kerület Kertvárosi Egészségügyi Szolgálata … Egészségügyi Szolgálata képalkotó diagnosztika röntgen asszisztens munkakör betöltésére. A …, valamint a munkakör megnevezését: röntgen asszisztens. • Postai úton, a … valamint a munkakör megnevezését: röntgen asszisztens. • Elektronikus úton Varga … - 24 napja - Mentés Röntgen asszisztens-segédasszisztens Budapest Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület …)Jó problémamegoldó képességSzociális érzékenységÜgyfélközpontú szemléletmód Röntgenasszisztensi végzettség, sugárvédelmi bizonyítványTüdőgondozói, vagy tüdőszűrőben … - 24 napja - Mentés röntgen 49 állásajánlat Röntgen asszisztens-segédasszisztens Budapest, III. Röntgen asszisztens atlas géographique. kerület Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület - 25 napja - Mentés röntgen asszisztens Keszthely Keszthelyi Kórház … Radiológiai- és Ultrahang-diagnosztikai Osztály röntgen asszisztens munkakör betöltésére. A közalkalmazotti jogviszony … Radiológiai- és Ultrahang-diagnosztikai Részlegén röntgenasszisztens kompetenciába tartozó feladatok ellátása, ügyeleti … - kb.
1 2 Tételek: 1 - 20 / 26 (2 oldal) Békési Állás - Vetőmegüzemi laboráns Megjelent: 2022 Július 14. ( Csütörtök) 15:17 Részletes kiírásért kattints a képre! Békési Állás - Gyógytornász a Békési Gyógyászati Központ és Gyógyfürdőbe Megjelent: 2022 Július 14. ( Csütörtök) 10:16 Részletes ajánlat: Békési Állás - Vetőmagüzemi műszakvezető Megjelent: 2022 Július 13. ( Szerda) 18:24 A Hidasháti Mezőgazdasági Zrt. a Talentis Agro Csoport tagja telephelyére Vetőmagüzemi műszakvezető munkatársat keres Békési Állás - Takarító és udvaros Megjelent: 2022 Július 12. Békési Állás - Röntgen asszisztens. ( Kedd) 10:40 Takarítót és udvarost keresünk. Békési Állás - Baromfitelepre gondozó Megjelent: 2022 Július 7. ( Csütörtök) 17:12 Részletesen: Békési Állás - Egy fő traktorost és egy fő fejőt keresünk Megjelent: 2022 Június 30. ( Csütörtök) 18:38 Békési Állás - Mérlegképes könyvelő Megjelent: 2022 Június 17. ( Péntek) 19:15 A részletekért kattints a képre! Békési Állás - Szobafestő- mázoló, tapétázó szakembereket és segédmunkás kollégákat keresünk Megjelent: 2022 Június 9.
Tisztelt Látogatónk! Röntgen asszisztens allas bocage. Weboldalunk sütiket használ a weboldal működtetése, használatának megkönnyítése, a weboldalon végzett tevékenység nyomon követése és releváns ajánlatok megjelenítése érdekében. Az "Elfogadás" gombra kattintva Ön engedélyezi a cookie-kat, a "Beállítások" gombra kattintva finomhangolhatja a cookie-k betöltődését, amelyet a "Mentés" gombra kattintva tud elmenteni. Beállítások Mentés Elfogadás
1. Adminisztrátori állás Ha szívesen kommunikálsz és a segítőkészség sem áll távol tőled, akkor gyere és nézz körül nálunk. Magándiagnosztikai szolgáltató vagyunk, a képalkotó diagnosztika teljes spektruma elérhető központjainkban. Bővülő csapatunkba keressük azt a lelkes és rugalmas munkatársat, aki a páciensek fogadását és tájékoztatását, a számlázást és dokumentációt, a bejövő hívások menedzselését, valamint az orvosok melletti feladatokat ellátja. Önéletrajz helyett 10-15 soros bemutatkozással jelentkezz itt: 2. Radiológus orvosok Szakmai csapatunk bővítésére radiológus orvosok jelentkezését várjuk Az elmúlt egy évben mind az állami, mind a magánellátásban újabb helyszínekkel bővült a Huniko csoport. Röntgen asszisztens állás. A megduplázódott vizsgálatszám miatt elsősorban a Pesten és Pest környékén működő központjainkba keressük az orvosi teamhez csatlakozó új szakorvosokat. A munkavégzéshez rugalmas munkabeosztást, szakmai konzultációkat és tapasztalt szakdolgozókat biztosítunk. Az állással kapcsolatos részletekről Dóczi István operatív igazgató ad tájékoztatást: 3.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A munkáltatói jogkör gyakorlása egy sajátos képviselet, a munkáltató képviseletében jognyilatkozat tételére ugyanis a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult. Természetesen előfordul, hogy a munkáltató és a munkáltatói jogkör gyakorlója azonos személy, például természetes személy munkáltató esetén (egyéni vállalkozó). Az esetek többségében azonban egy összetett munkaszervezettel találkozunk, ahol ez a két minőség szétválik. A jognyilatkozat joghatás kiváltására csak akkor alkalmas, ha az a megtételére irányadó szabályoknak megfelelő módon született meg. Így a jognyilatkozatok érvényességének minden esetben feltétele, hogy azt az arra jogosult személy tegye meg. Vannak olyan jognyilatkozatok, amelyek csak személyesen tehetők meg, míg mások képviselő útján is. A munkavállalói jognyilatkozatok főszabály szerint személyesen tehetők, de meghatalmazott képviselő is eljárhat a munkavállaló nevében.
Szerinte a munkáltatónak kötelessége lett volna, hogy a humánpolitikai igazgató nyugdíjba vonulása miatt a munkavállaló munkaszerződését közös megegyezéssel rendezze a munkáltatói jogkör gyakorlója és a közvetlen vezető tekintetében. A munkaszerződés kétoldalú módosítását nem pótolja egy körlevél kiadása arról, hogy meghatározott ideig, a humánpolitikai munkakör betöltéséig a vezérigazgató jár el a humánpolitikai igazgatói jogkörben. Így fennáll az a helyzet, hogy a munkavállalónak nincs jelenleg munkáltatói jogkör gyakorlója és közvetlen vezetője. Mivel így a munkaviszony nem tartható fenn, él a rendkívüli felmondás jogával, és követeli a munkáltatói rendes felmondás esetén járó átlagkeresetet és végkielégítést. Kérdéseim: 1. A munkaviszony fenntartása ilyen helyzetben elvárható-e, vagy élhet a munkavállaló a rendkívüli felmondás jogával? 2. Jogos-e a munkavállaló rendkívüli felmondása? Ha a munkáltató a munkavállaló rendkívüli felmondás jogszerűségét vitatja, a munkaügyi bíróság hogyan döntene?
Az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról való tájékoztatás kapcsán fontos kiemelni, hogy a személyi alapbér és a túlmunka ellenértékének összegét külön-külön megállapíthatóan kell közölni a munkavállalóval. Ez azt jelenti, hogy a túlmunka után fizetett bérpótlékot magába foglaló alapbér alkalmazása esetén is összegszerűen meg kell jelölni, hogy az alapbér pontosan milyen bérelemekből tevődik össze (BH2008. 343. ). A munkáltató két esetben mentesül az írásbeli tájékoztatási kötelezettség alól, és kizárólag a munkáltatói jogkör gyakorlójáról kell értesítenie a munkavállalót: 1. A munkaviszony tartama nem haladja meg az egy hónapot. 2. A munkaidő nem haladja meg a heti nyolc órát. Tizenöt napot meghaladó külföldön történő munkavégzés esetén a munkáltatónak többlet tájékoztatási kötelezettsége van, amiről a munkavállalót legkésőbb a külföldre való kiutazást megelőző hét nappal kell írásban tájékoztatnia. Ezek az alábbiak: - a külföldi munkavégzés helye, tartama, - a pénzbeli és a természetbeni juttatások, - a díjazás és egyéb juttatás pénzneme, - a hazatérésre irányadó szabályok.
A Bt. esetén pedig a hivatalos elnevezés az üzletvezető. Szóval egy betéti társaságban az üzletvezető személyével kapcsolatos döntéseket a tagok gyűlése hozza meg. Nem, itt sem elírásról van szó, ugyanis a tagok gyűlése nem keverendő össze a taggyűléssel, ami egy Kft. esetén a legfőbb döntéshozó szerv. Tehát Bt. esetén tagok gyűléséről, míg Kft. esetén taggyűlésről beszélünk. Hogy miért? Hát, csak mert eddig terjedt a jogalkotói fantázia. A lényeg azonban az, hogy az üzletvezető esetében, ha munkaviszonyban látja el az üzletvezetői feladatokat, akkor a tagok gyűlése a munkáltatói jogkör gyakorlója. Praktikusan ez annyit jelent, hogy a munkaszerződést egy tagok gyűlése által hozott határozatban rögzíthetik a tagok, melyet az üzletvezető, mint munkavállaló is aláír. Mi a helyzet egy Kft. esetén? Erre a kérdésre is megadom a választ hamarosan megjelenő könyvemben, melynek címe: "Hogyan éljünk túl munkaadóként – Kivezető út a munkajog dzsungeléből" A könyvből megismerheti a Munka Törvénykönyve fontos rendelkezéseit.
Fontos, hogy a tájékoztatásnak a munkaviszony kezdetétől – illetve ha később változás áll be az eredeti tájékoztatásban, akkor a változástól – számított tizenöt napon belül meg kell történnie. dr. Dobosi Kinga Kapcsolódó cikkek 2022. július 7. A munkaszerződés munka törvénykönyvétől való eltérési lehetőségei vezető állású munkavállalók esetén A vezető állású munkavállalók esetében az alárendeltségi szerep kevésbé jellemző, ennélfogva a jogalkotó nagyobb teret enged a munkaviszony feltételeinek felek általi kialakításához, a szerződési szabadság gyakorlásához. A vezető állású munkavállalókkal tehát olyan munkaszerződést is köthetünk, amely nagymértékben eltér a munka törvénykönyvétől, sokkal kisebb védelmet biztosít a munkavállalónak. Ebben az esetben sem beszélhetünk azonban teljes korlátlanságról. 2022. július 5. A MASZSZ kemény minimálbér tárgyalásra készül Megdöbbentek a szakszervezetek Nagy Márton gazdaságfejlesztési miniszter bejelentésén, miszerint inflációs időkben az ár-bér spirál kialakulását a bérek visszafogásával kell megakadályozni.