Fotó: Czeglédi Zsolt / MTI Kovács László szakszervezeti elnök szerint kiemelkedő eredményt sikerült elérni, hiszen egy olyan egyedülálló megállapodás született, amely másfél évre előre átláthatóvá teszi és biztosítja kollégáink számára a jelentős bérfejlesztést. A cég részéről Gazdag András, a Schaeffler magyarországi HR-vezetője a közleményben kiemelte: a jelenlegi bérfejlesztés mellett a cég további bónuszt kínál munkavállalóinak, amely a vállalatnál eltöltött évek függvényében növekszik. Emellett fontos jóléti elem a cég által finanszírozott privát egészségügyi szolgáltatás, amely széles körű járóbeteg-ellátást tesz elérhetővé a munkavállalóknak: szűrővizsgálatok, egészséges életmóddal kapcsolatos információk és a gyors diagnosztikával kapcsolatos további lehetőségek is részét képezik a szociális csomagnak. Hosszútávú bérmegállapodást kötött a Schaeffler - JÁRMŰIPAR.HU. A Schaeffler debreceni csapágygyárában mintegy 1200-an dolgoznak. A teljes mértékben exportra termelő üzem tavalyi árbevétele 42, 3 milliárd forint volt, az idén 43 milliárdos árbevételt terveznek.
Eredmények: A fém épületelemek gyártásának egyik meghatározó cége, a Metal-Sheet Kft. Gépkezelői munkatársat keres, teljes munkaidőben. Mivel foglalkozunk és mire számíthatsz, ha csatlakozol a csapatunkhoz? Gépkezelőként a különböző építőipari termékeket előállító, modern és... A fém épületelemek gyártásának egyik meghatározó cége, a Metal-Sheet Kft. TARGONCAVEZETŐ munkatársat keres, teljes munkaidőben. Csak néhány indok, hogy miért nálunk legyél targoncás: ~Fő állás, bejelentett munkahely ~Stabil vállalati háttér ~Hosszú távú munkalehetőség... Debrecen, Határ úti ipari parkjában található objektum őrzésére keresünk vagyonőröket, azonnali belépéssel, hosszú távra, kiemelt bérezéssel! Kiemelten várjuk női vagyonőrök jelentkezését is. Csak komoly, a kihívásokat vállalni képes, valóban dolgozni akaró jelentkezők... Schaeffler magyarország ipari kft 2. Német tulajdonú cég magyarországi leányvállalatához keresünk Betanított munkára munkavállalókat. A cég egyedi gyártású termékek előállításával, kis- és nagyalkatrészek, komplett szerelt egységek, valamint a hegesztett szerkezetek elkészítésével foglalkozik.
Amit kínálunk... 280 000 Ft/hó A Debrecenben található 35 éves múlttal rendelkező Liza Snack Kft. élelmiszer üzemébe, a további fejlődéshez munkatársak jelentkezését várja az alábbi munkakörbe. Raktáros-targoncás Amit ajánlunk · Biztonságos és hosszútávú munkalehetőség. · Fizetés: 280....... együttműködésre, munkájára és önmagára igényes, józan életvitelű gépkocsivezetőt. Négykezes állás!!!! Munkavégzés jellemző helye: ~ Magyarországról Nyugat-Európába (Németország, Belgium, Hollandia, Ausztria) és vissza történő munkavégzés Amit kínálunk: ~Rugalmas,... Német tulajdonú cég magyarországi leányvállalatához keresünk CNC gépkezelő munkakörbe szakembereket. A cég egyedi gyártású termékek előállításával, kis- és nagyalkatrészek, komplett szerelt egységek, valamint a hegesztett szerkezetek elkészítésével foglalkozik. Schaeffler magyarország ipari kft hu. Amit... Német tulajdonú cég magyarországi leányvállalatához keresünk Festő-fényező munkakörbe szakembereket. Kötelességek: ~ Ipari és épületvillamossági villanyszerelő általános feladatok ellátására.
- Műszaki megoldás kifejlesztéséhez, amelyek meg... - A terület teljes körű támogatása key-userként - A megszokott mutatószámok rendszeres kiértékelése és megosztása a kapcsolódó területre vonatkozóan.
Különleges esetek: földalatti munkát végzőknek +5 naplegalább napi 3 órát ionizáló sugárzásnak kitett munkavállalóknak +3 napapáknak gyermekszületés esetén +5 nap, ikreknél +7 nap (ez akkor is jár, ha az újszülött nem marad életben)18 év alattiaknak +5 napfogyatékossági támogatásra, vakok személyi járadékára jogosultak, illetve akiknél legalább 50 százalékos egészségkárosodást állapítottak meg +5 nap Az éves szabadság naptári évre szól, év közbeni munkakezdésnél csak az arra az időre eső arányos rész jár.
A munka és a magánélet egyensúlya a szülők és a gondozók vonatkozásában ÖSSZEFOGLALÓ AZ ALÁBBI DOKUMENTUMRÓL: A szülők és a gondozók munkája és magánélete közötti egyensúlyról szóló (EU) 2019/1158 irányelv MI AZ IRÁNYELV CÉLJA? Az irányelv célja a nemek közötti egyenlőség biztosítása a munkaerőpiaci lehetőségek és munkahelyi bánásmód tekintetében az egész Unióban a munkavállaló szülők vagy gondozók munkája és magánélete közötti egyensúly megteremtésének elősegítése révén. Az irányelv minimumkövetelményeket állapít meg a családi vonatkozású szabadságok (apasági szabadság, szülői szabadság és gondozói szabadság) és a rugalmas munkafeltételek vonatkozásában. Fizetett szabadság 2010 qui me suit. Arra törekszik, hogy fokozza a nők munkaerőpiaci részvételét, és hogy a nők és férfiak egyenlő mértékben vegyék ki részüket a gondozási feladatokból. A fizetett apasági és szülői szabadság megteremtésével – amelyek hiánya az egyik oka annak, hogy az apák alacsony mértékben veszik igénybe a szabadságot – ösztönzőket hoz létre a férfiak számára arra, hogy egyenlő mértékben vegyék ki részüket a gondozási feladatokból.
Három tilalom a szabadság kapcsán A munkavállaló péntek délelőttre félnap szabadságot kér, mert hivatalos ügyet kell intéznie. Ezzel el is fogyna az éves szabadsága, de egyben kéri, öt napot hozzanak neki előre a jövő éviből, ha pedig mégsem használná el idén, év végén pénzben váltsák meg. Vajon eleget tegyen-e a munkáltató e kéréseknek? Cikkünkből megtudhatja, hogy előrehozható-e a jövő évi szabadság vagy esetleg a szabadság pénzben megváltható-e. Gyermek után járó pótszabadság A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár. Fizetett szabadság - Adózóna.hu. Az alapszabadság mértéke főszabály szerint 20 munkanap, azonban ez kiegészülhet a munkavállalót érintő bizonyos állapot vagy helyzet esetén további munkanapokkal. Ez a pótszabadság. A pótszabadság alapja lehet például a munkavállaló életkora, megváltozott munkaképessége vagy gyermekeinek száma. Az alábbiakban a gyermek után járó pótszabadság szabályainak ismertetésére kerül sor. Szabadság és munkaerőhiány A munkaerőhiány miatt a vállalatoknak a korábbinál nagyobb figyelmet kell szentelniük a szabadságok tervezésére, már most célszerű felmérni, melyik munkavállalójuk hol tart az éves szabadságkeretének felhasználásában, és a nyári időszakban célszerű legalább az időarányos szabadságot kiadniuk – közölte a Trenkwalder munkaerő-kölcsönzéssel és -közvetítéssel foglalkozó cég.