– Húsvét 2020. május 03. - Anyák Napja 2020. május 31. - Gyereknap 20020. május 31- június 1. - Pünkösd 2020. június 3. – Pedagógusok napja És íme egy szuper naptár összefoglalásképp a fontosabb dátumokkal köszönhetően a Tanulás Könnyítő Program nak! Forrás: Magyar Közlöny, Jeles napok Forrás: Tanulás Könnyítő Program Tanulás könnyítő program facebook oldala Forrás: Magyar Közlöny, Jeles napok:
Beszámoló az iskolapszichológia munkaközösség szakmai fórumáról Az iskola- és óvodapszichológia munkaközösség 2019. március 20-án, 9 fővel tartotta meg a tanév harmadik szakmai foglalkozását. Szakmai fórumunk már több éves hagyományra tekint vissza, ahol a JNSZM Pedagógiai Szakszolgálat pszichológusai és a járás nevelési-oktatási intézményeinek óvoda- és iskolapszichológusai belső … tovább a teljes cikk olvasásához… Közzétéve itt Beszámolók, Iskolapszichológusi munkaközösség | Beszámoló az iskolapszichológia munkaközösség szakmai fórumáról bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva Beszámoló a Logopédiai Munkaközösség foglalkozásáról 2019. március 20-án tartottuk meg a munkaközösségi foglalkozást a JNSZMPSZ Törökszentmiklósi Tagintézményében. A programon 14 logopédus vett részt. A szíves fogadtatás után Burai Zsuzsanna és Farkas István bemutató logopédiai foglalkozását tekintettük meg. Mindkét órán óvodás korú gyermekek pöszeség terápiába ágyazott … tovább a teljes cikk olvasásához… Közzétéve itt Beszámolók, Logopédiai munkaközösség Beszámoló a Logopédiai Munkaközösség foglalkozásáról bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva Meghívó az I. Pedagógus naptár 2019 20 2. Karcagi Úszóversenyre Meghívó A Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Pedagógiai Szakszolgálat Gyógytestnevelés Munkaközössége szeretettel meghívja a megyei szakembereket és tanítványaikat összejövetelére.
A lap szerint a probléma rendkívül sokrétű. Lévai Zoltán, a Gyermekkert Kecskeméti Waldorf Egyesület elnöke azzal indokolta Balla Beáta felmentését, hogy nem kinevezett intézményvezető, csak a belső szabályzó szerinti helyettes, és a jogszabályok által előírt végzettséggel nem rendelkezik. Balla Beáta viszont mást sejt leváltása mögött: Azért váltottak le, mert én a pedagógia kollégium konszenzusos döntéseit képviseltem, ezek pedig nem egyeztek az egyesület döntéseivel és elképzeléseive. Mivel én védtem a pedagógusainkat, csak úgy lehetett engem megkerülni, ha eltávolítanak – mondta a lapnak hozzátéve: amikor elvállalta a posztot, beíratkozott a megfelelő képzésre, 3 hónap múlva kapja meg diplomáját. Sajátos, valódi olasz hangulata mindenkit elvarázsol. A Sprachcaffe olaszországi nyelviskoláiban számos olasz nyelvtanfolyam közül választhatsz. Pedagógus naptár 2019 20 1. Ha a nyaralni szeretnél, válaszd vakációs olasz nyelvtanfolyamunkat. Ha olasz nyelvtanulásra szánnád délelőttjeid, az általános olasz nyelvtanfolyamot ajánljuk, amennyiben pedig minden idődet olasz nyelvtudásod csiszolására fordítanád, az intenzív olasz nyelvtanfolyam a legideálisabb választás.
2018. november 08. A nyáron elfogadott és kihirdetett 2018. évi XLI. törvénybe jó néhány Cafeteria elemeket érintő 2019-es változás került. Ezek érintik a béren kívüli juttatásokat, egyes meghatározott juttatásokat és bizonyos adómentes juttatásokat is. Béren kívüli juttatások 2013 relatif. Sajnos ezeknek megfelelően 2019-től jó néhány juttatás adómentessége, vagy éppen a kedvezményes adózás alá tartozása megszűnik. Sok vállalkozásnál kérdésként merül fel ezért, hogy egy-egy juttatást miképp lehetne mégis átmenteni a 2019-es évre vonatkozóan, még ha ezek lehetősége meglehetősen szűkre szabott is. A jelenlegi ismeretek és a már kihirdetett módosítás alapján 2019-től nem lesz béren kívüli juttatás az évi 100. 000, - Ft keretösszegű pénzösszeg juttatás. Amennyiben ezt a juttatást 2019-es év során biztosítjuk, úgy az nettó jogviszonyos jövedelemként viselkedik. Mivel ezt a juttatást a munkáltatók jellemzően a munkabérrel együtt fizetik ki a tárgyhónapot követően, ezért érdemes arra figyelni, hogy a december hónapra vonatkozó pénzösszeg juttatást lehetőség szerint ne a decemberi munkabér januárban történő kifizetésével együtt fizessük ki a munkavállalóknak, hanem ezt még a december hónap során kapják meg a dolgozók.
Mivel az önkéntes biztosító pénztárba (egészség, önsegélyező, nyugdíj) befizetett munkáltatóitagdíj-átvállalás 2019-től már nem lesz egyes meghatározott juttatás, ezért érdemes még az idei évben kihasználni az ebbe történő befizetések lehetőségét. 2019 pénztári juttatások - Infogram. Mivel 2017-től már nincs havi értékhatárhoz kötve, ezért csupán a munkáltató által biztosított keretösszeg szabhat határt, hogy legkésőbb még az idén, mekkora összegben utaljon át tagdíjátvállalást a munkáltató a munkavállaló önkéntes pénztári számlájára, idén még 40, 71%-os adóterhelés mellett. Még egy lehetőség adott, amennyiben a munkáltató szeretne hozzájárulni a munkavállalójának a jövő évi fogyasztásra kész étel és melegkonyhás vendéglátóhelyeken étkezési szolgáltatás vásárlásához. Mivel 2017-től akár az Erzsébet-utalvány, akár bármilyen egyéb, az előbbi célokra fordítható nevesített utalvány felső korlát nélkül adható 40, 71% adóterhelés mellett, így érdemes még idén átadni olyan utalványokat (vagy feltölteni az elektronikus utalványt), amelyek elköltésére a munkavállalónak 2019-ben is lehetősége van.
10%-kal magasabb azoknak a cégeknek aránya, amelyek használják ezt az eszközt juttatási rendszerükben. A cégek 44%-a egyéb juttatást is ad a SZÉP kártya mellett, ők úgy ítélik meg, hogy a SZÉP kártya nem elégíti ki maradéktalanul a dolgozói igényeket. A SZÉP kártyán kívül más lehetőségeket is választanak a cégek, hogy felhasználják a cafeteria keretükben szereplő összeget. A legtöbben bérként ajánlják dolgozóiknak a cafeteria fennmaradó összegét, viszont ez náluk sem béremelésként jelenik meg, henm elkülönítve utalják dolgozóiknak. Az Edenred kutatása szerint a vállalkozások 70%-a gondolja kiemelten fontosnak, hogy a juttatás mindenképpen a bértől elkülönítve legyen. 2019-ben is a legjobb munkáltatói juttatások között lesz a pénztári hozzájárulás. Okos juttatási megoldás a csekély értékű ajándék Léteznek olyan, a bérnél kedvezőbb adózású juttatási formák, amik még nem ismertek széles körben. Ilyen például a csekély értékű ajándék. Ez a juttatás évi egy alkalommal adható egy magánszemélynek, maximum a minimálbér 10%-áig, évi egy alkalommal, 38, 35%-os járulékteherrel.
Nem jellemző, hogy a cégek a juttatásokról béremelésre váltottak volna. A válaszadóik 70%-a fontosnak tartja, hogy bértől elkülönítve legyen minden juttatás. Ha bérben is adják ki a juttatás egy részét, semmiképpen sem béremelés formájában. Tapasztalataik szerint azok a vidéki nagy termelő cégek tették be cafeteria rendszerükbe választható elemként a juttatás bérben történő kifizetését, amelyeknél magas a fizikai dolgozók aránya. Az Edenred rendszeresen monitorozza a juttatások piacát, legutóbbi felmérésük 2019 szeptemberében készült. Száz főnél nagyobb cégek juttatásban érdekelt döntéshozóit kérdezték, és a száz megkeresett vállalat közül 48 válaszolt. A megkérdezett cégek fele Edenred partner, a kutatás önkitöltős online elérhetőségű volt. A béren kívüli juttatások új formában: chipes kártyákkal helyettesítik az Erzsébet-utalványokat - HelloVidék. Az Edenred tavalyi felmérése szerint a SZÉP kártyát 2018-ban nem alkalmazó vállalatok csupán 10%-a tartotta lehetséges alternatívának ezt a juttatási eszközt a jövőben. 2019 szeptemberi felmérésük alapján ez az előrejelzés beigazolódott. A SZÉP kártya népszerűsége mint kedvezményes adózású juttatás nőtt, kb.