Marcali Város Önkormányzata a Marcali Napló című önkormányzati újság kézbesítésére munkaerőt keres Marcali településre és településrészeire (Bize, Boronka, Gyótapuszta, Horvátkút) megbízásos jogviszony keretében. Feladatok A Marcali Napló című helyi újság kihordása Marcali lakossága részére – ideértve Bize, Boronka, Gyótapuszta és Horvátkút településrészek lakosságát is -, minden háztartás (5000 db) postaládájába 2022. szeptemberétől. A Marcali Napló évente 10 alkalommal jelenik meg. Az újság kézbesítésére rendelkezésre álló idő a kézbesítőnek történő átadását követően 5 munkanap. Megbízás időtartama: határozott idejű Megbízási díj: bruttó 50. 000 Ft/ alkalom Elvárások 8 általános iskolai végzettség magyar állampolgárság cselekvőképesség büntetlen előélet megbízhatóság saját gépjármű Előnyök helyismeret Benyújtandó dokumentumok: önéletrajz motivációs levél 30 napnál nem régebbi hatósági erkölcsi bizonyítvány nyilatkozat személyes adatok kezeléséhez történő hozzájárulásról A jelentkezés benyújtásának határideje: 2022. Álláspályázat - Pénzügyi asszisztens | Budapest Főváros II. Kerület Önkormányzata. július 25.
Kedves látogató! Ön jelenleg egy archivált cikket olvas. Utolsó frissítés: 2022. 06. 23 19:35 Budapest II. kerületi Polgármesteri Hivatal pályázatot hirdet a Városüzemeltetési Igazgatóság Parkolási Osztályán pénzügyi asszisztens munkakör betöltésére. P Á L Y Á Z A T I F E L H Í V Á S Budapest II. kerületi Polgármesteri Hivatal pályázatot hirdet a Városüzemeltetési Igazgatóság Parkolási Osztályán pénzügyi asszisztens munkakör betöltésére. A jogviszony jellege: határozott idejű munkaviszony. A jogviszony időtartama: munkaszerződés megkötésétől számítva 2025. március 31. A foglalkoztatás jellege: teljes munkaidő. A munkavégzés helye: Budapest II. Heves Város Gyermekjóléti Központja és Családsegítő Szolgálata intézményvezetőt keres | Hevesi Hírportál. Kerületi Polgármesteri Hivatal Városüzemeltetési Igazgatóság Parkolási Osztályának telephelyén a 1023 Budapest Bécsi út 17-21. sz. alatt. Pályázati feltételek: magyar állampolgárság, cselekvőképesség, büntetlen előélet, középfokú végzettség gyakorlott szintű Microsoft Office használat (irodai alkalmazások) A munkakörhöz tartozó főbb tevékenységi körök: könyveléshez, áfa bevalláshoz szükséges háttéranyagok összeállításában való közreműködés, bankszámlakivonatok forgalmának rögzítése a parkolási rendszerben, kapcsolódó nyilvántartások vezetése, egyéb adminisztrációs tevékenység.
Nyilatkozat, amelyben a pályázó hozzájárul a pályázati anyagában foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggésben szükséges kezeléséhez. 90 napnál nem régebbi keltezésű hatósági erkölcsi bizonyítvány, mely igazolja a büntetlen előéletet, valamint azt, hogy a pályázó személyét tekintve nem áll fenn a közszolgálati jogviszony létesítését kizáró, a Kttv. 39. § (1) bekezdése szerinti valamely ok, VAGY ha nem rendelkezik a 4-es pont szerinti erkölcsi bizonyítvánnyal, akkor írásos nyilatkozat arra vonatkozóan, hogy nyertes pályázat esetén az erkölcsi bizonyítványt legkésőbb a közszolgálati jogviszony létesítése napjáig bemutatja. Az illetmény megállapítására és a juttatásokra a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény, a helyi Közszolgálati Szabályzat, valamint a helyi költségvetési rendelet 58. X. kerület - Kőbánya | Családsegítőt keres a Bárka. 000, - Ft-os illetményalapot és középiskolai végzettség esetén 20%-os, felsőoktatásban szerzett szakképzettség esetén 35%-os illetménykiegészítést megállapító rendelkezései az irányadók.
Heves Város Önkormányzata a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 20/A. § alapján pályázatot hirdet a címben megnevezett munkakörben. A közalkalmazotti jogviszony időtartama: határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony Foglalkoztatás jellege: Teljes munkaidő A vezetői megbízás időtartama: A vezetői megbízás határozott időre, 2022. április 01. – 2027. március 31-ig, azaz 5 évre szól. A munkavégzés helye: Heves megye, 3360 Heves, Fő út 37. A beosztáshoz tartozó, illetve a vezetői megbízással járó lényeges feladatok: Az intézmény alapító okiratában, alapdokumentumaiban és a működést meghatározó jogszabályokban meghatározott feladatok szakszerű, jogszerű és gazdaságos ellátása, az intézmény irányítása, ellenőrzése. Az intézmény közfeladatai: családsegítés, gyermekjóléti szolgáltatás. Illetmény és juttatások: Az illetmény megállapítására és a juttatásokra a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. törvény rendelkezései, valamint a(z) e törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000.
Az eskütétel alkalmából Sors László államtitkár, a NAV vezetője mindkét szakirányon a legjobb tanulmányi eredményt elért hallgatók közül a vizsgabizottság tagjai által javasolt egy-egy hallgatót elismerésben részesített. Az államtitkári elismerő oklevelet Polcz Attila dandártábornok adta át az adó- és pénzügyi nyomozói szakirány hallgatói közül Kelemen Arnold tisztjelöltnek, a vám- és pénzügyőri szakirány hallgatói közül pedig Kiss Károly tisztjelöltnek. Az ünnepségen részt vett Bercely Krisztina, a NAV Központi Irányítás Humánigazgatási Főosztály főosztályvezetője, Szilágyi Tamás pénzügyőr ezredes, a NAV Központi Irányítás Bűnügyi Főosztály főosztályvezetője, Szabó Andrea pénzügyőr ezredes, a Vám- és Pénzügyőri Tanszék vezetője, valamint a NAV és az NKE több vezetője és munkatársa is. Szöveg: Suba László Fotó: Szilágyi Dénes
XXXIII. törvény 20. § (2) bekezdésében meghatározott, közalkalmazotti jogviszony létesítés feltételeinek megfelel, vele szemben az ott felsorolt kizáró okok nem állnak fenn. Illetmény: A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. törvény előírásai szerint. Közalkalmazotti jogviszony időtartama: határozatlan időre szól, 3 hónapos próbaidő kikötésével Foglalkoztatás jellege: teljes munkaidő Munkavégzés helye: 2730 Albertirsa, Győzelem u. 2. és Táncsics u. 3. ) Munkakörbe tartozó lényeges feladatok: Az iskola-egészségügyi ellátásról szóló 26/1997. (IX. ) NM rendeletben meghatározott feladatok ellátása az Albertirsai Tessedik Sámuel Általános Iskolában A pályázat benyújtásának határideje: a KÖZIGALLAS honlapján való megjelenéstől számított 15 nap. A pályázat elbírálásának határideje: a pályázat benyújtási határidejét követő képviselő-testületi ülés A munkakör betöltésének időpontja: 2022. szeptember 1. A pályázat benyújtásának módja: A pályázatot személyesen, vagy postai úton kell benyújtani.
(Petrának tehát van még ideje megfontolni, hogy bírósághoz forduljon-e. ) 3 további tanács a próbaidő jogszerű használatához: 1. A próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetést még a próbaidő vége előtt közölni is kell a másik féllel, azaz nem elegendő, ha a felmondást a próbaidő vége előtt postára adják, de azt a másik fél csak később, a próbaidő letelte után veszi kézhez. 2. Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás - indokolással. Határozott idejű szerződésben is kiköthető próbaidő, de az időtartamának arányosnak kell lennie a munkaviszony időtartamával (azaz egy 3 hónapos határozott idejű munkaviszony esetén a maximális, 3 hónapos próbaidő kikötése egy kicsit túlzásnak tűnik... ). 3. Ha az eredetileg kikötött próbaidő időtartama rövidebb, mint 3 hónap, akkor legfeljebb egy alkalommal meghosszabbítható, de az összesített időtartam a 3 hónapot ilyenkor sem haladhatja meg. További hasznos információkat olvashat a Jogi sztorik blogon.
§ (1) bekezdésének a) pontja alapján. A munkaviszonynak a próbaidő alatt történő megszüntetésére is vonatkozik a rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye, miszerint a jogokat és a kötelezettségeket a rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni, illetőleg teljesíteni. Ha a munkáltató nem elégedett a munkavállaló teljesítményével, hozzáállásával, munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, vagy éppen a munkavállaló szakmai tudása, képességei tekintetében tapasztal hiányosságokat, akkor a próbaidő tartam alatt indoklás nélkül, egyoldalú nyilatkozatával megszüntetheti a munkavállaló munkaviszonyát. Jogellenes volt a próbaidő alatti felmondás, mert a munkáltató rosszul számolt- HR Portál. A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást írásba kell foglalni. A nyilatkozatnak tartalmaznia kell, hogy a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát meghatározott időpontban, azonnali hatállyal meg kívánja szüntetni. A nyilatkozatnak indoklást nem kell tartalmaznia, ha azonban a munkáltató a nyilatkozatát mégis indokolja, akkor azért helytállni tartozik. Az azonnali hatályú felmondást a munkáltató a jognyilatkozatot közlésére vonatkozó szabályok szerint közölheti a munkavállalóval, fontos azonban figyelemmel lenni arra, hogy a jognyilatkozat közlésének a próbaidő tartama alatt meg kell történnie.
Érdemes azonban ügyelni arra, ha a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásban a fél mégis megindokolja a felmondást, és a másik fél az indokolás valóságát, okszerűségét vitatja, akkor jogosult a felmondás jogszerűségét bíróságon is megtámadni. A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás a munkaviszonyt felmondási idő nélkül a felmondás közlése napján megszünteti. Fontos, hogy a próbaidő alatti, indokolás nélküli azonnali hatályú felmondást legkésőbb a próbaidő utolsó napján közölni kell a másik féllel. Ha például a dolgozó a próbaidőt követő napon veszi át a felmondást, az már nem lesz jogszerű. Próbaidő Alatti Felmondás Közlése – Jogellenes Próbaidő Alatti Felmondás? -. A próbaidő alatti felmondás során is be kell tartani a jóhiszemű és a tisztességes joggyakorlás, valamint az egyenlő bánásmód követelményét. Amennyiben a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás ezen elvekbe ütközik, akkor a felmondás jogellenes lesz. Időről-időre előforduló példa, hogy a próbaidőn lévő várandós női munkavállaló munkaviszonyát szünteti meg a munkáltató, indokolás nélkül. Ha ebben a helyzetben a munkáltató nem tudja bizonyítani, hogy betartotta az egyenlő bánásmód követelményét, és a felmondásra nem a dolgozó várandóssága adott okot, akkor felmondása jogellenes lesz.
Czirók Andrea munkajogi szakértő *** A szerzői jog jogosultja fenntart minden másolással, terjesztéssel, többszörözéssel kapcsolatos jogot. Tilos a cikkek, egyéb tartalmak teljes vagy rövidített formában történő másolása, nyilvánossághoz közvetítése, újraközlése. Tilos továbbá a honlap tartalmát adatbázisba lementeni. A honlapon található tartalom bármely eleme csak a szerzői jog jogosultjának előzetes engedélyével használható fel. Munkaügyi ellenőrzés esetén szokott előfordulni, ha a hatóság munkaszerződés nélküli dolgozókat talál, hogy a munkáltató arra hivatkozik, hogy ezek a dolgozók csak "próbamunkán" vagy próbaidőn vannak, ezért nincsen szerződésük. Ezzel azonban nem lehet kikerülni a felelősséget, hiszen a próbaidőt is ugyanúgy a munkaviszony részének kell tekinteni, tehát a jogszabályi feltételeknek próbaidő esetén is meg kell felelni. 4. Nincs szükség "végleges" munkaszerződésre Szintén előfordul néha, hogy a próbaidő végén egy újabb, "végleges" munkaszerződést íratnak alá a munkavállalóval, például azzal a céllal, hogy véglegesítsék a munkaviszonyát.
Próbaidő kikötése esetén nemcsak a határozatlan, de a határozott idejű munkaviszonyt is meg lehet szüntetni azonnali hatállyal és indokolás nélkül. Ez akkor is igaz, ha a határozott idejű munkaviszony időtartama azonos a próbaidő időtartamával (azaz maximum 3 hónapra jött létre a munkaviszony). Nem mindegy mi szerepel a felmondásban és az sem, hogy milyen formában adja ki ezt a kezéből a munkaadó. Egyetlen apró baki és könnyen megütheti a bokáját a figyelmetlen munkáltató. Összeszedtünk 7 lényeges szabályt, amit be kell tartania! 1. Írásban! Az azonnali hatályú megszüntetést írásba kell foglalni, a nyilatkozatból világosan ki kell derülnie a munkaviszony megszüntetésére irányuló akaratnak, és annak azonnali hatállyal való megszüntetésének. 2. Jogorvoslati kioktatás A nyilatkozatnak jogorvoslati kioktatást is kell tartalmaznia a munkavállaló részére. Ez a gyakorlatban annyit tesz, hogy tudatni kell a munkavállalóval, hogy 30 napon belül bírósághoz fordulhat, ha nem ért egyet a felmondásával (Itt talál egy letölthető szerződésmintát ehhez. )
Ilyen esetekben, amikor a kézbesítés a fenti okokból meghiúsul, a kézbesítés helyett beáll az ún. A próbaidő tehát mindig a naptár szerint számolt időtartama utolsó napján jár le, függetlenül attól, hogy az a nap éppen munkanap, munkaszüneti nap, vasárnap, vagy pihenőnap. Hogyan lehet felmondani a próbaidő alatt? Amennyiben a próbaidő alatt a munkaviszony t a felek bármelyike megszünteti, az azonnali hatályú felmondás t írásbeli formában kell közölnie a másik féllel, írásbeliség hiányában ugyanis a jognyilatkozat érvénytelen lesz, így alkalmatlan a kívánt joghatás - azaz a munkaviszony megszüntetés - kiváltására. ) értelmében indokolás nélkül azonnali hatályú felmondás t csak a próbaidő alatt közölhetnek egymással a felek. Bontott laminált padló eladó Hanga vendégház - Erdőszéli vendégház a Mátrában, Parádon 5 dolog, amit feltétlenül tudni kell a próbaidőről A veréb is madár online film 2-3 sor az egész, nem kell nagy feneket keríteni neki, felesleges, mert a felmondás közlése utáni teendőket a Munka törvénykönyve nagyon szépen leírja.
Az effajta, munkaszerződés nélküli próbamunka címén végeztetett munka nem jogszerű és nem is minősül próbaidőnek. A próbaidőt nem kötelező kikötni, az nem kötelező eleme a munkaszerződésnek. Még akkor sem, ha gyakran alkalmazzák a munkáltatók. Mind a próbaidőben való megállapodás, mind annak hossza – a törvényes keretek között – a felek megállapodásának függvénye. A próbaidő hossza A Munka Törvénykönyve szerint a próbaidő a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb 3 hónapig tarthat. Amennyiben a munkáltató kollektív szerződés alá tartozik, akkor a kollektív szerződés lehetővé teheti a legfeljebb 6 hónapos próbaidőt. Legrövidebb időtartama 1 nap. E keretek között a felek határozhatják meg, hogy milyen hosszú próbaidőt szeretnének. Ha a munkaszerződésben a felek 3 hónapnál rövidebb próbaidőt kötöttek ki, akkor a próbaidőt legfeljebb egy alkalommal közös megegyezéssel meghosszabbíthatják. A meghosszabbított próbaidő ebben az esetben sem haladhatja meg a maximális 3 hónapot (kollektív szerződés esetén a 6 hónapot).