A videók megtekintéséhez bejelentkezés és két csillag szükséges. Tájékoztató a csillagokról itt Ez videó. Segítség a típusú videók lejátszásához: Kattints Ide Ez a videó a Komolyzene magyar kategóriába van besorolva.
Később csatlakozott hozzájuk Sárkány Bertalan ütőshangszerekkel a Mary Popkids zenekarból, végül pedig BenkŐ Dávid a PASO-ból. Klasszik Lasszó - Magyar szakítós koncert a Várkert Bazár Szárazárok színpadán Ebből jött létre az alkalmi alkotócsoport, ami idén új, Magyar Szakítós című műsorával szerepel fesztiválokon, klubokban, színházakban – július 12-én a Várkert Bazár Szárazárok színpadán lépnek fel. "És három év. Annyi ideig voltunk együtt a lánnyal. Három év ment a levesbe, vagy a kukába, esetleg beszáradt zacskós leves a kukába. Az meg a komposztba. Vagy nem tudom. Nem vagyok zöld. Csak próbálom. Nem, inkább csak próbálok úgy csinálni, mintha próbálnám. Amióta elment, nem gyűjtöm a szelektívet. Zeneszöveg.hu. " - nyilatkozta Czinki Ferenc író. Kit érdekel mikor van vége? De kezdődjön már el! Nekem csak két dologgal van bajom: a megöregedéssel, a szerelemmel, a szerelem hiányával, a szabadsággal, az élettel és az élet kihasználatlanul maradásával. Jaj, ez még csak egy. Akkor a magánnyal is. " - mondta Kemény Zsófi.
A Munkavédelmi képviselő képzésünkről és a képzéseink időpontjáról itt tud tájékozódni!
Munkavédelmi képviselő vagy munkavédelmi megbízott??? Sokan keverik a munkavédelmi képviselő és a munkavédelmi megbízott fogalmát. Két teljesen eltérő fogalomról van szó. A munkavédelmi képviselő fogalmát a Munkavédelmi Törvény szabályozza, melynek értelmében a munkavállalók egymás közül munkavédelmi képviselőt választhatnak, aki képviseli a munkavédelmi jogaikat, érdekeiket a munkáltatóval szemben, tehát a munkavédelmi képviselő a munkavédelmi törvény eszméje szerint elsősorban a munkavállalók oldalán áll, közülük választott munkavállaló. Ő az a személy, aki a munkáltatóval való együttműködés során képviseli az alkalmazottak jogait és érdekeit az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel kapcsolatban. A munkavédelmi képviselőnek nem szükséges munkavédelmi képzettséggel rendelkeznie, a törvény a képviselő megválasztáskor 2 napos, majd az azt követő években 1-1 napos munkavédelmi oktatást ír elő számukra, melyet a Munkáltatónak kell biztosítania. A munkavédelmi megbízott ezzel szemben az a személy, illetve szolgáltató, akit a Munkáltató megbíz annak érdekében, hogy ellássa cégénél a munkavédelmi feladatokat.
Tisztelt Jogász Úr! Az alábbi problémáim megoldásához kérném tanácsát................ Forgalmi csomóponton Munkavédelmi képviselő és Üzemi tanács választás van. Az első körben megtartott választásra 5 fő üzemi tanácstag és 5 fő munkavédelmi képviselő választása lett kihírdetve. Ez a választás szerint csak egy fő érte el az üzemi tanácsba kerüléshez szükséges szavazati arányt. Itt tiszta sor, második fordulót kell tartani. A munkavédelmi képviselő választáson 4 fő érte el a 30%-ot, de ebből egy mindjárt le is mondott, mert közben elfogadták áthelyezését lakhelyéhez lényegesen közelebb eső csomópontra. Így három fő maradt. Én, mint a választási bizottság elnöke kifüggesztettem a második forduló megtartásáról hozott bizottsági döntésnek megfelelően mindent, valamint a csomópont vezetőjének nyomtatott formában átadtam minden szükséges dokumentumot. A dokumentumok leadásának délutánján felhívott a Csomóponti Főnök, s megkérdezte, hogy a munkavédelmi képviselő választás miért nem eredményes.
A munkavédelmi képviselő védettsége A munkavédelmi képviselő munkaviszonyának a munkáltató által felmondással történő megszüntetéséhez, valamint más munkakörbe vagy munkahelyre való áthelyezéséhez a munkavédelmi bizottság, annak hiányában, a munkavédelmi képviselőt megválasztó munkavállalók beleegyezése szükséges. A védelem a munkavédelmi képviselő megbízatásának ideje alatt és annak megszűnését követő hat hónapig áll fenn, feltéve, ha a tisztségét a munkavédelmi képviselő legalább tizenkét hónapon át betöltötte. A munkáltató feladatai A munkavédelmi képviselő kezdeményezésére a munkáltatónak intézkednie vagy 8 napon belül válaszolnia kell. Amennyiben a kezdeményezéssel a munkáltató nem ért egyet, álláspontjának indokait írásban köteles közölni. A munkáltatónak biztosítania kell a feltételeket annak érdekében, hogy a munkavédelmi képviselő a jogait gyakorolhassa, így különösen a feladatai elvégzéséhez szükséges, fizetett munkaidő-kedvezményt, aminek a havi munkaideje legalább tíz százalékát kell kitennie; a szükséges eszközöket, így különösen a működési, technikai, anyagi feltételeket, továbbá a vonatkozó szakmai előírásokat; egy választási ciklusban, a képviselő megválasztását követő egy éven belül legalább 16 órás képzésben, ezt követően évente legalább 8 órás továbbképzésben való részvétel lehetőségét.
Kockázatértékelés elkészítése A kockázatértékelés a sikeres munkavédelem alapja, valamint a munkavégzéssel összefüggő balesetek és a foglalkozási megbetegedések csökkentésének a kulcsa. Kivétel nélkül minden munkáltató köteles elvégeztetni a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatok felmérését és ennek dokumentálását. A kockázatértékelés nek ki kell terjednie az alkalmazott munkaeszközökre, veszélyes anyagokra és készítményekre, a munkavállalókat érő terhelésekre, a munkahelyek kialakítására. Egyéni védőeszköz szabályozása A megfelelő egyéni védőeszköz kiválasztása az egyik legfontosabb feladat a munkavédelem területén. Segítségükkel megelőzhetőek a balesetek és a megbetegedések. Az egyéni védőeszközök meghatározása munkavédelmi és munka-egészségügyi szaktevékenységnek minősül! Munkavédelem szolgáltató igénybevétele Amennyiben a vállalkozása veszélyességi osztálya és a létszáma meghaladja a jogszabályban foglaltakat, Önnek kötelessége foglalkoztatni munkavédelem végzettségű szakembert a jogszabályban meghatározott időre.