Méret: A/4. 32 lapos. Tűzött lív: kockás (87-32) nem választható, 4 féle borító, lakkozott. Elfogyott:( Ez a termék jelenleg nincs készleten, és egyelőre nem tudjuk, mikor lesz újra belőle (telefonon és e-mailben is ugyanezt tudjuk mondani). Írd ide az email címed, ha szeretnéd, hogy értesítsünk, ha ismét rendelhetővé válik. Itt NEM hírlevélre történő feliratkozás történik. Az értesítésről leiratkozni is itt tudsz. Nagy négyzetrácsos füzet angolul. Hozzájárulok az e-mail címem rögzítéséhez azért, hogy kapjak értesítést, ha a termék újból rendelhető lesz. Leírás További információk Szállítási információk Méret: A/4. További információk Gyártó Pátria Nyomda Életkor 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14 Korosztály 6-8, 8-10, 10-12, 12-15 Nem Lányoknak 20. 000 Ft feletti vásárlás esetén Foxpost csomagautomatába ingyen szállítjuk megrendelésedet 25. 000 Ft feletti vásárlás esetén pedig a Foxpost mellett még a házhoz szállítás és a GLS csomagpontba kézbesítés is ingyenes. Az akció visszavonásig érvényes. A fent megjelölteknél alacsonyabb kosárértékek esetén a mindenkori szállítási díjszabás érvényes, lásd lejjebb.
A termékinformációk (kép, leírás vagy ár) előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak. Az esetleges hibákért, elírásokért az Árukereső nem felel.
A feladott házikat mindig tudni fogod! Nagy négyzetrácsos furet du nord. A leckefüzet elején egy süni látható, ő gondoskodik arról, hogy mindent felírj... - A5-ös méretű fűzött füzet - matt fóliával bevont - kiváló minőségű - magas fehérségű papírból gyártott - 34 lapos... A csomag tartalma:- 1 db Füzet, tűzött, A5, hangjegy, 32 lap, ICO "Süni Sulikész" - A5-ös méretű fűzött füzet - matt fóliával bevont - kiváló minőségű - magas fehérségű papírból... ICO: Student hangjegyfüzet A/5 Hivatalos magyarországi forgalmazótól. Leírás: Az iskolai énekórák elengedhetetlen kelléke a hangjegyfüzet, mely az ICO-tól megszokott minőséget... A csomag tartalma:- 1 db Füzet, tűzött, A5, vonalas, 32 lap, 1. osztály, ICO "Süni Sulikész" - A5-ös méretű fűzött füzet - matt fóliával bevont - kiváló minőségű - magas fehérségű... Oldalainkon a partnereink által szolgáltatott információk és árak tájékoztató jellegűek, melyek esetlegesen tartalmazhatnak téves információkat. A képek csak tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban.
Az átvevőhelyek korlátozott kapacitása miatt csak kisebb csomagot tudunk oda küldeni – a megrendelés végén, a Szállítási oldalon tájékoztatunk, hogy feladható-e így a megrendelt csomag. Szintén a Szállítási oldalon tudod kiválasztani az átvételi pontot, amelynek során pontos címet, nyitva tartást is találsz.
Webáruházunkban és az oldalon nagy választékban talál kockás füzeteket a legegyszerűbbtől a leglátványosabb, legkülönlegesebb kivitelig, hogy a gyermekének leginkább tetsző típust választhassa. Nézzen körül oldalunkon és válassza ki gyermekének a legmegfelelőbbet, hogy öröm legyen számára a munka és a tanulás a suliban!
A Berek Papír - Iskolaszer, Irodaszer, Hobby webáruház Iskolaszerek > Füzetek > Kapcsos füzetek webáruházban árult a(z) Iskolaszerek > Füzetek > Kapcsos füzetek termék kategóriában... Az Árukereső is megrendelhető ICO: Student hangjegyfüzet fekvő 36-32 Hivatalos magyarországi forgalmazótól. Leírás: Az iskolai oktátás részét képezi az Ének-zene óra is, amelyet különösen élveznek a gyerekek,... Füzet ICO Süni A/5 20-32 sima bekötött sulikész - Fotoland fotó és irodaszer webáruház - Rendelj raktárról, 174-os áron. Gyors kiszállítás. A5-ös méretű, "SULIKÉSZ, matt fóliával... Student Art Spirál négyzethálós füzet A/4 Hivatalos magyarországi forgalmazótól. Leírás: Jegyzeteléshez vagy geometriai alakzatok szerkesztéséhez remek választás lesz ez... ICO: Student fonetikus szótárfüzet A/5 Hivatalos magyarországi forgalmazótól. Leírás: Az idegennyelvi tanórák elengedhetetlen kelléke a szótárfüzet. Az ICO most egy szuper,... A csomag tartalma:- 1 db Füzet, tűzött, A5, vonalas, 32 lap, 3. Nagy négyzetrácsos füzet az alapszakmákról. osztály, ICO "Süni Sulikész" - A5-ös méretű fűzött füzet - matt fóliával bevont - kiváló minőségű - magas fehérségű... A rózsaszín ICO lámás leckefüzet birtokában többé soha nem fogod elfelejteni a feladott házikat!
Mi a helyzet a hálás ügyfelek ajándékaival? Ki ne hallott volna már a hálás ügyfelek, hozzátartozók ajándékkosarairól? Pénz helyett ajándékot szabad elfogadnia a munkavállalónak? A fenti munkajogi szabályok nem csak az általánosan borravalóként ismert díjazásokra vonatkoznak. A Munka Törvénykönyv hivatalos indoklása is kitér rá, hogy az üzleti szokások alapján a munkavállaló a munkája teljesítése során harmadik személytől különféle anyagi juttatás elfogadására kaphat ajánlatot. Ennek, továbbá a köznyelvben "borravalónak" vagy "hálapénznek" nevezett juttatás elfogadásának tilalmát mondja ki a törvény fenti szabálya azzal, hogy a tilalom alól a munkáltató felmentést adhat. A felmentés történhet olyan módon is, hogy az általában kisebb összegű, szokásosnak tekinthető ajándék elfogadását engedi csak meg a munkáltató. Elfogadhat-e borravalót a munkavállaló? - Érthető Jog. A munkáltató eldöntheti, hogy engedi-e a borravaló, ajándékok elfogadását munkavállalói részére. Bár sok helyen él a borravaló, ajándékozás szokása, ma már olyan szolgáltatókat is találhatunk, ahol nem járulnak hozzá az ilyen "plusz kedvességhez".
Egyedülálló szülő jogai a munka világában – D. A. S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.
A munkavállalót munkavégzése során különböző jogok illetik meg és kötelezettségek terhelik. Ebben a témakörben a jogokon és kötelezettségeken túl taglaljuk a munkavégzés szabályait és szó esik a munkavédelemről is. Az üzleti titok fogalma Titoktartás a munkaviszony megszűnése után Átmeneti szabály A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt - kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. Ezen általános megfogalmazáson túl a törvény néhány magatartási követelményt külön is nevesít. Munka törvénykönyve munkavállaló jogai dance. Így például a munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére. Véleménynyilvánításhoz való jogát a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon nem gyakorolhatja. A törvény a titoktartási kötelezettséget is külön nevesíti: A munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot megőrizni.
Munkáltatói utasítás: mikor kötelező és mikor lehetséges megtagadni? A Munka törvénykönyvének 54. §- alapján, a munkavállaló akkor köteles megtagadni a munkáltatói utasítás teljesítését, amennyiben annak a végrehajtása más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Ezek szigorú és együttesen fennálló feltételek. Munkáltatói utasítás és annak megtagadása. Ha azonban az utasítás végrehajtása "csak" munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy maga a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné, akkor a munkavállaló mérlegelheti az utasítás megtagadását. A törvény általános jelleggel határozta meg a két területet, melynek lényegét, a maga konkrétumait a bírósági gyakorlat határozza meg. Bármelyik okból is tagadja meg a munkavállalói a munkáltatói utasítást, annak okát és jogszerűségét a munkavállalónak szükséges bizonyítania, amennyiben az eset munkaügyi bíróság elé kerül. Forrás: Phanie/VOISIN/PHANIE/Voisin Ezért ilyen esetben mindenképp javasolt az – az életszerűség keretein belül – hogy megfelelő bizonyítékokkal rendelkezzen a munkavállaló, amennyiben az utasítást megtagadja.
A munkaszerződés munka törvénykönyvétől való eltérési lehetőségei vezető állású munkavállalók esetén A vezető állású munkavállalók esetében az alárendeltségi szerep kevésbé jellemző, ennélfogva a jogalkotó nagyobb teret enged a munkaviszony feltételeinek felek általi kialakításához, a szerződési szabadság gyakorlásához. A vezető állású munkavállalókkal tehát olyan munkaszerződést is köthetünk, amely nagymértékben eltér a munka törvénykönyvétől, sokkal kisebb védelmet biztosít a munkavállalónak. Ebben az esetben sem beszélhetünk azonban teljes korlátlanságról.
– mondja ki a jogszabály. Mi tekinthető a fenti tilalom alá tartozónak? Ilyen "díjazásnak minősül minden olyan vagyoni értékű szolgáltatás, amelyet harmadik személy a munkáltatót megillető szolgáltatáson felül a munkavállalónak nyújt. " Ha például étterembe megyünk, akkor az éttermet üzemeltető munkáltatót az általa kiszámlázott összeg illeti meg a részünkre nyújtott szolgáltatásért, vagyis a feltálalt vacsoráért. Tehát, ami nincs a számlán, az már nem tartozik ebbe a körbe. A felszolgálónak adott borravaló olyan díjazás, ami "a munkáltatót megillető szolgáltatáson felül van", és azt nem is a munkáltatónak, hanem a munkavállaló felszolgálónak adjuk. Vagyis a fenti elfogadási tilalom alá tartozó díjazás a borravaló is. DE… Tilos a borravaló elfogadása? A válasz: nem minden esetben. Ha jól megnézzük a fenti munkajogi szabályt, az úgy kezdődik, hogy "A munkavállaló a munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül" nem fogadhat el olyan díjazást, mint például a borravaló. Ha a munkáltató ehhez hozzájárul, akkor a munkavállaló jogszerűen jár el a borravaló elfogadásakor.
A titoktartási kötelezettség megszegése kártérítési kötelezettséget is keletkeztethet, és enyhébb esetben - ha a munkaszerződés vagy kollektív szerződés lehetővé teszi - "fegyelmi eljárást" azaz hátrányos jogkövetkezményt is eredményezhet a titoksértő munkavállalóval szemben. Hátrányos jogkövetkezményként csak olyan, a munkaviszonnyal összefüggő, annak feltételeit határozott időre módosító hátrány állapítható meg, amely a munkavállaló személyiségi jogát és emberi méltóságát nem sérti. A vagyoni hátrányt megállapító jogkövetkezmény összességében nem haladhatja meg a munkavállaló - a jogkövetkezmény megállapításakor irányadó - egyhavi alapbére összegét. Hátrányos jogkövetkezmény nem állapítható meg olyan kötelezettségszegés miatt, amelyet a munkáltató a munkaviszony megszüntetésének indokaként is megjelöl. A hátrányos jogkövetkezménnyel járó intézkedést írásba kell foglalni és indokolni kell. A titoktartási kötelezettség határainak megállapítása rendkívül nehéz és számos szubjektív elemet is tartalmazhat, ezért célszerű, ha a munkáltató és a munkavállaló a nyilvánosságra hozható adatok körében előzetesen megállapodik.