Kiváló hatékonságú napelemek. 4 lépcsős minőségellenőrzési folyamat. TÜV és CE minősítés. Rendszertervezés, elektromos tervezés. Pályázatírás. Kulcsrakész rendszerek összeszerelése, telepítése. Enric Coma, Barcelona 150 kWp napelemes rendszer (2008) Kulcsár Vetőmag Kft., Hajdúszoboszló 35, 28 kWp napelemes rendszer (2013) Kanizsahús 2000 Kft., Nagykanizsa 49, 98 kWp napelemes rendszer (2014) Drávapack Kft., Dénespuszta 47, 53 rendszer (2013) Autonóm ház, Lyon, Franciaország 130 kWp napelemes rendszer (2010) Polgármesteri Hivatal, Martfű 15 kWp napelemes rendszer (2011) Tesco Megapark Áruház, Budapest 100 kWp napelemes rendszer (2009) Magánház, Budajenő 5 kWp napelemes rendszer (2012) A MINŐSÉG NEKÜNK NEM CSAK EGY SZÓ, HANEM HITVALLÁS
Kulcsár Vetőmag Kft. Magyarország-i vállalat, székhelye: Hajdúszoboszló. A cég főtevékenysége: Gabona és lóbab nagykereskedelem. A vállalat 2001. május 07. -ben alakult. Az alkalmazottak száma jelenleg: 15 (2021). A főbb pénzügyi adatai alapján, Kulcsár Vetőmag Kft. értékesítés nettó árbevétele mintegy 20, 15%- növekedést -t mutat. A vállalat összes eszközéről a következő trend megfigyelhető:14, 12% növekedés. árbevétel-arányos megtérülési mutatója (ROS) 14, 59%- százalékkal növekedett 2020-ben. Alapinformációk Összes alkalmazott: Vásárolja meg a jelentést hogy megtekinthesse a teljes információt. Kibocsátott részvények: Jegyzett tőke: Könyvvizsgáló: Hitelminősítők: Alapítás dátuma: 2001. május 07. Vezetők A jelentés megvásárlása után hozzáférést kap az adatokhoz. Ügyvezető igazgató Tulajdonosi adatokat Leányvállalatok A társaság teljesítménye Hozzáférést a diagramban szereplő pénzügyi adatokhoz megkap a Kulcsár Vetőmag Kft. jelentés megvásárlása után. További információra lenne szüksége?
Kapcsolati Háló Az adott cég tulajdonosi körének és cégjegyzésre jogosultjainak, valamint a hozzájuk és a vizsgált céghez kapcsolódó egyéb érdekeltségeknek a grafikus ábrázolása. Címkapcsolati Háló A Kapcsolati háló kiegészítése a vizsgált cég hivatalos székhelyére bejegyzett egyéb cégekkel, egyéni vállalkozókkal, valamint a cégeken keresztül kapcsolható magánszemélyekkel. Nettó árbevétel (2021. évi adatok) 980 006 ezer Ft Jegyzett tőke (Legfrissebb adat) 3 millió FT felett és 5 millió FT alatt Adózott eredmény (2021. évi adatok) 200 millió Ft és 300 millió Ft között Létszám 10- 19 fő Utolsó frissítés: 2022. 07. 13. 16:30:36
es3 fájlok megnyitása az e-Szigno programmal lehetséges. A program legfrissebb verziójának letöltéséhez kattintson erre a linkre: Es3 fájl megnyitás - E-Szigno program letöltése (Vagy keresse fel az oldalt. ) Fizessen bankkártyával vagy -on keresztül és töltse le az információt azonnal! Ellenőrizze a cég nemfizetési kockázatát a cégriport segítségével Bonitási index Elérhető Pénzugyi beszámoló 2021, 2020, 2019, 2018 Bankszámla információ 3 db 16. 52 EUR + 27% Áfa (20. 98 EUR) hozzáférés a magyar cégadatbázishoz Biztonságos üzleti döntések - céginformáció segítségével. Vásároljon hozzáférést online céginformációs rendszerünkhöz Bővebben Napi 24 óra Hozzáférés a cégadat-cégháló modulhoz rating megtekintése és export nélkül Heti 7 napos Havi 30 napos Éves 365 napos Hozzáférés a cégadat-cégháló modulhoz export funkcióval 8 EUR + 27% Áfa 11 EUR 28 EUR + 27% Áfa 36 EUR 55 EUR + 27% Áfa 70 EUR 202 EUR + 27% Áfa 256 EUR Fizessen bankkártyával vagy és használja a rendszert azonnal! Legnagyobb cégek ebben a tevékenységben (4621.
Üzleti kapcsolat létesítése ajánlott. Ehhez a céghez az alábbi céginformációs szolgáltatásokat tudja megvásárolni a webshopban: Privát cégelemzés Lakossági használatra kialakított cégelemzés. Ellenőrizze le eladóit, vevőit, jelenlegi vagy leendő foglalkoztatóját. Ez különösen fontos lehet, ha előre fizetést, vagy előleget kérnek a teljesítés előtt. Cégkivonat A Cégközlönyben hivatalosan közzétett hatályos adatokat tartalmazza kiegészítve az elmúlt 5 évre vonatkozó legfontosabb pénzügyi adatokkal és mutatókkal, valamint hirdetményekkel. Cégtörténet (cégmásolat) A Cégközlönyben hivatalosan közétett összes hatályos és nem hatályos adatot tartalmazza kiegészítve az elmúlt 5 évre vonatkozó legfontosabb pénzügyi adatokkal és mutatókkal, valamint hirdetményekkel. Cégelemzés Átlátható, könnyen értelmezhető, komplett elemzés a kiválasztott cégről, mely egyszerű és gyors megoldást nyújt az üzleti kockázat minimalizálására. Pénzügyi beszámoló A cég az Igazságügyi Minisztériumhoz leadott teljes pénzügyi beszámolóját tartalmazza minden egyéb kiegészítő dokumentummal együtt.
chevron_right Apának jár-e gyermek utáni pótszabadság 2018. 07. 24., 09:28 0 Tisztelt Adózóna! Jár-e az apának a gyermek után járó pótszabadság (1 gyerek után 2 nap) abban az esetben, ha a lakcíme nem, de a tartózkodási hely címe megegyezik az anya lakcímével? De csavar a történetben, hogy az édesanyának van egy bejelentett tartózkodási címe, mivel albérletben laknak, és a gyermeknek is ez a címe átmenetileg. Így tehát a gyerek lakcíme nem egyezik meg az apának sem a lakcímével, sem a tartózkodási helyével. Az egyetlen közös pont a történetben, hogy az anya állandó lakcíme és az apa tartózkodási helyének a címe ugyanaz. Ilyen esetben megadható-e a pótszabadság, tekintettel arra, hogy házastársak, együtt élnek, és közösen nevelik a gyermeket! Köszönettel. A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel?
Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal.
A dolgozót először a gyerek születésének évében illeti meg gyermek utáni pórszabadság 2015-ben, és utoljára pedig akkor, ha a gyerek betöltötte a 16. életévét. A pótszabadságnak a mértéke egy gyerek után kettő, két gyerek után négy, három gyerek után pedig hét munkanap évente. Tehát, hogyha a dolgozónak három gyereke van, akik tíz, tizenkettő és tizenhat évesek, akkor a tárgyévben hét munkanap és a következő évben figyelembe véve, hogy a legidősebb gyermek betöltötte a 16 évet, akkor csak 4 munkanap pótszabadság illeti meg. Amennyiben a munkavállaló gyereke év közben születik, akkor nem kell a pótszabadságot idő arányosítani, vagyis a dolgozót akkor is megilleti a 2 munkanap pótszabadság, ha a gyereke december 31. -én született meg. A pótszabadság mindkét szülőt megilleti és egymás között nem kell, és nem lehet megosztaniuk. Pótszabadságra 2015-ben is az a dolgozó jogosult, aki a gyereket a saját háztartásában neveli és gondozza. Tehát rendszeres jelleggel együtt élnek és vér szerinti rokonságban állnak.
De jan 1-től is változott az MT. Az igaz, hogy júl 1-jén is változni fog, de ezt nem érinti. A tavalyi MT-t módosította a 2011. évi CXCI tv. 60§, ezt nyugodtan nyomtasd ki, vidd be a munkahelyedre! "A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. " de hátha lesz még munkád ebben az évben! s akkor bizony jár De igen, 2012. január 1-től. Sziasztok! Nagyon úgy tűnik, hogy jár mindkét szülőnek! A törvény szerint a gyermekét nem nevelő apának is jár. A munkáltató azt mondta épp ma, hogy majd július elsejével tudunk élni a mindkét szülőnek járó pótszabadsággal, most akkor hogy van ez???? Nem január elsejétől lépett hatályba? Nálunk ezt vitte be valaki, és ezután hívták a jogászt, aki megerősítette: Mindkét szülő igénybe veheti a pótszabadságot. PL. : 2 gyerek esetén mind az anyai is 4 napot + az apa is 4 napot = összesen 8-at. [link] 1992. évi XXII. törvény 132. paragrafusa 2. bekezdés Ez volt érvényben 2011.
Részlet a válaszából: […]... új Mt. már nem tartalmazza, hogy a gyermeke gondozásában nagyobb szerepet vállaló szülőt illeti meg a gyermekek után járó pótszabadság. Ebből sokan azt a következtetést vonják le, hogy ez a pótszabadság minden olyan munkavállalót megillet, akinek tizenhat évesnél... […]