Sokkal inkább a döntést kellene meghozni arról, hogy ezek közül mely javaslatokat tudjuk közösen képviselni a tulajdonos előtt. A munkáltató bérfejlesztési javaslatát várjuk. A következőkben a munkáltató rövid tájékoztatást tartott a 2019. Vbkj 2019 máv északi. január 1-jén életbe lépő adóváltozások a VBKJ-t érintő hatásairól. Elhangzott, hogy a 2018-ban választható 15 elemből kettőt a jogszabály kivett a VBKJ köréből, három maradt adómentes, három kedvezményes adózású, az összes többi pedig munkabérként adózik a jövőben. Ezért a munkáltató javaslata, hogy a 2019-es elemek között csak az adómentes, illetve kedvezményes adózású – összesen – hat elem, valamint a munkabérként adózó készpénz elem maradjon benne. A szakszervezetek ezt nem fogadták el, mert bár valóban hátrányos a fentieken kívüli elemek választása, a munkavállalók szabad önrendelkezését ne csorbítsuk. A Vasutasok Szakszervezete ezen felül szükségesnek tartja a VBKJ éves keretösszegének emelését. A munkáltató a keretösszeg emelését nem támogatja, ezért a VBKJ 2019-re vonatkozó KSZ módosítása nem történt meg.
A munkáltató és az érdekképviseletek közös szándéka alapján a munkáltatói jogkörgyakorlók – az alanyi jogú alapbéremelésen túl – jogosultak az irányításuk alá tartozó munkavállalók részére differenciált alapbéremelést biztosítani. Egyezség a MÁV-val a 2017. évi VBKJ-ról! - VDSzSz Szolidaritás. Ennek végrehajtása során a MÁV-HÉV Zrt. – eltérő alapítói utasítás hiányában – a szakszervezetek által javasolt felosztási elvek figyelembe vételével hajtja végre. A vezérigazgató-helyettes hangsúlyozta, hogy a vasúti járművezetők a prioritás a közszolgáltatási szerződés teljesítése érdekében, míg a TEB szakmák piaci elszívó hatását kell kezelni. Kapcsolódó dokumentum: VSZ HÉV Hírnök_20180126 borítókép: internet
2018. 01. 26. 09:24 A MÁV-HÉV-nél január 24-én sok fontos téma került a munkáltató és a képviselettel rendelkező szakszervezetek asztalára A formaruha juttatásának szabályai. Készül az új ruházati szabályzat, melyben a MÁV-hoz hasonlóan éves pontkeret alapján lehet majd igényelni a juttatást. Az energia-megtakarítási pótlék és a minőségi prémium beépítésének módja az érintett munkavállalók alapbérébe. A HÉV vasúti járművezető munkakörben az energiamegtakarítási pótlék 129 főt érint, a javaslat 4800 Ft/hó emelés. Minőségi prémium beépítésére 37 mFt áll rendelkezésre, melyből a tervezet szerint a váltókezelő, naplózó, vonatjelentőőr 5400 Ft/hó, HÉV járművezető 5000 Ft/hó, diszpécser 28500 Ft/hó. A szakszervezetek kérték az érintett munkakörökben a százalékos érintettség kimutatását. A munkáltató kidolgozza és megküldi az érdekképviseletek részére a végleges változatot. A MÁV-HÉV Zrt Választható béren kívüli juttatásának. Vbkj 2019 máv v41. VBKJ szabályozása. A KSZ. alapján 2018. évre a keret összeg 230000 Ft. A választható juttatás két elemmel bővült, az egyik a diákhitel törlesztés, a másik pedig a mobilitási lakhatási támogatás mindkettő 1-es szorzóval.
Amennyiben Ön elektronikus bérjegyzéket kap, ezeket az anyagokat közvetlenül elektronikus úton is eljuttatjuk Önhöz. Az elektronikusan kitöltött és kinyomtatott, vagy papír alapon kitöltött nyilatkozatokat két példányban, aláírva, a juttatások igényléshez szükséges nyomtatványokkal együtt legkésőbb 2016. március 11. -ig kell leadni a Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Irodáiban. A számlák alapján igénybe vehető VBKJ elemek választása esetén az eddig felmerült számlákat a VBKJ nyilatkozat leadásával egyidejűleg, első alkalommal legkésőbb 2016. március 25. -ig lehet leadni. Vsz - Bértárgyalás munkáltatói ajánlat nélkül. Felhívjuk a figyelmét arra, hogy az alanyi jogú juttatás folyósításához nyilatkozatot kell leadniuk azoknak a munkavállalóknak, akik a VBKJ keretében nem választanak SZÉP Kártya juttatást. Részükre az alanyi jogú SZÉP Kártya vendéglátás alszámlára történő utalás feltétele, hogy az igényléshez szükséges nyilatkozati lapot (amely megegyezik a VBKJ utasítás 2/a. és 2/b. számú mellékletével) – a VBKJ nyilatkozattal együtt – leadja a Humán Szolgáltatás illetékes Ügyfélszolgálati Irodájában.
A bizottság feladata lenne, a lehetőségek figyelembe vételével, a beavatkozási, fejlesztési célok megfogalmazása. A megfogalmazott célokat természetesen a folyamatban lévő járműbeszerzési elképzelések és azok időtávlata, ütemezése is befolyásolja. Előnyösnek tartjuk a javaslatok kidolgozásában a fontossági sorrendek felállítását. Az alábbi paraméterek tekintetében látjuk szükségesnek a beavatkozási hierarchia kialakítását: biztonság, költség, rendelkezésre állás, időtávlat (járműbeszerzés figyelembe vétele is), eszköz beszerezhetőség (munkaráfordítási igény is). A Vasutasok Szakszervezetének (VSZ) a fő szemlélete az általa kezdeményezett jelen eljárásban a segítségnyújtás és a közös munkavégzés. Vbkj 2019 máv svg. Nem pedig a munkáltatói hibák, mulasztások, hiányosságok keresése és azok hangsúlyozása. A nagyvonalakban vázolt problémákból néhány konkrét eset: a jármű homlokfali ablakán a szabadlátást korlátozó, egyébként a funkcióját tökéletesen ellátni nem képes, páramentesítő eltávolítása; ajtónyitó-oldalkiválasztó kapcsoló beszerelése a vezetőálláson; ergonomikus, kényelmes testtartást biztosító vezetőállás ülések beszerzése; a dolgozók hőterhelését csökkentő léghűtők felszerelése, hővédő fólia alkalmazása; a vezetőállás oldalablakok könnyű mozgathatósága, rögzíthetősége.
A munkáltató másik javaslata: az alanyi jogú SZÉP-Kártya vendéglátás zsebre történő, nettó 92. 900 Ft juttatás vagy maradjon változatlan mértékű, vagy kerüljön megemelésre nettó 150. 000 Ft-ra úgy, hogy a VBKJ éves keretösszege bruttó 194. 600 Ft-ra csökken. A szakszervezetek ezt sem fogadták el. Külön hangsúlyozták, hogy a következő tárgyalási napon beszélni kell az önkéntes nyugdíjpénztárba fizetendő munkáltatói tagdíj-kiegészítésről, valamint a gépjárművezetői pótlék megnyugtató rendezéséről is. A VSZ kiemelte azt is, hogy az Egészségmegőrző Programban való részvétel is SZJA fizetési kötelezettséggel jár a munkavállalók számára. A programban való részvétel azonban nem járhat plusz teherrel a munkavállalók részére! A munkáltatónak ezt a terhet valamilyen módon kompenzálnia kell az érintettek felé. Vbkj 2019 Máv. A munkáltató válaszában kijelentette, hogy ezt a pluszterhet átvállalják, vagy visszaadják, ennek a pontos megvalósítási gyakorlatán dolgoznak. A VÉT következő ülése 2019. január 29-én lesz, 13.
1. fejezet Vannak csodák, amikről jobb hallgatni. Különben az ember nem ért meg többé semmit. rész, A sivatagban c. fejezet, 4. Silány fogalma van annak a műveltségről, aki azt hiszi, hogy a műveltség lényege a képletekre való emlékezés. Egy rossz előmenetelű reáliskolai tanuló többet tud a természet törvényeiről, mint amennyit Descartes vagy Pascal tudott. De vajon képes-e a szellemnek ugyanolyan szárnyalására is? 2. rész, Az emberek c. fejezet, 3. Azt hiszik: az ember szabad... nem látják a láncot, mely a kutakhoz köti, s úgy fűzi a föld méhéhez, mint egy köldökzsinór. Ha egy lépéssel továbbmegy - belepusztul. rész, A sivatag szívében c. fejezet, 5. Mire jó ideológiákon vitatkozni? Ha valamennyit kifejtjük, valamennyi szembekerül egymással. Az embereket azzal is lehet lelkesíteni, ha egyenruhába öltöztetik őket. Akkor harci énekeket énekelnek, és közös tálból esznek. Rátalálnak arra, amit keresnek: az egyetemesség ízére. A kenyér azonban, amely így osztályrészül jut nekik, megöli őket.
Bezárjuk magunkat, magányosan, hamunál hitványabb pénzünkkel, amely semmi olyat nem nyújt, amiért érdemes élni. rész, A bajtársak c. fejezet Minél jobban tökéletesedik a gép, annál inkább elhalványul szerepe mellett. Az ipar minden erőfeszítésének, az ember minden számításának, tervrajzok fölött átvirrasztott éjszakájának, mint látható jelnek - úgy látszik - csupán egy eredménye van: az egyszerűség. fejezet Egy otthoni kert fala több titkot zárhat magába, mint a kínai fal, s a csönd hívebben védi egy fiatal lányka lelkét, mint a szaharai oázisokat a végtelen homok. rész, Oázis c. fejezet Így megy az élet. Eleinte gazdagodunk, vetünk esztendőkön át, azután jönnek évek, amikor az idő megsemmisíti ezt a munkát. A bajtársak árnyéka sorjában elhagy. És gyászainkba lassan belevegyül egy furcsa szomorúság: öregszünk. fejezet Az eltűnt bajtársat nem pótolhatja soha semmi. Öreg bajtársak nem könnyen teremnek. Mi érhet föl a közös emlékek, együtt átélt nehéz órák, viták, megbékülések, érzelmek kincsével!