De vajon ki hozta azt a pisztolyt és miért? "Újabb és újabb pontján lepi meg a közönségét a történet, pedig sokan úgy ülnek be a nézőtérre, hogy azt gondolják, az ő eszükön nem fognak túljárni, aztán a többség a darab végén bevallja, hogy nem tudta kilogikázni az események alakulását – mesélte a színésznő. Mindezt pedig nem egyszerű színészként véghezvinni, hiszen összesen hárman vannak a színpadon. – Szép kihívás ez, nagyon élvezzük, szeretjük ezt a darabot. " A művet Chazz Palminteri írta, aki színészként sok remek filmben játszott: a Sebhelyes város, a Bonxi mese, a Csak egy kis pánik, a Főnökök főnöke, az Utca törvénye, a Diszkópatkányok, a Lövések a Broadwayn mind az ő nevéhez fűződnek. Övé a legjobb Oscar férfi mellékszereplő jelölés 1995-ben, íróként ő jegyzi a Bronxi mesé t és a Hűtlenség árá t. BAMA - A hűtlenség ára. A szerzőnek van tehát tapasztalata abban, hogyan kell élvezetes sztorit kanyarítani. Természetesen ő sem akart kimaradni a remek történetből, Tony szerepét – amelyet a Játékszínben Nagy Sándor alakít – egyenesen önmagának szánta.
Közben a férfi is rendelt ásványvizet. Az ital megérkezése után néhány percig nem szólt, csak Maddie-t nézte, mint aki örökre az emlékezetébe akarja vésni. Az asszony számára ekkor kezdett terhessé válni az ismeretlen jelenléte. Azon tanakodott, vajon mi módon szabadulhatna meg a hívatlan vendégtől. Milyen kiábrándító dolgot találjon ki? – Felvázoltam előtte, hogy én nem így gondolom egy kapcsolat kezdetét, de továbbra sem tágított mellőlem. Csak nézett és nézett. Ezután azt mondtam, hogy nem kalandot keresek, hanem apát a gyerekeimnek. De ez sem vezetett eredményre. Jobb híján aztán elnézést kértem tőle, és kimentem a mosdóba. A hűtlenség ára – a Fórum Színház előadása a könyvtárban - Szentendre Város Hivatalos honlapja. Aztán az egyik ablakon kimásztam. Tudtam, hogy elég ócska ez a trükk, ráadásul a számlát sem fizettem ki, de hirtelen nem jutott eszembe jobb ötlet. Amikor végre kipréseltem magam a szűk ablakon, váratlanul erős kéz ragadott meg kívülről és a földre segített. Azt hittem talán a távozásomat felfedező pincér az, de legnagyobb meglepetésemre beszédes asztalpartneremet, mint utóbb kiderült, Steve-et láttam magam előtt.
Margaret: PIKALI GERDA Tony: NAGY SÁNDOR Jack: NÉMETH KRISTÓF Díszlet: BÁTONYI GYÖRGY Jelmez: KOVÁCS YVETTE ALIDA Dramaturg: LŐKÖS ILDIKÓ Rendező: BAGÓ BERTALAN Producer: NÉMETH KRISTÓF, a Fórum Színház igazgatója A színdarabot Magyarországon a Theatrum Mundi Színházi és Irodalmi Ügynökség képviseli. Az előadást, nyelvezete miatt 16 éven felüliek számára ajánljuk. A változtatás jogát fenntartjuk! A program/előadás az Emberi Erőforrások Minisztériuma támogatásával valósul meg.
Zavartalan poroltam le a ruhámat, az összefogott hajamból kiszabadult tincset is megigazítottam. Szóval, úgy viselkedtem, mint a tinédzser lány az első randevú előtt. Aztán Steve vacsorázni hívott. Elfogadtam a meghívást, mert már nem láttam olyan elképzelhetetlennek a helyzetet. Másfél óra múlva már nyoma sem volt a rosszkedvemnek. Minden olyan volt, akár a hollywoodi álom, szenvedés és konfliktus nélkül: házasság, gyerekek, boldog élet. Egészen addig, amíg meg nem tudtam, hogy Steve megcsal. Nem hittem rögtön az informátoromnak – ha nevezhetem így. Az ördög azonban nem alszik, ezért hosszas vívódás után magánnyomozót fogadtam. Néhány napon belül a kezemben a terhelő bizonyíték. A tények meggyőztek, hogy a férjem megcsal, és ma már azt is tudom, kivel… A Maddie kezében tartott kés pengéjén megcsillant az ablakon beszűrődő napfény. Aztán hirtelen mozdulattal a barátnője szívébe döfte a gyilkos fegyvert. Eleanor fehér blúzán megjelent a vörös folt, ami aztán rövidesen nagyobb körré terebélyesedett.
Mivel a kollektív szerződésekben csak olyan pontok szerepelhetnek, amelyek a Munka törvénykönyvénél kedvezőbb feltételeket kínálnak, egyértelmű, hogy elsősorban a munkavállalók szempontjából fontosak ezek a megállapodások - fogalmazott Gyarmatiné Rácz Ágnes főigazgató. Az egyenlőtlen munkaidő meghatározásában azonban a munkáltatóknak is nagy előnyt jelenthet a kollektív szerződés. A 8 órás munkaidőtől ugyanis el lehet térni napi 4-12 órás beosztásig úgy, hogy a teljes munkaidőt négy vagy hat hónap átlagában kell teljesíteni. Joób Sándor (Magyar Hirlap)
A Gazdasági Minisztérium kollektív szerződésekkel kapcsolatos adatai szerint 1999 elején 3292 kollektív szerződést tartottak nyilván a tárcánál, ám ez nem azt jelenti, hogy csak ennyi van hatályban, illetve hogy csak ennyi helyen van valamiféle érdekegyeztetési fórum. Bár a Munka Törvénykönyve ez ügyben egyértelműen fogalmaz, a bejelentési kötelezettséget sokan elmulasztják. Éppen emiatt a tárcánál úgy vélik, jó lenne a bejelentés teljesítését is a munkaügyi ellenőrzés tárgyává tenni, ezzel is ösztönözve az érintetteket a jogszabály betartására. Akkor pontosabb képet lehetne kapni az ágazati érdekegyeztetés állapotáról. Ami a versenyszektort illeti, itt általában jellemző az egy munkaadóra kiterjedő kollektív szerződés, amiből 1218 született. A munkaadók által megkötött, ám több vállalatra kiterjedő szerződések száma 34, míg a munkaadói érdekképviseletek által kötött ksz-ek száma csupán 14 (lásd táblázatunkat). A versenyszektorban - a nonprofit szervezetek nélkül - összességében mintegy 1, 1 millió foglalkoztatottat érint, ami az összlétszám csaknem 45 százaléka.
A munkavállalók részére megfelelő színvonalú érdekvédelem és érdekképviselet valamint az élet – és szolgálati körülmények javításának lehetősége így biztosítható. A "Munkáért! " címü Európai Unió által finanszírozott projekt kollektív szerződés (KSZ) pillérjének feladata az ágazati és munkahelyi kollektív szerződések megkötésének támogatása, lefedettségük növelése, valamint a kollektív szerződések megfelelő alkalmazásának elősegítése. A LIGA Szakszervezetek Érdekvédelmi tanácsadói az elmúlt időszakban 45 – KSZ-szel már rendelkező – munkahelyen adtak tanácsot a kollektív szerződés modernizálására, KSZ-el nem rendelkező munkahelyeken pedig a kollektív szerződés megkötésére, többek között kéményseprőknél, vízmüveknél, oktatási intézményeknél, logisztikai cégeknél, színházakban, vagyonőrőknél, szociális munkásoknál, kórházakban és a húsiparban. Forrás:
A kollektív szerződések fajtái Vannak ágazati kollektív szerződések, többmunkáltatós kollektív szerződések, illetve a helyi, egy adott munkáltatónál érvényben lévő kollektív szerződések – húzta alá a D. JogSzerviz szakértője. Magyarországon a kollektív szerződések túlnyomó többsége az utóbbi körbe tartozik, és a munkaviszonyok 20-25 százaléka érintett kollektív szerződéssel, ami a nyugat-európai 80 százalékos lefedettséghez képest nem mondható magas aránynak. Forrás: MTI/Balogh Zoltán A kollektív szerződés ismerete azért nagyon fontos, mert nem csupán olyan kérdéseket rendezhet, amire a törvény nem tartalmaz előírást, hanem a törvénytől eltérően is szabályozhatja a munkaviszonyunkat. A szabályozás legfontosabb pontjai Korábban ez az eltérés csak a munkavállaló javára történhetett. Ez a szabályozás azt eredményezte, hogy a munkáltató csak olyan kollektív szerződést köthetett, amely számára a törvényi szabályozásnál kedvezőtlenebb helyzetet eredményezett. A jelenlegi törvényi szabályozás szerint a kollektív szerződés a – eltérő rendelkezés hiányában - a Munka Törvénykönyvének a munkaviszonyra és munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó részétől eltérhet.
Az Mt. számos területen lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató és a szakszervezet kollektív szerződésben állapodjon meg egyes munkaügyi kérdésekben, jogokról és kötelezettségekről egyaránt. Így a munkaidő mértékéről, beosztásáról, a pihenőidőkről, a szabadságról is egyezséget lehet kötni kollektív szerződésben. A munka díjazásával összefüggésben egyedi bérpótlékrendszert lehet kialakítani, vagy például speciális távollétidíj-számítás vezethető be. A szakszervezet és a munkáltató egyezsége révén tanulmányi szabadság adható a dolgozónak, a kártérítés körében a munkavállalói felelősség jogalapját szűkítheti, jogalapi többletelemeket állapíthat meg, és a mértékét is korlátozhatja. Franciaországban és Ausztriában a munkavállalók 98, Belgiumban 96, Finnországban 92 százaléka tartozik kollektív szerződés hatálya alá az OECD 2013-as adatai szerint. E tekintetben a lefedettség mértéke Szlovéniában 60, Csehországban 48, Nagy-Britanniában 30, Lengyelországban 16, az Amerikai Egyesült Államokban pedig 12 százalék.