Ingyenes munkajogi tanácsadás tagjainknak - Liganet Feladatai: a LIGA Szakszervezetek tagszervezetei számára ingyenes munkajogi tanácsadás biztosítása. A szolgáltatás igénybevételére jogosultak köre: kizárólag tagszervezeteink igazolt tagsága! A LIGA Szakszervezetek jogsegély-szolgálati tevékenységének keretében 2016. július 11-től Budapesten is lehetőséget biztosítunk a személyes, valamint elektronikus levél (e-mail) útján történő jogi tanácsadásra. - Ki veheti igénybe a szolgáltatást: kizárólag tagszervezeteink igazolt tagsága - A szolgáltatás díja: ingyenes. Ingyenes munkajogi tanácsadás budapest. - Jogterületek: munkajog, polgári jog (családjog, öröklési jog, kötelmi jog) - A szolgáltatás elérhetősége: személyes ügyfélfogadás minden héten szerdán10. 00-12. 00-ig (ettől eltérő, eseti jellegű időpont igényeket kérjük telefonon előre egyeztetni szíveskedjenek) az alábbi címen: 1112 Budapest, Sasadi út 170. e-mailen történő tanácsadás (válaszadás: 2-3 munkanapon belül): telefon: 06-20-943-16-00 (előzetes időpont-egyeztetés szükséges) A tanácsadást biztosítja: Osztrovszky Ügyvédi Iroda (dr. Osztrovszky Zoltán ügyvéd) Sütiket használunk annak érdekében, hogy weboldalunkon a lehető legjobb élményt nyújtsa.
Hogyan kötelezhető a dolgozó biztosítékadásra? Nagyon fontos szabály, hogy csak a felek, vagyis a munkáltató és munkavállaló közti írásbeli megállapodás alapján lehet biztosítékot kérni a munkavállalótól. Ezt a megállapodást tartalmazhatja a munkaszerződés, de akár külön szerződés is. Az azonban nem fordulhat elő, hogy a munkáltató egyoldalúan ír elő ilyen kötelezettséget. Ám még írásbeli megállapodással sem kötelezhető minden dolgozó biztosíték adására. A törvény korlátozza azokat a munkaköröket, ahol egyáltalán szóba jöhet a munkavállalói biztosítékról szóló megállapodás. Jogpont - Ingyenes munkajogi tanácsadás | KÖRKÉP online. Milyen munkaköröknél lehetséges a biztosíték? A munkavállalói biztosíték csak olyan munkakör esetén alkalmazható, ahol a dolgozó munkakörében eljárva más személytől pénzt vagy más értéket vesz át a munkáltató képviseletében, másnak kifizetést, értéktárgy vagy értékpapír átadást teljesít a munkáltató képviseletében, vagy az előző munkakörökben dolgozó munkavállaló teljesítését közvetlenül ellenőrzi. Ilyen munkakör lehet például a pénztáros, a kézbesítő, illetve az ilyen munkakörben dolgozó munkavállalók ellenőrzését ellátó személy.
Hozzátették: a statisztikák szerint az esetek döntő többségében személyre szabott vagy tájékoztató jellegű tanácsadást igényeltek. A jogsegély lehetőségével leggyakrabban a 30-40 év közöttiek élnek, és a középfokú végzettséggel rendelkezők a legaktívabbak. A legtöbbször a munkaviszony megszűnésével, létesítésével, társadalombiztosítási jogosultsággal vagy munkaszerződéssel kapcsolatos szabályokkal, kötelezettségekkel összefüggő esetekben fordulnak a Jogpont hálózathoz – írták. Ingyenes munkajogi tanácsadás tagjainknak - Liganet. Tudatták azt is: 2021 márciusáig 63 vitarendezési kérelmet nyújtottak be, ezek fele szakszervezettől vagy szakszervezeti szövetségtől, 43 százaléka munkáltatótól vagy munkáltatói érdekképviselettől érkezett. 57 esetben tanácsadást igényeltek a kérelmezők, etikai bizottság bevonására eddig nem volt szükség. A 2021 végéig tartó, "Jogszerű foglalkoztatást célzó szolgáltatásnyújtás támogatása" nevű projekttel kapcsolatos további információk és elérhetőségek a honlapon találhatók – olvasható a közleményben. Forrás: MTI; Kiemelt kép: MTI/Koszticsák Szilárd Lépjen tovább a hozzászólások megtekintéséhez!
A munkáltató a biztosítékot legkésőbb az átvételét követő munkanapon köteles egy pénzintézetnél lévő, erre a célra elkülönített számlán elhelyezni. A számlával járó banki költséget nem lehet a dolgozóra terhelni. A biztosítékot nem lehet máshol tartani, így a házipénztár vagy a főnök irodájában lévő széf nem lehet jogszerű megoldás. A biztosíték felhasználásakor a munkabérből való levonás szabályait kell alkalmazni. A biztosítékból való levonás: a munkavállaló hozzájárulásával, vagy munkáltatói fizetési felszólítással, vagy végrehajtható határozat alapján érvényesíthető. A biztosíték visszafizetése A munkáltató haladéktalanul köteles visszafizetni a biztosítékot, ha a dolgozó munkaköre megváltozik és így a biztosítékadás feltételei már nem állnak fenn, vagy a munkaviszony bármilyen módon megszűnik. A visszafizetés során a munkáltató köteles a biztosíték összegére a jegybanki alapkamatnak megfelelő kamatot is fizetni a munkavállaló részére. A cikk szerzője: Dr. Kocsis Ildikó, ügyvéd ----------------------- A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.
Gigatel Kft. S9 plus kijelző ár pro. • 1117 Budapest, Budafoki út 70. • Hétfő-Péntek: 8:00-17:00 • Bejelentkezés közösségi fiókkal Szűrőpanel Általános Újdonság Készleten van Ár (tól-ig) Márka Csomagolás Típus Keresés prémium minőség Szín Csatlakozó típusa 3. 5mm jack Apple 8 pin (lightning) bluetooth HDMI micro USB type-c USB Tulajdonság kábel adapter (átalakító) elosztó gyorstöltés támogatás törésgátló védelem töltöttség jelző hosszúság (tól-ig) PD gyorstöltés Szűrés Találatok száma: 598 találat. Látható: Rendelhető 2-4 hét érkezés Látható:
Cookie beállítások Weboldalunk az alapvető működéshez szükséges cookie-kat használ. Szélesebb körű funkcionalitáshoz marketing jellegű cookie-kat engedélyezhet, amivel elfogadja az Adatkezelési tájékoztató ban foglaltakat.
A készpénz azonnal az Öné. ConnectTel üzletek és szerviz átvételi pontok