A felmentési idő is egy olyan időszak, amikor a dolgozónk mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. A törvény szerint, ha a munkáltató szünteti meg felmondással a munkaviszonyt, legalább a felmondási idő felére kötelező felmenteni a munkavállalót a munkavégzés alól. Ezt nevezzük felmentési időnek. Láthatjuk, hogy a szabadság szempontjából munkában töltött időnek minősülő időtartamok közötti felsorolásban külön nem szerepel a felmentési idő. A felmentési időre járó szabadság számításának jogszabályi háttere - Jogbogozó. Ebből pedig az következne, hogy erre az időszakra nem is jár szabadság. A törvény a munkáltató kötelezettségévé teszi, hogy a felmentési időre mentesítse a munkavállalót a munkavégzési kötelezettség alól. Ez a mentesítés tehát jogszabályon alapul. A Munka Törvénykönyve a szabadságra jogosító távollétek körébe sorolja azt az esetet is, amikor a munkavállaló munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott időtartamra mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. Munkaviszonyra vonatkozó szabály lehet a jogszabály, a kollektív szerződés és az üzemi megállapodás, valamint az egyeztető bizottság kötelező határozata.
Mivel tehát a jelen esetben jogszabályon alapul a mentesülés (a Munka Törvénykönyvén), a felmentési idő a szabadságra való jogosultság szempontjából munkában töltött időnek minősül. Ne felejtsük el figyelembe venni a szabadságok megállapítására, kiadására vonatkozó további előírásokat, valamint a szükséges adminisztrációt se feledjük! Felmondási idő alatt táppénz 2022-ben: a felmondási időt lehet-e táppénzen tölteni?. Forrás: A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 115. § Tájékoztató a Kúriának a felmentési időre a szabadságra jogosultság tárgyában született szám alatt hozott ítéletéről Minden jog fenntartva – –
Ez az összeg akkor is jár a munkaviszony végén, ha a munkakör megosztásra létesített munkaviszony azért szűnik meg, mert a munkavállalók száma egy főre csökken, vagy ha a több munkáltatóval létesített munkaviszony megszűnésének oka az, hogy a munkáltatók száma egyre csökken. HR & Munkajog Havonta megjelenő jogi szaklap, amely munkajoggal foglalkozók, munkaügyi és HR szakemberek számára nyújt segítséget. Szabadságra jogosultság szempontjából a felmentési idő kezelése - ADÓSZIGET. A lap nem csak nyomon követi a gyakran változó munkajogi, foglalkoztatáspolitikai, adójogi, valamint társadalombiztosítási jogszabályok változásait, de értelmezi is azokat. Lapozzon bele májusi számunkba>> Bővebb információk és megrendelés Különösen a hosszabb ideig fennálló munkaviszony felmondásakor jelentős kérdés, hogy vajon a felmentési idő munkában töltött időnek számít-e a szabadság számításánál. A felmentési időt a törvény kifejezetten nem sorolja fel azon távollétek között, amelyeket munkában töltött időnek kell tekinteni. Ezért a felmentési idő nem szabadságra jogosító idő, noha a munkáltató a munkavállaló javára eltérhet e törvényhelytől, és biztosíthatja a felmentési időre eső időarányos szabadságot is.
Felmondási idő alatt táppénz 2022: a felmondási időt lehet-e táppénzen tölteni? Felmondási idő alatt táppénz, szabadság vagy betegszabadság: mikor lehetséges és mikor szabályszerű? Beleszámít-e a felmondási időbe a táppénz illetve a szabadság ideje? Sok munkavállaló dönt úgy, hogy megbetegszik a felmondási ideje alatt. Vajon jogszerű-e ilyenkor orvosi igazolás bemutatásával kibújni a munka alól? Ha a munkavállaló mond fel munkahelyén 2022-ben, akkor legalább 30 napos felmondási idővel kell még számolnia. A főnöke ilyen esetben dönthet úgy, hogy a felmondási idő letöltése alól felmentést ad számára. Más eset, ha a munkáltató bocsátja el alkalmazottját, ekkor szintén legalább 30 napot jelent a felmondási idő hossza, azonban ilyenkor kötelező a foglalkoztatónak a felmondási idő felére felmentenie munkavállalóját a munkavégzés alól. A Munka Törvénykönyve alapján 2022-ben munkavállalói felmondás esetén a felmondási idő hossza 30 nap, ezen időszakot pedig munkavégzéssel kell töltenie a dolgozónak régi munkahelyén.
Összefoglalva tehát megállapíthatjuk, hogy a szabadságra jogosító időszakok jelentősen túlmutatnak a ténylegesen munkában töltött periódusokon. Számos olyan távolléti idő is szabadságra jogosítónak számít, amelyre a munkáltatónak még munkabért sem kell fizetnie (például a keresőképtelenségi időszak betegszabadságon túlnyúló része, gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság stb. ). Összeállította a Kontroport Kft. munkacsoportja Szeged, 2021. július 16. forrás: internet Forrás: internet
A legjobb Balatoni strandokat keresték A balatoni strandminősítő megmérettetésre az idén 45 strand üzemeltetője jelentkezett, közülük a legmagasabb pontszámot a vonyarcvashegyi Lido strand kapta, és 28 strand nyerte el a legjobbaknak járó, ötcsillagos Kék Hullám Zászlót – hangzott el a Balatoni Szövetség (BSZ) díjkiosztó ünnepségén csütörtökön Révfülöpön. Juhász Szabolcs, a… Balaton: kiosztották a legjobb strand minősítéseket A balatoni strandminősítő megmérettetésre az idén 45 strand üzemeltetője jelentkezett, közülük a legmagasabb pontszámot a vonyarcvashegyi Lido strand kapta, és 28 strand nyerte el a legjobbaknak járó, ötcsillagos Kék Hullám Zászlót - jelentette be a Balatoni Szövetség. Íme a Balaton 3 legjobb strandja a hivatalos értékelés alapján A győztes egy északi parti strand lett, a dobogóra ezen kívül viszont csak déli partiak fértek fel. 2022-ben 19. alkalommal hirdette meg a Balatoni Szövetség a Kék Hullám Zászló Strandminősítést, aminek keretében a balatoni strandokat minősítették.
Ezek lettek idén a legjobb balatoni strandok 2022. július 8., péntek, 9:12 A balatoni strandminősítő megmérettetésen a 45 pályázó strand közül 28 strand nyerte el a legjobbaknak járó, ötcsillagos Kék Hullám Zászlót - hangzott el a Balatoni Szövetség (BSZ) díjkiosztó ünnepségén. A legmagasabb pontszámot a vonyarcvashegyi Lido strand kapta. Az idén 19. alkalommal hirdették meg a Kék Hullám Zászló balatoni strandminősítést. A nevezők hagyományosan egytől öt csillagig kaptak értékelést szolgáltatásaik színvonala alapján, és a korábbiaknál többféle különdíjat osztottak ki. A díjkiosztón elhangzottak szerint 28 balatoni strand érdemelte ki a legjobbaknak járó ötcsöllagos Kék Hullám Zászlót, 14 strandra négycsillagos, 1 strandra háromcsillagos és 2 strandra egycsillagos zászlót tűzhetnek ki. A legtöbb pontszámot a vonyarcvashegyi Lido strand kapta. Az indoklás szerint a sikerhez hozzájárult, hogy a strand rendelkezik nagy, ingyenes parkolóval, gyerekbarát szolgáltatásokat nyújt, valamint kulturált vendéglátóhelyek várják a vendégeket.
A Veszprém Megyei Közgyűlés különdíja a balatonfűzfői Fövenyfürdő Strandhoz került. A Zala Megyei Önkormányzat különdíját a keszthelyi Városi Strand kapta. 2022-ben első alkalommal a Balatoni Kör különdíjat ajánlott fel a Balaton Gasztro-Strandja 2022. elnevezéssel, melyet a Balatongyörök Községi Strand nyert el. Az itt levő vendéglátóhelyek példát mutatnak arra, hogy egész éves működéssel, minőségi kínálattal is lehet strandon üzemelni. A Balatoni Turizmus Szövetség különdíját 2022. -ben a Balatonakali Mandulavirág Strand nyerte, ahol az önkormányzat helyi rendelettel kötelezővé tette a vízisport eszközök használatánál a mentőmellény viselését, melyet természetesen biztosítanak is a vendégek számára. 2022-ben első alkalommal az MTÜ különdíjat ajánlott fel egy balatoni strand számára, mely a minősítés során kiemelkedően szerepelt, ez a Balatonberény Községi Strand volt. A Balaton-felvidéki Nemzeti Park "Zöld levél díjat" adományozott a zöldfelületi szempontok alapján kiemelkedő strandoknak: Csopak Községi Strand és Balatonfüred Kisfaludy és Esterházy strandok.
2022. 07. 08., péntek, 10:34 A balatoni strandminősítő megmérettetésre az idén 45 strand üzemeltetője jelentkezett, közülük a legmagasabb pontszámot a vonyarcvashegyi Lido strand kapta, és 28 strand nyerte el a legjobbaknak járó, ötcsillagos Kék Hullám Zászlót - jelentette a Balatoni Szövetség. 2022-ben a Balatoni Szövetség 19. alkalommal hirdette meg a Kék Hullám Zászló strandminősítést. A felhívásra 45 balatoni strand jelentkezett és vállalta, hogy szigorú szempontrendszer alapján vizsgálja őket egy szakmai bizottság. A helyszíni bejárások június 20-tól zajlottak öt napon keresztül az értékelésbe bevont partnerek, szervezetek képviselőinek részvételével. A minősítés során a bizottság vizsgálta a parkolási viszonyokat, a vizesblokkok állapotát, tisztaságát, a strand akadálymentesítésének szintjét (parkoló, járdák, vizesblokkok, vízbejutás lehetősége), a környezet állapotát (virágosítás, gyep állapota, meder állapota), a játszóterek minőségét, árnyékoltságát. Figyelembe vették a sportolási lehetőségeket, de a gyerekbarát szempontokra (pelenkázó, családi öltöző) is odafigyeltek.