Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. október 10-én (139. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2744 […] munkáltatóijogkör-gyakorlás módját a munkáltató úgy határozza meg, hogy távolléte időtartamára a cég egyik munkavállalójára meghatalmazással átruházza az ügyvezető jogkörét, beleértve a munkáltatói jogköröket is. Erről azonban a munkavállalókat tájékoztatnia Mt. 20. §-ának (3)-(4) bekezdései szerint, ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve ha a jogkör gyakorlója a jognyilatkozatot jóváhagyta. Jóváhagyás hiányában is érvényes a jognyilatkozat, ha a munkavállaló a körülményekből alappal következtethetett az eljáró jogosultságára. A munkáltató akkor hivatkozhat arra, hogy képviselője jogkörét túllépve járt el, ha a munkavállaló a körülményekből nem következtethetett […]
A fenti felsorolás taxatív, azaz kimerítő jellegű, ami azt jelenti, hogy fentiekről feltétlenül tájékoztatni kell a munkavállalót, de a munkáltató további, általa fontosnak vélt körülményről is értesítheti a munkavállalót (pl. házirend). A tájékoztatást legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított 15 napon belül kell megejteni, de természetesen a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg is sor kerülhet rá. A munkakörbe tartozó feladatokat (ami maga a munkaköri leírás); a tényt, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e; valamint a munkáltatói jogkör gyakorlójának személyét kivéve, a munkáltató úgy is eleget tehet a kötelezettségének, ha a munkaviszonyra vonatkozó szabály megfelelő rendelkezésére hivatkozik. Ez lehet egy jogszabályi paragrafusra vagy a kollektív szerződés konkrét pontjára történő utalás is, nem szükséges szövegesen kifejteni pl. a munkabérről való elszámolás módját. Amennyiben a munkaviszony 15 napon belül megszűnne (pl. próbaidő alatti felmondás miatt), akkor a tájékoztatást legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként pedig legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított harmadik munkanapon kell megejteni.
chevron_right Munkáltatói jogkör gyakorlása és tájékoztató 2017. 09. 01., 08:44 0 Tisztelt Szakértő! A következőket szeretném kérdezni: az Mt. 46. § szerint 15 napon belül tájékoztatni kell a munkavállalót a munkáltatói jogok gyakorlójáról (gondolom a tájékoztatóban konkrét személyt jelent). Ennek a szabálynak mi a funkciója? A munkaszerződést eleve a jogok gyakorlója írja alá, ha jól tudom. Tehát elég lenne csak a változtatásról tájékoztatnia. Valami oka mégis kell, hogy legyen ennek. Vagy aláírhatja a munkaszerződést más is, mint a munkáltatói jogkör gyakorlója (ha a cég első embere nem ruházta át senkire)? Rendelkezhet úgy, hogy csupán mint a cég képviselője írja alá 1 vagy 2 fő a szerződést a munkáltatói oldalon és külön tájékoztatóban fogja megnevezni magát a jogkört gyakorló munkakört is? Ennek értelme, hogy ha csak a munkakört nevezik meg, mint a jogkör gyakorlóját a szerződésben, annak módosítása (tehát nem a személyé) is belegyezéshez köthető (kivéve talán, ha már a szerződésben is átruházhatónak nevezik meg a jogkört).
Ezt a kérdést számos esetben feltették már cégvezetők, hiszen ha az ügyvezető is munkavállaló, akkor ki gyakorolhatja vele szemben a munkáltatói jogokat? Ki írja alá az ügyvezető munkaszerződését? A kérdés megválaszolásához bizony már egy másik jogterületre kell elkalandoznunk, és így láthatjuk, hogy a válasz nem is olyan bonyolult, mint elsőre gondolnánk. A másik jogterület a társasági jog: a gazdasági társaságok, cégek működését szabályozó terület. A hazai kis és középvállalkozások között leggyakoribb cégforma a betéti társaság és a korlátolt felelősségű társaság. Így most ebben a két esetben nézzük meg, hogy ki is lesz, lehet a cég első emberének munkáltatói jogkör gyakorlója. Betéti társaság A Bt. esetén hivatalosan nem is ügyvezetőről beszélünk, ha a cég első emberére gondolunk, hanem üzletvezetőről. No, ez nem azt jelenti, hogy minden Bt. kis ABC-t, vagy virágüzletet működtet. A Gazdasági Társaságokról szóló törvény azonban pontosan, minden cégforma esetén meghatározza, hogy a vezető tisztségviselőket hogyan nevezzük hivatalosan.
Ha a munkavállaló a körülményekből nem következtethetett alappal az eljáró jogosultságára, a munkáltató nem hivatkozhat arra, hogy képviselője jogkörét túllépve járt el. A jóváhagyásra, mint az érvénytelenség orvoslásának módjára, a Munka Törvénykönyve semmilyen határidőt, illetve alaki feltételt nem határoz meg, viszont annak a munkáltatói jogkör gyakorlására feljogosított személytől kell származnia. Feltehetően a bírói gyakorlat fogja értelmezni és kialakítani a jóváhagyás szabályait. Ezért nyitott kérdés még, hogy kialakítanak-e a bíróságok valamilyen időkeretet – például elévülési idő – a jóváhagyás megtételére. Vagy lehetséges olyan korlát is, miszerint munkaügyi perben az érdemi védekezés előadását követően jóváhagyást már nem lehet előterjeszteni, figyelemmel a jóhiszeműség és tisztesség, valamint a joggal való visszaélés tilalmának elvére. Kapcsolódó cikkek 2022. július 7. A szerkezetátalakítási terv tárgyalásának szabályai Több cikkben is foglalkoztunk már a szerkezetátalakítási eljárással, és annak egyes részelemeivel.
Szerinte a munkáltatónak kötelessége lett volna, hogy a humánpolitikai igazgató nyugdíjba vonulása miatt a munkavállaló munkaszerződését közös megegyezéssel rendezze a munkáltatói jogkör gyakorlója és a közvetlen vezető tekintetében. A munkaszerződés kétoldalú módosítását nem pótolja egy körlevél kiadása arról, hogy meghatározott ideig, a humánpolitikai munkakör betöltéséig a vezérigazgató jár el a humánpolitikai igazgatói jogkörben. Így fennáll az a helyzet, hogy a munkavállalónak nincs jelenleg munkáltatói jogkör gyakorlója és közvetlen vezetője. Mivel így a munkaviszony nem tartható fenn, él a rendkívüli felmondás jogával, és követeli a munkáltatói rendes felmondás esetén járó átlagkeresetet és végkielégítést. Kérdéseim: 1. A munkaviszony fenntartása ilyen helyzetben elvárható-e, vagy élhet a munkavállaló a rendkívüli felmondás jogával? 2. Jogos-e a munkavállaló rendkívüli felmondása? Ha a munkáltató a munkavállaló rendkívüli felmondás jogszerűségét vitatja, a munkaügyi bíróság hogyan döntene?
Egy korábbi bejegyzésben a szerkezetátalakítási terv bírósági jóváhagyásának szabályait ismertettük, és bár úgy tűnik, hogy inkább annak az előzményi kérdése, mégis, vagy éppen ezért érdemes megvizsgálni a szerkezetátalakítási terv tárgyalásának és elfogadásának szabályait is – az új törvény 2022. július 1-jén lépett hatályba. 2022. július 6. GVH: megtéveszthette egy cég a napelemre pályázókat A Gazdasági Versenyhivatal (GVH) vizsgálatot indított az EU-SOLAR Nyrt. -vel szemben, amiért megtévesztően ígérheti a lakossági napelem-pályázatok költségmentes előkészítését, illetve kifogásolhatóan hirdetheti a pályázat keretében általa telepített rendszerek költségmentességét.
Rend. sz. : 1197706 Gyártói szám: 1469470000 EAN: 4050118275711 Különösen a sorozatgyártásban, az átlag feletti teljesítményértékkel rendelkező kapcsolt üzemmódú tápegységek valós versenyelőnyöket eredményezhetnek. Ipari tápegység (7921) 24VDC/3A. A kedvező árú PROeco sorozat minden alapvető funkciót kínál, és nagy teljesítményű és rugalmasan me… Switched-Mode tápegység PROeco 72W 24V 3A Különösen a sorozatgyártásban, az átlag feletti teljesítményértékkel rendelkező kapcsolt üzemmódú tápegységek valós versenyelőnyöket eredményezhetnek. A kedvező árú PROeco sorozat minden alapvető funkciót kínál, és nagy teljesítményű és rugalmasan meggyőz. A PROECo kapcsolóüzemű tápegységeinket kompakt kialakítással, nagy hatékonysággal és egyszerű szervizelés jellemzi. A hőmérséklet-védelem, a rövidzárlat és a túlterhelés ellenállásának köszönhetően minden alkalmazásban egyetemesen alkalmazható. A kiterjedt biztonsági funkciók és a dióda- és kapacitás moduljainkkal való kompatibilitás, valamint a redundáns tápegység felépítéséhez szükséges UPS-komponensek megkülönböztetik a megoldásokat a PROeco-val.
Tápegység, kapcsolóüzemű hálózati adapter 24V/3A Univerzális tápegységek AC C-TEC 2403-1 400 24V 3A szünetmentes tápegység - Tápegység 24v 3A - Transzformátorok - árak, akciók, vásárlás olcsón - Kapcsolóüzemű tápegység "adapter" 24V 3A A transzformátor működési elvéből is kiderül, hogy a transzformátor csak váltakozó feszültségre használható. Kapcsolódó top 10 keresés és márka Raktáron 7 139 Ft 5 621 Ft Leírás Kapcsolóüzemű tápegység 24V DC 3A terhelhetőségig Az YGY-24-3 egy rácsos, kapcsolóüzemű tápegység. Az eszköz kimenete potenciométerrel állítható, működését LED jelzi. Stabil kimeneti feszültsége mellett előnye még a rövidzárvédelem. FIGYELEM! Az eszközt be kell kötni hálózati feszültségre, szerelése szakértelmet igényel. Ár: 23. 021, 00 Ft (18. 126, 77 Ft + ÁFA) Gyártó: Weidmüller IP Védettség: IP20 Súly: 578 g Egységár: 23. 24v 3a tápegység kazánhoz. 021, 00 Ft/darab Cikkszám: WEI1469470000 Gyártó cikkszám: 1469470000 Elérhetőség: Rendelésre (átlag 2-5 munkanap) Ingyenes szállítás termékoldalon Leírás és Paraméterek INGYENES kiszállítás már 20 000 Ft feletti vásárlás esetén, illetve személyes átvételi lehetőség 23 városban a Daniella Villamosság 31 szaküzletében!
Rend. sz. : 1435263 Gyártói szám: 1478100000 EAN: 4016139081533 Csatlakoztassa a Power PROmax-otA PROmax sokoldalú megoldásokat kínál kifinomult automatizáláős és tartós PROmax kapcsolóüzemű tápegységeinket különösen igényes igényekre terveztük. DSP30-24 24V 1,3A tápegység - TDK-Lambda tápegységek - ENERGOM. Folyamatos túlterhelés akár 20% -kal, vagy 300% -os rövid ide… Kapcsoló tápegység PROmax 1-fázisú Csatlakoztassa a Power PROmax-ot A PROmax sokoldalú megoldásokat kínál kifinomult automatizáláshoz. Erős és tartós PROmax kapcsolóüzemű tápegységeinket különösen igényes igényekre terveztük. Folyamatos túlterhelés akár 20% -kal, vagy 300% -os rövid idejű csúcsterhelés a magas szekrényhőmérsékleten, a PROmax könnyedén megfogja. Magas fokú teljesítményt és teljes teljesítményt biztosítanak széles hőmérsékleti tartományban is. Kapcsolt módú tápegységeink világszerte használhatók, és kis szélességüknek köszönhetően korlátozott térben is elférnek. A szünetmentes DC UPS vagy dióda és CAP moduljaival együtt az Ön igényeihez igazodó áramellátó megoldást is ki lehet alakítani.
- Teljesítmény: 20 W. - Mérete: 22. 5 x 90 x 100 mm. 4 803, 7 Ft + ÁFA ( 6 100, 7 Ft) - Mini, DIN sínre szerelhető kapcsolóüzemű tápegység. - Kimeneti feszültség: 24 VDC, 0-2. - Teljesítmény: 60 W. - Mérete: 40 x 90 x 100 mm. 6 900, 3 Ft + ÁFA ( 8 763, 4 Ft) - Kapcsolóüzemű tápegység. - Bemeneti feszültség: 230 VAC. - Kimeneti feszültség: 24 VDC. - Teljesítmény: 75 W, 0-3. 2 A. - Mérete: 129 x 98 x 38 mm. 5 351, 5 Ft + ÁFA ( 6 796, 4 Ft) - Két kimenetes, kapcsolóüzemű tápegység és akkumulátortöltő. - Kimeneti feszültség: 24 VDC (+15% / -5%). 24v 3a tápegység kalkulátor. 4 A. - Csúcsáram: 1. 7 A. - Hullámzás és zaj: 200 mVp-p. - Teljesítmény: 38. 6 W. - Hatásfok: 83%. - Rövidzár, túlfeszültség és túláram védelem. - Beépített akkumulátortöltő áramkör. - LED-es állapot visszajelzés. - Perforált fém ház. - Bemeneti feszültség: 85-264 VAC. - Működési hőmérséklet: -20°C - +60°C. - Méret: 99 mm x 97... 5 062, 2 Ft + ÁFA ( 6 429 Ft) - Két kimenetes, kapcsolóüzemű tápegység és akkumulátortöltő. - Kimeneti feszültség: 27. 6 VDC (+15% / -5%).