Új adózási kedvezmények állnak rendelkezésre a munkáltatók számára, ha hátrányos helyzetűeket foglalkoztatnak, így például nagyon fiatalokat vagy éppen időseket, képzetleneket, tartós munkanélkülieket, kisgyermekes anyukákat. Gyes és gyed változások Ide tartozik még - noha az új Munka Törvénykönyve még nem tartalmazza -, hogy rövidesen bevezetik az extra és a diplomás gyedet. Ezzel lehetővé teszik például azt, hogy gyermeke egyéves korától a kismama visszatérjen munkahelyére, akár teljes állásba, anélkül, hogy a juttatásról le kelljen mondania. Így kell kiszámolni a szabadság idején kapott bért - HR Portál. A korábbinál jobban járnak azok is, akik gyors egymásutánban gyártják a babákat: 2014-től egyszerűen a gyerekek számával szorzódik a gyed és a gyes a jogosultsági időszakban, tehát két gyerekért kétszer annyi jár. Eddig ez csak ikreknél volt így. A jövő évtől a keresőtevékenységet nem folytató diákok is kaphatnak gyedet, amit úgy számolnak ki, mintha minimálbéres foglalkoztatott lenne az illető. Korábban csak gyes igénylésére volt lehetőség, ami a mindenkori legalacsonyabb öregségi nyugdíj összegével egyenlő - jelenleg 28 500 forint.
Kiterjesztik a munkahelyvédelmi akciótervben már meglévő, a három- vagy több gyermekes anyákra vonatkozó hároméves szociális hozzájárulási adókedvezményt is, két évben. Így munkáltatójuk utánuk a negyedik és ötödik évben is csak a teher felét fizeti, előtte pedig semmit.
Ilyen rendelkezés hiányában a munkavállalót az említett kötelezettség nem terheli. Az adott évre járó szabadságot a következő év március 31. napjáig adhatja ki a munkáltató, ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően létesít. A korábbi Mt., illetve az ez alapján kialakult bírói gyakorlat kifejezetten jogszabályba ütközőnek minősítette a szabadság órákban történő elszámolását, illetve nyilvántartását. Az Mt. 124. § (2) bekezdése ezzel szemben előírja, hogy a napi munkaidő mértékétől eltérő munkaidő-beosztás esetén a kiadott szabadságot óraszámban kell elszámolni és nyilvántartani. A szabadság megváltására csak abban az esetben kerülhet sor, ha a munkáltató az arányos szabadságot a munkaviszony megszűnéséig nem adta ki. E szabály az Mt. 135. § (1) bekezdés a) pontja értelmében kogens, ettől tehát a felek nem térhetnek el. A pedagógusok szabadságának kiadásáról :: PDSZ. Fontos Az előzőekben külön nem említett esetekben az Mt. és 123. §-ait illetően az általános szabályok érvényesülnek, azaz a felek megállapodása csak a munkavállaló javára, a kollektív szerződés a hátrányára is eltérhet.
Ha volt, a távolléti díj számítása során ennek figyelembevétele szintén kötelező. Bérek és adók Nőtt idén a minimálbér és a garantált bérminimum is - jelenleg 98 ezer, illetve 114 ezer forint -, valamint kivezették a szuperbruttót, tehát a fizetés minden forintja után egységesen 16% személyi jövedelemadót kell fizetni. December 3-án jelentette be a foglalkoztatásért felelős államtitkára, Czomba Sándor, hogy a minimálbér összege 2014-től 101 ezer 500 forint lesz. Ha szociális hozzájárulási adót vagy egészségügyi hozzájárulást is kell fizetned, a jövedelem 78%-a lesz az adóalap. Változott a családi adókedvezmény rendszere, alkalmazni lehet immár bármely külföldi személy esetében is, aki máshol nem vesz igénybe ilyet - vagy hasonlót -, és az összes jövedelmének háromnegyede után Magyarországon adózik. Munka törvénykönyve 2013 szabadság tér. A gyermekek után járó kedvezmény jövőre is változik, akkor már nemcsak az szja-t, hanem a járulékokat is csökkenteni lehet vele. Ezeken kívül eltörölték a nyugdíjjárulék-plafont, a teljes fizetés után kell 10%-t fizetni, és havonta néhány száz forinttal emelkedett az egészségügyi szolgáltatási járulék.
Mentés A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény rendelkezéseinek többsége már hatályba lépett, azonban az Mt. munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra, a szabadságra és annak kiadására, valamint a távolléti díjra vonatkozó szabályok csak most, 2013. január 1-jén léptek hatályba. Jelen bejegyzésemben a legfontosabb idei változásokat foglalom össze. Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás A korábbi kirendelés, kiküldetés, és átirányítás, valamint a más munkáltatónál történő foglalkoztatásra vonatkozó szabályokat az Mt. 2013. január 1-jétől egységesen "munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás"-nak nevezi és sok részletszabályt elhagy az 1992. évi Mt. -hez képest. Az eltérő foglalkoztatás időtartamát lényegesen szigorúbb keretek közé utalja: míg a régi Mt. szerint az átirányítás, kiküldetés, kirendelés ideje az egyes alkalmazási típusonként nem haladhatta meg a 44, összesen pedig a 110 munkanapot egy naptári évben, addig az új Mt. Munka Törvénykönyve: 2013. január 1-től hatályba lépő változások – VKDSZSZ. ezek együttes tartamát naptári évente mindösszesen 44 beosztás szerinti munkanapban vagy 352 órában maximalizálja, ennél magasabb felső határt csak a kollektív szerződés határozhat meg.
() Tetszik!
Ha ez megvan, akkor jöhet a teljes feltöltés és a pihentetés. Mivel élő növényekkel dolgozunk, így érdemes heti rendszerességgel ellátni egy kis CO2 tablettával az akváriumot. Ez segít fenntartani a növények egészségét és ezáltal az akvárium megfelelő összetételét. Az is előfordulhat, hogy úgy érzed, hogy az akváriumod esztétikusabb lesz, ha műnövényekkel népesítsd be. Ilyenkor egyáltalán nincs szükséged akváriumi táptalajra, hiszen azokon nincs mit táplálni, mégis, egy jó rögzítés elengedhetetlen. Akvárium közelgő események száma. Éppen ezért mindig figyelj arra, hogy milyen aljzatot választasz.
Erdély legnagyobb akváriuma lenne a Hója erdő közelébe tervezett állatkert fő látványossága, amelyet 7 millió eurós európai támogatásból finanszíroznának – írja Ziu de Cluj hírportál. A kolozsvári Mezdőgazdastudományi és Állatorvosi Egyetem (USAMV) két hete nyújtotta be erre vonatkozó pályázatát az Észak-Nyugati Régiófejlesztési Ügynökséghez. A tervezet a Hója erdőben található létesítmény korszerűsítését feltételezi, amit most juhneveldeként használnak. Víz alatti világ Veszprémben - AQUA Vízisport és Életmód Magazin. A megvalósíthatósági tanulmányt a Proiect Constrex Consulting cég dolgozta ki és az oktatási infrastruktúra korszerűsítésére összpontosít, amely elengedhetetlen az elmélet gyakorlati alkalmazásában. A projekt megvalósítása 30 millió lejes befektetést igényel. Jelenleg a Hója erdő szomszédságában található egyetemi létesítmény hét építményből áll, de a tervezet további 23 épületet tartalmaz. Lebontható pavilonokat terveznek az állatoknak, így biztosítva számukra a benti és a szabadtéri menedéket. A tervek szerint lesznek bölények, őzek, nutriák, mókusok, pávák, hattyúk, kacsák, libák, háziszárnyasok (tyúkok, kakasok, pulykák), hörcsögök, lovak, bivalyok, juhok, tehenek és kecskék is.
május 20, 2022 Állati jó hírünk van minden gazdi számára! Május 26-án a Fressnapf-Hungária Kft. megnyitja legújabb üzletét Móron, az Akai út 10. szám alatt. A Fressnapf Magyarországon 2002 óta van jelen. Európa vezető hobbiállat-eledel és -felszerelés üzletláncaként a móri új üzlettel együtt már 56 áruházban várja a gazdikat és kedvenceiket országszerte, a fővárosban és vidéken egyaránt. Akváriumi aljzatok - a legfontosabb tudnivalók - I love Tisza-tó. Legyen szó kutyákról, macskákról, kisemlősökről vagy akár akvárium- és terráriumlakókról, a kedvencek mindig a legjobbat érdemlik, az új Fressnapf áruház széles és minőségi kínálatában pedig minden beszerezhető számukra. A Fressnapf termékválasztékában az ismert kereskedelmi márkák mellett a Fressnapf exkluzív márkáinak színes palettája is megtalálható az alacsony árfekvéstől a szuperprémium kategóriáig egyaránt. Óriási választékot kínálnak az állateledeleken kívül a nyakörvek, pórázok, kutya- és cicajátékok, cicabútorok, cica WC-k, szállítóboxok, ketrecek és kalitkák termékkategóriákban is, csak hogy néhányat említsünk.