404 Az oldal nem található
Hol jelezhetem a mobiljeggyel kapcsolatos észrevételeimet, az esetleges hibákat? A Simple ügyfélszolgálatán jelezheted észrevételeidet. Vissza tudom-e váltani a megvásárolt jegyemet, bérletemet? Abban az esetben, ha a még nem érvényes jegyek között sem jelent meg a vásárlás, akkor a zárolt összeget a bank várhatóan néhány napon belül feloldja. Ilyen esetben kérjük fordulj a számlavezető bankodhoz. További információkat a közlekedési mobiljegy használatáról a BKK honlapján találsz. A SIMPLE ALKALMAZÁSBAN JELENLEG MEGVÁSÁROLHATÓ KÖZLEKEDÉSI MOBILJEGYEK ÉS VÉTELÁRUK: Közlekedési mobiljegy típusa Közlekedési mobiljegy vételára (bruttó, ÁFA-t magában foglalja) Havi Budapest bérlet nem természetes személyeknek 10. 500, - Ft Havi Budapest bérlet természetes személyeknek 9. 500, - Ft Félhavi Budapest bérlet nem természetes személyeknek 7. Bkv 24 órás jegy live. 000, - Ft Félhavi Budapest bérlet természetes személyeknek 6. 300, - Ft Havi Budapest bérlet közoktatásban tanulóknak 3. 450, - Ft Félhavi bérlet közoktatásban tanulóknak 2.
A CCleaner egyik leghasznosabb tulajdonsága az automatikus alkalmazásfrissítés. A hasonló programokkal ellentétben ez a szoftver időről-időre frissítéseket kap, így sokkal biztonságosabban és megbízhatóbban működik. Sőt, a régebbi szoftvereket támadó vírusok és egyéb kártékony programok ellen is hatásos védelem a folyamatos frissítés. A tisztítóprogram segítségével könnyen eltávolíthatjuk a nem kívánt fájlokat, dokumentumokat és applikációkat. Milyen könyvek vannak még? Bkv 24 órás jegy 1. Jelenleg elsősorban önfejlesztő, üzleti könyvek vannak, találsz önéletrajzokat, pszichológia, párkapcsolat, gyerekneveléssel kapcsolatos könyveket. De még gyerekeknek mesét is. Melyikkel jársz a legjobban? Könyv megvétele "Szabó Péter - A boldogság tanulható" 2990 Ft/db Ezt a hangoskönyvet mostantól korlátlanul, bármikor meghallgathatod a Voiz applikációban. Korlátlan hallgatás 4990 Ft/hó Ha falnád a könyveket, vagy ha csak párhuzamosan több hangoskönyvet is hallgatnál, akkor ez a Te csomagod. Amíg élő előfizetésed van, addig MINDEN hangoskönyvhöz teljes hozzáférésed van.
15 January 2018 Kolléganőm, Anita már hosszabb ideje foglalkozik adatvédelmi kérdésekkel, 2017. decemberében pedig adatvédelmi tisztviselő lett. Anitát kérdezem a képzéssel kapcsolatos tapasztalatairól. Viki: Mi indokolta, hogy elvégezd ezt a szakirányú képzést? Anita: Az Európai Adatvédelmi Rendelet, a GDPR elfogadását követően viszonylag hamar elkezdtünk foglalkozni a témával. Rájöttünk ugyanis arra, hogy a GDPR gyakorlatilag minden céges ügyfelünket érinteni fogja, hiszen ha egy cégnek vannak munkavállalói, akkor már biztosan kezel személyes adatokat. Bár a felkészülés során jelentős ismeretanyagra tettünk szert, vezető ügyvédünk, Richárd ösztönzött arra, hogy ezt a tudást még inkább elmélyítsem, illetve egészítsem ki gyakorlati tapasztalatokkal. GDPR Adatvédelmi tisztviselő megbízási jogviszonyban - GDPR - DPO. Ezért döntöttem úgy, hogy elvégzem a GDPR manager – Adatvédelmi tisztviselő képzést. Viki: Mivel több, illetve más egy adatvédelmi tisztviselő egy adatvédelemre szakosodott ügyvédnél? Anita: Az adatvédelmi tisztviselőnek nemcsak jogi jellegű ismeretekre van szüksége, hanem gyakorlatilag át kell látni az adott cégnél valamennyi üzleti folyamatot, amelynek kapcsán személyes adatkezelés merülhet fel, sőt ennek információbiztonsági oldalát is.
A munkahelyre való visszatérés fokozott egészségügyi kockázatot jelenthet, így érdemes az egyéni körülményeket is figyelembe venni. A munkáltatónak mindenkor a méltányos mérlegelés elve szerint kell eljárnia, a magasabb kockázati csoportba tartozó munkavállalókra különös figyelmet fordítva. A lehetőségekhez mérten tekintettel kell lenni a munkavállalók személyi és családi körülményeire, speciális nehézségeire. A munkáltató főszabály szerint nem kérhet a munkavállalóktól egészségi állapotukra vonatkozó adatot, így nem is feltétlenül kell tudnia, hogy melyik munkavállalója sorolandó a magasabb kockázati csoportba. Ha viszont ilyen körülményről tudomást szerez, akkor erre tekintettel kell lennie. Át kell szervezni a munkavégzést Az újrakezdés számos munkaszervezési kérdést is felvet. Ha kevesebb a feladat, mint a veszélyhelyzet előtt, akkor kevesebb munkavállalóra van szükség. Annak érdekében, hogy minél kevesebb elbocsátásra legyen szükség, felmerülnek a költségcsökkentő vagy munkahelymegtartó megoldások (pihenőidő, szabadságkiadás, állami támogatások igénybevétele).
Ebben a helyzetben is fontos szerepet kap az egyenlőtlen munkaidőbeosztást lehetővé tevő szabályok rugalmas alkalmazása, különösen a speciális új szabályok szerint már akár 2 évre növelhető munkaidőkeret. A munkahelyek megtartására igénybe vett állami támogatás esetén a munkáltatónak meg kell vizsgálnia, saját szabályai megfelelnek-e az adott támogatásra vonatkozó feltételeknek. A visszatéréskor alkalmazott munkaidőbeosztási szabályok összhangban kell legyenek a támogatási feltételekkel – például a csökkentett munkaidővel –, a változásokat pedig minden esetben be kell jelenteni a támogató hivatalnak. Célszerű felkészülni magasabb arányú hiányzásokra, az esetleges megbetegedések vagy a hozzátartozók ápolása miatt. Az otthoni munkavégzésben dolgozók esetében pedig a munkaidőnyilvántartás és a munkavégzés ellenőrzése állítja kihívások elé a munkáltatókat. Visszatéréskor szükséges lehet a korábban módosított munkaszerződések újbóli változtatása és az új helyzethez igazítása, többek között a munkaidőbeosztás, a munkafeladatok és bérezés tekintetében.