2018. máj 1. 9:40 #május 1 #ünnep #ünnepnap #munka Ötvenhatosok tere (Felvonulási tér), május 1-i felvonulás 1961-ben /Fotó: Fortepan Először százhuszonnyolc évvel ezelőtt, 1890-ben ünnepelték május 1-jét, amelyet a legtöbb országban hivatalos szabadnapként tartanak számon. Május elseje a munka ünnepével egyenlő: évszázadokon át nevezték a munkások ünnepének, az 1990-es évektől pedig a munkavállalók szolidaritási napja ként tartják számon. Ezt az ünnepnapot a nemzetközi munkásmozgalmak által harcolták ki, s a legtöbb országban hivatalos állami szabadnapként tartják nyilván. Ilyenkor a munkások által elért gazdasági és szociális vívmányokról emlékezünk meg, az ünnep előzményei pedig az ipari forradalomig nyúlnak vissza: a munkások a 10-14 órás munkaidő 8 órára való csökkentését követelték tüntetések és sztrájkok révén. Így Chicagóban is, ahol 1886. május 1-jén a tüntetés összecsaposokká fajult, majd a rendőrök a demonstráló munkások közé lőttek. A világszerte hatalmas felháborodást keltő esemény emlékére a következő években május elsején emléktüntetéseket rendeztek.
A munkaidőcsökkentést egyébként először 1817-ben javasolta egy szocialista brit gyáros, Robert Owen. A nyolcórás munkanap bevezetése az első lépés volt a munkásosztály felszabadulásának útján. Az első világháború alatt a magyar munkásoknak megtiltották a május elsejei felvonulást, az 1919-es Tanácsköztársaság kormánya viszont megünnepelte. A második világháború után úgy tűnt, a kommunista pártvezetés ki akarja sajátítani május elsejét, amelyet munkaszüneti, de kötelező felvonulási nappá nyilvánítottak. Rákosi Mátyás (†78) pártvezetése alatt csak a politikai bizottság által elfogadott 40-45 jelszót festhették a transzparensekre, például azt, hogy "Éljen Rákosi Mátyás elvtárs, szeretett édesapánk és tanítómesterünk! ". Erről bővebben itt. Május első napja katolikus egyházi ünnep is: a munkások védőszentjének, munkás Szent Józsefnek, vagyis Jézus nevelőapjának a tisztelete miat t is ünnepé vált ez a nap XII. Piusz pápa idején, 1955-ben. 2018. május 1-je az Asztma Világnapja: A Világmozgalom az Asztmásokért (GINA) szervezet 1998-ban rendezte meg először az Asztma Világnapot.
E nap a múlt század folyamán a legnagyobb nemzetközi munkásünneppé vált, különösen a Szovjetunióban, majd a második világháború után létrejött kelet- és közép-európai szocialista országokban ünnepelték fényes külsőségek közepette. Hivatalos állami ünnep, munkaszüneti nap lett, amelyen nagyszabású, látványos felvonulásokkal a gazdasági és szociális vívmányokat ünnepelték. A múlt század kilencvenes éveitől, a kommunista rendszerek bukása után május elseje a munkavállalók szolidaritási napja lett, a külsőségek elhagyásával számos helyen majálisokat rendeznek ilyenkor. A világ nagyvárosaiban a szakszervezeti szövetségek szerveznek megmozdulásokat, amelyeken főként a munkavállalói jogok védelme, érvényesítése, méltó bér és nyugdíj, a munkahelyek megőrzése szerepel követelésként. Május 1-je, hasonló tartalommal, katolikus ünnep is Munkás Szent József, a munkások védőszentje tiszteletére. Az ünnepet XII. Pius pápa 1955. május 1-jén rendelte el Jézus ács nevelőatyjára emlékezve.
Jókai Mór: A Barangók című színművével léptek először színpadra. 1951. május 1: Münchenben megkezdte adását a Szabad Európa Rádió. 1957. május 1: Hivatalosan megkezdte működését a Magyar Televízió. Hozzászólás Powered by Facebook Comments Next Post Ahol a munka ünnepét is munkával ünnepelték – Élet a tanyán csü máj 1, 2014 Dunántúlon, Iván falucskán túl, van egy eldugott kis tanya, ahol éppen úgy pezseg az élet, mint az országban bármely tanyán. Mindegy, hogy ünnep, vagy hétköznap van, az állatoknak enni kell és a vetemény sem maradhat víz nélkül. A házigazda kedvesen invitálja az arra látogató ritka vendéget. Mindjárt jó pálinka is […] A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ Az anonim látogatóazonosító (cookie, süti) egy olyan egyedi - azonosításra, illetve profilinformációk tárolására alkalmas - informatikai jelsorozat, melyet a szolgáltatók a látogatók számítógépére helyeznek el. Fontos tudni, hogy az ilyen jelsorozat önmagában semmilyen módon nem képes a látogatót azonosítani, csak a látogató gépének felismerésére alkalmas.
Habár 1847-ben a nők és gyerekek munkaidejét 10 órában maximálták Nagy-Britanniában és gyarmatain, egészen 1856. április 21-éig a kérdésben nem történt előrelépés. Ezen a napon léptek sztrájkba az ausztráliai Melbourne városában a kőművesek és építőmunkások, hogy a Melbourne-i Egyetemtől az ausztrál Parlamentig menetelve követeljék a 8 órás munkaidő bevezetését a kontinensen. Akciójuk sikerrel zárult, még csak a fizetésük sem lett kevesebb a rövidebb munkaidő ellenére, így egyben a világon első alkalommal sikerült egy szervezett munkáscsoportnak (későbbi nevén szakszervezetnek) bármiféle sikert is elérni retorziók nélkül. Ez a siker is nagyban inspirálta a munka ünnepének ötletét, illetve a majálisok megszületését. Május elseje tartalommal katolikus ünnep is, Munkás Szent József, a munkások védőszentje tiszteletére. A 15. sz. -tól kezdődően szólnak forrásaink a májusfa állításáról, a szokás azonban bizonyosan régibb. A májusfa sudár, a törzsén gallyaitól megtisztított, hegyén lombos fa vagy szép növésű ág.
először a. oldalunkon jelent meg.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A mobbing, azaz a pszichoterror olyan cselekedetek sorozata egy egyén vagy egy közösség részéről, amelyek egy vagy több egyén ellen irányulva azoknál mentális vagy fizikális kórtani jelenségekhez vezetnek. Alapvető különbség azonban munkahelyi zaklatás és mobbing között az, hogy utóbbi esetben nincs védett tulajdonság (pl. nem, faji hovatartozás, stb. Munkahelyi terror? Így tegyél ellene! | Well&fit. ), ami miatt a zaklatás történik. Megjelenési formájában igen változatos jelenségről van szó, amely testet ölthet többek között: a kommunikációs lehetőségek beszűkítésében (a vezetők nem adnak lehetőséget a munkavállaló számára az érdemi kommunikációra) a szociális kapcsolatok ellehetetlenítésében (a munkavállalóval nem állnak szóba a kollégái) a jó hírnévvel kapcsolatos magatartásokban (pletykák, gúnyolódás, az elvégzett munka minőségének becsmérlése stb. ) munkautasításokban (lényegtelen feladatok végzésére utasítás, munkakör kiüresítése, vagy éppen ellenkezőleg a legnehezebb, leginkább megterhelő feladatok folyamatosan egy személy részére történő kiadása stb.
Mi a mobbing? A "mobbing" vagy "mobbolni" fogalmak az angol "to mob" igéből erednek, ami azt jelenti, hogy valakit megtámadni, valakinek nekiesni, szidalmazni. A mobbing alatt olyan konfliktussal terhelt munkahelyi kommunikációt értünk, amelynél egy dolgozót hosszabb időn át megaláznak, sértegetnek, közvetve vagy közvetlenül támadnak, vagy kirekesztenek. Munkahelyi mobbing kezelése windows. Kritérium, hogy gyakran (legalább hetente 1 alkalommal) és ismétlődően történjen hosszú időtartamon (minimum fél év) keresztül, s különböző erejű felek között jöjjön létre. A mobbing- jelenség megnyilvánulását fentről lefelé – azaz ha egy felettes felől az alkalmazott felé irányul – " bossing " névvel, alulról felfele irányulóan – azaz ha az alkalmazottak zaklatják a felettest – pedig " bullying " kifejezéssel illetik. A tipikus " mobber ", azaz mobbingot elkövető személy a kutatások alapján, feltehetőleg férfi felettes, 35-54 éves, s már hosszabb ideje dolgozik az adott munkahelyen. Milyen formában nyilvánulhatnak meg a támadások? Az alábbi támadási stratégiák lelhetőek fel Zapf szerint: 1.
Egyre hangsúlyosabban kerül előtérbe a lelki és szocioemocionális megterhelés, és ez nem csupán a pszichológusokban veti fel a kérdést: a munka tényleg megbetegít? A mentális betegségek egyre gyakrabban vezetnek munkaképtelenséghez. A megváltozott munkafeltételekből eredő megterhelések a konfliktusok táptalaját képezik, és egészségügyi kockázatokat teremtenek. Ezzel összefüggésben kerül napirendre a mobbing problémája. A mobbing alkalmi előfordulási értéke 8-10 százalék, míg negatív munkahelyi társas viselkedéssel a munkavállalók 10-20 százalékának kell szembesülnie. Ez a modern munka világának jelensége nemcsak a munkavégzést befolyásolja (demotiváltság, alulteljesítés, koncentráció zavar stb. ), hanem esetenként jelentős, nem utolsósorban egészségügyi következménnyel is sújtja az érintetteket (feszültség, idegesség, alvászavar, fejfájás, fülzúgás, depresszív hangulat stb. ). Mobbing, avagy pszichoterror a munkahelyen - Jogászvilág. Az Európai Unió is célul tűzte ki, hogy visszaszorítja a munkahelyi pszichoterror jelenségét. Nyugat-Európa egyes országaiban már törvényekkel is küzdenek ellene.
A legfőbb stresszforrás sokunk számára a munkahely, ahol többféle stressztényező is felléphet: az egyik legjellemzőbb az úgynevezett mobbing, vagyis az a jelenség, amikor munkatársaink megpróbálnak kirekeszteni minket a munkahelyi közösségből. MI VÁLTJA KI A MUNKAHELYI STRESSZT? Az Egészségügyi Világszervezet Foglalkozás-egészségügyi sorozatában (Protecting Workers' Health Series, No. 3), megjelent Munkaszervezés és Stressz (Work organisation and stress) című kiadványa a munkahelyi stresszt a munka-vállalók válaszreakciójaként definiálja, mely a foglalkoztatottak képességeinek és tudásának nem megfelelő elvárások és a munkahelyi feszültség hatására keletkezik, és amely veszélyezteti munkavégzésüket. Munkahelyi mobbing kezelése természetesen. Fontos megjegyezni, hogy a "képességeknek és a tudásnak nem megfelelő" elvárás alatt nemcsak a túl nehéz feladatok elé állítás, hanem a munkavállaló tehetségének és ismereteinek nem megfelelő kihasználása is értendő. Általánosságban elmondható, hogy a munkatársak kölcsönös támogatása, a munkafolyamat átlátása és irányítása, valamint a munkamódszereket, a munkaidőt és a munkakörnyezetet érintő döntéshozásban való részvétel csökkenti a munkahelyi stressz kialakulásának valószínűségét.
Amennyiben a feltételek adottak, a problémák csökkentése, illetve megszüntetése érdekében alakítsd át, vagy optimalizáld a munkavégzési területet! Munkahelyi szerepváltoztatás: a korai szakaszban felismert konfliktus számos esetben orvosolható a munkajelleg, illetve a munkakör megváltoztatásával. Ez a javító intézkedés abban az esetben is optimális lehet, ha a konfliktus feloldására történő beavatkozás sikertelennek bizonyul. Munkahelyi mobbing kezelése házilag. Felvilágosító és képzési tréningek: a foglalkozások többrétű megoldást kínálnak. Egyrészt biztosítják a munkahelyi szerepek elsajátítását, másrészt felhívják a figyelmet a munkatársak közötti egyenlő bánásmód fontosságára. Harmadrészt pedig segítenek a kialakult (vagy kialakuló félben lévő) munkahelyi konfliktus megfelelő kezelésében. Konfliktuskezelési politika kialakítása: a munkahely lefektetheti (akár írásban is), hogy a vállalat zéró toleranciával lép fel a visszaélésekkel szemben, továbbá a harmonikus légkör visszaállítása érdekében aktívan közreműködik a konfrontáció feloldásában.
Mi a mobbing? Mobbing vagy munkahelyi zaklatás olyan helyzet, amelyben egy munkavállaló vagy munkavállalók csoportja pszichológiai szinten egy sor káros cselekedetet gyakorolnak egy másik személlyel szemben a munkahelyen szisztematikusan és idővel kitartóan. A zaklatás ezen formája a nőket és a férfiakat egyaránt érinti. Ráadásul a munkahierarchián belül különböző irányokban fordulhat elő. Egyrészt a horizontális zaklatás eseteit találhatjuk meg, vagyis azt, ami egyenlők között történik. Másrészt vertikális zaklatás is előfordulhat, felemelkedő (az alkalmazottaktól a felettesükig), vagy lefelé (a főnöktől az alkalmazottaiig). A munkahelyi mobbing jelensége és kezelése - CUB Theses. Egyes esetekben a stalkerek erőszakos cselekményeiket gázgyújtás formájában hajthatják végre, a finom, de pusztító bántalmazás, amellyel az áldozat meg van győződve arról, hogy ami történik, az az ő hibája az övé. Ily módon feszült és zavaros környezet jön létre, amelyben az érintett dolgozó megbénul és el van nyomva a bizonytalanságtól és a félelemtől, ami viszont megnehezíti ennek a helyzetnek a feljelentését.
A becslések szerint életünk körülbelül egyharmadát munkában töltjük. Éppen ezért elengedhetetlen, hogy ezalatt jól érezzük magunkat, szabadon, kielégítően, dinamikusan végezzük feladatainkat. Azok az emberek, akik élvezik a munkahelyi jólétet, azok, akiknek sikerül a saját munkájukat kontextusban végezniük ahol úgy érzik, hogy elismerik szakmájukat, ennek minden kihatásával személyes, családi és Társadalmi. Minden vállalatnak erőfeszítéseket kell tennie annak érdekében, hogy alkalmazottai jól érezzék magukat a munkájuk során, hogy a munkakörnyezet lehetővé tegye a jólét és az egészség összeegyeztetését mindegyikük követelményeivel szakma. Sajnálatos módon, a munkahelyi jólét sok ember számára nem valóság. Sok alkalmazott szenved az úgynevezett mobbingtól vagy munkahelyi zaklatástól, ez a jelenség gyakoribb, mint amilyennek látszik, és pusztító hatással van az áldozatra. Ebben a cikkben arról fogunk szólni, hogy mi a munkahelyi zaklatás, és milyen típusú mobbing létezik. Javasoljuk, hogy olvassa el: "A 12 fajta stalker: hogyan viselkednek és hogyan lehet felismerni őket? "