Mérnökökkel közösen Reketye László elkezdett kísérletezni az akkor még gyerekcipőben járó technológiával és kifejlesztette a gipszbeton lépcsők mára már jellegzetes vonásait (zsaluzat, gipsz elemek szabási technikája, stb. ). Az évek során erre a biztos alapra és saját tapasztalataira építkezve tökéletesítette ki a szerkezetet. térkép itt
A kutatást kitöltő munkáltatók közül senki nem tervezi, hogy csökkenne nála a munkabérek összege. A válaszadók 24, 75 százaléka nem változtatna az alkalmazott munkabérek értékén 2022-re. Ők az érintett létszám 10, 84 százalékát foglalkoztatják. Látható, hogy jellemzően a kutatásban résztvevő munkáltatók átlagos méreténél kisebb cégektől érkeztek ezek a válaszok. A nagy többség növelheti 2022-re a munkabéreket. Cafeteria adózása 2019 results. Így nyilatkozott a kutatásban résztvevő cégek 75, 24 százaléka, akik az érintett létszám 89, 16 százalékát foglalkoztatják. A növekedés mértékére adott válaszok átlaga 6, 78 százalék. Forrás: /
A juttatási rendszer részét képezi a cafeteria is, ezen belül a SZÉP-kártya. A kollégák csaknem háromnegyede választja ezt a juttatási formát, a legnépszerűbb alszámla náluk is a vendéglátás, de sokan preferálják a szálláshely alszámlát is. Medosz.hu | Cafeteria 2022: így változhatnak a juttatások a cégek tervei szerint. Előbbit főként a napi étkezésre használják fel, utóbbit pedig nyaralásra, hosszú hétvégékre. A béren felüli versenyképes juttatások növelik a cég iránti lojalitást – vélik. A munkavállalók döntő többsége kihasználja ezt a juttatási formát, főként a készpénzkifizetéssel szembeni adóelőnye miatt.
Szinte valamennyi munkavállaló rendelkezik Széchenyi Pihenőkártyával. Nagy többségük alanyi jogú juttatásként a vendéglátás alszámlára is kap feltöltést a munkáltatójától. A legtöbben a vendéglátás alszámlára kérik a SZÉP-kártya-juttatást Fotó: Pixabay Bár a juttatás összege ebben idén nem változott, a korábbi esztendőkhöz képest jelentősen nőtt a pihenőkártyát választók száma, ezen belül a vendéglátás zseb bizonyult a legkeresettebbnek. A MÁV-csoportnál elmondták: a kedvező adózáson túl a széleskörű felhasználhatóságot tartják a juttatási forma legnagyobb előnyének. Munkáltatói oldalról pedig fontos, hogy látják a célhoz kötött felhasználhatóságot is. Richter Gedeon Előszeretettel nyújt SZÉP-kártyát alkalmazottainak a Richter Gedeon is, ahol a folyamatosan bővülő állomány jelenleg is több mint 5650 fő. Nagy cégek SZÉP tervei - Turizmus.com. Az alapbéren felül több juttatást is nyújtanak kollégáiknak: saját üdülők, sportintézmények működtetésével igyekeznek elősegíteni a rekreációt. Érdekesség, hogy a dolgozók óvodás korú gyermekeinek saját munkahelyi óvodákat működtetnek.
A fennmaradó 6 százaléknál vegyes megoldások működnek a közterhek megosztására. Azt is megvizsgálták, hogy struktúrájában hogyan alakult a keretösszeg változás: az előző években erős növekedést tapasztalhatunk a 100. 000 Ft alatti éves összegeknél. Egyre többen adnak többet Ez a folyamat 2022-re megfordult. Az előző évi 17 százalékról 11 százalékra csökkent azok aránya, akik 0-100. 000 Ft közötti értékben adnak éves szinten juttatásokat. Ebbe a kategóriába kerülnek azok is, akik egyáltalán nem adnak a bér mellett kiegészítő elemeket. Szintén csökkent a 100-200. 000 Ft közötti juttatást nyújtók aránya. Cafeteria adózása 2019 2020. Emellett növekedést mutat azon cégek száma, akik 200-400. 000 Ft/év értékben adnak juttatásokat a munkavállalóik számára. Borítókép: OTP Bank
Bár 2021 szeptemberében a 2022-es munkaügyi jogszabályok végleges állapota még nem ismert, a munkáltatók nagy része már tervezi, hogy milyen költségkerettel működteti 2022-ban a juttatási rendszerét, illetve milyen béremelésre számíthatnak a munkatársai - hívta fel a figyelmet Fata László juttatási szakértő. A weboldal 317 munkáltató megkérdezésével, nem reprezentatív kutatás keretében vizsgálta, hogyan is alakulhat a jövő évi juttatási keretük. A megkérdezettek összesen 158 199 munkavállalót foglalkoztatnak. Juttatási tervek A válaszadók 10, 73 százaléka nem rendelkezik juttatásokkal, és nem is tervezi ezek bevezetését 2022-ben. Ők az érintett munkavállalók 0, 99 százalékát foglalkoztatják. Látható ebből, hogy jellemzően a kis létszámú cégeknél merül fel ez a forgatókönyv. A megkérdezett cégek 1, 58 százaléka tervezi megszüntetni a béren kívül adott juttatásait. Cafeteria: fordulat történt 2022-ben | Adófórum - Adózási és számviteli információk. Ők is jellemzően kisebb létszámú munkáltatók. Így ez az intézkedés a kutatásban résztvevő munkavállalói állomány 0, 15 százalékát érintheti.
A legnagyobb hazai cégeknél mindenütt része a dolgozói juttatási csomagnak a Széchenyi Pihenőkártya – derül ki körkérdésünkből. A kollégák szeretik, használják. MOL A MOL Nyrt. -nek és magyarországi leányvállalatainak több mint 8000 alkalmazottja van, és a PwC egy korábbi felmérése szerint Magyarország egyik legvonzóbb munkahelyének számít. Valószínűleg nem véletlenül: a vállalat számos eszközzel motiválja dolgozóit: juttatásbeli és nem anyagi jellegű motivációs eszköz is akad jócskán. A cafeteria részeként az alkalmazottak igényelhetnek SZÉP-kártyát is, amit kedvező adózása miatt kifejezetten kedvelnek. A legtöbben a vendéglátás alszámlát választják, de sokan finanszíroznak belőle családi nyaralást is. Cafeteria adózása 2019 baseball. A cafeteriában 450 ezer forintos keretösszegig választható ez az elem, de efelett lehetőség van további, kedvezményes adózású SZÉP-kártya-juttatást kérni. A munkavállalók részéről nagyon pozitívak a visszajelzések, szeretik, terveznek vele. MÁV A MÁV Zrt. -nek körülbelül 18 ezer alkalmazottja van, a teljes MÁV-csoportnak pedig mintegy 37 ezer.