> Szakirodalmak > Lengyel András:Ezüstkönyv I.
Wiennae _10000 Ft Bertók Krisztina: Berán Lajos pályafutása és művei a dunaújvárosi Intercisa Múzeumban (Az Intercisa Múzeum kincsei V. ) _500 Ft Bíróné Sey Katalin – T. Németh Annamária: Pogány pénzes edények _1500 Ft Bocskai és kora… _1200 Ft Beszeda Róbert: A Pénzverés Erdélyben és Magyarországon 1613-1662 ___6000 Ft Beszeda Róbert: Pénzverés Erdélyben és Magyarországon 1661-1849 ___5000 Ft Egervölgyi Dezső: Gróf Széchenyi István a magyar érmészetben II.
Hívj most: +36-20/378-6083 A termék sikeresen kosárba került Jelenleg 0 termék található a kosárban. Jelenleg 1 termék található a kosárban.
§ (1) bekezdés, 301/A. § (4) bekezdés] esetén a sérelmet szenvedő fél teljesítésekor - részletekben történő teljesítésnél az első teljesítéskor -, illetve, ha ő a teljesítéskor kényszerhelyzetben volt, ennek megszűntekor. Én a (2) bekezdés a. / pontra gondoltam... vagy az mire vonatkozik? 2012. 10:14 Miben állt a tévedésed, és mi volt az oka, hogy csak később ismerhetted fel? 2012. 10:35 Akkor most kicsit hosszú leszek és máűsra is kitérek, hátha így érthetőbb lesz. A tévedésem - szerintem - abban áll, hogy, ha tudom, hogy nem lehet felmondani ezt a szerződést, anélkül, hogy később ne veszíteném el a már addig kifizetett használati jog ellenértéket, akkor nem irom alá. Az ismert okoknál fogva, nem állt módomban ott és akkor elolvasni a szerződést alaposan. Ráadásul - bár eddig nem mondtam - azt igérték, hogy eladják a meglévő más cégnél lévő, befulladt üdülési jogomat, ha vásárolok náluk egy újat. (Igazából ezért mentem oda és ezt akkor és ott közöltem is) Azt is mondták, hogy csak akkor foglalkozhatnak ilyennel, ha náluk veszek egy új üdülési jogot.
Az indokoláshoz nem kötött azonnali hatályú felmondás szabályaitól munkaszerződés csak a munkavállaló javára, kollektív szerződés bármilyen irányban eltérhet [Mt. 85. § (1)-(2) bek. ]. Vissza a tartalom j egyzékhez
Tovább ›» Alapvető emberi igényünk úgy segíteni, hogy ne várjunk érte cserébe semmit. De hogy nem is kapunk érte semmit, az nem igaz, hiszen minden másokért tett munka valamilyen formában megtérül. Tovább ›» Valljuk be nyíltan és őszintén: a munkaerőpiac kevéssé nyitott a huszonegy-néhány éves, felsőoktatásból éppen kikerülő, tapasztalatlan munkaerőre. Az álláshirdetések döntő többsége elvár valamiféle szakmai tapasztalatot, és a HR-eseknek könnyű válogatási szempontot kínál a munkahelyet belülről sosem látott jelentkezők kiszűrésére. Tovább ›» Új helyzet előtt állnak a továbbtanulók. Azon kell gondolkozniuk, hogy a három évbe sűrített alapképzési programot gyakorlati munkával, vagy alaposabb elmélyülést biztosító mesterképzési programmal folytatják. Ezt a döntést tovább bővíti az a lehetőség, hogy a hallgatók BA diplomájuk birtokában egész Európában szemezgethetnek a kapcsolódó MA programok kínálatából. Tovább ›» Munkakeresőként, leendő munkavállalóként érdemes és fontos tudnod, hogy mit is várnak tőled a munkaadók.
Jogszerű így ez? Ezek miatt nem lehet megtámadni a szerződést, mert egyoldalú előnyt jelentenek az üdülési jogot értékesítő cégnek? 2012. 19:27 Mikor kötötted? 2012. 20:21 Tavaly januárban. ObudaFan 2012. 20:46 Szerintem nem. Neki is csak a te szerződésszegésed esetén van "elállási" joga, ami valójában nem elállás, hanem felmondás, hiszen addig használhattad az ingatlant. 2012. 22:57 A szerződésben benne van az is, hogy ha nem fizetek, akkor nem használhatom az ingatlant se - ezek uis. igénybe vehető hetek az adott szállodában... de ez azt hiszem, hogy nem változtat a lényegen, amit mondtál, kedves kbs. Ha jól értem tehát, akkor az üdülő jog tulajdonosok, akik nem tudják bizonyítani, hogy őket megtévesztették a szerződés aláírásakor és egyszer aláírtak egy ilyet, azok csak nagy anyagi veszteségek árán szabadulhatnak a kötelezettségtől. Vagy úgy, hogy ugrik a kifizetett ellenérték vagy úgy hogy jócskán áron alul adják el, ha tudják? 2012. 22:58 Bocsánat, kedves Obudafan.... elnézést a névelírásért... 2012.
A vizsgaírás közben, vagy már a felkészülés alatt is görcsben áll a gyomrod? Meg kell vizsgálnod, hogy nyugodtabb akarsz lenni, vagy nyugodtabbnak akarsz tűnni? Tünetkezelésre van szükséged vagy valami mély változást kell eszközölni a szokásaidat tekintve? Milyen a személyes stílusod stresszkezelés terén. Milyen a saját izgulási szinted, milyen technikát, mikor kell bevetni? Tovább ›» Mikortól? Mennyit? Hogyan? Ezek a kérdések biztosan felmerülnek azokban a hallgatókban, akiknek hamarosan el kell kezdeniük a Diákhitel törlesztését. Segítségként összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat. Tovább ›» Tanulmányi szerződés A munkáltató szakember-szükségletének biztosítása érdekében tanulmányi szerződést köthet a munkavállalóval. A tanulmányi szerződést írásba kell foglalni, Tovább ›» A munkaszerződés kötelező tartalmi elemeinél már röviden kitértünk az alapbérrel kapcsolatos tudnivalókra, de most nézzük meg picit részletesebben is az ehhez kapcsolódó szabályokat. Tovább ›» A munkaidő nem más, mint a munkavégzésre előírt idő, amikor a munkavállaló a munkaidő-beosztása szerint a munkáltató által meghatározott helyen rendelkezésre áll és köteles munkát végezni.
Tovább ›» Többféle interjú létezik, a munkáltató szervezet jellegétől, a pozíció természetétől függően. Tovább ›» A legtöbb állásajánlat esetében a kiválasztás egyik legfontosabb része maga a személyes interjú. Tovább ›» A motivációs levél nem mindig kötelező elem, azonban sok munkáltató kéri. Az önéletrajzhoz képest személyesebb hangvétel jellemzi. Célja annak megmutatása, hogy alkalmas jelöltként pályázol az állás elnyerésére. Tovább ›»