6 900 Ft 8 090 - 2022-07-08 09:31:59 V-TAC Soundor akkus RGB hangszóró, 2x10W hangszóróval, BT és USB - 6663 17 499 Ft 18 749 - Készlet erejéig V-TAC bluetooth fém hangszóró beépített mikrofonnal - ezüst - 7713 4 899 Ft 6 149 - Készlet erejéig V-TAC Roll bluetooth TWS hangszóró beépített mikrofonnal - fekete - 7726 10 399 Ft 11 649 - Készlet erejéig V-TAC Soundor akkus RGB hangszóró, 2x10W hangszóróval, BT és USB - 6664 15 889 Ft 17 139 - Készlet erejéig BLUETOOTH OS KARAOKÉS HANGSZORO, MIKROFONNAL. 40cm, olcsón! 9 990 Ft 11 990 - 2022-07-08 03:25:45 V-TAC hordozható bluetooth hangszóró beépített mikrofonnal, TWS funkcióval - fekete - 7725 7 899 Ft 9 149 - Készlet erejéig URBANISTA Bluetooth hangszóró - SYDNEY Bluetooth speaker, Olive Green - Green 16 190 Ft 17 180 - Készlet erejéig Vezeték nélküli Fejhallgató Altavoz Bluetooth Portátil JBL JBLFLIP5BLU 4800 mAh 20W 109 385 Ft 110 184 - Készlet erejéig Intelligens hangszóró Xiaomi Mi Smart Home Hub MOST 24179 HELYETT 15201 Ft-ért! Hordozható, bluetooth hangszórók - árak, akciók, vásárlás olcsón - TeszVesz.hu. 15 201 Ft 16 000 - Készlet erejéig Bluetooth Hordozható Hangszóró BTSPKMUSCLEB (Felújított A+) MOST 18941 HELYETT 8639 Ft-ért!
Ideális eszköz akár otthon, akár utazáshoz. - Bluetooth.. Digivolt DG-1075 bluetooth hangszóró 28 200 Ft 20 900 Ft nélküli Bluetooth hangszóró otthonra és utcára is alkalmas /mikrofonna/Modern aktív LED háttérvilágítás. Kényelmes visszahúzható foganty.. Tételek: 1 - 20 / 60 (3 oldal)
Tesztelt és szuper Tronsmart bluetooth hangszórók, most olcsón, ingyen hordtáskával Leárazásra került két tényleg jó Tronsmart bluetooth hangszóró és még a gyenge forint ellenére is jó áron vihetők. Tronsmart T6 Plus Upgraded Edition A Tronsmart T6 Plus volt a gyártó egyik legnépszerűbb és legjobb vízálló, hordozható bluetooth hangszórója. Ez a 40W-os továbbfejlesztett változat megtartotta az előd jó tulajdonságait, de újakat is hozott magával. A teszt itt található. Európai raktárról (Germany) is rendelhető, ahonnan gyorsan és vámmentesen érkezik, ráadásul ingyen jár hozzá egy hordozó táska is! Bluetooth hangszórók olcsón raktárról - Bluedigital Webáruhá. Kuponnal most csak 14 700 Ft (a vásárlási folyamat elindítása után kell megadni): NNNT6PUP01 (Hogyan vásárolj a Geekbuying webáruházban? Kattints ide a teljes leírásért! ) Tronsmart T6 Plus A Tronsmart Element T6 Plus egy kipróbált ( teszt itt) és igencsak jó 40W-os, bluetooth hangszóró és most 14 700 Ft-ért vihető, ráadásul európai raktárról, ahonnan tipikusan 1 héten belül megérkezik és persze vámmentesen.
Cookie beállítások Weboldalunk az alapvető működéshez szükséges cookie-kat használ. Szélesebb körű funkcionalitáshoz marketing jellegű cookie-kat engedélyezhet, amivel elfogadja az Adatkezelési tájékoztató ban foglaltakat.
Ezek a hangszórók az aktív modellek közé tartoznak, azaz saját erősítővel rendelkeznek. Ebből adódóan közvetlenül a hangforrásról... Akai SS032A-3515 Hangfal szett - 2. Igenis létezik olcsó és használható Bluetooth-hangszóró | 24.hu. 1, 38 W teljesítmény, aktív, 35 Hz - 20000 Hz frekvenciatartomány, AUX és SD csatlakozó, A(z) AKAI SS032A-3515 Hangfal szett kényezteti a fület, tökéletes sztereó hangzásával. 38 W összteljesítményével bármilyen hanggal megküzd 35 Hz és 20000 Hz közötti frekvenciatartományban, lehet az... 1 (Jelenlegi oldal) 2 3 4 5 6... 31
Érdekes továbbá, hogy rádió módban egy pendrive-ot bedugva búgni kezdett a hang, szóval ezt a tevékenységet érdemes mellőzni, ha lehet. A fentieket mi nem tekintjük komolyabb hibának, ellenben a rövid üzemidőt igen. 1, 5-3 óra kevés, amikor 6-8-10 órákhoz vagyunk szokva. Persze ez is az árkategória miatt van, a lítium ugyanis drága, így a gyártó nem tudja teletömni az akkucellákat az olyan termékeknél, mint a T&G 129. ÖSSZEGZÉS Gondolkodtunk, hogy milyen értékelést kellene adnunk valaminek, ami ilyen olcsó, és néhány hibája ellenére – gyengébb FM rádió vétel, rövid üzemidő, ordítva szólal meg – kifejezetten megszerettük a tesztnapok alatt: a T&G 129 -nek alapvetően jó a teljesítménye, kellemes kinézetű, Bluetooth és egyéb bemeneteken keresztül is használható eszköz. Ultrabook vagy telefon mellé ideális választás lehet, kis helyen elfér, mehet vele a dínom-dánom akkor is, ha komolyabb eszköz éppen nem elérhető. Viccből még autóban is használtuk, és egy kocsmában vagy egy fesztiválon sem sajnálnánk elhagyni, hiszen csak 4400 forintba kerül.
Hordozható, tehát saját akkumulátora van, amely elég hangosan is 15 óra lejátszást lehetővé tesz. Kupon ehhez az árhoz (a vásárlási folyamat elindítása után kell megadni): NNNT6P03 (Hogyan vásárolj a Geekbuying webáruházban? Kattints ide a teljes leírásért! )
Nyár közepe van, ilyenkor mindenki szabadságra szeretne menni. Kinek mennyi szabadság jár? 5 tévhit, mely a fejekben él a szabadság kiadással kapcsolatban! 1. A ki nem vett szabadság átvihető az új munkahelyre? Nem ritka, hogy valaki év közben lép be új munkahelyére. Ilyenkor az éves szabadsága időarányos részével gazdálkodhat új állásában. Mindegy, hogy előző munkahelyén igénybe vette-e az összes arányosan járó szabadságát, vagy nem vette azt ki. Ami ott megmaradt, nem vihető át az új munkahelyre. Az éves szabadság kiadása. A szabály az, hogy a munkaviszony megszűnésekor a megmaradt szabadságot pénzben kell részére megváltani, kifizetni. 2. Részmunkaidős munkavállaló = kevesebb szabadság? Ez egy tévhit, mellyel nagyon sok esetben találkoztam már. Az általános munkaidő a napi 8 óra, van azonban aki ennél kevesebb időben, napi 6 vagy 4 órában dolgozik. Ezt részmunkaidős foglalkoztatásnak hívjuk. Tévhit azonban, hogy a részmunkaidőben alkalmazott munkatársnak kevesebb nap szabadság járna, mintha teljes munkaidőben dolgozna.
"Bennmaradt" szabadságok kiadása A munkavállalók naptári évenként jogosultak a szabadságra. Akkor azonban, ha a munkavállaló jogviszonya az év közben szűnik meg, számára az éves szabadságnak csak időarányos része jár. Szabadság év végi kiadása – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.. "Bennmaradt" szabadságról akkor is beszélhetünk, ha a munkaviszony megszűnéséig a munkáltató nem tud kiadni annyi nap szabadságot, amennyi az esedékesség évében arányosan járt volna a munkavállaló számára. Ebben az esetben a munkáltató köteles kifizetni ezeket a napokat. Összefoglalás A szabadság kiadásakor nem csak munkavállalónak kell arra figyelnie, hogy pihenését biztosítsa magának, hanem a munkáltatóknak is számolnia kell több tényezővel is. Ilyen például az adott évszak vagy a termelés ütemezése. A legtöbb munkáltató ezért támogatja, ha munkavállalói már az adott év elején megtervezik szabadságaikat.
Az egész éves hajtás után bizony jól esik a pihenés. Ilyenkor mindenki szívesen tölti az év utolsó napjait családi, baráti körben. Sok cég bezár, és csak januárban kezdi újra a tevékenységét, de ezt nem mindenki teheti meg. Meddig adható ki jogszerűen az éves szabadság? Hogyan történhet a szabadság kiadása? Hogyan vehető ki az éves szabadság? A kiadás időpontját nagyrészt a munkáltató határozhatja meg, természetesen a munkavállaló előzetes meghallgatása után. A szabadság kiadása és megszakítása – BAJUSZ & DEMETER. Nagyrészt, hiszen a munkavállalónak is van beleszólási joga. Az alapszabadsága egynegyedét kérésének megfelelően kell részére kiadni. Azt, hogy ezt mikor szeretné igénybe venni, legkésőbb a szabadság előtt 15 nappal közölnie kell a munkáltatóval annak érdekében, hogy a munkáltató a megfelelő munkaszervezésről, működésről, helyettesítésről gondoskodni tudjon. Hirtelen jött szabadság Előfordulhat azonban olyan eset, amikor valaki fontos, hirtelen jött személyes vagy családi ok miatt nem tud munkába menni és szabadságot venne ki. Ilyen esetben haladéktalanul kell jeleznie ezt munkáltatója felé és az így kivett szabadság nem lehet hosszabb 3 napnál.
Ugyanakkor a munkavállaló a munkáltató felszólítása esetén az előre nem látható körülmény fennállását a munkába állásakor haladéktalanul igazolni köteles. A szabadság kiadásának módosítása, megszakítása A munkavállaló szabadságának tartama alatt a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdekét vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén módosíthatja a szabadság kiadásának közölt időpontját, a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja, illetve kollektív szerződésben rögzített rendelkezés alapján a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki. Nincsen arra konkrét meghatározás, hogy mi minősül fontos gazdasági érdeknek, vagy a munkáltató működését közvetlenül és súlyosan érintő oknak, erre a kérdésre az ítélkezési gyakorlatban találjuk a választ. Fontos gazdasági érdek lehet például egy nagy jelentőségű projekt határidőre történtő teljesítése, amelynek elmulasztása komoly bevétel kiesést eredményezne a munkáltatónál, de ilyen lehet például, ha a munkavállaló olyan speciális szakértelemmel rendelkezik, amely más munkavállalóval nem pótolható, például egy technológiai gép karbantartásához (javításához) is értő munkavállaló, de ilyen lehet az, amikor kiemelt társadalmi érdek fűződik – például az egészségügy területén – egy adott szolgálatatás folyamatos biztosításához.
Ebben az esetben a munkavállaló módosíthatja annak időpontját. Próbaidőszak alatt a munkáltató szabadságot kiadhat, de a munkáltató a munkaviszony első három hónapjában nem igényelhet magának szabadnapot. A szabadságot pénzben megváltani nem lehet. Szabadságok átvitele a következő évre A legtöbb munkahely ma már megengedi, hogy dolgozói bizonyos számú, előző évről maradt szabadságot átvigyenek a következő évre. Ezt azonban a Munka Törvénykönyve is szabályozza. A jogszabályok szerint szabadságot átvinni a következő évre az alábbi esetekben lehetséges: Ha a munkavállaló jogviszonya október elsején vagy azt követően kezdődött. Ebben esetben legkésőbb következő év március 31-ig kell kiadni a szabadságot. Együttes szerződés esetén a szabadság egynegyedét lehet átvinni következő év március 31-ig. Az életkor szerint járó pótszabadságot a következő év végéig lehet kiadni, ha a munkáltató megegyezik erről munkavállalójával. Ha a munkavállaló miatt felmerült ok következtében nem lehetett a naptári évében kiadni, akkor az ok megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell adni.
Abban az esetben, amennyiben a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az esedékesség évében a szabadságot kiadni pl. hosszan fennálló keresőképtelenség, az ok megszűnséétől számított hatvan napon belül ki kell adni a munkáltatónak a "bentmaradt" szabadságot. A munkáltató és a munkavállaló az adott naptári évre kötött megállapodásban rögzíthetik, hogy a munkáltató az életkor alapján járó pótszabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki. Szabadság igénybevétele rendkívüli esetben A munkaviszony fennállása alatt előfordulhat olyan előre nem látható esemény, illetve személyi, családi körülmény, amikor a munkavállalónak nincsen módja arra, hogy a törvény által előírt a 15 napos határidő figyelembevételével jelezze a munkáltatónak a szabadság igényét. Ekkor a munkáltatónak figyelemmel kell lennie az Mt. átalános magatartási követelményeire, ezen belül a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, kölcsönösen együtt kell működni és nem tanúsíthat olyan magatartást, amely a munkavállaló jogát, jogos érdekét sérti.
Szabadság év végi kiadása – D. A. S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.