Téged is vár az Online Erasmus - Europass Karriernap szeptember 16-án Júliustól új felületen hozhatók létre az Europass önéletrajzok és motivációs levelek Júliusban érkezik a megújult Europass - és vele az álláskeresés következő korszaka Pályázati pavilon - megjelent magazinunk legújabb száma! A koronavírus-járvány Europass dokumentumokra gyakorolt hatásai Megszűnik az Europass nyelvi útlevél és az Európai készségútlevél Euroguidance Insights 2020 – magazinajánló Osztrák Euroguidance Konferencia 2020 és a megújult Europass portál bemutatása (online esemény) Ügyfélközpontú visszajelzések a munka világából – összefoglaló a szlovák Euroguidance szemináriumáról Megújult az Europass Magyarország honlapja ÁLLÁSKERESŐ KISOKOS Önismeret - Milyen állás való neked? Önismeret - Hol keress állást? Önismeret - Kitől kaphatsz ingyenes segítséget az álláskeresésben? Europass önéletrajz online.com. Önismeret - Kis cég, nagy multi, startup, közszféra. Melyiket válaszd? Önismeret - Kitől és miként szerezz információt a kinézett cégről?
Az egész Európára kiterjedő értékelő jelentés javaslatokat tartalmaz arra vonatkozóan, hogyan lehetne az Europass önéletrajz sikerét a többi dokumentumra is kiterjeszteni. Az Europass oklevélmelléklet és az Europass bizonyítvány-kiegészítő potenciáljának kihasználása ugyanis eddig nem teljesen történt meg; sikerükhöz arra van szükség, hogy a tanulási eredmények kerüljenek a középpontba (szemben az olyan információkkal, mint például a képzési idő hossza vagy a képzőintézmény típusa. )Információk a dokumentumokról és további statisztikák a központ honlapján találhatóak:. Europass önéletrajz online kitöltés. ()
A beérkező önéletrajzok nagy száma miatt a kiválasztást végző személynek nincs ideje a túl hosszú önéletrajzokat végigolvasni. Akinek kevés a munkatapasztalata, (mert pl. most fejezte be az iskolát vagy az egyetemet) az a képzettségét írja le először és emelje ki a tanulmányi ideje alatt elvégzett szakmai gyakorlatokat (lásd. online példa). A jelentkezés szempontjából lényeges és értékes információra koncentráljon; a régi vagy nem az adott munkára vonatkozó képzést vagy munkatapasztalatot nem kell beleírni. Igazítsa önéletrajzát a megpályázandó állás követelményeihez Módszeresen nézze át önéletrajzát – vajon igazodik-e az aktuális elvárásokhoz – mielőtt elküldi a leendő munkáltatónak. Ehhez használja a "kivágás" (cut) parancsot a szövegszerkesztő szoftveren nézesse át valakivel a kész EuroPass önéletrajzot A kész EuroPass önéletrajzot nézze át még egyszer és javítsa ki a helyesírási hibákat. Eduline.hu - Europass önéletrajz. Bizonyosodjon meg arról, hogy a leírtak tartalma világos és logikus. Kérjen meg valakit, hogy olvassa át az önéletrajzát.
A mostani újítások bevezetésétől azt várja az Európai Bizottság, hogy a megújult formátum és az oldalon elérhető komplex szolgáltatások a továbbiakban még inkább támogatják a tudatos karrierépítést, és segítenek lépést tartani a folyamatosan változó munkaerőpiaci igényekkel – európai és nemzeti szinten egyaránt. Az új felületen ezért személyes profilokat lehet létrehozni, ahol a felhasználók minden adata, tanulmányi eredménye és személyes készsége megtalálható, és meg is osztható egy-egy állásra, ösztöndíjra vagy oktatási intézménybe történő jelentkezéskor. Minden kapcsolódó bizonyítvány, oklevél vagy referencia tárolható is egyúttal a dokumentumtárban. Közoktatás: Sikeresek hazánkban az Europass dokumentumok - EDULINE.hu. Az Europass portál egy másik fontos újítása emellett, hogy mostantól Európa-szerte meghirdetett állások és képzések között is böngészhetnek a regisztrált felhasználók. A július 1-én indult portál mindenki számára ingyenesen elérhető, legyen szó továbbtanulásról, álláskeresésről vagy személyes karrierépítésről. További információ: Tempus Közalapítvány – Nemzeti Europass Központ Europass Magyarország Facebook oldal AZ EUROPASS PORTÁLHOZ!
KIADVÁNYOK Karriertervezés az iskolában - Bővített kiadás Europass mobilitási igazolvány kitöltési útmutató Guide for Europass mobility document editor Europass eredmények 2019 Infografika a kétlépcsős hitelesítés használatáról PARTNER Jobsgarden Személyzeti Tanácsadó Kft. Belgium - flamand közösség Belgium - német nyelvű közösség Belgium - francia közösség
Az Europass a tanulás és a fejlődés egyes szakaszainak nyilvántartását segítő online eszközök és információk ingyenesen elérhető tárháza. Az Europass az Ön személyes eszköztára, ahol egy helyen rögzítheti a tanulmányai, a munkája, vagy a személyes fejlődése során szerzett tapasztalatait és eredményeit. Különféle önéletrajzokat és kísérőleveleket hozhat létre, megtanulhatja, hogyan ismertesse készségeit és képesítéseit, illetve kezelheti a kapcsolódó dokumentumokat. Ismerje meg az Europass által kínált eszközöket: Europass profil: bemutathatja készségeit, érdekes fejlődési és tanulási lehetőségekre találhat, kezelheti jelentkezéseit, valamint különféle önéletrajzokat és kísérőleveleket hozhat létre; Europass digitális okmányok: digitális diplomákat, bizonyítványokat és igazolásokat kaphat kézhez oktatási és képzési intézményektől, és ezeket meg is oszthatja. Ez egy ingyenes és biztonságos online rendszer; Adatait egyszerűen továbbíthatja az EURES-től Europass profiljának létrehozása érdekében, illetve az EURES-hez az elérhető álláshelyek böngészése céljából; Hasznos információk, valamint az uniós intézményekhez és nemzeti szolgálatokhoz vezető hasznos linkek segítik az Ön fejlődését és ismereteinek bővítését.
A munkahelyi stressz forrásai Stresszornak nevezünk minden olyan ingert, amely létrehozza a stresszválaszt, tehát, amely kiváltja belőlünk a stresszt. Ez bármi lehet. Ha valaki megszagol egy virágot, lehet, hogy jó kedve lesz tőle, mivel a gyermekkorában vidéken eltöltött nyaralásokat idézi fel benne. Az is meglehet, hogy sírva fakad, mert elhunyt nagyapja virágoskertjére emlékezteti. Sőt, még az is megtörténhet, hogy ideges lesz tőle, mert eszébe jut, hogy a férje ismételten elfelejtette az évfordulójukat. Az a személy, aki magas stresszt él át, nem tud alkalmazkodni a munkahelyén, nem képes koncentrálni és produktívan dolgozni. Új veszélyek a munkahelyen: stressz, megfélemlítés, erőszak- HR Portál. A magas stressz szint pedig gyakran jár együtt alvásproblémákkal, azaz a pihenőideje alatt sem képes a szervezet regenerálódni, ami miatt a probléma csak fokozódik. Nem csak a túlzott stressz van negatív hatással ránk, hanem a túl kevés is. Ilyenkor ugyanis elkezdünk unatkozni, csökken a motivációnk és nagyobb eséllyel fogunk kontraproduktívan viselkedni. Amennyiben sikerült megfelelő stressz-szintet teremtenünk a munkahelyünkön, magas a motivációnk, nyugodtak vagyunk, és sok az energiánk.
Emellett célokat jelölnek ki és feszültségoldó gyakorlatokat, légzési és meditációs technikákat is elsajátítanak. A stresszkezelő tréningeknek szintén része lehet új kommunikációs eszközök megismerése is, hiszen sok esetben valamilyen félreértés, vagy hibás kommunikáció okozza a konfliktust, ezáltal pedig stresszforrássá válik. Új munkahely stress relief. Munkahelyi stresszkezelés módszerei – Konfliktuskezelő tréning A munkahelyünkön gyakran előfordulhat az is, hogy valamilyen konfliktusba kerülünk a kollégáinkkal. Lehet ez egy félreértés, egy érdekellentét vagy valamilyen értékkonfliktus is. Szinte biztos, hogy egy-egy megoldatlan konfliktus is stresszorként jelenik meg, így a munkahelyi stressz kezelésének eszköze lehet egy konfliktuskezelő tréning szervezése is. Arra azonban érdemes figyelmet fordítanunk, hogy a tréningen történteket a résztvevők kellő empátiával és diszkrécióval kezeljék, mert felszínre kerülhetnek személyes, vagy jelen nem lévőt érintő kérdések is. Munkahelyi stresszkezelés módszerei – Időgazdálkodás tréning Szintén a munkahelyi stressz gyakori forrása a túlterheltség.
Egyéb külső tényezők is, amelyek közvetlenül érinthetik a munkahellyel kapcsolatos stressz tényezőit. Itt jelenik meg a családdal, anyagi-, és társadalmi problémákkal kapcsolatos tényezők, de pl. a munkába járással vagy a nem rugalmas munkavégzésből eredő konfliktusok is. Vannak munkahelyek, ahol még mindig konfliktust okoznak a nem megfelelő férfi-női munkahelyi kapcsolatok. Fontos szót ejteni azon középvezetőkről is, akik egyszerre két szerepben vannak, ők azok, akik" két tűz között" próbálnak életben maradni és egyensúlyt találni. Saját tapasztalatom alapján, ezt meg tudom erősíteni, hogy óriási nyomást tud jelenteni a fentről jövő sokszor irreális elvárásoknak való megfelelés, úgy, hogy motivált maradjon a csapat és az elvárt számok is teljesüljenek. Új munkahely stress disorder. Nagy stresszt okozhatnak az alulról és fentről jövő támadások, amik sokszor magányossá teszik a középvezetőt. Nem elhanyagolható a feladatkörből adódó jelentős túlmunka és a folyamos elérhetőség miatti elvárás is mindkét szint részéről.
A munkahelyi stressz komoly probléma nemcsak hazánkban, hanem az egész világon. Nem véletlen, hogy az Egészségügyi Világszervezet (WHO) a 21. század egyik legsúlyosabb egészségügyi problémájaként definiálja. Mit jelent pontosan a munkahelyi stressz? A hivatalos definíció szerint azt a reakciót nevezzük munkahelyi stressznek, ami akkor lép fel, ha a munkahelyi elvárások nagyobbak, mint a tudásunk vagy képességünk. ManpowerGroup: a munkáltatók 30 százaléka keres új munkaerőt - Karrier Trend. Ennek következménye, hogy úgy érezzük, képtelenek vagyunk megbirkózni a ránk nehezedő nyomással. A kiváltó tényezőket két jól elkülöníthető típusra lehet osztani. Az egyik a munka jellegéből, a másik pedig a munkahelyi körülményekből eredeztethető stresszfaktorok. Munka jellege, mint stresszforrás A munka jellegéhez kapcsolódó stresszfaktorokhoz soroljuk azokat, amelyek a munkakörhöz kapcsolódó feladatokból eredeztethetők. Ehhez kapcsolódik a munka mennyiségének, a munkatempónak és a munkaóráknak a kérdése is. Illetve a munkavállaló bevonódása a döntéshozatalba is jelentőséggel bír.
A szakember hangsúlyozta: a kockázatértékelést legalább évente felül kell vizsgálni, el kell végezni illetve ki kell egészíteni, ha megváltoznak a munkakörülmények, új technológiát vezetnek be, vagy új veszélyek lépnek fel, lényeges biztonsági követelmények változnak meg. Magyarországon tavaly több mint 22 000 munkahelyi baleset történt, ebből 116 volt halálos. 2009 első félévében 7800 munkahelyi baleset történt, 53 volt halálos kimenetelű. Egyre nagyobb a pszichoszociális veszélyeztettség A múlt év februárja óta 25 öngyilkosság történt a France Telecomnál, az alkalmazottak az elviselhetetlen nyomásra és a szigorú ellenőrzésekre panaszkodnak, de jelenleg is vizsgálják, mi húzódhat meg az öngyilkossági hullám hátterében. A francia távközlési vállalat esete is jelzi, hogy valami nincs rendben a mai vállalati politikákkal, és előbb vagy utóbb kiemelten kell foglalkozni a pszichés kockázatokkal. Munkahelyi stressz és kezelése - PersonalGuide. Ezt erősítette meg Gádor János is, kiemelve, hogy az utóbbi években előtérbe kerültek olyan pszichoszociális kockázatok, mint a munkahelyi stressz, a munkahelyi erőszak és a megfélemlítés.