Ez a fórum a következő cikkhez nyílt: Ugye mi jó barátok vagyunk? Ezt a cikket akár én is írhattam volna, én is végig szoktam gondolni ezeket. Annyi a különbség, hogy mi a 25. találkozóra készülünk. Általános iskolából nekem csak olyan összefutunk-beszélgetünk barátom maradt. Középiskolából egy lány, akivel gyerekeink keresztszülei lettünk, tehát azt hiszem ez sírig tartó barátság, szomszéd gyerekek közül 2 fiú, akivel ritkán találkozunk, de a barátság tart. A többi, felnőttkori barátság jön-megy, átalakul, nem tartós. Sokat gondolkodom rajta én is! Nagyon köszönöm, hogy megengeded, és a jókívánságot is! :) Kedves Fórumtárs! Én már túl vagyok a 40 éves érettégi találkozón. Jó volt azokkal találkozni, akikkel a padot, olyan is akivel az utcán találkozom, nem ismerem aki semmit nem vá osztályfőnökünk akik meghaltak fiatalon, ki késő legjobban barátkoztam, olyan volt már mint a testvérem, sajnos már lassan 20 éve olyan barátság is akivel már 36 éve tart, jóban rosszban. Úgy szoktam mondani, "Jobb mint testvér"Akire számíthatunk örömben, bá általános iskolában nem volt akkor még olyan barátkozási kedv sem, mert nem engedték a szülők, hogy barákszor én is elgondolkozom a régi időkről, nagymamám mondta mindig, hogyha megöregszem, majd lesz sok szép emlékem,, de igaza volt.
Én a pénzemet adtam neked, de a pénzemért nem kaptunk semmit, és mi együtt néztük a kirakatot. Eredetileg egy réten szerettük volna kántálni a napnak, de végül a lógó esőláb miatt, egy elhagyatott, romos épületben lelt otthonra a szeánszunk, amit aznap kellett SOS átszervezni... A videóklipet ezúttal a volt X-Faktoros Vince Lizával készítettük"- avatott be minket Molnár Tibor aka Freddie Schuman az együttes frontembere. Hallgassátok, szeressétek az új dalt! Magyar Ugye mi jóbarátok vagyunk? Én a szívemet adtam neked, ugye mi jóbarátok vagyunk? Én a zenémet adtam neked, és mi együtt árultuk éveken át. ugye mi jóbarátok vagyunk? Tudod az első pofon a legnagyobb, aztán a többit megszokod. Én a kezemet adtam neked, és mi együtt ültünk benne éveken át. aztán a többit megszokod. Én a pénzemet adtam neked, és mi együtt néztük a kirakatot. ugye mi jóbarátok vagyunk? Én a fülemet adtam neked, de te hallottál valamit rólam, és mi nem beszélgettünk éveken át. ugye mi jóbarátok vagyunk? Ugye mi jó, ugye mi jó, ugye mi jóbarátok vagyunk?
A mosoly megközelíthetőnek mutat bennünket, és a kutatások szerint saját hangulatunkra is jó hatással van. Ez azt jelenti, hogyha rossz a kedvünk, érdemes széles mosolyt villantani másokra, vagy a tükörbe, mert a faciális feedback hipotézis szerint a jókedv tettetése képes előidézni magát a jókedv érzését. Konyhanyelven mondva, agyunk a mosolyból azt a következtetést vonja le, hogy jól érezzük magunkat. Kerüljük az ítélkezést, moralizálást! Mi emberek rosszul tűrjük, ha bírálnak, kritizálnak bennünket. Hiába tudjuk, hogy nem vagyunk angyalok, mások ítélete, kritikája nem csupán érzékenyen érint bennünket, hanem egyenesen fizikai fájdalommal jár. Az agy ugyanis nem tesz különbséget testi és lelki fájdalom között. Ha valaki a rosszallását fejezi ki irántunk, ugyanaz az agyterület aktív, mint amelyik akkor, ha bokán rúgnak bennünket. Ne okozzunk hát szükségtelen fájdalmat másoknak. Dicsérjünk sokat és szabadon! Vegyünk észre minden jót, minden pozitív változást a környezetünkben! Köszönjük meg, amit értünk tettek!
Vagy tőlem mehetett volna akár dánul is, hogy Smukke mennesker. Tök jól hangzik, főleg, hogy (egyelőre még) kedves szomszédaink is a dánok az EU-ban. Azonkívül semmivel sem érthetetlenebb cím ez, mint mondjuk a 'Trainspotting', vagy a 'Transformers 32'. Vagy a 'Stalker', hogy a 'T' betűnél maradjunk… Csodálatos emberek Természetesen csodálatos emberekről szól a film, csodálatos hétköznapi emberekről, tisztes européer állampolgárokról, rólunk, róluk, rólatok, Önökről. Minden zebránál lelassítunk, előzékenyen átengedjük a gyalogosokat, befizetjük az adókat, a tömegközlekedésre bérletünk van, figyelünk az étkezésünkre, súlyunkra. Tiszteljük főnökeinket, segítjük beosztottainkat. Kerülünk minden felesleges konfrontációt, előrelátóan esélyt sem hagyunk semmilyen problémának, hogy gyökeret verjen környezetünkben. Minden erőnkkel próbáljuk eltakarni azt a mocskot, a rejtegetett igazi valónkat, ami a diszkrét mosoly felszíne alatt van, mert ha esetleg kiderülne, azt hisszük, az a világ, legalábbis a mi világunk vége lenne.
Főoldal Könyv Michael Caine: Egy angol úr Hollywoodban Michael Caine menő. Kivételesen nem kezdenénk érdemei felsorolásába, egyrészt mert megteszi ezt ő maga is magyarul nemrég megjelent önéletrajzában, de azért sem hozakodnánk elő a közismert filmcímekkel, mert Caine önéletrajzának vannak a filmeknél is hangsúlyosabb vonulatai. Az egyik ilyen, hogy az elmúlt közel fél évszázad folyamán milyen előkelőségekkel bulizott és kikkel vacsorált (esetleg ebédelt) együtt a sztárszínész, aki szegény sorból és Maurice Joseph Micklewhite-ból küzdötte fel magát a mindenki által jól ismert Michael Caine-né. Michael Caine-nek közel fél évszázados filmes és társasági karrierje során megadatott, hogy együtt vacsorázzon Barbra Streisanddal, együtt mutatkozzon a Beatlesszel és a Rolling Stonesszal, együtt bulizzon John Lennonnal, és Abramovics páholyából drukkoljon a Chelsea-nek. A híres és/vagy dúsgazdag ebéd- és vacsorapartnerek sora még hosszan folytatható (folytatja is a szerző), meg azoké a filmipari segéderőké (ügynököké, egyebeké) is, akik sokat tettek azért, hogy e nem mindennapi karrier lankadatlanul virágozzék.
Pedig mindezek bizonyítottan jót tesznek még az egészségünknek is. Paul Zak, az oxitocin (lánykori nevén a szeretet hormon) kutatója szerint, napi 8 ölelés által jobb hellyé tehetnénk az egész világot. Mit tegyünk azokkal, akiket nem kedvelünk a munkahelyen? Bánjunk tisztelettel mindenkivel a munkahelyen, de különösen azokkal, akiket nem kedvelünk! Velük kapcsolatban még nagyobb energiával és még nagyobb elszántsággal alkalmazzuk a fenti tanácsokat. Szakértő: Sipos Tünde, tréner, Forlong Bt. #mentalisegeszseg #munkahelyikapcsolatok #csapatepites #pszichologia
Győzike és Sebeők János Családom közt • 2005 CD • Universal Music 9830349 Presser Gábor 1koncert • 2009 Kiadatlan Élő felvétel • A 2009. január 24‑én, a Papp László Budapest Sportarénában tartott 1koncert ről. Elhangzott a többé-kevésbé nyilvános főpróbán is, január 22‑én, ugyancsak a Papp László Budapest Sportarénában. Kiadatlan • 2009 Élő felvétel • 2009. augusztus 20‑án Mezőhegyesen, a Ménesbirtok alapításának 225. évfordulója alkalmából Presser Gábor és barátai adtak koncertet. Presser Gábor ezúttal az alkalomhoz igazította a dal szövegét. Presser Gábor és vendégei - Jótékonysági koncert "Az Élet Menete Alapítvány" javára • 2009 Presser Gábor és vendégei – Jótékonysági koncert "Az Élet Menete Alapítvány" javára • 2010 DVD • Locovox LCVX10 Élő felvétel • A 2009. november 22‑én, a budapesti Dohány utcai zsinagógában tartott koncertről. Éjszakai vonatozás • 2011 Élő felvétel • Az Amadinda és Presser Gábor hagyományos szilveszteri–újévi koncertjéről. 2012 első óráiban hangzott el, a Művészetek Palotájában.
"Egy minapi felmérésünk szerint a megkérdezettek alig több mint fele tudta pontosan mit jelent a megváltozott munkaképesség. A többieknek inkább csak sejtése volt róla – mondta Dobár Attila, a JobGroup részét alkotó RehabJob Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatója. – Minket valójában az érdekelt, hogy mi a közvélekedés a megváltozott munkaképességűek beilleszkedéséről; elsőként alapvető fogalmakat kell tisztázni. Ezt követően viszont kiderült, hogy a válaszolók harmadának van olyan megváltozott munkaképességű ismerőse, aki dolgozik, további harminc százalékuk pedig tud olyanról, akinek nincs munkája. Teljes Munkaidő Megváltozott Munkaképességű munka, állás: 2022, július 15. | Indeed.com. " A válaszadók 85%-a tartotta fontosnak, hogy a megváltozott munkaképességűek is dolgozhassanak és csaknem minden megkérdezett azt vallotta, hogy szívesen együtt is dolgozna ilyen munkatárssal. Az ehhez szükséges feltételek megteremtését felerészben az állam, 30 százalékig a vállalatok, tíz–tíz százalékban pedig a civil szervezetek, illetve az érintett munkavállalók felelősségének tartották a megkérdezettek.
A felzárkóztatás nagyon fontos, mert így az esetleges kudarcélmények elkerülhetőek. Olyan esetekben különösen számít a segítségünk, amikor az egészségkárosodás okán egy korábbitól teljesen új területen kell az illetőnek érvényesülnie, mert esetleg pont az eredeti szakmája okozta a betegségét. " A szokatlan élethelyzet sokak számára okoz önértékelési problémákat, amelyeket szintén kezelni kell ahhoz, hogy a megváltozott munkaképességű álláskereső ismét teljes értékű munkaerőnek és embernek érezhesse önmagát. Ebben a Motiváció Alapítvány által biztosított sorstársi segítségnyújtás nagy szerepet kap, ami akár az érintettek motivációját is előrelendítheti. Nem a betegség a lényeg! Az álláskeresést nagyban segítheti, ha pályázataik során nem az egészségi problémákra, hanem az erősségekre koncentrálnak a munkavállalók. Hírek, munkalehetőségek | Debreceni Egyetem. " Az önéletrajzban soha nem térünk ki az egészségi állapotra, mert ez nem témája a CV-nek. A motivációs levélben meg lehet említeni, de mindenképp tegyük mellé, hogy miben vagyunk jók, mi az, amit betegségünk mellett hibátlanul el tudunk végezni, mert ez az, amivel megnyerhetjük a munkáltatót.
Bejelentette, hogy amennyiben lesz rá igény, a cégcsoport által befizetett helyi adókat a jövőben vissza fogják adni támogatás formájában. Csizi Péter, a Kézmű-, Erfo-, Főkefe Közhasznú Nonprofit Kft. ügyvezetője közölte, hogy a teljes mértékben állami tulajdonban lévő cégcsoport több mint tízezer munkavállalót foglalkoztat országszerte 204 telephelyen; ezáltal a legnagyobb foglalkoztatók az országban ebben a szegmensben. A társaságcsoport éves szinten 900 üzleti partnernek több mint kilencezer fajta és 24 millió darab terméket állít elő. A partnerek között kis vidéki kkv-k és nagy állami vállalatok mellett sok nemzetközi multinacionális cég is megtalálható. Jelezte, hogy 2021-ben tizenegy új telephelyet és több mint 250 munkahelyet teremtettek. Hozzátette: a székesfehérvári üzemük tavaszra el fogja érni maximális befogadóképességét, a 120 főt. Forrás: MTI; Fotó: MTI/Rosta Tibor
– részletezi Gábor. Az érintettek közül sokan 45 év felettiek, illetve az alacsony iskolázottság elfordul ebben a csoportban, amely tényezők nehezíthetik a munkába állást, de a szakember szerint megoldás ilyen esetekre is van. " A motiváltság a legfontosabb. Ha érezni a munkavállalón, hogy lelkes, és megfelelően elvégez egy próbafeladatot, akkor nagy valószínűséggel megtaláljuk a számára ideális lehetőséget, általában természetesen részmunkaidőben. Mottónk: a megfelelő embert a megfelelő munkakörre! " Komplex támogatás A Motiváció Alapítvány teljes körű segítséget nyújt a hozzájuk fordulóknak: " az első alkalommal egy állapotfelmérő beszélgetést tartunk, tisztázzuk, mivel került leszázalékolásra az illető, és az egészségi állapota milyen típusú munkavégzést tesz lehetővé. Ezután átnézzük a végzettségét illetve tapasztalatait, és kitérünk arra is, hogy ő milyen munkakörben érezné hatékonynak magát " – foglalja össze Gábor. Akik hosszabb szünetre kényszerültek a betegségük miatt, őket igyekeznek hasznos információkkal, és ha szükséges, lelki támogatással felkészteni a munkába állásra: " adunk álláskeresési tanácsokat, akár csoportos felkészítő tréningeken is részt vehetnek az érintettek.