A 21. század egyértelműen az okoskütyük kora. Nemcsak a felnőttek, hanem a gyerekek is lázasan nyomogatják a készülékeiket. Te sem szeretnéd, hogy a csemetéd egész nap a képernyőt bámulja? Akkor itt az ideje megmutatni neki, hogy milyen izgalmas várják odakint! A szabadtéri játékok gyerekeknek remek mókát jelentenek, még ha először úgy is érzik, hogy jobb szeretnének játszani a telefonjukkal. Miért jók a szabadtéri játékok gyerekeknek? Jobb, ha felkészülsz rá, hogy nem minden gyerek ég a vágytól, hogy a szabadban játsszon. Lehet, hogy a Te gyerkőcöd is szívesebben tölt időt valamelyik okoskütyüje társaságában. Ez esetben semmiképp se erőltesd rá a kinti játszást! Többet érsz azzal, ha felvázolod előtte a kinti programokat és persze biztosítod afelől, hogy anya, apa is részese lesz a programnak. A gyerekek nehezen viselik, ha a szüleik egyszerűen csak "kiküldik" őket. Hiába mondod, hogy mennyire szuper kint lenni, ha Te bent maradsz a lakásban és nézed a tévét. A kicsik mindig példamutatásból vagy annak hiányából tanulnak.
Szabadtéri mozgásos játékok A kinti udvari játékok a gyerekeknek nagyon nagy élmény, főleg nyáron, de tavasszal vagy ősszel is jó ötlet lehet egy szabadtéri ügyességi vetélkedő. Ha húsvéti játékokat keresel, akkor olvasd el a húsvéti kültéri játékok ról szóló cikkünket. 1. Udvari célbadobás Célbadobni egyedül is lehet, de csapatban sokkal izgalmasabb. Szervezz csapatjátékot a gyerekeknek. Álljatok párba vagy két csapatba, és kezdődhet a célbadobó bajnokság. Dobálni tényleg bármivel lehet, összegyűjtöttünk pár ötletet a pinteresten. 2. Udvari akadálypálya Elsőre azt gondolhatod, hogy "ejj ezzel túl a sok meló", de igazából több nagyon egyszerű feladattal kész kalandparkot tudsz varázsolni. Csináljatok sorversenyt egy vizes pohárral. A játék lényege, hogy egy műanyag (a biztonság kedvéért) pohár vízzel kell futni, és valamibe beletölteni (pl. vödör, kancsó, lavor). Ki tudja a legtöbb vizet átvinni vagy ki a leggyorsabb vizes futó. Gerenda járás: ha akad a kertben egy deszka vagy gerenda, akkor meg is van a tökéletes egyensúlyt fejlesztő akadály a gyerekeknek.
Nem mondunk újat azzal, hogy napjainkban a gyerekek túl sok időt töltenek a kanapén vagy a számítógép előtt ülve. Bámulják a televíziót, nyomkodják a mobiljukat. Tudjuk, ez is az ő életük része, de túlzásba véve ártalmasak az egészségükre nézve. Romlik a látásuk, és a mozgás hiányában egyenes az út a korai elhízáshoz is. Ezzel ellentétben a szabadban való közös játék jó hatással van a mentális és a fizikai jóllétükre. A közösségben töltött játék során fejlődik a személyiségük és javulnak a társas kapcsolataik. Összegyűjtöttük most a szabadtéri játékok 10 olyan vitathatatlan előnyét, amik bámulatosan fejlesztik gyermekeink képességeit. 1# Segít új dolgok tanulásában A szabadtéri játékok briliáns módon támogatják a gyerekek tanulási képességeit. A játékok során hasznos élettapasztalatokat és készségeket sajátíthatnak el, és fejlődik a problémamegoldó képességük is. Testközelből fedezhetik fel a természet csodáit úgy, ahogy egy tankönyvből sosem tudnák, mindezt játékos formában. 2# Fejleszti az erőnlétet A szabadtéri játékok jelentős része fizikai aktivitásra készteti a gyerekeket.
Vannak már ezekből férfias változatok is! 24. Kézműves szappan – amennyiben kollégája a bolti ajándékoknál többre becsüli a saját kézzel készített termékeket, az interneten található receptek segítségével Ön is könnyen készíthet mutatós kézműves szappant. 25. Süteménycsomag – a szappanhoz hasonlóan személyes ajándék, amelynek értékét a befektetett munka adja. 26. Múzeumi belépő – a kolléga érdeklődési körének megfelelően meglepheti hagyományos tárlatra szóló belépővel, vagy akár elkalauzolhatja a 130 kipróbálható géppel rendelkező flippermúzeumba. Kolléga szinonimái - Szinonima Szótár. 27. Társasjáték a szünidei családi vagy baráti összejövetelekhez, esetleg céges csapatépítő bulikhoz. 28. Egyedi karácsonyfadísz – akár a cég logójával, akár kézzel készült, biztosan sikert arat 29. Csapatépítés – egy-egy ünnep alkalmából a tárgyi ajándékok helyett vagy mellett kiváló döntés a kollégákat összekovácsoló csapatépítő foglalkozás, amelyre számtalan lehetőség kínálkozik. Remek kikapcsolódást nyújt a gokartozás, a siklóernyőzés, a borkóstoló, a paintball, a bowling, a lézerharc, a kenutúra, vagy akár a falmászás.
Összefoglalás Ki a kolléga? Általános értelemben a kolléga egy olyan személyre utal, akivel dolgozik, különösen szakmai minőségben. Így a kolléga utalhat az emberek egy csoportjának bármelyikére, akik együtt dolgoznak. A kolléga kifejezés azonban általában arra a munkavállalóra utal, aki veled azonos rangban vagy állapotban van. Valójában Merriam Webster ezt a kifejezést "társulóként vagy munkatársakként határozza meg, akik általában szakmában vagy polgári vagy egyházi hivatalban vannak, és gyakran hasonló rangúak vagy államok". Például, ha Ön tanár, akkor iskolájában más tanárok a kollégái. De nem tartaná főnökét kollégájának, mivel ő a főnöke. Emellett a kolléga utal az egyenlő vagy saját szakmájának vagy osztályának tagjára is. Például, amikor egy sebész azt mondja, hogy konzultálni fog kollégáival, akkor valószínűleg más rangú sebészekre utal, nem pedig a kórház munkatársaira. 19 kolléga, akiktől nem árt távolságot tartani – mondjuk két kontinensnyit. Hasonlóképpen olvashat az újságban egy olyan címet, mint "a miniszterelnök találkozik európai kollégáival".
"Egy szép sál mindig öröm" – mondja Harry a feleségének az Igazából szerelem című ikonikus karácsonyi filmben, amikor igyekszik megspórolni magának a tökéletes ajándék megtalálásával járó stresszt és energiát. Természetesen az ideális céges ajándékötletek ennél személyesebbek, és kevésbé kiszámíthatók – segítünk a választásban! Bár a napja nagy részét az ember a munkahelyén tölti a kollégáival, ezek a kapcsolatok gyakran felszínesek, így egy-egy születésnap, ünnep közeledtével, vagy egy munkatárs búcsúztatására megtalálni a megfelelő ajándékot sokaknak fejtörést okoz. Az első felmerülő kérdés az ajándék értéke. Ebben érdemes a többiekkel előre megállapodni, hogy szimbolikus, akár kézzel készített, esetleg nagyobb tárgyi ajándékot adnak egymásnak a kollégák, hogy senki ne jöjjön zavarba egy túlságosan nagylelkű, vagy éppen csupán jelképes meglepetés láttán. Kollégák és kolleginák - MÚRE. Fontos, hogy a választott ajándék minél személyesebb legyen. Segíthet a találó ajándék kiválasztásban, ha ismeri a kollégánk hobbiját, kedvenc állatát, érdeklődési körét vagy ízlésvilágát.
Mert magyarázatra, magyarázkodásra, tehát védekezésre, válaszadásra kényszeríti a másikat. Kérdezd tehát: "Miért fontos ez neked? " "Mond csak, valójában mit akarsz mondani? " (leleplezés) "Szerinted miért gondolkodsz így? " "Szerinted miért más a véleményed? " Hogyan fejezd ki az egyet-nem-értésedet az arrogáns emberrel szemben? Maradjunk higgadtak és fejezzük ki a távolságtartást valahogy így: "Jogod van a saját véleményedhez. " "Érdekes, hogy erre a következtetésre jutottál. " "Értem, hogy vannak vágyaid. " Nagyon fontos, hogy sohase várjuk, hogy a manipulátort meg tudjuk győzni észérvekkel! És ne gondoljuk, hogy valaha is úgy gondolkodjon, mint mi. Nincs az az észérv, ami használ. Sokkal hasznosabb inkább elsiklani a vitás szituációból. Így vita, veszekedés, hangos csörte nélkül is elháríthatjuk a provokációt. Például időnyeréssel: "Erre úgy látszik nem egyformán emlékszünk/erről úgy látszik különböző a véleményünk. Akkor folytassuk ezt a megbeszélést, ha át én is át tudtam gondolni. "
Az ilyen helyzetek kivédése érdekében nagy segítség lehet, ha választunk magunknak legalább egy bizalmast a kollektívából, akivel őszintén beszélhetünk. Nem árt, ha olyasvalakit állítunk magunk mellé, aki képes objektíven megítélni a munkahelyi ügyeket. Ha egyre több az árulkodó jel arról, hogy a munkahelyünkön valaki fúr bennünket, kezdjünk el jegyzetelni. Ha pontos dátummal felírjuk, hogy ki, miben és hogyan tett nekünk keresztbe, egy idő után megláthatjuk az összefüggéseket, és kirajzolódhat a nagy kép a konfliktusról. Mentsük el a "gyanús" e-maileket is! Ha ezekből elegendő bizonyítékot gyűjtöttünk, a HR-esek vagy a főnökünk elé tárhatjuk az ügyet. Ha nem szeretnénk egyből "árulkodni", mert még nem fajult odáig a helyzet, próbáljunk meg őszintén és nyíltan beszélni azzal a kollégával, aki fúr bennünket. Könnyen lehet, ahogy a legtöbb konfliktus hátterében, most is egy tisztázatlan félreértésről van szó. A beszélgetést például kezdhetjük azzal: "az utóbbi időben feltűnt, hogy nem válaszolsz az e-mailjeimre, amelyekben a segítségedet kértem.
A kapcsolatok egyébként sem egyszerűek, hát még, ha a munkahelyről van szó. Bár az utóbbi két évben sok vállalatnál jelentősen csökkent a kollégákkal egy légtérben töltött idő, ez nem jelenti azt, hogy ezzel egyenesen arányosan csökkent volna a munkahelyi konfliktusok száma is. A munkahelyi kapcsolatok viszont rendkívül fontosak, meghatározzák többek között a lelkiállapotod, a pályafutásod, akár még az előléptetésed is. Egy új kutatás azt vizsgálta, hogy melyek a legidegesítőbb munkatársi szokások, amelyektől garantáltan minden kolléga a falra mászik. A hétköznapok jelentős részét az emberek többsége a munkatársaival tölti, ha csak online formában is, de olykor többet kommunikálnak a kollégákkal, mint a barátokkal vagy családtagokkal. Épp ezért ezeknek a kapcsolatoknak komoly hatása van a hangulatra, a mentális jóllétre és nagy súllyal esnek a latba a karrierrel kapcsolatos döntések meghozatalánál is. Egyetlen kellemetlen kolléga elegendő indok lehet a felmondáshoz, és ezt a Quality Logo Products által végzett kutatás is igazolja.