Dunaújvárosi SZC Dunaferr Szakgimnáziuma és Szakközépiskolája Dunaújvárosi Főiskola, Kerpely Antal Kollégium "33-as" - Dunaújváros Dunaujvaros kereskedelmi iskola budapest Megújulók a városi főiskolán - Dunaújvárosi Kereskedelmi és Dunaujvaros kereskedelmi iskola 3 Dunaujvaros kereskedelmi iskola 4 Dunaujvaros kereskedelmi iskola e Adatok Cím: 2400 Dunaújváros, Kossuth Lajos utca 10/A. E-mail cím: Telefon:+36 (25) 402 192 Weblap: Szakterületek Élelmiszeripar: húsipari termékgyártó, pék Kereskedelem: kereskedő, logisztikai és szállítmányozási ügyintéző Kereskedelem-marketing, üzleti adminisztráció: eladó Vendéglátás-turisztika: cukrász, pincér, szakács, vendéglátó-eladó Vendéglátóipar: vendéglátásszervező Az iskola bemutatása Az iskola a kereskedelem és a vendéglátás területén képezi a szakembereket nappali és esti tagozaton egyaránt. Saját tankonyha, tanbolt, illetve számos külső képzőhely biztosítja a magas színvonalú gyakorlati oktatást, illetve lehetőség van külföldi gyakorlaton való részvételre is.
DSTV: gólyanapot szervezett a kereskedelmi középiskola 2020. aug. 28. Gólyanapot szervezett a leendő kilencedikes diákok számára a kereskedelmi középiskola csütörtökön; az eseményen nagy hangsúlyt fektettek a járványügyi előírásokra is. ám mindemellett az intézmény újoncainak lehetősége volt jobban megismerni mind az iskolát, mind a tanéttermet, illetve a szakképzés gyakorlati helyszíneit. DSTV, hangkép. Kalandoztak a gasztrovilágban 2019. ápr. 18. Harmadik alkalommal rendezte meg a Tavaszi gasztrokaland elnevezésű versenyét a Kereskedelmi iskola. A három fős csapatokat neves zsűri értékelte. "Minden ország olyan lesz, amilyen az ifjúsága" 2018. máj. 05. Idén már harmadik alkalommal rendezték meg a városi ballagási ünnepséget a Városháza téren. Ezúttal a Kereskedelmi iskola diákjai álltak ünnepi díszben a főtéren és búcsúztak alma materüktől. Tavaszi Gasztrokaland 2018. már. Idén második alkalommal szervezte meg a Tavaszi Gasztrokaland elnevezésű versenyt a Kereskedelmi iskola. Ezúttal a nyúl volt a központi témája a versenynek, a diákok maguk találhatták ki, milyen recept alapján készítik el az ételt.
Katalógus találati lista középiskola Listázva: 1-4 Találat: 4 Cég: Cím: 2400 Dunaújváros, Vasmű tér 1-2 Tel. : (25) 413842 Tev. : középiskola, iskola, szakképzés, épületgépész technikus képzés, villanyszerelő képzés, gépi forgácsoló képzés, szakközépiskola, karosszérialakatos képzés, hegesztő képzés, középfokú szakképzés, szakiskola, autószerelő képzés, gépipari szakmacsoport képzés, képzés, olvasztár képzés Körzet: Dunaújváros 2400 Dunaújváros, Kossuth L. U. 10/A. (25) 410254, (25) 410254 középiskola, oktatás, kereskedelmi képzés, iskolai rendezvény lebonyolítás, felnőttoktatás, vendéglátóipari eladó képzés, vendéglátóipari oktatás, tanulmányi verseny, kereskedelmi alapképzés, vendéglátóipari képzés, középiskolai képzés 2400 Dunaújváros, Bercsényi Miklós utca 2 (25) 412247 középiskola, iskola, oktatás, szakképzés, gimnázium 2400 Dunaújváros, Római Körút 47-49 (25) 510280, (30) 9477718 középiskola, iskola, oktatás, kollégium, dunaújváros, rudas közgazdasági középiskola és kollégium 8000 Székesfehérvár, Várkörút 52.
Dunaújvárosi Szakképzési Centrum H-2400 Dunaújváros, Római krt. 51/A +36 25/743-136 +36 25/745-859 (fax) Akadálymentesítési nyilatkozat
Dunaújvárosi SZC Hild József Technikum és Szakképző Iskola 2400 Dunaújváros, Bercsényi Miklós utca 8. Dunaújvárosi SZC Kereskedelmi és Vendéglátóipari Technikum és Szakképző Iskola 2400 Dunaújváros, Kossuth Lajos utca 10/A Dunaújvárosi SZC Rudas Közgazdasági Technikum és Kollégium 2400 Dunaújváros, Római krt. 47. Dunaújvárosi SZC Szabolcs Vezér Technikum 2490 Pusztaszabolcs, Mátyás király u. 14-16. Dunaújvárosi SZC Dunaferr Technikum és Szakképző Iskola 2400 Dunaújváros, Vasmű tér 3. 2400 Dunaújváros, Apáczai Csere János utca 13. Dunaújvárosi SZC Lorántffy Zsuzsanna Technikum és Kollégium 2400 Dunaújváros, Radnóti M. u. 6. 2400 Dunaújváros, Lajos király krt. 29.
A munkavállalók vágya, hogy olyan szervezetnél dolgozzanak, amelynek értékrendje megegyezik a sajátjukkal fontos kritériummá vált, és még fontosabbá válik az új munkáltató kiválasztásakor. A munkaerőpiac átalakulását a pandémiás időszak felgyorsította, és mára már az újonnan felvett munkavállalók elvárják, hogy vállalatuk aktívan részt vegyen és hangot adjon társadalmi szerepvállalásának. Összességében elmondható, hogy az elmúlt két év eredményeként a munkáltatók nagyobb rálátást nyertek munkavállalóik magánéletére. Ennek köszönhetően a vállalatok fókusza a szervezeti kérdéseikről áthelyeződött a munkavállalóik jól-létének fenntartására. Libri Antikvár Könyv: Az értékek értéke - A vállalatok társadalmi felelősségvállalása keresztény megközelítésben - 2014, 3990Ft. A cégvezetők ma már nem kiegészítő juttatásként tekintenek munkavállalóik jól-létének fenntartására. A jövőt és a fejlődést szem előtt tartó munkáltatók pedig ebben lehetőséget látnak arra, hogy munkáltatóik támogatásával növeljék azok lojalitását, és elkerüljék a felmondási és elégedetlenségi hullámokat, melyek alapjaiban rengethetik meg működésüket.
Ez lényegében annyit tesz, hogy már nem elég eldicsekedni azzal, ha a működés egyes területein teszünk valami jót (ez volt a CSR-akciók kora), mára kötelezettséggé vált, hogy felmérjük a cég működésének külső hatásait, hitelt érdemlően, tényszerűen beszámoljunk róla, és világosan megfogalmazzuk, hogyan akarunk javítani azokon (ez az ESG kora). Ez az út vezet az érintettek kapitalizmusa felé. A munkavállalói jól-lét 7 alappillére - White Fox Consulting. Bár a fenti számok azt mutatják, hogy a fejlett országok nagyvállalatai ennek az útnak jelentős részét megtették már, mégis inkább optimista képet festenek arról, hogy ténylegesen hol is tartunk. A fenntarthatósági jelentések ugyanis ma nehezen összehasonlíthatóak, és sokszor nem adnak érdemi, használható információt az érintetteknek. Az elvárások kapitalizmusa felé menetelve jutunk el a mérés kapitalizmusa fogalmáig, azaz az informatív, tényadatokra épülő, megbízható és összehasonlítható jelentéstételek elterjedéséig. Ezáltal tehető két vállalat a patikamérleg egyik és másik serpenyőjébe. A legelterjedtebb nem-pénzügyi jelentéstételi rendszer a Global Reporting Initiative (GRI) Standard, mégis már száznál is több beszámolási módszertan létezik a világban a vállalatok fenntarthatósági teljesítményének bemutatására.
A Zöld egyensúly kategória győztese a Budapest Bank Zrt. Zöld programja lett. A WWF Magyarországgal 2019-ben közösen indított program keretében a bank azt vállalta, hogy 2025-ig 25%-kal csökkeni saját széndioxid-kibocsátását. A kategóriában második helyen végzett a Procter&Gamble RSC Kft. Felelős hajápolás: újratölthető csomagolásban néven benyújtott projektje és harmadik lett a Nestlé Hungária Kft. A világon elsőként papíralapú csomagolást kapott a hazai Nescafé 3in1 Classic elnevezésű pályázata. A Mindenki társadalma kategóriában a Vodafone Magyarország Alapítvány Bright Sky mobilalkalmazását találta a legjobbnak a zsűri. Az alkalmazás a technológia segítségével próbál tenni a kapcsolati erőszak ellen. Marketing going green – Nyertes pályázat a TáTK SEK-en. A statisztikák szerint ugyanis a nők csaknem fele tapasztalt már lelki vagy verbális erőszakot, és ez a szám a koronavírus megjelenésével még tovább nőtt. Az applikáció célja, hogy lehetővé tegye az információk gyors és biztonságos elérését, valamint lerövidítse a professzionális segítségig vezető utat.
Mára viszont a testi jól-lét már nem csak a fizikai fittségre való ösztönzésben testesül meg, de magában foglalja az alvási szokásokat, az életmódot és az étkezési szokásokat is. A jövőbe tekintő szervezetek kommunikációs stratégiájának hangsúlyos részét képezi annak tudatosítása, hogy a mindennapi szokásaink milyen hatással bírnak a testi jól-létünkre. A PwC Habit Bank nevű programjában olyan egyszerű ajánlásokat fogalmaz meg a munkavállalói számára, mint az alvási órák számának növelése, rövid megbeszélések állóértekezletté alakítása, vagy annak nyomon követése, hogy mit, mennyit és hogyan étkezünk. 2. pillér: Tudatos karrierválasztás A munkaerőpiacon már most megmutatkozik, hogy egyre több munkavállaló értékeli újra karrierjét és annak irányát. Ugyanakkor a világ munkavállalóinak mintegy negyede tervezi, hogy a pandémiás időszak lezárultával új munkahelyet keres magának, 48% pedig teljes karrierváltáson gondolkodik. A munkahely- és karrierváltás legfőbb mozgatórugói: a rugalmas munkavégzés, a jobb bérezés és a munka-magánélet-egyensúly keresése.
Különösen igaz ez a munka világába meglehetős határozottsággal betoppanó Z generációra: ahol a "vállalhatóság", a mentális egészség, a barátságos vagy épp harcosan kiálló "corporate imidzs" ugyanolyan fontos, mint a hóeleji sms-ben álló beérkezett összeg. Éppen ezért a CSR és az ESG ma már az employer branding (munkáltatói márkaépítés) egyik fontos eszköze is, nem csak a sales-é. Ha az CSR csupán a haszonszerzés álruhája lenne, az egész világ szőné a szövetét. A "hárombetűsök" ugyanis kőkemény piaci tényezővé váltak, és olyan globális függésláncolatot építettek ki vevő és beszállítók során át, amelyet nem lehet ignorálni vagy némi kommunikációval elmismásolni. Komolyabb vevők ma már elkérik beszállítóik vagy termékeik nemzetközi CSR-auditját, amely tanúsítást csupán néhány erre szakosodott szolgáltató ad ki. Ezek az auditok egyrészt rendkívül drágák, másrészt még annál is alaposabbak. Felhasználsz-e véres gyémántot? Egyenlően és méltóan bánsz-e munkavállalóiddal? Része vagy-e a körforgásos gazdaságnak?