a polgári jogi keretek között a károkozó számára kártérítési kötelezettséget keletkeztet. A tanulmányban azt vizsgáljuk, hogy a közbeszerzési jogi és polgári jogi jogszabályok mennyiben segítik a közbeszerzési eljárásban a szerződéskötéstől jogellenesen elzárt károsultat (ajánlattevőt) kártérítési követelésének érvényesítésében. Három eset ismertetésével kísérletet teszünk annak bemutatására is, hogy miként ítéli meg a bírósági joggyakorlat az ajánlatkérőnek a közbeszerzési szerződés jogellenes odaítélésével okozott károkért fennálló felelősségét. Vizsgálatunk során kitérünk a kérdéskör európai uniós jogi összefüggéseire is. 4. 2. 2 Kúriai ítélet a nyertes ajánlattevő jogellenes rangsorolásából – mint közvetett közbeszerzési jogsértésből – eredő kárigény érvényesíthetőségéről [35] Az ajánlatkérő nyílt közbeszerzési eljárást folytatott le, amelyben nyolc ajánlatot nyújtottak be.
Ha nem akar kísérletezgetni a perindítással, és szeretné költséghatékony módon a jogait érvényesíteni, akkor keressen minket. Egy konzultációt követően tudunk javasolni olyan megoldást, amely előremozdítja ügyét.
A bírosági peres eljárást elindító nyomtatványok alapvetően tartalmazzák azokat a témaköröket, amelyeket meg kell válaszolni a perindítás során. Ha esetleg valamely tárgykör nem került részletesen kifejtésre, akkor a bíróság a keresetlevelet és azzal együtt a perindítást visszautasíthatja, ha nem sikerül az előírt hiányt pótolni. Ha a magánszemély a jogi képviselő nélkül indította el a peres eljárást, akkor előfordulhat, hogy az által előterjesztett keresetlevél nem tartalmazza azokat a kötelező tartalmi elemeket vagy alaki kellékeket, amelyeket a Polgári Perrendtartás előír. Ebben az esetben a bíróságnak a hiánypótlásra felhívó végzésben a magánszemély által benyújtott keresetlevél valamennyi hiányosságát fel kell tüntetnie. A bíróságnak részletes, a magánszemély jogban való járatlanságához igazodó teljes körű tájékoztatást kell adnia a hiányok pótlására vonatkozóan. Ha a részletes hiánypótlás, jogi kioktatás ellenére sem sikerül a keresetlevelet megfelelően benyújtania, akkor eredménytelensége esetén a perindítási beadványa visszautasításra kerül.