Szeptembertől indítja el új, Level UP! névre keresztelt utánpótlásprogramját a Szerencsejáték Zrt. A program célja, hogy vonzó fejlődési és karrierlehetőséget kínáljon a felsőfokú tanulmányokat folytató hallgatóknak gyakornokként, illetve a maximum kétéves munkatapasztalattal rendelkező pályakezdőknek már munkaviszony keretében. Jelentkezni május 16-ig lehet. Rangos elismerésben részesült a nemzeti lottótársaság 2020-ban: egy megmérettetésen a legvonzóbb munkaadónak választották. Erre már sok pályakezdő diplomás fiatal felkaphatja a fejét. Az idei évben immár harmadik alkalommal érdemeltük ki a Kincentric Legjobb Munkahelyek díját a nagyvállalati kategóriában. Az elismerés igazi értékét az adja számunkra, hogy a felmérést a pandémia második hulláma alatt készítették 130 ezer hazai munkavállaló megkérdezésével. Így a saját munkatársaink pozitív értékelései alapján ítélték oda, egy olyan kihívásokkal teli időszakban, amely minden szervezet belső működésére jelentős hatással volt" – mondta Bánhegyi Zsófia, a Szerencsejáték Zrt.
2022. 03. 31. Az idén 10 éves Eurojackpot a kerek évfordulójára időzítve nagy változásokon ment keresztül: a halmozódás esetén megnyerhető maximális főnyeremény emelkedése mellett immár heti két - keddi és pénteki - számhúzáson is próbára tehetik szerencséjüket a játékosok. Ennek apropóján a Szerencsejáték Zrt. nagyszabású 360 fokos integrált kampányt indított, amelynek központi eleme a napjaink egyik legnépszerűbb spin-off sorozatában, a The Mandalorianban vagy a közelmúltban 6 Oscar-díjat nyert Dűnében is használt egyedi technológiai megoldásokat tartalmazó reklámfilm. A kampány teljes körű megvalósításáért a Lounge Group felel. Mikortól meddig fut a műsor, milyen felületeken Az adatvezérelt 360 fokos kampány 2022. március 23-tól április 30-ig tart, amely a hagyományos óriásplakát, citylight-felületek és járműreklám mellett intenzív közösségi média kommunikációval, PR, trademarketing és belső kommunikációs lábakkal is kiegészül. Kreatív koncepció A kreatív koncepció a humorosan eltúlzott szituációkra épít és azt az alapigazságot állítja fókuszba mely szerint vannak dolgok, amik egy hatalmas főnyeremény hatására sem változnak, csupán a lehetőségek tárháza bővül.
Katona Norbert a megbízói oldalról, a Szerencsejáték Zrt -től érkezik a hazai marketingszakmát összefogó, nagy múlttal rendelkező szervezethez, amely mintegy kettőszáz tagja között nagy Új operatív igazgató a Marketing Szövetségnél - Ü A Szerencsejáték Zrt. a hazánkban is kiemelkedően népszerű sportfogadás területén indított új kampányt, amelynek arca Milák Kristóf, világbajnok úszó. A nemzeti lottótársaság hosszú évek után új, hosszú távú kommunikációs platformmal jelentkezik árbevételének közel felét adó termékének és gyorsan szélesedő sportfogadási palettájának promótálására. Marketing, Média, PR vezető állás, munka Marketing, média Katona Norbert lesz a Magyar Marketing Szövetség új operatív vezetője – jelentette be ma, szerdán az MMSZ.. Katona Norbert, a szövetség új operatív igazgatója ezt megelőzően négy évig volt aktív tagja a szövetség elnökségének, nevéhez fűződik a megbízói kör fórumának, a Marketing Döntéshozók Klubjának az életre hívása és irányítása is. Szerencsejáték Zrt.
PR, Trend FM, 2021. február 01., 11:02 Integrált kampánnyal támogatja Tippmixpro online sportfogadási felületének megújítását a Szerencsejáték Zrt. A nyereményvisszafizetési arány jelentős növelése és a fogadási kínálat bővítése után a tavalyi évben a weboldal friss arculatot, valamint a legújabb nemzetközi sportfogadói trendekhez igazodva új funkciókat is kapott. A Szerencsejáték Zrt. és a Mito közös stratégiai szintű termékfejlesztésének köszönhetően a lottótársaság árbevételének felét adó sportfogadási üzletág online platformja immár a legnagyobb globális versenytársakhoz hasonló, magas szintű digitális ügyfélélményt nyújt. Az oldal megújítását a kiemelt bajnokságok indulásával egyidőben, 2021 februárjában népszerűsíti a nemzeti lottótársaság, a felelős online sportfogadás bemutatásában újra Anger Zsolt Jászai-díjas színművész működik közre. Kijelenthetjük, hogy 2021 a sport éve lesz, hiszen két elmaradt világeseményre – az EURO2020 labdarúgó-Európa-bajnokságra és a nyári Olimpiai játékokra – is sor kerülhet idén.
A Ferencváros és a Sportfive együttműkődése továbbra is a magyar sportmarketing piac egyik legjobb példája (balról: Dr. Czepek Gábor, a Szerencsejáték Zrt. vezérigazgatója, Igaz András, a Sportfive ügyvezetője, Kubatov Gábor az FTC elnöke) Ezüst minősítésben részesült az FK DAC 1904 és Nyíregyháza Megyei Jogú Önkormányzata. A Hűség díj különleges elismerése annak a szponzornak járt, aki a magyar sportot a soha nem látott, legkeményebb időszakban is töretlenül támogatta: a zsűri döntése értelmében ezt az elismerést a Szerencsejáték Zrt. érdemelte ki. "A pandémia miatt mindenhol az újratervezés volt a cél, és azok kerülhettek ki győztesen a válsághelyzetből, akik gyorsan mertek és tudtak is változtatni. " – emelte ki Dudás Hunor, a Tagozat elnöke. Hozzátette: " A díjjal azokat a pályázatokat ismertük el, akik a nehéz helyzet ellenére is kitartottak és kiemelkedő munkát végeztek a sportmarketing szakterületén, példát mutatva ezzel iparágunknak. " Bánhegyi Zsófia, a Szerencsejáték Zrt. marketing és kommunikációs igazgatója veszi át a Hűség díjat Dudás Hunortól, a Sportmarketing Tagozat elnökétől A 2020-as MMSZ Sportmarketing Díj nyertesei: 1. kategória: Legértékesebb sportoló /sportcsapat /e-sportoló A legértékesebb sportoló: 1.
Új operatív igazgató a Marketing Szövetségnél - Üzletem 2022. 07. 15. péntek Henrik, Roland: 410 Ft: 409 Ft Benzin: 480 Ft/l Dízel: 480 Ft/l Katona Norbert a Szerencsejáték Zrt. -től érkezik a hazai marketingszakmát összefogó Magyar Marketing Szövetséghez. Ő lesz tavasztól az operatív igazgató. Katona Norbert, az MMSZ új operatív igazgatója négy évig volt aktív tagja a szövetség elnökségének, nevéhez fűződik a megbízói kör exkluzív fórumának, a Marketing Döntéshozók Klubjának az életre hívása és irányítása – írja a Kreatív Online. A szakember a Szerencsejáték Zrt-nél korábban többek között a marketing és kommunikációs terület, valamint a kereskedelmi terület helyettes vezetőjeként tevékenykedett. "A tavaszi közgyűlésre abban a szellemben készülünk, hogy tovább erősítsük a szövetség saját márkáját és egyúttal a pozícióját is, a piacon és a szakmán belül egyaránt. A szervezet a jövőben még nagyobb figyelmet kíván fordítani a megbízói-, illetve hirdetői oldal képviseletére és szakmai támogatására" – hangsúlyozta Hinora Ferenc, a szervezet elnöke.
Ha igen, akkor ezt a munkakört fel kell ajánlani a munkavállalónak. Ha a munkavállaló a felajánlott munkakört elfogadja, akkor a munkaszerződését módosítani kell, és a foglalkoztatás a módosított munkaszerződés alapján fog történni. Ha a munkavállaló bármilyen okból kifolyólag nem fogadja el a felajánlott munkakört, akkor a munkáltató élhet a munkavállaló képességére illetve a működési okra alapított felmondással. Munka toervenykoenyve felmondasi ido. Összegzés A fenti szabályok összevetése után megállapítható, hogy a fizetés nélküli szabadságot igénybe vevő kismamák nem kerültek lényegesen hátrányosabb helyzetbe az új munka törvénykönyve hatályba lépésével. Más a helyzet viszont, ha a kismama vissza kíván térni a gyermek hároméves kora előtt a munkába. Ebben az esetben egyrészről kedvezőbb lesz a helyzetük, ha részmunkaidőben szeretnének dolgozni, hiszen ehhez a munkáltató köteles lesz hozzájárulni. Másrészről viszont megszűnik az abszolút felmondási védelem, és a visszatérő kismamának számolnia kell azzal, hogy a munkáltató felmondással megszüntetheti a munkaviszonyát.
Mivel a jogszabály csak arról rendelkezik, hogy a munkáltatónak e kötelezettségét a "munkavállaló ajánlatára" kell teljesítenie, így ezzel a lehetőséggel nemcsak az anyák, hanem az apák is élhetnek. 3. A munkaidő beosztásával kapcsolatos kedvezmények A kismamák részére a várandósság megállapításától a gyermek hároméves koráig, és a gyermeket egyedül nevelő apa részére szintén a gyermek három éves koráig egyenlőtlen munkaidő-beosztást megállapítani csak a hozzájárulásuk esetén lehet, a heti pihenőnapokat egyenlőtlenül beosztani nem lehet, rendkívüli munkát, éjszakai munkát és készenlétet elrendelni nem lehet. Ha az apa vagy anya egyedül neveli a gyermekét, akkor a gyermek hároméves korától négyéves koráig rendkívüli munka vagy készenlét csak a munkavállaló hozzájárulásával rendelhető el. 4. Felmondási idő- HR Portál. Fizetés nélküli szabadság, a kismama visszatérése a munkába A fizetés nélküli szabadságot továbbra is a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni, és arról is munkavállaló jogosult dönteni, hogy mikor kíván visszatérni a munkába.
Ha a munkáltató mond fel, akkor ez a 30 nap meghosszabbodik, a munkában töltött évek alapján: három év után öt nappal, öt év után tizenöt nappal, nyolc év után húsz nappal, tíz év után huszonöt nappal, tizenöt év után harminc nappal, tizennyolc év után negyven nappal, húsz év után hatvan nappal. A felmondási idő számításánál figyelembe kell venni, hogy nem számítanak bele azok az időszakok, amikor a munkavállaló 30 napnál tovább nem kapott munkabért pl. Munka törvénykönyve felmondási ido. tartós betegség, Gyes. A felek ennél többen is megegyezhetnek, de a felmondási idő maximális ideje fél év. A felmondási idő a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetén legfeljebb a határozott idő lejártáig tart.